务实58918472

正常的出差报销，按程序报签，领导没有理由拒绝。这是职工的正当诉求，不签意味着得罪人，领导不可能不明白这个道理。而现在分管领导居然不签，由此可以说明几个问题：

第一，正职和副职的矛盾已经到了鱼死网破不可调和的地步，正职同意的事，副职偏不干，城门失火殃及鱼池，导致下面的人连帐都报不了。

第二，你是正职的人，副职本来和正职有气，拿正职没办法，于是就拿正职的左膀右臂来出气，于是就在财务报账上做做文章。

第三，副职可能是借题发挥，对事不对人，籍此增加和正职谈判的筹码，因此暂时不签字。

单位财务制度一般是一把手负责制，分管领导协助管理。因此，只要是正常的财务报账，但凡一把手同意了，有签字批示，哪怕分管领导不签字同意，财务一般都会给报。否则，得罪了一把手，财务科长也当到头了。分管副职肯定很清楚这一点，那么他之所以还这么干，更多地是表明一种态度，告诉一把手我不爽，不干了，而不是针对谁不签字。事实上正常的报账分管副职也不敢不签字，否则一封举报信搞到纪检监察部门去，准吃不了兜着走。

基于这种情况，小公给你个建议，暂时缓一缓报账。单位肯定不止你一个人报账，领导不可能总不签字，否则无限期拖下去，对谁都没好处，组织也不会答应。那么事情总有解决的一天，到时候再去签字报账也不迟，钱跑不了。当然，副职不签字，你也可以找正职签，一样能报账。可这样就把副职得罪了，他会认为你目中无人，不把他当回事。两个领导不合，最终鹿死谁手尚未知晓，没必要为了几个出差钱报的快点，给自己树敌。万一副职扶正了，有你哭的一天。你说呢？

80后小公

副职领导和正职领导不和，在报销旅差费问题上故意不签字，这种情况不多见。

副职和正职不和是常见的事，但是把私人恩恕带到工作中，甚至对下属职工使绊子，这样的领导还真没遇到过。

如果正、副职两个人有不可调解的恩恩怨怨，在任职时也会以种种理由以尿不到一个壶里为由，向领导说明情况，领导也会考虑，也不会让两个有较深矛盾的人在一个单位任职。

如果正、副职能在一起工作。说明还没到魚死网破的地步，因为工作产生矛盾，处事观点不同有分歧，即使两个人的关系再疆，在职工出差报销这种事上，副职不签字，这得罪人的事，哪个领导也不会去做。

按照人事管理制度也不可能出现上述问题。

机关事业单位、央企、国企的领导都是上级任命的，是党委领导下的单位领导分工负责制，正职对上级负责，对本单位负全部领导责任，副职是正职的左膀右臂，服从正职并对正职负责。

一些较大的单位，除正职对财务审批外，分管财务的副职有一定数额的正常开支审批权，极少数额的非正常开支审批权。

一些小单位，财务审批采用“一支笔”制度，只有正职有财务审批权，分管财务的副职无审批权。

股分制企业，民营企业，是董事会领导下的经理(厂长)分工负责制，经理对公司财务管理有绝对的控制权，除财务部长外，一般不配制分管财务的副职。

可见，单位副职领导对正职领导再有意见，也不会对出差工作的职工下手。

龙泉居士abc

一般来说，在职场上，有一定职务的领导，即使是故意不干某事，也一定会找一个堂而皇之的理由。那么，分管副职不在差旅费报销上签字，他也一定会给你说一个不签的理由（与正职领导不和应该是你猜测的他不签字的原因吧，一般他不会这么直白地说的）。针对他所提出的理由，再来找应对的方法。

一、资料不齐全或票据不规范

这是分管财务的领导最常找的理由。如果他说出了这个理由，你就要认真对照单位的财务制度，看看是否确实有资料不完善的地方，进行针对性地完善，也可请教财务室的同志，完善资料和票据。然后再去找分管领导签字。这时他即使心里再不愿意，但之前他提的理由你已尊重并进行针对性地整改，他也不好不签了。

二、出差前没有按程序进行审批

如果你单位规定出差前要按程序进行审批，需要分管财务的副职领导签字，而你出差前由于各种原因没有按这个程序来进行。那么，你就给了他不签字的正当理由。此时你一是需要诚恳地向副职领导说明原因和特殊性，承认疏忽，进行程序补救，并表示以后类似情况一定会严格按要求先履行审批程序再出差。态度一定要诚恳，哪怕你心里再不愿意，明知是他故意刁难，但谁让你自己有错在先呢。

