彌陀57
首先，我先問問，吹牛B犯法嗎？要是犯法，你這號的直接要被抓，然後呆牢裡繼續吹牛B。你這號的要算重判，因為牛B吹的不是一般的大，是屬於情節特別嚴重。
每月創造17萬，純利潤11萬。我是不是可以理解為一個月為公司賣出17萬的產品或服務，然後有11萬的淨利潤。11萬/17萬=64%的純利潤，是純利潤不是毛利潤。這是啥行業，我估計只有電信詐騙行業才有這麼高的純利潤率。要知道世界500強平均利潤率為6.57%，中國500強平均利潤率才4.37%，中國製造業平均利潤率更是隻有2.59%。
工資8000元，不知道是那個城市，就算一線城市吧。2019年最新統計數據，排名前五的平均工資分別為（單位：元）：1北京9240 2上海8962 3深圳8315 4廣州7409 5杭州7330。你拿8000，已經超過上海的水平，就只比天子腳下小那麼一點點。就這個基本工資，開的也不低。我是說基本工資，不含其它，比如提成，獎勵，補貼等。
萬一，我是說萬一，題主不是吹牛B的，是真的，是真的在公司每個月為公司創造了17萬的收入，並且是有11萬的利潤，而只有8000的工資，老闆還覺得給高了，要不要離職呢？我的分析如下：
1這17萬的營收，11萬的淨利潤，個人的功勞佔比多少。如果公司平臺佔了80%的功能，個人只佔了20%的功勞，還別說給你8000月還真給高了，因為如果這樣，隨便換個人只要不是太笨，也能達到這樣的業績。
2如果公司平臺不怎麼樣，或者說平臺自己也可以組建，離開這個平臺自建平臺，仍然能每月17萬的營收有11萬的淨利潤，還問個毛線，直接出走自己單幹。一年輕輕鬆鬆130萬淨利潤。
漲停板專業戶
之前畢業出來就做高壓試驗的，自己比較負責，一年多就能帶隊到電廠做試驗了，廣東電廠9成都去過，那時我們三個人在電廠一個月為公司帶來收入近有2百萬，而我的工資加出差補補貼也就8000，我從來沒有抱怨工資少，能做出成績也是靠公司這個平臺，走出去自己什麼都不是。後來考試走了，聽說經常抱怨工資低的老同事辭職了，結果又回去那個公司，變成勞務派遣進入的，工資和出差補貼比之前還低了，照樣幹！太浮躁工作不好好幹，太把自己當回事，凡事接觸到了皮毛就飄飄然閒工資低，隨便招個負責任點的半年就頂你10年。自己那個能力和實力當老闆，就腳踏實地吧！
用戶83995240787
要我是老闆直接把你開了，一個月賺得區區17萬你還在這裡邀功。我說看你把錢都高了，你這樣的業績只能開個三四千。我每天幫老闆守著幾個億的物業也只有3500。意思就是說我每天都幫老闆賺了幾億，老闆用你還是用我你自己說。
用戶6183743012117
你銷售額17萬，利潤11萬，工資8000，老闆嫌給高了，你問是否要辭職，對吧？
咱們看看要不要辭職啊！
1. 月銷售額17萬，就算很穩定，那麼一年200萬左右銷售額，這個銷量，對銷售而言的確不算高。
2. 利潤11萬，這不是純利潤，這叫毛利潤。要去掉國稅，地稅，所得稅，大概沒了26%～40%。如果你進貨有貨期，客戶有賬期，按照市場平均利息看，一個月要去掉銷售額的1%，假設貨期+賬期是3個月，要扣掉最少3%的利潤。
3. 你的銷售額17萬，毛利11萬，這是近200%的毛利。這種利潤，如果不是壟斷產品，一定是關係使然。這種關係，你覺得能沒有某些人的利益在裡面嗎？
這些都扣掉，你覺得你老闆還能剩多少？
別太高估自己的能力，嫌你工資高，一定有嫌的道理。你想辭職，要先看看還有沒有人給你8000月薪再決定
流星家
如果是真實情況，且公司業務合法，建議你立馬辭職，單幹。
如果情況真的如你所述，那你早就應該辭職單幹，自己做老闆了，何必還在你現在的單位混。你單幹後，1年銷售額204萬元=17萬元X12月；純利潤132萬元=11萬元X12月。你的稅前年收入大約是200多萬元。
按照最新公佈的2018年胡潤財富報告，中國家庭收入在600萬以上的家庭比例為480萬，而家庭收入達到100萬以上的家庭估計也只有200多萬。以此推斷，年薪在百萬以上的人數不會超過200萬人。
恭喜你已邁入中國的富人階層。
如果你們公司乾的是違法的事情，建議你立馬辭職走人
