糊塗居士71052940

目前的養老金補發有三層含義，也就是有三種情況——1、養老金調整補發2、技術性補發3、中人養老金補發。

大家好，我是社保專家思之想之，養老金補發是什麼意思呢？

養老金補發主要有三層意思，分別針對不同的情況。

1、當年養老金調整補發。

每年養老金都會進行調整，也就是進行上漲，在養老金上漲後，養老金就會在某一個月份補發前幾個月的上漲養老金。

因為養老金上調的全國通知，一般是在三四月份的時候下發，2019年是在3月20號下發的，然後各地會制定本地的養老金調整方案，在人社部，財政部審批後，會盡快落地實施，把增加的養老金髮放到退休人員的手裡。

也就是說，養老金的調整是有一定的時間的，比如，今年多數地方的養老金調整方案是在六七月份的時候發佈的，而養老金都是從每年的1月1號起上漲，所以在上調養老金的時候會補發前幾個月的養老金。

比如，如果你所在省份養老金是在七月份進行調整，那麼就會補發1到6月份的增加的養老金。

2、下半年養老金技術性補發

這是針對於上半年退休的退休人員來說的，等上年度的社會平均工資公佈之後，他們的養老金在下半年會迎來一次重新核算和補發。

這是由於技術性原因導致的，因為上半年退休的話，由於上年度的社會平均工資還沒公佈，所以，養老金計算是按照前年的平均工資，由於前年的平均工資低於上年的平均工資，所以，養老金待遇會少一些。

因此，等到上年度社會平均工資公佈之後，這個時間一般是在年中的時候公佈，所以這些上半年退休的退休人員的養老金會在下半年迎來一次重新核算，也就是一次技術性的補發。

3、中人養老金的補發

對於機關事業單位退休中人來說，也存在著養老金補發一說。

所謂中人，也就是2014年9月30號之前工作，2014年10月1號機關事業單位養老保險制度改革之後退休的機關事業單位人員。

對於中人目前領的還是預發性養老金，這是由於對於中人設置了十年的過渡期政策，如果新辦法的養老金待遇更高，那麼，第一年補發高初養老金的10%，第二年補發20%，以次類推，知道2024年補發100%。

這些年退休中人的養老金補發工作進展比較緩慢，只有江蘇無錫等地補發了養老金。

不過最近中人的養老金補發有提速的跡象，因為包括福建、江蘇等省份在內的多個城市啟動了機關事業單位退休中人的養老金補發工作。

包括江蘇省連雲港市東海縣、福建省漳州市、福建省寧德市周寧縣。

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思之想之

我個人理解，養老金補發大概包含三層意思：

第一，辦理退休手續延遲補發。比如你按照法定的退休年齡應該是12月30日達到退休年齡，你從12月1日開始申請辦理退休手續，那麼退休工資就要從次年1月30日開始領取，但由於社保部門工作量大，到2月30月才辦完退休手續，所以屬於1月30日應該發的退休工資，到3月發退休金時一次性給你發兩個月的，其中一個月的屬於補發1月份的退休工資。

第二，因國家政策調整，給退休人員增加養老金。最近10多年來，國家連續給退休人員漲養老金。但由於養老金調整是個政策性很強的系統工程，一般都要半年以上的時間才能調整到位，那麼有可能在八月分發退休金時，將一到七月上漲的退休金一次性補發到退休人員的工資卡上。

第三，退休金外的補發。比如有的地方經濟發展水平比較好，地方政府規定對屬於公務員系統退休人員，每年固定給予退休人員發一定的年終紅包，比如在職公務員年終發3萬獎金，也給退休的公務員發幾千紅包。還有的國有企業也會在年終給本單位退休人員發部分慰問金，錢通過社保部門來發放。由於各地的經濟發展水平不一樣，有的地方有，有的地方沒有，有的大企業的退休人員有，大部分企業的退休人員沒有，這是退休金外的補發。

總之，不管那種形式的補發，對退休人員都是一個利好，越多越好，哈哈！

幫兄愛唱歌

很多朋友問過我養老金補發是什麼意思啊？為什麼我沒有養老金補發呢？養老金補發實際上涉及到好多種情況，要具體問題具體分析的。

第1種養老金補發，每年的養老金調整。

每年的養老金調整已經是慣例了。從2005年開始，我們國家養老金進行了15年連續增長前11年平均增長幅度超過了10%，2016年開始養老金平均增長幅度分別是6.5%，5.5%，5%和5%。這種養老金調整根據國家統一發布的養老金調整通知，每年三四月份由人社部財政部統一公佈調整的通知。調整範圍，一般要求是上年度12月31日之前辦理了退休手續並領取了退休待遇的人。

由於我國各地生活水平差異很大，因此具體調整的方案還是需要各省市自行制定。目前的養老金調整主要通過定額調整、掛鉤調整、適當傾斜三種方式進行，保證了養老金調整的公平性，多繳多得、長繳多得以及對特殊群體的適當傾斜照顧。不過等待各省市制定出養老金調整實施方案以後，養老金調整到位一般是需要七八月份了。但是養老金調整不會讓大家吃虧，都是從1月份開始對養老金進行補發。所以，這是退休人員最熟悉的養老金補發的情況。