三、此趟出差没有必要

如果副职领导以此为理由拒绝签字，那么你有两条路可走，一是向他说明出差的必要性，争取让他接受，理解，然后签字。二是如果无法说服他或者嫌麻烦，那么你可以直接找正职领导签字。一般正职领导签字后，财务会报销的。只是这种方法会使你得罪副职领导，就看你怎么衡量了。

当然，不签字的原因可能还有很多，比如，部门费用限额超了等等，需要搞清楚原因，具体问题具体分析，有的放矢，而不是简单归结于正副职之间的矛盾。毕竟，差旅费报销是正常的工作内容，领导之间按照正常分工进行程序审批，不会简单因为不和而拒绝签字的。

我欲因之梦廖廓

两个办法：一是直接找正职签字；二是无限“骚扰”副职。

我不知道你是如何卷入到正职与副职之间的矛盾中去的，导致副职给你穿小鞋，制造麻烦，连旅差费都不愿意签字；亦或者，副职不只是针对你，而是所有的报销，他都不签字。

其实你要的应对方法很简单，就是开头说的那个两个办法，但办法虽然简单，也要注意方式方法，否则，不仅导致两位领导矛盾更深，自己两头得不到好，谁都不给你签！

那么具体该怎么做呢？

一、找正职签字

在单位，人事、财务两项大权，都是由一把手负责。副职虽然是分管，但是正职也是可以直接插手办事的。

副职不给你签字，你可以越过副职，让正职签字报销。但要注意，要趁副职不在的时候，找正职。否则，正职一是会以副职分管为理由，不给你签，二是正职也不愿意替副职干活。

所以，你一定要趁副职不在的时候，找到正职，就说报账那边期限要到了，副职领导不在，只能请正职领导签字了。

二、无限“骚扰”副职

你不是不签字吗？你总得有理由吧，难不成你直接说，找某某正职领导签吧？这一来违法工作纪律，这属于不作为，但凡举报，上面会要找他谈话的！

只要他说理由，那么你就按他说的办，9点钟找他不签，找理由打发了你，9点半再去，再打发你，10点再去。你就不干别的事，这字不签，副职也别想干事！

即便是直接说了，你找某某（正职）去签字，那你也可以多次“骚扰”，就说正职不在，只能找他。要是还是不干，那就按第一个方法去找正职签字。

在单位，正副职领导闹矛盾，闹到台面上，波及到正常工作的，还是比较少见的，只能说这个副职是不称职，也是不成熟的，这等于是授人以柄，迟早要吃亏的。当然了，如果他都快退休了，就另当别论了。

总之，领导之间有矛盾，自己不能掺乎进去。如果副职不肯签字，你就只找正职，或者不厌其烦的找副职，让他烦到给你签字。

爬山虎虎

副职领导的做法太愚昧且不明智！这完全是在自毁人设，主动树敌将自己陷入更加不利的境地。

为啥说副职领导“愚”？

正副职之间的矛盾，完全是属于私人之间的矛盾。因此作为副职来说，不能将正职之间的矛盾带入工作中来，影响单位工作的正常开展和运行。

而副职恰好没有分清这种公私关系，只是一味的表现自己的不满，根本没有考虑这个公私的问题。

如果严格来说，副职的行为是在与组织对抗，违反的是组织安排！因为正职安排副职分管，这已不再是正职的个人行为，他代表的是组织行为！

此事一旦认真起来，是可以上岗上线的，那副职便有可能吃不了也只能兜着走。所以说副职领导的做法为“愚”。

又为啥说负责领导不智呢？

通常来说正副职之间闹矛盾不和，除了比拼彼此背后的关系，很多时候还会拉拢下属员的人心，让自己拥有更多的支持者。

现在领导干部的人事考察，特别重视民调。不管是正职还是副职，如果民调考察的时候，出现了很多不良的信息反映，上级组织一定会慎重考虑此人，通常想要得到提拔任用就很难了！

