用戶7487425893958
怎麼說呢，這個問題要看你的年齡和性別。
1.如果你是男生，並且在35歲以下
建議不要去，因為年輕的時候你還有拼搏上升的空間，而且私企不僅工資相對可觀，1萬2，在武漢不算高，但是已經比大多數人幸福了，你還可以再多拼幾年。
2.但是如果你是男生超過了35歲
那麼建議你去國企，雖然工資砍半，但是國企的隱形性福利高，至少公積金交的比私企高，而你過了35歲其實在任何公司沒有做到管理層，上升起來是非常難的。
3.如果你是女生
不論你多大的年齡，建議你最好去國企，為什麼呢？因為在職場上，除非特別優秀，很多女生的職業生涯都會受到家庭和生育的限制，就算你在私企拿一萬二，但是不穩定性太多了，而且女生的職業生涯本來就比男生短，目前國家暫時規定退休年齡是在55歲，但是你在哪一個私企裡面見到超過40歲的女性？而且管理層就是那麼幾個人，留下的絕對都是少數。
再者武漢本來就業大環境不好，很多女生在結婚生孩子之後出來找工作很難的，甚至很多崗位都不接受30歲以上的女性。
4.國企工資真的比私企低嗎？
你現在看到的國企工資只有6千，但是隱形福利呢？說個最簡單的，國企都有食堂，都有飯補，有的提供住宿補貼，公積金超高，當然這個也要看國企的類，好的國企沒有改制度的國企，你上班的生活費都花不來什麼，甚至房貸公積金直接抵扣。
最重要的是，國企雖然不是終身制，但是一般都會續簽，只要不犯重大的錯誤，一般做到退休絕對沒問題，而且員工每年都有是13薪甚至14薪，我妹妹所在的國企還有15薪。每年工資也在漲，雖然不高，但是養老是沒問題的。
5.國企是否有升空間
一般來說國企的體質跟公務員有點像，雖然在不斷改革，但是有些老規矩還是沒有變，論資排輩的確存在，所以你剛進去可能晉升機會很小，但是你足夠優秀，你待了一兩年之後也算是老人了，晉升機會也比較大。而且國企的競爭壓力會比私企小，因為崗位只有那也幾個，變動小，不會有太多的新競爭力湧入進來。
6.在武漢為什麼要進國企
這個問題如果放在北上廣，我肯定會說建議大家去私企，不要去國企，因為北上廣的私企發展空間比國企好太多，但是在武漢，我強烈建議，能去國企就去國企。
就目前的大環境來說，武漢的就業環境太差了，好公司有但就那麼幾個，僧多粥少。小公司、皮包公司，不按勞動法聘用員工的公司更多，再加上武漢大學生多，很多私企想著不缺人就壓榨員工的勞動力，你做不了自然會有人替補，於是就形成了現在這樣狀況，這也是為什麼武漢留不住大學生的最根本原因。
武漢很多公司，就算給你高薪也會面臨超負荷加班、單休、無節假日的風險，而相對來說國企在個人保障和工作穩定方面會比私企好太多。
這也是你會發現，為什麼每年公務員或者事業單位考試，武漢有那麼多人去報考，甚至是一家國企招聘外編人員也會讓大多數人蜂擁而至，因為武漢的目前的就行環境被大多數人不好看。
7.總結
所以說，如果就長遠的考慮我建議女生能進國企一定進國企，或者靠事業單位和公務員，如果家裡條件好，不在乎說要為了那一萬二去拼命，就不要去私企。
如果想對自己的職業發展有所發展，男生在年輕的時候不要去國企，那麼點錢不夠承擔生活的壓力，但是如果過了35歲，家庭幸福，住房無憂，去國企是明智的選擇。
經常有人會唏噓，國企和公務員工資低，沒有創造力，那你想為什麼那麼多人願意拿著低工資，就是為了圖個安穩嗎？
相信我，他們絕對是有甜頭吃的，並且不僅僅是我上面提到的哪些，當然不是所有國企，但是有些國企的福利真的好到你無法想象。
我一個朋友，33歲的時候辭職記者工作，過關斬將歷時2個月pk掉100多人拿到了車都宣傳幹事一職，我問她為什麼去國企，記者工資也挺好的啊，她說自己耗不起，後來知道她每個月的飯補和節假日卡券我就酸了。
所以，我建議去國企，一萬二在武漢高消費低收入的情況下，壓根不值錢。
行在武漢覓城事
首先非常感謝在這裡能為你解答這個問題，讓我帶領你們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。
觀點：因人而異，因工作而異，具體還需要看是什麼樣的私企和什麼樣的國企，下面我就簡單的對比一下吧。
01私企月薪1.2萬是什麼水平
在武漢這個城市，月薪一萬二是私企應該算是高收入了，至少比絕大多數的人工資都要高，通常在私企能夠拿到1.2萬的都是管理人員，而且這個階段的管理人員上升的空間是非常大的，而且上升較快，對於有能力拿這份工資的私企人員，並且能夠拿到國企的offer相信能力絕對是有的，而且是非常優秀的，對於這樣的人，我覺得在私企的發展空間是非常的，因為私企主要看中的是個人的能力，有多大的能力就可以佔有什麼樣的崗位，如果繼續從事現在的崗位未來一定有更大的發展空間。