不知道你的單位是做什麼業務，你是幹什麼工作的，每個月賣出17萬元的產品或服務，純利潤11萬，即稅後淨利潤是11萬，利潤率也忒高了。除了賣假藥，賣假酒，賣假保健品，搞電信詐騙等違法經營，還真想不出來，哪個行業有這麼高的利潤率。
如果你工作的單位是做違法生意的，你不走，你的目的地，就是監獄。
如果是你吹NB，就別矯情了，回去好好工作吧
看你提的問題，就知道是吹NB，一點都不專業。沒有公司的財務部門會為每個員工計算所謂個人創造的純利潤的，因為沒法算。
另外，公司的每個員工是在公司的平臺之上，創造業績，不是全靠個人。離開了公司，或許你連3000元月薪都不值。
個人理財入門
你這個問題本身就有問題。
就像盲人摸象一樣，我摸著大腿就說像柱子，摸著耳朵就說像蒲扇。
每月做銷售17萬，創造利潤11萬，利潤比高達65%。我想象不到，什麼行業還能有如此高的利潤率。如果是服務業，現在的競爭環境下不可能了。只能說明一個問題，企業能夠保持如此高的利潤率，絕對是企業有不可替代的資源或者其它核心競爭力。而這個競爭力跟銷售員是沒有任何關聯的。
我之前在所在公司負責一個多億的銷售，薪資也才20來萬。我能說這個銷售，全部是自己的功勞？
不要把平臺當成自己的能力，切記！
認識自己，是最重要的。老闆為什麼認為給你8000，還覺得給高了，我覺得你首先要反思這個問題。有幾種可能：
1、你的同事，比你低的工資，業績比你還好。
2、你沒有讓老闆看到你的閃光點與付出，如果你混混日子，業績還是這麼多，有你沒你都一樣，那肯定給你給多了。
3、你對企業的貢獻不高，或者老闆覺得你留下來價值不大，才變相向你施加壓力，逼你走。工資只是理由的一部分，其它看你不爽，才是核心原因。
如果是第三條，你就更要反思，自己的問題在哪。
記住，老闆不是慈善機構，有付出，才有回報！
大叔大
你為公司創造11萬利潤，覺得不合理，工資低了，很正常，因為你不做了，有可能別人來做，老闆為什麼要多發工資給你，老闆開公司也有很多成本，房租，員工，等，離職還有可能給其他員工機會，不輕言離職。
谷歌VIP
肯定不建議辭職啊。在適當的條件在和領導談一下待遇問題。
不能只看你的銷售業績好，給公司帶來了利潤大，就像領導去提提高自己待遇的問題。在公司裡不僅要做好業績。需要的是老闆不能沒有你。如果這個利潤其他人同樣可以讓老闆獲得，老闆為什麼要給你加薪水呢？你先8000的工資低，你辭職了，如果他再招一個人，同樣可以達到你的業績水平。你想他會給你加工資嗎？
我覺得應該在公司繼續幹下去，因為這個公司利潤率還是很可以的。在提高自己業績的同時，讓老闆對你產生依賴，讓公司對你產生依賴。這樣你才有十足的把握和條件去和老闆談待遇。如果這個時候老闆還是不願意提高你的待遇，提高你的薪水。說的不好聽一點，你不仁不能怪我無意，我可能會帶著我的客戶資源跳槽到別的公司以或者我自己創立同樣的公司，帶走相應的客戶。
其實現在社會上很多公司的銷售跳槽的時候都會帶著自己的團隊帶著自己的客戶。因為商場如戰場，如果你給我的利益不能夠最大化，我可能會選擇其他的老闆。這個等於也是一種市場競爭選擇。也不能說是一種不仁義。
職場一洛
人生難遇感恩，做好自己的本份，老闆錯誤的讓員工知道了利潤，員工錯誤的理解了自身價值，當然，這也不排除老闆的潛意識中在尋求志同道合的合夥人，但真的很難有情商及智商同時合格的員工去摘取這把鑰匙！題主錯在不敢提出自身需求，如果你覺得老闆就該懂你，那你就更錯了…提需求會讓老闆反感，這是必然的，但如何科學的與尋求合夥人的老闆產生共鳴，這真的要高情商！……兄弟，你真的錯過了，回頭已經有裂痕，未來路還長，當作一次學習吧~~
楚小石
員工永遠只會算自己的賬。
1、17萬營業額，11萬純利潤，是你以為。這個叫進銷差，是毛利。純利還必須減去費用，管理費用、財務費用、稅等等。這些賬你會算？
2、公司發展需要資金積累，掙了錢就分掉，你覺得可能嗎？這個月有17萬營收，能保證每個月都有？做為老闆，要儲備資金應對月月沒有的日子。
3、在自己沒有本事創業的條件下，夾著尾巴做人是打工仔的本份。
