职场话题
我觉得两个都要，缺一不可。就如同纪晓岚与和珅，对于皇上来说，都不可或缺。
虫之洞
以我知道的为例，喜欢溜须拍马屁的领导多，还是主流；做事认真负责的，你就是个干活的，有活肯定第一时间想到你，提拔、挣钱的事就不要想了。这是中国社会的一个主流，不管你信不信，都差不多。
有一个人，都说能写点东西，到了新单位后，没看到他再写什么。把科室的头伺侯得周周到到的，可以说是指哪打哪。
经过了两任科长后，他坐到了副科长的位置。开始紧紧跟着一位主管领导，不管领导干什么，都唯领导的指令是瞻。将领导服侍得舒舒服服的他，任何人任何事要找领导都需要经过他。每天泡茶、送饭、跟班，你见过过去地主老财的仆人什么，他就是什么样。
过了几年时间，领导换岗了。新来的领导又领来个人，占了他的位置。按照一般人的做法，新领导把自己的位置给别人了，按理说应该消沉了，自己一个人躲在办公室里呆着上啊。
可是，大家想错了。新领导走哪照常跟到哪，新领导不在单位就在办公室呆着。什么事也不管也不问，就是紧跟领导。那段时间，都成了一个景致了。
再过一小段时间，把新领导侍侯得舒服了，又将其的位置给了他。这回更牛逼了，每天就是围着领导转，把重点工作都扔到了一边。他的一句名言就是:领导的事再小也是大事，别人的事再大也是小事。只要领导高兴，其它的事都不算事。
就这样溜须拍马的人多了，才把我们的社会风气搞坏了。还能办能什么事呢，我呸。
黎涛微世界我在等着你
我曾经同一个一起长大的伙伴聊到过这个问题，他那时已是一个局领导，他的回答很有趣，他说不是领导喜欢拍马屁的人，而是这种人有小勤快，常在领导身边转，领导也就在脑子里常有这个人，一有点事情就会想到这个人，叫这个人去办一下，这种人也往往有点协调能力，能把事情办好。而那种有一技之长，却黙默做事的人，在领导的脑子中不常想到，也就缺少印象，有事时也很少想到他，慢慢地形成习惯成自然，把拍马屁之人培养成了提拔对象。
尧根5
分领导，两个我身边的人，我认识两个人他两同时考到银行上班，当时这个领导就喜欢这个甲同事，因为他会来事，会看事，所以领导喜欢他。过了几年大概两年左右吧，单位换领导了，新领导就不喜欢这个会来事的同时，喜欢乙那个踏实实在的同事，就处处刁难这个会来事的人。结果这个会来事的人就想方设法的想调离现在这个领导。现在那个踏实实在的人在乡下的银行当副行长了，这个会来事会拍马屁的人现在还是小职员。
邂逅de偶遇
这要看领导思想水平和工作能力。领导思想政治觉悟高，能力强，公心好，喜欢认真干事有成绩的人。但现实中，拍领导马屁，领导全身舒舒痒痒，领导刚刚口渴，他就及时端来了茶。领导热了，动手脱衣，他在后把领导的上衣，帮脱了下来，挂在靠背。我碰上这样如此无微不至拍我马屁，我心中舒服死了，比老婆还要细心。给他入党，提拔。到了从严治党，反四风，可我第一个过不了关，还是以认真干事，埋头工作，以先进事迹，先进人物而表彰，以立党为公办事，群众会把我当知心人的好领导。
快乐每一天7496
绝大多数领导喜欢溜须拍马者！而真正喜欢认真做实事的少！本人当年就有这方面的切身体会和亲身经历。俗话说，说好话比骂娘好！哪个人不喜欢听恭维话。我原来身边一起工作的有两个人善于拍马屁！真的拍出了高水平！他俩对领导当面一套，背地一套。见了领导面，比自己的亲爹还要喜悦，满脸堆笑。而且还善于揣摩领导心理，投其所好，结果受到了领导的提拔！
直言的老男孩
所谓领导，一是决策，二是用人。高明的领导都是知人善任的高手。