02國企月薪6000是什麼水平
表面上看國企裡面工資只有私企的一般，但是實際的年收入應該是差不多的，如果再加上一些隱性的福利，我覺得國企裡面可能還要高一點。
先說說工資吧，在國企裡面如果能夠拿到月薪六千的工作，那麼他的獎金一定是不會少的，一般的國企不僅有年終獎，還會有月度獎，季度獎，有時候也叫做績效等等，這些全部加起來年收入不會少的，尤其是年終獎，我相信，國企裡面的年終獎比絕大部分私企都要高的多，再加上一些隱性的福利，這其中最大的就是社保部分，國企對員工繳納的社保一般都要比私企多得多，最大的部分就是養老金和住房公積金部分，國企一般還會有補充住房公積金之類。對於月薪六千的工資來說，每月的五險一金可能就要繳納三四千，再加上公司繳納的那部分，員工的保障還是非常好的。
03兩份工作哪份更好呢？
對於這個問題還是要結合具體的情況，一方面是工作的本身，一方面是我們自己的情況。工作方面要看兩份工作的性質，還需要看這兩份工作的上升空間，從工作特點來看，一般私企管理層普遍比國企上升要快，但是也不排除一般的私企是靠加班把工資加起來的，對於1.2萬的工資，如果是基層，天天加班，對於這樣的工作，上升空間也是非常小的，還不如普通國企一般的崗位呢。自身方面，首先我們要了解我們適合在哪裡工作，國企工作要相對輕鬆一點，但是體制裡一般比較僵化，工作雖然輕鬆，但是晉升是需要靠“關係”的，而且還需要一定的資歷，對於一個從私企過來的人來說，想要晉升可能還需要過幾年才可以，所以這兩份工作沒有絕對的優劣。
最後，每一份工作都有各自的特點，重點是我們適不適合這樣的工作，私企有私企的好處，國企有國企的優勢，二者沒有絕對的優劣，我們要做的就是權衡一下，我們究竟適合怎樣的工作。
在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。
在這裡同時也希望大家能夠喜歡我的分享，大家如果有更好的關於這個問題的解答，還望分享評論出來共同討論這話題。
我最後在這裡，祝大家每天開開心心工作快快樂樂生活，健康生活每一天，家和萬事興，年年發大財，生意興隆，謝謝！
華一股權落地黃思聰
觀點：因人而異，因工作而異，具體還需要看是什麼樣的私企和什麼樣的國企，下面我就簡單的對比一下吧。
01
私企月薪1.2萬是什麼水平
在武漢這個城市，月薪一萬二是私企應該算是高收入了，至少比絕大多數的人工資都要高，通常在私企能夠拿到1.2萬的都是管理人員，而且這個階段的管理人員上升的空間是非常大的，而且上升較快，對於有能力拿這份工資的私企人員，並且能夠拿到國企的offer相信能力絕對是有的，而且是非常優秀的，對於這樣的人，我覺得在私企的發展空間是非常的，因為私企主要看中的是個人的能力，有多大的能力就可以佔有什麼樣的崗位，如果繼續從事現在的崗位未來一定有更大的發展空間。
02
國企月薪6000是什麼水平
表面上看國企裡面工資只有私企的一般，但是實際的年收入應該是差不多的，如果再加上一些隱性的福利，我覺得國企裡面可能還要高一點。
先說說工資吧，在國企裡面如果能夠拿到月薪六千的工作，那麼他的獎金一定是不會少的，一般的國企不僅有年終獎，還會有月度獎，季度獎，有時候也叫做績效等等，這些全部加起來年收入不會少的，尤其是年終獎，我相信，國企裡面的年終獎比絕大部分私企都要高的多，再加上一些隱性的福利，這其中最大的就是社保部分，國企對員工繳納的社保一般都要比私企多得多，最大的部分就是養老金和住房公積金部分，國企一般還會有補充住房公積金之類。對於月薪六千的工資來說，每月的五險一金可能就要繳納三四千，再加上公司繳納的那部分，員工的保障還是非常好的。
03
兩份工作哪份更好呢？
對於這個問題還是要結合具體的情況，一方面是工作的本身，一方面是我們自己的情況。工作方面要看兩份工作的性質，還需要看這兩份工作的上升空間，從工作特點來看，一般私企管理層普遍比國企上升要快，但是也不排除一般的私企是靠加班把工資加起來的，對於1.2萬的工資，如果是基層，天天加班，對於這樣的工作，上升空間也是非常小的，還不如普通國企一般的崗位呢。自身方面，首先我們要了解我們適合在哪裡工作，國企工作要相對輕鬆一點，但是體制裡一般比較僵化，工作雖然輕鬆，但是晉升是需要靠“關係”的，而且還需要一定的資歷，對於一個從私企過來的人來說，想要晉升可能還需要過幾年才可以，所以這兩份工作沒有絕對的優劣。
最後，每一份工作都有各自的特點，重點是我們適不適合這樣的工作，私企有私企的好處，國企有國企的優勢，二者沒有絕對的優劣，我們要做的就是權衡一下，我們究竟適合怎樣的工作。
END......