第2種養老金補發，社平工資調整導致。

養老金的計算公式很明確，養老金是根據退休上年度社會平均工資來計算的。退休上年度社會平均工資並不是立即就能夠統計出來的，一般需要五六月份才公佈。所以公佈以前的退休人員只能暫時使用上上年度的社會平均工資，當新的社會平均工資公佈以後會對當年退休人員的養老金進行調整。畢竟當年退休人員不進行養老金增加，當然也有一些省市是例外的。

除此以外，每年國家還需要公佈個人賬戶記賬利率，對個人賬戶裡的餘額進行利息的計算，2019年是7.61%。每年公佈的時間一般都要7~8月份，等到各地人社部門轉發並添加當地的職業年金記賬利率，可能需要9~10月份了。因此，養老金的計算也會獸道個人賬戶記賬利率發佈的影響。

第3種養老金補發，制度性養老金補發。

制度性養老金補發，實際上還包含了三類情況。

（1）機關事業單位中人待遇理順。2014年10月國家實施機關事業單位養老保險制度改革以來，機關事業單位退休中人的待遇一直沒有理順。主要是由於養老保險制度改革系統工程浩大，涉及到的制度和法律層次完善非常複雜。目前很多地區已經在中人退休待遇的理順，理順的時候肯定會對過去幾年的養老金待遇進行一次性補發的，國家會保障退休中人待遇平穩過渡的。

（2）社會平均工資統計口徑轉變。2019年實際上涉及到一個大事，為了推動企業減負，國家實施社會保險繳費的平均工資口徑轉變。由原先的城鎮非私營單位職工社會平均工資，改為了包括城鎮非私營和私營單位職工社會平均工資在內的全口徑城鎮就業人員社會平均工資。這一社會平均工資的水平，至少比過去常使用的城鎮非私營單位在崗職工社會平均工資要低20%左右。雖然大大減輕了企業的負擔，但是為養老金的計算提出了新的要求。畢竟為了保持收支平衡，保障養老基金的可持續發展，社保繳費基數的社會平均工資應當與計算養老金的社會平均工資是一致的。國家表示要出臺過渡性方案，保證大家待遇水平不降低。今年退休的人暫時使用上上年度的社會平均工資，等待理順以後養老金也會進行相應的補發。

（3）一些標準的調整。實際上一些地方偶爾的政策轉變也會導致養老金的補發。比如退休生活補貼數額、冬季取暖費的調整等等。還有一些地區因物價變更過大的情況下，還會發浮動價格補貼。

第4種養老金補發，養老金髮放錯誤或者延遲導致的。

這種情況很少出現。實際上我們各地養老金髮放的時間多數是固定的，如果因為財政撥款延遲或者社保系統錯誤行為導致養老金髮放失敗的話，自然會及時修正，如果出現欠發的養老金就會進行補發。

所以說，養老金的補發實際上還是非常複雜的，你還知道哪些情況呢？可以交流一下。

暖心人社

在我國，養老金的補發是比較常見的情況，主要會有以下幾種原因：

第一、當年退休人員養老金的補發

養老金的計算是以本省上年度在崗職工月平均工資為標準進行計算的，而我國上年度在崗職工月平均工資一般都需要在當年的下半年才能統計出來。

以2019年為例，2018年的平均工資需要在2019年下半年才能算出，因此正常情況下2019年上半年退休的人員領取的養老金都是按照2017年度的平均工資計算得出的，而在2018年度平均工資統計出來以後，再統一進行核算後補發。

第二、養老金調整後的補發

從2004年開始，我國已經連續15年對退休人員的養老金進行調整。以2019年為例，人社部在3月20日發佈了《調整退休人員基本養老金的通知》，並要求各省在2019年5月31日前將具體實施方案報人社部和財政部審批，因此大多數省份的調整方案都是在下半年才能發佈。

而養老金調整的時間是從從2019年1月1日起，因此從1月1日到各省的具體方案公佈之前，退休人員領取的都是未調整的養老金，而在方案公佈以後，肯定也是需要進行補發的。

第三、“中人”的養老金補發

在我國還有一群特殊的退休群體——“中人”，現在提到的“中人”大多是指機關事業單位的人員，他們是在2014年10月機關事業單位養老保險改革以前參加工作，改革以後退休的。

對於他們來說，退休後的養老金計算涉及到新舊兩種計算方式，而新的計算方式中涉及的參數遲遲未能確定，導致“中人”領取的一直都是按照2014年9月工資預發的養老金。對於大部分“中人”來說，預發養老金比實際應該領取到手的養老金低了不少，因此從2018年開始，一些省份在理順“中人”的養老金計發方式後，對他們的養老金進行了補發。

以上三種就是養老金補發的常見情形。

流雷電

最常用，最廣義的意思，是指文件批准方案下發時已超過調升起始月份了，這段時間調升的養老金應在文件下發時予以補足。各地不一樣，像上海已經在三月公佈落實，就只需補發前兩月的。此外個別退休人員在辦理及核批過程中，也可能與退休時銜接不上，存在補發問題。

小貓鬍子103240101

強烈要求理順中人退休金

天蓬元帥

養老金還不給交，還他什麼企業金？想的美！

關鍵字: 意思 養老保險 補發