吳曉普
我覺得，應聘人員面試帶不帶簡歷，不應該成為應聘人員是否錄取的條件。
1、應聘人員帶不帶簡歷，只能說明應聘者的一種認識和態度。
有的應聘人員應聘的次數多了，碰壁的次數可能也多了，導致心理上不平衡，這家單位會不會又拒絕呢？所以帶不帶不重要了。
可以證明的是，如果一個員工對應聘單位充滿期待，對能在應聘單位謀職志在必得，他們一定會帶上簡歷，他們要證明他們的態度。
實際操作中，錄取的員工是不是都自帶了簡歷？又有多少帶了簡歷就被錄用了呢？這些只有我們的HR知道吧。
2、不應把簡歷看成重點，重點是在觀念和未來。
簡歷主要說明的是一個人的過去經歷，儘管可以分析一些情況，但簡歷畢竟是他個人行為，不能說沒有真實性，至少這種真實性是需要甄別的，怎麼甄別？從交談中，從他的理念和觀念上做出判斷。
一個只注重應聘人員的過去，而不重視發現應聘人員的潛力和未來的規劃，這類HR充其量是在完成任務。現實中，有被招來的人，看似頭頭是道，口若懸河，可臨場實踐並無什麼過人才能。這些行為給公司帶來的不僅是經濟的損失，而且會影響其他員工。
3、需要轉變的是HR的觀念。
隨著市場形勢的轉變，那種“供過於求”的狀況不復存在了，如果這些人HR還不轉變工作方式方法、轉變自己的思想，還高高在上，還在專注於找應聘人員的茬，招不來人才是小，自己的位置能不能保，得打個問號！
作為HR，瞭解簡歷是基於你判斷的需要，既然確定應聘人員來面試，大家就都要奔著工作的方向去溝通了解，奔著錄用不錄用的前提去引導，也不是沒有應聘人員都善於說話，很多亮點就是從溝通發現的。學會怎麼溝通、進行有效溝通、引導應聘人員溝通，這才是HR的重點。
簡歷可以隨時打印，如果單從有沒有帶簡歷，或者把有沒有帶簡歷的責任強加給應聘人員，這至少是不科學的。而招不來人的責任只能歸HR自己！
過把癮蹭熱度
呃，說實話，我除了剛畢業面試，以後都不帶簡歷，一般都在網站上掛簡歷找工作，去面試之前，面試公司人員一般會主動加微信聯繫，要麼微信要電子版簡歷，我這邊提前發過去，要麼，對方在網址直接下載，除非要求我帶簡歷，不然不帶，去了對方公司後對方會打印好簡歷
木寂lover
這種情況一定要拒絕錄用，理由很簡單，這是態度問題。
如果覺得我的回答簡單粗暴，直接拒絕不近人情，不妨往下看，便見分曉。
面試者究竟要不要帶簡歷來面試？答案是肯定的。
現在很多人去企業中面試，明明自己帶了簡歷卻還要在企業中填寫一份簡歷，導致有一部分人面試直接選擇不帶簡歷，這樣的做法看似情理之中，如果你真這麼想的話，那便錯了。
企業所提供的紙質版簡歷之所以要求你必須填寫，肯定有其中含義，不要覺得是HR在為難你。
帶簡歷的其中原由，無外乎以下3點：
1.填寫簡歷字跡是否工整。
看你字體是否規範整齊，可以側面瞭解你現在的心理波動以及性格。如果心理毫無波動或者求職者性格冷靜，那麼你的字體一定是工工整整的。如果整個面試流程滿分是10分的話，那麼恭喜你成功拿到1分。
2.填寫簡歷是否完整。
可以側面展現你對這份工作的態度。一個認真對待這份工作的人，一定會完整的填寫完這份簡歷。+1分
3.倆份簡歷對比。
簡歷對比，有助於HR對比倆份簡歷出入。是否為代筆，是否為虛假，在簡歷對比中就能現形。如果倆分簡歷出入不大，並無不妥，那麼恭喜你，+2分。
是不是感到不可思議，在現如今大數據大透明的時代，作為一枚資深HR，從求職者到達企業內，面試在這個時候就已經開始了。
如果6分是及格的話，你能做到以上幾點，就已經拿到了4分，此時此刻你還在懷疑HR在變相的為難你嗎。一個人如果連最起碼的態度問題都做不到，如何在企業中生存，如何在工作中進步，如何為企業創造價值，拒絕錄用你那就是應該的。