軟件資源君
這個問題，因人而異，有的人去國企更有利，而有的人在私企更有利。
第一，假如你現在在私企乾得很順暢，那有什麼必要去私企呢？
現在的私企工作，薪酬待遇比打算要去的國企高一倍，薪酬的差距這麼大，選擇薪酬更高的職位，一定都是大多數人的選擇。
加之你現在就在私企幹著，如果本身這個私企的經營情況比較穩定，行業發展也還看好，那何必要浪費精力去跳槽到一個薪資低很多的國企呢？
跳槽都有成本的，就算是你跳槽到一個薪酬更高的單位，所付出的精力成本、社會成本都是無形的成本，何況你這還是跳槽到一個薪酬更低的單位，因此，如果現在幹得好好的，也沒有其他的因素，建議不要亂跳。
當然，如果現在所在的私企已經是走下坡路了，那選擇跳槽到比較穩定的國企去工作，那就是比較好的決定，職場人要學會趨利避害，穩妥為上。
第二，國企的壓力雖然比私企小，但現在的國企，基本上也不好混日子。
雖然說，私企的工作壓力比較大，國企的工作壓力比較小，但這也要看具體的行業和具體去企業。
現在，國企也在推進深化改革，很多體制性的政策也在調整，很多國企也是累的要死，忙得要死，並非很多人印象中的舒舒服服混日子。
國企也在白加黑、五加二，國企也在成天下任務、下指標，玩不成，那點薪酬還要被各種考核，各種KPI勒索。
所以，除非你知道你去的國企工作壓力小，工作任務輕，工作節奏慢，否則，跳槽還是要慎重一些。
第三，如果你比較年輕，還是要選擇更有活力和闖勁的私企更有利。
在私企的好處，就是靠能力說話，能力強，就有出頭之日，可以獲得上司的提拔和加薪。特別是技術型的職員，能夠在私企打磨出自己的專業技能，哪怕你離開這個私企，也可以在其他更好的私企中尋得一份不錯的工作。
如果比較年輕就想過安穩日子，那就有點缺少闖勁和活力。雖然國企也與以前不同了，但總歸來說，國企很多非經濟思維的短板，互相之間推諉扯皮的弊病，還是會讓你感受到不一樣的企業文化。
既然你已經在私企幹了一段時間了，也熟悉了私企運營的規程，那不妨就繼續努力下去，也許可以獲得更好的職業發展。
當然，如果你已步入中年，不想這麼辛苦去打拼，而且基本的物資條件也具備了，那選擇國企這個相對安穩的飯碗，也是可以的。所以，還得看你的具體情況來決定。
總體上，薪資相差一倍，大多數的人都會選擇高薪酬的工作，如果個人有特殊需求和特殊情況，那就要反覆權衡之後再做最終的決定。
雷哥說職場，經驗共分享！歡迎關注【雪天驚雷】，你我一起職場成長！
雪天驚雷
以四十歲為界，私企是四十歲前拿青春換錢，國企是換四十歲後的安穩。所以要有個整體判斷。一個是個人能力，一個是行業前景，能否讓你在四十歲前攢夠一定的保證金，這樣即便在四十歲後被淘汰，也不至於手足無措。而國企也不是毫無上升空間，有能力還是有機會的。
孤獨浪著
在武漢真的不建議在私企工作，大多數老闆都沒信用，急需你的時候可以給高點的工資，用過就踢，過河拆橋是常有的，想刺激或者業務能力過硬，離了你不行那就在私企，情商高想安逸那就在國企，情商高的人在國企不需要太多能力，嘴會說就能安穩工作到退休。最好是去外企，既能發揮你的能力，又能拿到相應的待遇，關鍵是基本公平，還不用爾虞我詐，環境比較單純，可以實現自己的夢想
吐魯番的葡萄熟了_ing
6000元的國企不是什麼好國企靠不住，沒什麼發展只可能越來越難，越來越差，純屬養老混點打醬油的地方，放棄1.2的私企到這來純屬腦袋有苞，私企憑的是能力，這家能給1.2，即使失業了去別家也不會低於6000，私企的體制更有發展
小漁145588116
建議不要。工作就是為了生活，生活就是為了柴米油鹽醬醋茶，沒有物質基礎，生活質量會受到影響。
一般來說，付出和收入成正比的。私企可能需要你付出去的更多，所以你的收入會根據你的付出程度有明顯的改變。而國企，絕大多數，餓不死也撐不飽你，各方面變化不大。