而此时副职领导拒绝为员工出差报帐签字，这在员工看来是对他的故意刁难，原本没有打算选边战队的员工，自然就会心向正职领导。

所以副职领导的这种做法，无异于将自己陷入到一个孤立的处境。如果他们之间的矛盾闹得太厉害，组织来进行调查处理的时候，员工会怎么说呢？

所以说副职领导的行为很不智。

那我们面对这种情况，究竟又该怎么办呢？

1、暂时搁置，待副职冷静后，再找其签字。

也许副职领导正处在冲动不冷静的状态，并没有意识到自己的这种行为，可能会给自己造成的影响。

一旦副职领导冷静之后，可能会反思自己的这种做法，究竟会给自己带来什么影响。只要他真正意识到了这个问题，副职领导就不再会拒绝为出差员工报账签字了。

所以题主现在应当将自己有关出差报账的资料保存起来，搁置一段时间之后，再找副职领导签字。

2、死缠烂打缠死副职，让其被迫签字。

好女怕难缠，其实领导又何尝不是呢？

我们单位曾经有一个同事，为了去参加公务员考试，结果领导不签字。于是我的同事只要一有时间，并跑到领导办公室找其签字。

甚至你领导吃饭上厕所的时候，也一直紧跟他不放。不管领导说什么，我的这个同事也不生气，只要一个结果：签字。

经过我的同事三连续三天的死缠烂打，搞的领导心烦意乱无心工作，无奈之下领导只好苦笑着给他签了。

所以题主也完全可以采用这一招：死缠烂打，不达目的不罢休。我相信只要题主步步紧跟，搞的副职领导无法工作，他还会不签吗？

3、巧用将军手法，逼其签字。

这种方法只适用于与副职领导没有矛盾关系，也没有利益冲突的员工，所以在使用之前，自己要仔细权衡与副职的关系。

如果副职一味拒绝自己出差报销的签字，我们应该在必要之时，向副职领导表明自己的内心想法：将他一军。让其无法再拒绝签字！

具体做法！

XXX领导，我觉得平常咱们关系都还不错，自己也从没做过对不住您的事情。可我几来报出差，您都不给签字，是不是您对我有意见想法呀？如果您今天不给我签字，那就是您对兄弟我有意见想法，其他说辞都只是借口……

副职领导只要听你这样一说，他就必然要衡量了！不签那就表明他与你有矛盾，此时他正与正职闹矛盾，半道再杀出个李逵，无论如何副职也不愿意，更不可能彼此公然撕下面子。

副职领导90%都会给你签字。

4、巧找正职领导签字。

这里需要我们注意方式方法。可以找副职领导不在为由，也可以找财务报帐时间马上截止，让正职领导无法推脱签字。

可能正职会说找副职签字，那可以直接告诉正职领导，副职领导拒签。如果您们领导都不签字报销，那下次没人愿意出差了……

正职领导听你这样说，自会考虑拒签的危害和影响，弄不好还会让整个单位的工作处于瘫痪，这绝不是任何一个政治领导愿意看到的结果。

自然领导就会给你签了。

不过像题主所说的这种情况，正常情况下是不会出现的。如果真的出现了，正职领导肯定会向上级组织部门反映，然后由组织部门作出人事调整。

好啦，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

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视职场

该问题的关键不在于副职签不签字的问题，而在于副职对正职的极度不满、不认可和排斥情绪。

虽说，上级领导之间的相互矛盾和相互斗争不本不应该牵连在正常的工作业务执行当中，因为这是缺乏职业素养和和情绪化的个人主义行为。

尤其是对体制内的人来说，这样的工作要求是更加严格的，不会让个人主义情绪泛滥。更加不会让领导或者部门员工之间的相互斗争融入到工作中。

既然正职和副职处于相互矛盾和斗争当中，那么牵连到正常的工作也就不可避免。毕竟正职和副职是相辅相成，相互配合的工作岗位。

同时，副职对差旅费的报销不予签字并不在于它是针对差旅报销的这个报销行为不认可。

关键在于它是对政治有情绪和不满，是个人相互之间的矛盾，而并非在差旅报销这个事情上。

请一并搞清楚这一点，你也就该知道怎么做了。

二、你可采取隔岸观火、静看双方态度缓和或者发展趋势在采取应对措施。

既然你已经搞清楚，副职不签字并不是因为这个差旅报销存在不合规或者不合适的地方，而是在于他对正直有不满和不对付的地方，双方矛盾的激化才迁怒到正常的工作当中来。

既然是这样的状况，你硬生生的去找副职签字，那我肯定是达不成效果，反而你自己会挨顿骂或者产生负责对你的不满情绪，从而对你自身造成一定的小矛盾。这样就得不偿失了。

比较理智的做法是：

首先隔岸观火，近看正职和副职矛盾怎么发展或者缓和。如果双方的矛盾不仅没有缓和，而且激化了，那么就请不要再拿着报销单去激化矛盾，这样会引火烧身，收到你自己。如果双方的矛盾有所缓和，那么你去哪里报销的签字反而是，弱化这种矛盾的一种做法。

虽然副职没有绝对的管财务的权利，只是辅助管理财务。但是如果复制不签字，那么这个差旅报销单就没法生效。

因此，你一定不要撞在枪口上去惹副职，而是要顺毛捋！

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關鍵字: 副职 不签 职场