體制內工作穩定，收入不高，這種說法是正確的，但要說體制外收入高，勾心鬥角、暗流湧動，這種說法是不恰當的，體制外競爭更為激烈，才是正確的，收入高不高因人而異，論起勾心鬥角，遠遠不如官場。官場中副職之間，中層領導之間，後備幹部之間，預備人選之間，等等，都存在競爭關係，其爭鬥不亞於宮斗大片。
體制內的工作人員，是指黨政機關、事業單位的正式職工，或者說是有編制的正式工，包括公務員和事業人員。就拿公務員來講，雖然職業吸引力大，公務員考試競爭激烈，但實際上公務員的工資收入並不高，尤其是中西部偏遠地區，經濟欠發達，福利待遇只有最基本的，工作十來年，月工資到手也就三千多，勉強餬口而已，買不了房，更養不起車。喜歡有編制的工作，多半是受傳統思維的影響，聽了父母的意見建議，圖的就是穩定，是社會地位，是未來的發展前途，看重的既不是收入，更不是專業。
如果不願意在體制內發展，在私企就業，甚至個人創業，如果是真正有能力的人，收入當然高，“錢”途不可限量。但事情都有兩面，收入高常常意味著風險更高。更何況，職場的競爭更為激烈，工作強度、難度更是成倍地增加，想混日子顯然不可能。高收入都是辛苦換來的，是靠個人的能力和業績換來的。事實上，高收入也只是一部分人，還有相當一部分是拿著只比公務員工資高一點點的收入，卻要幹著比公務員更為辛苦、更沒有保障的工作。有的人沒黑沒明的幹，有的人東奔西跑、馬不停蹄，有的人乾的工作又髒又累。不是簡單說體制內的工作好，或者是說體制外的工作收入高，這都是因人而異，哪有統一的。
無論是體制內，還是體制外，適合自己的就是最好的。一旦找到了自己心儀的工作，就要不怕辛苦，努力奮鬥，不斷提升自己的能力和水平，幹一行愛一行，把工作當成興趣來幹，當成飯碗來幹，想方設法往更好了幹，這樣的態度，不管在哪個行業、哪個崗位，都會有出息，有前途。
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