首席剪輯官
首先來給個結論，卸任不代表放棄，東哥還是手握79%投票權，不要說“出局”了，應該說還是擁有極大的話語權的。
1、頻頻卸任是滿滿的求生欲？
4月2日，劉強東卸任北京京東世紀貿易有限公司法人代表、執行董事、總經理等職務。
據天眼查數據不完全統計，這已是今年來劉強東卸任的第47家關聯公司高管職位。但仍緊握79%投票權，很顯然，從本質上來講，還是有足夠的話語權的，只是調整了某些策略。
早在19年11月始，劉強東便陸續卸任京東旗下公司高管職務，逐漸退居幕後。對此，京東官方回應稱：“這是很正常的管理動作”。
回顧整個19年，他的新聞少之又少，微博熱搜上彷如絕跡。這跟他以往的“草根逆襲，夫妻恩愛”的人設不符，這裡要提到的是造成這一切的源頭：
2、根源最大嫌疑：18年美國“明州事件”
18年美國“明州事件”，個人微博在發出道歉後已停更。我們不對該事件做過多的評判，僅對事件發生後的危機公關來分析一二。
不管是危機管理五度法則，還是企業CEO聲譽管理，都是些令人窒息的操作，自亂陣腳，謊言連篇，最終被狠狠打臉，喪失的公信力是巨大且持久的。
因為，性醜聞事件一直都是對涉案個人最常用，也是最有效的“大規模殺傷性武器”，直接危害到涉案人的人格形象、價值觀、聲譽等，那段時間京東的股價波動可以說明一切。
如今的信任危機，都是當年高調恩愛挖的坑，本以為是個草根逆襲的王者，沒想到是個沒逃過男人都會犯的錯的青銅。
3、好名聲是企業最體面的服務
4月1日，滴滴創始人程維卸任一號專車運營主體——上海奇漾信息技術有限公司董事長職務，且去年來已陸續卸任多家子公司管理層職務。
近年來，領導人卸任頻發，阿里巴巴馬雲、順豐控股王衛、復星集團郭廣昌都曾卸任旗下公司高管職務。而這些公司回應都很標準化：屬公司內部治理的正常調整，對公司經營情況不產生影響。
從根源上講，一切都是為了企業活得更好。
其實企業CEO聲譽管理是把雙刃劍，幹得漂亮等於buff加成，否則，便是暴風哭泣，你品，你細品。
小結：
卸任並不等於放棄，
去劉強東化，也未必不是一個明智的選擇。
這不是單純的危機公關，
希望只是京東的戰略/戰術調整上“很正常的管理動作”吧~
手握79%投票權的東哥，也不會讓自己那麼輕易地“出局”，
這畢竟是他多年的心血（堪稱下金蛋的大母雞），
當年都肯為了它遠赴國外進修鍍金，
狠得下血本的東哥，後續應該會有大動作，
特別是戰略上的大動作，不妨發揮下想象力，
跟疫情、5G、大數據等因素結合起來，
發散一下思維，或許我們都能成為預言家。
小號看點
首先，企業銀行賬戶相關的開立、變更、撤銷和稅務系統的一些信息上報，這都需要企業法人的身份證（經常還需要原件），有時候還需要法人出具委託書，才能正常辦理下去。比如你連開個支票，都需要法人蓋個人章，這類子孫公司多的企業每每讓法人的個人章交給辦事員管理，也是很令人不安的。
其次，企業子公司、分公司的設立、撤銷以及營業範圍的變更，還有章程修改等重大事項，都需要法人本人的身份證，甚至法人現場出席……
再次，假如涉及訴訟或者其他事項，比如股東大會等都需要法人出面或委託別人出面……劉強東作為多家京東體系的企業的法人，N多事宜都是完全交給下屬公司打理，自己卻要牽扯很多精力在程序性事務，完全沒必要。
最後一條，也是最重要的：現在在企業運營中，法律上的責任，基本都是穿透到實際控制人的，劉強東即使卸任了企業法人代表身份，他仍然是實際控制人，法律責任是依然承擔的。我知道非常多的跨國公司和央企等巨無霸企業，法人和實控人不是同一個，很正常！你看華為的一大堆公司，任正非都不是法人。阿里巴巴也是這樣！
像京東這樣一大堆子公司和分公司經常出現上述各種重大操作，動不動就得他本人到場或者把身份證（或者複印件）拿過去使用，可以想象，劉強東有多大的不便（以及私人信息洩露）和時間浪費。
所以，我認為，這個沒有多少重大意義，很可能僅僅是讓他減少了很多程序性的煩擾瑣事。只要股權還在，那麼真正要承擔的法律責任，是依然存續的。
欠進化
京東的權力調整，還是引來不少的外界猜想。但無論如何，最終必然是為了京東集團的利益，為了保持京東這輛馬車繼續前行。
京東原本穩坐電商的第二把交椅，完全是坐二望一的態勢。但拼多多的野蠻生長，閃電般的崛起，嚴重威脅了京東的地位，給了京東前所未有的危機感。兩者市值曾經只相差1.63億，京東險被拼多多反超。
在拼多多步步緊逼，京東呈現守勢，並且越發被動的過程中，劉強東也受到了前所未有的質疑。明州事件更是將他推上了風口浪尖。
事件的持續發酵，使得京東股價暴跌，半年內市值蒸發超千億；內部腐敗案件不斷，最多曾一連通過16起，使得京東內部人心惶惶。就連一些曾經的重要投資方也悄悄退出了京東大股東行列。
京東的滑鐵盧，總歸要有人負責，劉強東這位京東的拿破崙，也只能做出選擇。
早年間，劉強東在京東集團的持股比例只有15.4%，卻擁有接近80%的投票權，更是規定在其缺席的情況下，董事會無權做出任何重要決定。放權不是一個容易的決定，但實現之下，劉強東不得不做出妥協。
京東的權力調整，是為了京東更好地適應新的市場態勢，也是內部改革的必然過程。京東去劉強東化，是京東發展至今，面對困境、面對瓶頸，突破向上的需要，也是劉強東個人形象受損之下，保護集團形象的需要。前者是本因，後者只是起到催化作用。
成功的企業，從來不是一個人的天下。沒有了劉強東的京東，依然會在新時代迅猛前行。只不過少了東哥，少了馬雲等一眾大佬的江湖，似乎變得乏味無趣了些。