HR也是為企業工作，要對自己的工作負責人，只是與求職者所站的角度不同罷了。
如今是是信息化無紙辦公時代，很多現實中的書本都變成了電腦中的文本。但是現實生活中，還是有許多東西需要紙面上的東西，其中面試一欄中便需要。
感謝閱讀，我是杏豆，企業培訓師，勞動糾紛諮詢師，社保專家，專注職場乾貨分享，感謝閱讀、點贊與評論，歡迎關注向我提問！@筆記簿杏豆
筆記簿杏豆
這是一個很逗的問題吧？面試不帶簡歷你還要處理人家，你是認真的嗎？你是一個職業的HR嗎？
面試簡歷應該是企業提前準備
沒有任何一家大企業的面試是需要面試者自己帶簡歷到公司的，如果你公司需要了解候選人履歷，可以選擇讓候選人當場填寫簡歷，但通知候選人面試前，公司應該已經瞭解過候選人情況，並已經擁有候選人投遞過的電子版簡歷。
一般公司的做法是將候選人的電子版簡歷提前打印出來，與候選人現場填寫的簡歷一同作為面試材料使用。
沒有特殊統治候選人帶簡歷，以此判斷候選人態度有問題是可笑的
正如這個問題下面有的答主，說面試者不帶簡歷是態度問題，這是一種很可笑的說法。面試者到一家新公司是來面試的，作為企業方你並不高人一等，人家對企業的態度取決於企業本身的專業程度。無論處於什麼目的，如果你需要讓面試者自行攜帶簡歷，應該在打電話通知面試時一併告知候選人。否則並沒有明確通知，然後還要說候選人態度有問題，不知道是什麼邏輯，簡直可笑。
面試是雙向選擇
無論對任何企業來說，面試都是一次雙向選擇，只有你尊重候選人，候選人才會尊重你。作為一項面試準備工作，企業應該提前為接待面試者而做好準備，無論是提前預留面試官的時間，預約會議室還是提前做好簡歷的打印這種準備工作，只有專業且細緻的企業才能讓專業且細緻的員工願意進入其中。
未泯雙瞳
一切要求應聘者帶簡歷的公司都是耍流氓！
企業要求應試者攜帶簡歷，無非就是減少HR的工作量，同時降低企業成本！
這樣的企業把時間成本和金錢成本都轉移到了應聘者身上，這是企業耍流氓的最基本表現，這樣的公司不去也罷！
因為這樣的企業從沒考慮過最基本的現實：
大多數企業都有打印機，而應聘者大多數都要去外面花錢打印，就衝這一點，這種企業文化就是垃圾！
如此摳門與自私的企業文化，去了能好嗎？
群山裡的小山山
我的觀點是：不要什麼鍋都推到應聘者身上，我們面試的對象是應聘者，是他這個人，而不是他手中的簡歷。
面試不帶簡歷，我們分兩種情況來說。
- 公司發麵試邀約時，特別強調了要帶簡歷。
公司通知應聘者前來面試，並特意囑咐要帶紙質簡歷。如果面試時，應聘者沒有帶簡歷，因為有特別告知在前，所以這種情況，就是應聘者自己有疏漏。如果企業藉此取消面試，這對應聘者來說，也沒有太好的解決辦法，一次小的疏漏，丟掉了一個面試機會，只能說可惜了。當然，如果真有這樣的企業，應聘者還是躲開為好。
- 公司通知應聘者前來面試時，並沒有特別說明非得要帶簡歷。
如果企業並沒有特別囑咐必須要帶紙質簡歷，那麼面試時，應聘者沒帶簡歷，這個沒什麼問題，畢竟現在的紙質簡歷幾乎都要被淘汰了，而沒有紙質簡歷，也並不會影響到面試的正常進行，當然，如果企業或面試官，拿這個來說事，只能說是有點小題大做了。
應聘者為何會有不帶簡歷的情況發生
- 忘記帶簡歷
以前找工作，大多是去招聘會或者人才市場，紙質簡歷就是必須的。但現在，隨著找工作求職的多樣化，使得紙質簡歷的作用不在顯得那麼重要，現在大多數人更接受網上找工作投簡歷，既方便又快捷，而且可選擇餘地非常大，正是因為如此，很多應聘者就沒有了這個意識，所以在面試時，紙質簡歷往往會被應聘者所忽略，所忘記。
