在以男性為主的整個領導幹部隊伍中，女性領導幹部是怎樣的一個群體？她們的從政之路有何特點？

我們收集了1448位地市級以上（包括地市級，省市級以及中央級）的黨政領幹部的簡歷，其中有101位女性領導，僅佔總數的7%左右。想要了解這個看似小眾的群體，就讓我們的數據分析來告訴你吧。

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平均年齡54.8歲、擁有高學歷

現任的正廳級以上的女性領導幹部平均年齡為54.8歲，與整體相比年輕0.32歲，其中最年輕的女性領導幹部現年48歲。

我國廳局級以上的政府領導幹部的學歷普遍較高，研究生學歷在男性和女性佔比都超過了80%，其中女性的學歷從整體上看略高於男性。

而從專業人數上來看，工商管理、公共管理、經濟學位居熱門從政專業前三甲。如果你是工商管理專業碩士學歷，那你相比於其他專業畢業生更具備從政的專業潛質。

來自山東的女領導最多

山東、河南、河北作為人口大省是女性領導幹部的最大來源地，來自這三個省的女領導分別為12、10、10人，三省總和佔比31.68%。除了女性領導，從整體樣本來看，山東依然是領導幹部最大的輸出地。

從她們的任職區域來看，

湖南省女性領導人數以及佔比高於其他省份。如果你在湖南政府部門工作，那麼相比於其他省份，你擁有更大的可能性成為領導幹部。

女性佔整個幹部隊伍的比例最高的五個省份分別是湖南、陝西、北京、內蒙古和安徽。基於公務員的地域迴避制度，領導幹部地域流動和異地為官的比例較高，領導幹部整體異地為官（戶籍地與任職地不一致）的比例為54.1%，而女性領導幹部以56.44%的比例略高於整體。

成長路徑起點多為機關單位

從崗位性質來看，女性領導幹部的現任職位分管領域主要為：組織部、共青團、統戰部和宣傳部。將101位女性領導人的成長路徑分為四類，發現從機關單位的初級職位晉升到現任職位是女性領導幹部最主要的成長路徑。副省部級以上級別的女性領導人中，有24名的職業起點是機關單位，佔總數的46.15%。位居第二的是從教育系統走上從政之路的路徑，佔30.77%。

管理類成再教育熱門專業

習近平總書記曾指出：優秀幹部不是自發產生的，一靠自身努力，二靠組織培養。除了基層任職、掛職鍛鍊、工作輪換等提高幹部領導力的途徑外，接受再教育和獲取更好的學位也是女性領導幹部自我努力的重要表現。女性領導幹部大部分選擇了讀在職研究生深造，再教育比例為77.23%，經過再教育之後，擁有碩士學位的人數佔比從第一學歷時的6.93%上升到52.98%。

在進行再教育的過程中，女性領導幹部針對提高行政管理能力的需要，所選的專業範圍逐漸收窄，趨於集中在管理學和經濟學兩大類。

第一學歷中，文學類位居首位，而到了再教育時，管理學成為熱門專業。

統計女性領導幹部接受再教育的學校，中央黨校成為再教育首選地點，佔比達到21%，其次是省委黨校。也有選擇在國外高校深造的，比如美國伊利諾伊州立大學、法國巴黎十一大學 、美國伊利諾伊州立大學 等 。

平均34年的職業之路

根據101位女性領導幹部的履歷分析，她們參加工作的平均年齡為20.9歲，從參加工作到現任職位平均耗時將近34年。

去繁從簡，我們綜合101位女性黨政領導幹部履歷和以往資料研究，得到一份通用履歷表，一圖來看女性領導幹部們這34年的職業成長之路。

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註釋：

【1】本文簡歷數據採集自“人民網地方領導資料庫”和“人民網 中國共產黨新聞網 中國政要資料庫 ”，截至2019年3月20日，採集到的簡歷數量為我國33個省、直轄市、自治區（臺灣資料暫缺）現任廳局級正職及以上的黨政領導幹部1448名，其中女性人數為101名。

【2】數據來源：人民網地方領導資料庫 http://ldzl.people.com.cn/dfzlk/front/firstPage.htm；

人民網 中國共產黨新聞網 中國政要資料庫 http://cpc.people.com.cn/GB/64162/394696/；

【3】以上各項統計數據均來自有公開資料顯示的部分，各圖表數據的樣本數存在差異。

數據整理 | 朱安琪、施媚、魏倩

文 | 施媚、朱安琪

圖 | 魏倩、朱安琪

指導老師 | 趙路平

出品 | 智慧與創意融媒體中心