志勇双无1
公务员法中规定公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。但是事业单位并没有年终奖这个说法，不过一些地方在年底的时候会发放一些奖金，因此也被大家认为是年终奖。
目前较为常见的一些奖金就是精神文明奖、综治平安奖、绩效奖、应休未休奖这些，这部分奖金的金额对于事业单位的人员来说都是一笔不菲的收入，而能不能发，能够发放多少，与当地指定的政策有很大关系。
如果当地党委、政府没有下发文件说可以发放这部分奖金，那么不管是行政机关还是事业单位的职工，都领取不到。而如果下发了文件，那么在文件中会有具体的实施细则。
比如精神文明奖，这个必须要是文明单位才可以发放，发放金额的多少，主要是和两点有关系。第一就是单位的获奖级别，全国文明单位的奖金肯定最高，其次是省级文明单位，再下来是市级文明单位。第二就是个人的职务级别，普通科员领得最少，科长多一些，处长再更多一些。
对于行政机关来说，只要有文件正常都可以拿到这部分奖金，但是对于一些事业单位的职工，就不一定可以拿到这些钱了，特别是对于学校教师。
在事业编制人员中，学校的教师和医院的医生占了很大的比例，因此对于这两类单位，有些地方政府文件中会要求必须要单位自筹一部分资金用于奖金的发放，比如说发放标准是5000元，但是财政只会下拨3000元，其余2000元单位必须自己自筹。
对于效益好的医院来说，这点钱不算什么，但是对于学校来说，本身就没有什么收入，因此很多时候需要自筹的那部分钱根本发不出来。这也是为什么教师一直在要求和公务员同等待遇的一个原因，平时的工资收入没有车补就不如公务员了，年终还少了一截，差距就更大了！
所以，事业单位的“年终奖”，只要政策允许并且单位有钱，肯定是会发的！
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行政部门、事业单位的奖金怎么发放，都可以发哪些奖，奖金数额如何规定？这些都是问题，各省各地没有统一的方式方法，也没有相关文件、规定明确说明。
目前正在修订的《公务员法》草案，明确提出公务员工资包括“奖金”，按通常的做法，参公的事业单位和管理类事业单位，都可以参照执行，实行绩效工资的事业单位另行规定。显然，党政部门和事业单位工作人员是可以发放奖金的，奖金不仅是工资的一部分，而且是合理合法的。实质上，党政部门和参照执行的事业单位，所发的第十三个月基本工资，就应该算是奖金的一种。按照最新通知精神，年终一次性奖金可以发放，但目标奖不行，督查考核奖待定。具体哪些可以发，哪些不能发，奖金名称、数额，各地肯定不会统一。经济发达地区，发个几万十几万可能很正常，中西部地区，能发一万多，就已经感觉非常多了。
新《公务员法》修订草案还有一条，也算是公职人员的福音，那就是加班终于可以有加班费了。公务员加班优先补休，如果不能补休的，要按国家规定给予补助。这个“国家规定”，就是《劳动法》，这个补助，就是加班费。同理，党政机关和参照执行的事业单位都可以享受此项规定。不管如何执行，公职人员加班有加班费，终于也有法可依了。5+2、白+黑，没日没夜的工作，少白头、发际线，也终于有了一丝安慰。
《公务员法》规定的公务员工资还有另外一项，即津贴、补贴。区类差、乡镇福利补贴、公车补贴等，就属于这一类。尤其是乡镇人员补贴，更是对基层工作人员工作的一种肯定和补助。特殊岗位津贴，是对高危岗位的一种补助。长期在一线工作的人员，不仅需要自律，更需要组织认可、经济补助，毕竟他们也是有血有肉、有家庭需要抚养的人，也有享受生活的权利。
公事吧
唉，行政单位事业编是最惨的，提拔没份，车补没份，加工资只有靠工龄，工作17年，月工资3396元，去年还有点补助，今年开始全部取消了，说加工资其实比原来还少，希望别加了，不然物价会越来越高。
希望切实的关注下我们最底层的人员，干最累的活，拿取少工资，要求换岗，领导一句话会考虑，唉干一天算一天吧
小不点通讯
题主你好，很高兴为你解答这题。
事业编收入待遇除了每月到手基本工资外，还有年底考核奖以及其他奖金收入；这些年底奖金重量程度不言而喻，可以毫不夸张地说，一年下来能存多少钱，第二年能花多少钱，全看年底奖金多少了。
事业单位奖金种类及发放条件
大家都知道年底奖金是越多越好，但是我们机关事业单位发奖金是要有依有据的：比如年底考核奖就要依据单位年底考核得分计算；其他奖金类型大多都是专项奖金，和当年重点工作挂钩。
1、年终奖：年底考核奖在多数省份都是必发的，除非这个区域经济真的太差，财政拿不出钱发。
发放方式：
每年10月左右，县（区）督考办会根据上级考核办法、同时结合本及政府当年重点工作情况制定县（区）机关事业单位的考核办法，具体来说，会把各个单位本职工作以及涉及到的重点工作内容进行量化分析，折算成年底考核分数，同时会设置好基数奖金。
比如一项工作总得分是20分，每分等于180元，同时会将该项任务分成几个节点考核，每完成一个节点任务就得分；假使都完成，那么该项任务可得3600元。
单位财务会根据考核分计算出平均奖金，然后乘以单位总人数计算出单位总奖金数，然后报账给地方财政局，财政局审核后，把奖金打到单位账户，再有单位根据自己分配方案发放到个人。
2、专项考核奖：基本和跟地方阶段性、重点工作挂钩，不具备延续性。
这些奖都是临时性的，普遍都是当年本级政府为了完成某项重大工作设立的专项奖金，比如G20峰会那年维稳奖、创全国卫生城市成功后的奖金等等。
这类奖金的是否发放关键是一看地方政府当年是否有重大工作目标；二是看地方政府是否有足够财政能力。
总的来说，年终奖除非当地政府财政很紧张，不然每年或多或少都会发的；综治奖等专项奖项则不是必发的。
事业单位搬砖狗
是这样的 开始的时候一些什么书面的东西会提公务员之类的 后来觉得不对 又提公职人员什么的 干部的人事制度没有理顺 弄得四不像 弄得事业单位人心涣散 想想吧 好好想想吧 是发还是不发？该不该发？国家应该有强大的公职体系作为社会运转的机器 一个也不能少啊！不是吗？
移绿逸海
国有林场啥都没有，相对其他事业单位，待遇差了快一半了。绿水青山就是绿水青山。
乌山7
精神文明奖为什么没有企业职工和企退人员的？
上善若水209851281
精神文明奖，绩效考核奖，没有耍休假也有奖，为人民服务的奖劢名称还真多！
用户106014838905
年终目标考核奖虽然没有发，但是，我们学校的所有领导（从校长到年级副主任）都是每月1400，绝大部分教职工都是每月1200。不幸的是，这个奖恐怕教师难以享受。
追求沉稳
如果像年终奖、综治奖等福利待遇有些在劳动合同上或者员工手册包括offer等文件上，那么就是必须要发放的。因为我国《劳动合同法》允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同，但要符合法定的条件和程序。任何一方不得随意单方变更劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。
但是如果只是领导口头承诺的那么就是否开发这些奖励可能就要看领导的心情了。