- 不能帶簡歷
這個或許更容易被理解，因為很多應聘者是騎驢找馬，他現在或許還在工作當中，還沒有和企業提出辭職。既然是還在工作，那麼如果身邊放一份他自己的簡歷，或者隨身攜帶一份他自己的簡歷，就容易引起領導以及同事的猜忌和誤會，有可能由此會帶給他一些不必要的麻煩。所以這個沒辦法，於是乾脆不帶簡歷了。
- 沒必要帶簡歷
沒必要帶簡歷，是因為現在互聯網非常發達，手機應用非常廣泛，紙質的簡歷有可能逐步會被淘汰掉。況且既然是面試應聘，那企業肯定也會有應聘者的簡歷資料，否則如何通知應聘者？綜合考慮，那麼對於應聘者而言，再帶一份紙質簡歷，意義顯得就沒有那麼大了。
應聘者不帶簡歷並不影響面試
應聘者不帶簡歷，肯定不會對面試造成影響。
- 企業有應聘者的資料
不管是應聘者主動發簡歷給企業，還是企業主動在網上搜索應聘者的簡歷，都說明企業有應聘者的資料。
還有一點，企業通知應聘者前來面試，再一次說明企業有應聘者相關的資料或有應聘者的簡歷，因為企業首先要根據應聘者的資料進行篩選，只有和企業崗位相匹配的人選才會被通知過來面試。
- 可以現場填寫一份簡歷
沒帶簡歷，還可以讓應聘者現場填寫一份簡歷，不用太全面，只要能把應聘者重要的，關鍵的信息，比如工作經歷，工作經驗，技能特點等寫出來即可。
而且現在很多企業在應聘者前來面試的時候，都會讓他們填寫一張個人信息登記表。而這個個人信息登記表裡面也有相對簡單的應聘者的工作經歷，這個也可以作為一個簡歷來對待，也能起到簡歷的相關作用。
- 可以直接面試溝通
面試本來就是當面溝通交流，面試官完全可以讓應聘者做個詳細的自我介紹，可以通過自我介紹來了解應聘者。
或者乾脆就開門見山，直接溝通，我問你答，問經歷，問經驗，問技能，這些都是面試官的強項，這都沒有問題。
面對沒帶簡歷的應聘者，面試官應該如何應對？
或許有些面試官認為應聘者不帶紙質簡歷，是對面試的不重視，這從側面也反映了應聘者為人處事上還有一定的欠缺，這或許有一定的道理。
但從另外一個角度看，面試主要就是面對面的溝通交流，即使沒有紙質簡歷，也並不妨礙面試官與應聘者的溝通交流，如果某個面試官說他手上沒簡歷就沒辦法溝通交流，那隻能呵呵一笑了。
還有企業錄用一個人，更是需要綜合考慮，沒帶簡歷並不能否定應聘者的經驗與能力。
所以，建議面試官碰到沒帶簡歷的應聘者的時候，別斤斤計較：
- 如果有必要的話，可以安慰一下應聘者，打消他的顧慮，讓他積極面對面試。
- 就和平常普通的面試一樣，該怎麼做就怎麼做，不要太在意簡歷這種形式。
- 也可以善意提醒應聘者，以後面試時要注意一些細節。
陪娃樂趣多
以前面試從來沒帶過簡歷，也沒見哪家公司因為這個把人拒之門外啊。別把事情想的那麼複雜，不是多大的事。我感覺一般的公司都不會因為這個對面試者有啥看法，公司招人是為了選拔人才，不是為了雞毛蒜皮的小事跟你斤斤計較。hr下載簡歷是需要給招聘網站付費的，簡歷都付過費了還會在乎打印一下嗎？
來自未來的小男人
其實面試不帶簡歷，不是什麼太大的問題，因為企業在邀請你過去面試的時候，一般情況下都會準備一份你在線投遞的簡歷，即便你不帶簡歷也沒有關係。
在面試之前都會填一個面試登記表，那為什麼啊面試就需要帶簡歷了？
其實這裡是一個態度問題，這是你對這次面試抱有什麼樣的態度，是企業比較看重的。
同時，在線投遞的電子簡歷不一定可以幫你講的非常完善，所以如果可以的話，自己儘可能帶一份簡歷來補足自己信息缺失的地方，二來讓企業看到自己也是非常重視這次面試。
