1.國家公務員招考和江蘇公務員招考基層一線導向很明確，有利於激勵優秀人才向基層集聚，推動基層發展，但是很多省級市級崗位專業限制太多，一定程度上也違背了“不拘一格降人才”的思想，應該放開專業限制，萬帆競爭，萬里挑一選人才，把最優秀的人選出來，專業不符合，後期可以學習培養鍛鍊，誰也不是生下來就會走路的。
2.基層公務員一般三不限，一些人專業不符合不能報考省市縣一級的崗位，只能報考鄉鎮等艱苦的基層崗位，這些人在基層一線經受住了考驗和磨礪，放開專業限制，一定程度上給這部分人暢通了向上的渠道，他們有基層工作經驗，也符合幹部的選人用人之道。同時，如果省市縣放開專業限制，可能會導致大量優秀人才向更高層級集中，不利於基層一線選人，這樣可以提高基層一線金錢待遇達到省市縣一定倍數，必須要明顯的看出錢多了不少；也可以提高基層一線人員的政治待遇，提拔優先，或者任職滿三年五年後可以交流到省市級單位任職。
3.除非一些業務性極強的崗位確實需要專業限制，需要專業化的人才。其他崗位一般沒有很強的專業性業務性完全可以放開專業限制。君不見委辦，府辦，組織部，紀委等單位寫材料、查案辦案、行政管理等人員中也有不少的工科專業人才，他們也是經過自己的實力獲得了認可，被挑選進去的。所以放開專業限制，這部分有實力的人可以更早的進入這些崗位，培養的更充分。
4.放開專業限制後，省市一級崗位的會有更多的人報，共同競爭，優者進入，進入後可以將人員放到基層一線鍛鍊培養，增加基層工作經驗，實行AB崗，定期進行輪崗，輪番到基層一線和機關工作，既能培養機關工作能力，也能培養基層工作能力，更快更好的培養幹部，避免機關指定政策決策脫離基層實際，避免基層執行上級部署領會不到位，這是一個雙贏的過程。而限制專業一定程度上減少了省市人才流入；也一定程度上傷害了萬千學子的感情，他們中很大一部分人因為專業不能報考省市崗位；也挫傷了基層工作人員的積極性，好不容易在基層工作了幾年，上面的政策也好，面向大學生村官和基層項目人員招錄的比例很大，卻由於專業限制不能報考，多尷尬，多打擊人。
閱讀更多 天上摘月亮 的文章