用人不能清一色，必须五湖四海， 《西游记》取经团队就是典型。唐僧意志坚决、服从上级，孙悟空业务出色、敢闯敢冒，猪八戒圆滑世故、善于沟通，沙和尚埋头苦干、不争不抢。
高明的领导不会清一色实用某一类下属。如果都是唐僧，只听话干不了活；如果都是孙悟空，谁也不服谁，内部大乱；如果都是猪八戒，大家都投机取巧，也不行；如果都是沙和尚，团队缺乏战斗力。
所有的领导，都喜欢工作认真负责的下属，因为下属工作认真负责，业绩出众，最大的受益者就是当领导的。当然，如果下属工作认真，但不服从领导，那也会被打压，这也是孙悟空必须得戴上紧箍咒的原因。
至于溜须拍马，是人都喜欢，因为人都有虚荣心，领导也不例外。不过，高明的领导不会把业务能力一般、善于溜须拍马的下属放到关键岗位，当然也不会亏待他。人才可以创业绩，奴才可以抬轿子，这叫人尽其才。
当然，领导最希望下属既工作认真负责，又擅长溜须拍马。这样的下属就是领导的铁杆，职业前景大好。
江南俗士1972
一位溜须拍马屁，另一位做事认真负责，领导会喜欢谁多一些?。这是个并不难回答的问题，关键是看领导的水平和口味，并不取决于下级。社会本来就复杂，领导有不同水平和能力，下级也各有自己想法和心机，各有各的目的。唯一区别是为公还是为私，是全心全意为人民服务，还是一心一意为自己。
溜须拍马屁的下级遇上好大喜功领导，虽无所建树，工作平平一般，沒什么突出成绩。只要下边敢吹，这样的领导，不仅沾沾自喜，而且还会把溜须拍马屁的下级，当成心腹于以重用，还有可能放在关键位置。而对于认真负责的下级，不屑一顾，应付了事。这样的领导一定喜欢溜须拍马屁的，而不会喜欢做事认真负责的下级。
如果领导，一心一意扑在工作上，想为人民做点真事实事而不考虑自己。这样的领导，最讨厌的就是溜须拍马屁的东西，对这种人不仅不会重用，有可能清理出有关队伍，纯洁自己部下。喜欢重用做事认真负责，敢做敢为的下级。
因此，溜須拍马屁和做事认真负责的下級，领导会喜欢谁？，取决于领导为公还是为私，工作水平和能力，而并不取决于下级。
个人之见。欢迎说理的正反意见，反对无理漫骂和人身攻击。
老兵4200
切身体会：国企工作三十多年今年企业破产了！一个不正常的现象就是溜须拍马的人占整个企业中层干部总数的七成以上。真正懂生产懂经营的绝大部分都是一线管理人员，没有主导权和决策权。一切工作的目的以领导的喜好为根本，企业破产也就是正常现象了！因此，个人觉得领导还是喜欢溜须拍马的。
南山居士79428700
这个问题我来回答吧……
一个老实
一个拍马屁
其实还 差一个孙悟空
这个就是团队
当然老板招募人才已经确定这个架构
什么人做沙和尚(老实人)
什么人做主管(猪八戒)
什么人做领班(孙悟空)
什么人做经理(唐僧)
为什么是这样的架构呢？
一线需要沙和尚这样的员工才能把事情做好:
主管这个位置，就是要给猪八戒这样的人做，因为对上笑呵呵，对下要唬……
你可能要问，
孙悟空为什么做领班呢？
因为孙悟空技术强，砂和尚有什么问题，都会被领班很好的解决掉。对于孙悟空面对上级发飙的时候，猪八戒会笑脸相迎，安抚情绪。
怒气消了，继续工作……
而经理，就剩下吃斋念佛啦……
至于老板，拥有这样的团队，相互钳制，互相制衡运营……生产上是妥妥的安排……
你说领导更喜欢哪个……哈哈，这个是老板故意安排的……
缺一不可，当他发现不制衡时，老板会找出导致失衡的根源解决掉……
使用，现在你明白了吧……
说了这么多，你欠我一个关注和赞罗……
