无名140656313
其实单位副职，岗位性质极其特別，属于两头受气的那种滋味。虽然说也是公司的一把手副职，但其实，权限跟单位一把手正职还是有较大的差异！
借你来往认为，作为单位副职同正职相处，定要摆正自己的工作地位、把握好自己的工作权限。不可越过正直的职权和职位范图。否则，必然就是越权，甚至政治会认为你是奇权。那么作为单位副职来说，你的生存也就岌可危!一、作为单位里的副职，一定要清楚明白自己的岗位性质、职权范围和职权大小。把握好同三职之间的方寸，和睦相处。
首先无论是事业单位还是公务员体制，有正职就必然有副职。从一般的职权组织和规划的看，二者是属于相辅相成、相互扣接岗位关系。
如果只有正职而没有副职，那么政治言不是一言堂、形成了绝对的权力，这会导致权力过重而产生无法平衡的权力失衡现象。
同时只有单位正职而没有职，那么正直的权限和岗位工作如何实现监督?没有岗位监督，权力过分集中，必然会导致滥用职极、滋生腐败!
旦是就其本质的岗位性质来说，单位副职是单位正职的辅助岗位。虽然駅级性质相差不大，但是岗位駅权还是相差较大，关键在于单位副职配合和辅助单位正职工作，还不是单位到职起主导作用。
因此从职权范围的大小来说，单位副职的职权完全小于单位正职的职权。故而作为单位副职，得把握好相互之间的职权分寸跨界和逾誣权限就会造成二职之间的权力之争和各种矛盾不断。
ニ、作为单位副职，做好自己直接全范围之内的工作是第一要素，其次是权力辅助、完全配合和決策輔助正职开展工作。
明白了作为副职的岗位性质、职双大小及具自己的岗位职责。那么作为副职，就得严格把控好职权大小的分寸、确自己的岗位职责和权限(不能跨越自己的权限，而行驶属于正职约权限)!
要做到两点：
1、全力以赴做好自己职责要求的工作，及岗位职责权限以内的权力行使。
单位副职作为单位的二把手，岗位权限和权力仅次于单位一把手。如果单位一把手不在，必然是单位二把手来行使单位一把手約权力，主持工作大局、进行重大事项的决策和把控。
因此作为单位副职，就必须做好自己职权范围內的工作内容。
这些工作内容一部分是单位副职职权范国之内的工作任务分配、决策控制和管理;另一部分则是配合和辅助单位一把手工作，进行战略决策和控制。2、在自己的职权范围之外，辅助和配合好单位正如果单位副职仅仅行使自己职权范副内的权力，也仅仅只做好了自己工作职责要求的工作内容。但是不主动去承担更多的工作，或者不对工职的工作进行辅助决策辅助管理的话，就是不称职。
在正职眼里来看，要么是对工作没有职责责任心、想要混日子。要么就是对单位正职有意见，不配合单位正职的工作，尿不到一个壶里。
如果是这样，单位的一把手和二把手就会产生工作矛盾。
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借你来往
您好。我在政府从事秘书工作多年，您说的这种情况我也遇到过，但是，这是极少数的情况。因为很少有主要领导和副职领导同时要求你干工作的情况。但如果真的出现，也要充分做好准备，得体应对。
出现这种问题的原因，是因为主要领导和副职领导的意见不统一，这与你其实并没有太大的关系。
但是真的遇到这样的情况，主管领导和副职领导意见相左的时候，我们该听谁的呢？我的建议是听主要领导的。原因有三。
第一，主要领导权力大。作为主要领导，职位上首先要比副职领导大，更能担责任。现在的一些工作都是需要主要领导签字确认的，如果听从副职领导的安排，就算完成工作，在最后由主管领导审阅确认的环节上不过关，很可能还会受到批评。
第二，不要介入主要领导和副职领导的矛盾中。咱们作为工作上的一个环节，只要把工作做完就可以了，话不用多说，干就完了。但是怎么干呢？先跟主要领导干，如果副职领导要求你干，你再按照副职领导的方法干，两边都不耽误，都不得罪。
第三，听主要领导的安排，工作更开展。工作肯定少不了其他同事的配合，没有主要领导的许可其他同事也不会愿意配合你。谁也不会为了你的工作得罪一把手领导，得不偿失。只有得到主要领导的认可，工作才能顺利开展。
一入职场深似海，从此“天真”是路人。在职场中要三思而后行，切不可走错一步。
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河图职场笔记
我觉得先自己分析下谁对谁错，如果主领导说得对可以听，如果错了，单独找领导谈，点一下哪里需要改正；同样的副领导也是。
将心比心，职场是无硝烟的战场，稍有不慎就会被out，所以进入职场后，慢慢学，不要急着发表意见，看看领导们怎么做的，有事情单独汇报，不要让领导难堪。