值得注意的是，還有一種可能是你不能指望企業為你準備一份電子簡歷，企業本身就是良莠不齊，不排除有一些小企業或者不正規的企業，他們的HR是不會給你準備簡歷的，所以為了避免遇到這樣的坑，銀桑更建議大家在面試之前還是帶一份自己的簡歷，以策萬全。
其實有時候大家問了一些面試的問題被很多人都放大了，本身這個問題並不是什麼太大的事情，但是會被一些人通過語言或者場景的接入，把這個問題的嚴重性無限擴大，其實也是一種販賣焦慮的方式，銀桑是不贊同這種方式的。
銀桑更建議大家合理的去看待一些問題，更注重一些問題的解決辦法，像不帶簡歷其實也有一些解決辦法的，即便真的沒有帶簡歷，向接待你的HR說明情況，HR一般也會幫你去打印一份在線的那個電子簡歷，這些都不是什麼太大的事情，沒有必要把它放得很大來講。
但是終歸回到一句話，面試不是別人的，而是你自己的機會，至於你自己如何去看待這一次面試機會，那麼銀桑更希望大家從細節入手儘可能的還是帶一份自己的簡歷
銀桑筆記
面試不帶簡歷的人很多呀，既然人資部門通知了人家過來面試，應該就有簡歷，並且應該有所準備，或打印，或者發到面試官的郵箱裡呀。
所以面試不帶簡歷的應聘者，不應該因此受到主觀上的低評，反而應聘者還會反觀這個企業是否規範。有些時候招聘部門的人和事還真不咋的。
面試其實是雙向選擇，確實人員之前，企業佔據高地，但一旦拋出橄欖枝時，主動權就在應聘者手上了。在企業的角度，不要以為現在是我在選擇你，就高人一等。評判人可以通過一些細節去研製，有一定規律，但不是絕對！
春風拂曉6288
這件事情可大可小，就我個人而言，覺得不是什麼大問題。
首先，帶不帶簡歷不能反應態度問題。不要綁架應聘者。
我看到有回答說不帶簡歷就是態度有問題。其實，對於應聘者來說，第一投遞的時候人力已經看過一遍，推送給部門領導又是一遍。應聘者要來之前總得再回顧一遍，這麼多遍招聘人還說自己沒印象，應聘者也很困惑，也懷疑你的招聘態度。至於考察字跡工整與否，來面試時填寫應聘登記表不也一樣考察嗎？何況打印的簡歷如何考察？
面試本來就是以面談為主，帶或者不帶並不會影響面談的過程，更不會反應態度問題。作為企業如果沒有特別強調必須一定必須帶，面試者也沒有義務帶上。不要上綱上線，綁架應聘者。
第二，人力的作用就是打印出簡歷備用。
人力的招聘職責當中不就包含為用人部門準備好招聘相關的一切嗎？當然包括打印簡歷，為何要把屬於人力的責任推給面試者，還義正辭嚴說是別人態度問題。批評別人之前請先做好自己份內的事。有的HR知打印一份，說讓面試者再帶一份，因為面試官有兩個人，我不禁想問：明知面試官為兩人，為啥只打印一份，著邏輯簡直難以理解。難道是為了考察而考察？未免過於形式主義。
所以，用多少，人力自己一定要準備好，不要讓面試者為你的不負責背鍋！
第三，無紙化辦公時代，簡歷可以有多種呈現方式。
現在這個時代，無紙化辦公早已實現，簡歷的形式可以有很多種。我遇到有面試者把簡歷存手機，來面試要求放大屏幕的；還有講PPT的；還有視頻、電話等形式，面試的最終目的不就是考察這人是否合適嗎？面試過程和形式真的可以不用那麼在意。帶不帶簡歷，帶什麼樣的簡歷，只要能證明自己就可以。還在一味強調帶簡歷，恐怕有些out了。多把注意力放在提升招聘效率上。
所以，這個創新的時代，請接收各種形式的自我展現形式，沒有紙質簡歷當然算其中的一種。
總之，面試帶不帶簡歷真的沒那麼重要。應聘者帶，我為他點贊；不帶，我也覺得沒什麼大不了的，更不會影響我對他的判斷，我也不會可笑到直接不錄用！那是孩子氣的行為。HR們不要再以此為藉口，推卸自己的責任了。
以上就是我的想法。更多職場成長建議，歡迎關注流沙言職。
