shi兔子
不是所有國企都那麼有光環，曾經的國企有鐵飯碗之稱，類似煤炭、化工、機械這樣廠子無數人渴望進去，不過國企在市場化運營中也要遵循經濟規律。
很多國企由於所處的領域需求瀕臨飽和，市場產能過剩，或者環保不過關，需要砍掉生產線，或者各項考核指標排名倒數，有很大幾率被兼併改革，本身營收能力不強的國企，員工的收入已經不具備優勢，鐵飯碗也變成了泥飯碗。
除了一些知名國企，類似中移動、國家電網這樣的國企外，很多國企其實不一定比私企好。假如你能夠收到頂級互聯網公司的offer，我相信很多人也願意投身互聯網。
之所以很多人依然願意進入國企，可能還是考慮到國企的一些優點。
1、工作較為穩定、社會地位高
如果進入的是電網、通信、菸草這樣的企業，其實能夠乾的時間會非常長，也不用擔心35歲就被辭退。國企的社會地位比私企高，這一點毋庸置疑，相對於私企，進入國企的門檻也會高一些。
2、福利待遇好，各項制度比較正規
國企比很多私企要正規很多，各種福利待遇有保障，當然我說的是比較好點的國企。如果是效益低下的國企，待遇估計沒有競爭力。不過所有國企對待員工應該都會按照政策辦事，制度流程比較規範，也不會輕易辭退員工。
國企有一些隱形的資源存在，比如面子，又比如你將來跳槽時，國企工作的背景對你是一個加分項。東三省，偏遠的地區，經濟發展一般的小縣城，國企類的工作特別受歡迎，因為私企待遇真的不如國企，這一點相信很多人經歷過。
HR沐雲君
稍微有點腦子的是不會去國企的，除非是學歷低，自身水平不夠的，想到國企混飯吃，我父母都是企業的正式職工1997年左右一夜之間下了崗，就沒有飯吃了，我爸只有停薪留職出來做生意，我大學的費用，那個時候我父母一分都拿不出來，都是我姑姑借的，後來生意好了，才還給我姑姑的，從95年到退休大概15年都是自己養活自己，單位沒有給一點幫助，到了退休後國家才管。所以國企真的沒有什麼好呆的，說的不好聽，比要飯的都不如，比如我現在單位，改革後，不準對外營業，單位沒有任何收入，我們的工資全部靠撥款，任何節日都沒有任何過節費。也沒有任何福利，4000塊一個月在西安又到了上有老，下有小的年紀，那點錢養家怎麼夠呢？所以國企只能保證你活著，其他什麼都不能保證.扣扣索索一輩子，你要說好，有本事考個公務員，一輩子才真的有奔頭
YY我就是妖妖
國企，或者其他的事業單位，就像一座圍城，外面的人想進來，裡面的人想出去。這是我事業單位做合同制最深刻的感悟。至於為什麼這麼多人想進去，主要有以下三個方面：
一，不瞭解內部是什麼情況。
那我自己來說，我在大學剛畢業的時候，在一家公司幹得好好的，母親偏要讓我去國企做什麼合同工，雖然沒有現在的薪水那麼高，但是待遇好，穩定，而且吃的是“國家糧”，不用擔心哪天就關門了。
人總是有惰性的，自己在外面累死累活的，當然也向往能有一個舒適又輕鬆的工作環境，最關鍵的在國企也有面子啊。所以對於那些沒進去過國企工作的人來說，非常具有誘惑力，誰不想輕輕鬆鬆的工作啊。
老一輩人根深蒂固的觀念就是在一家公司趕到退休，然後拿養老金頤養天年，這個思想多多少少都會影響到下一代人，也希望能儘早穩定下來，最穩定的公司，就是國企啊。但是他們不知道里國企的水有多深，有人想整你，你都不到怎麼死的。
二，國企本身確實比私企有優勢。
首先說國企本身就是規模巨大的公司，比如說像電網，菸草，鋼材這種國企，不可能會關門，哪怕是公司賠錢，也會繼續運營下去，這就是非常強悍的穩定性。
再者不需要擔心自己的未來規劃，如果在知名國企工作，只要你凡事，就能幹一輩子，沒有必要擔心自己35歲之後遭遇裁員怎麼辦，雖然說國企基本上都是屬於“一樣望到頭”的工作，但是至少比歲數大了，被裁要強得多。
最後是國企工資很穩定，而且在逐年上漲，不像有些私企，可能幾年都不漲工資，員工完全憑績效活著，有活的時候賺的多點，沒活的時候只能喝西北風。
三，國企是逃避職場競爭最溫暖的地方。
國企有個特點，就是裡面的員工從來不去擔心企業的利潤，這就導致一個很大的問題，就是員工的工作效率普遍都沒有在外面的高。
很多私企都是底薪加績效的模式，你幹多少活，拿多少錢，有真本事還會拿得更多，所以在私企工作處處都有競爭，你落下一步，別人就領先了，直接表現工資沒人家高，這是能讓人進步最大的動力。
國企沒有，或者很少有這種制度，都是固定的活，固定的工資，偶爾有點灰色收入，激發不起來人們進步的慾望，都想著怎麼偷懶，而不是怎麼賺錢。
朋也
我弟弟就是國企職工，我相對還是比較瞭解國企的。
首先國企工資雖然不高，也處於社會中等收入，而且穩定，待遇也是很好，五險兩金，這些待遇都是私企望塵莫及的，而且給國家打工，沒人會因為你少幹一點覺得不舒服，大家在沒有利益衝突的基礎下，都可以和睦相處，氛圍是非常舒服的。
再者就是相對比較體面，父母一說到自己孩子在國企工作，在親朋好友面前倍有面，也是一些人虛榮心理在作祟。
青漂小七
自己的經歷，我在中國國電，12年進去，到16年效益不好放假，但是工資保險照交，19年改制，國企的福利待遇不是私企能比的，也穩定，就是破產了也會買斷或其它的，我現在在私人企業幹活，掙得是比國企多，但是給的感覺就是真的不放心，這個月你掙1萬，下個月沒活你可能拿1000.全年無假，有時候真的乾的特別累，這個東西就是矛盾的，魚和熊掌不能都得到，如果在讓我選擇我還是優先國企，我經歷的國企輝煌到破產，也經歷的私企的高工資高強度，還有私企的沒活就放假一分錢都沒有，青春年華都奉獻了國電，最後還是買斷走人了，心情可想而知，福利好，穩定，工資差不多的地方還是比較靠譜的，如果私人實力可以還行，一般的小加工廠真的很難幹，這就是很多人寧願在國企掙5000，也不想出去，明知道工資不高也要擠破頭進，
用戶3411193694668
某物流央企分公司，底薪+獎金，一個到手5000左右，年終獎和過節費被全部取消。工作強度大到我辭職都現在沒人接（全嚇跑了）。我不否認有好的國企，身邊有幾個呆的待遇的確好。但是我這個，我找不到任何留下的理由
打溼你
國企一直以來被看作是鐵飯碗，即使現在國企改革後，員工全部變為合同制，大家也是對進入國企工作趨之若鶩，尤其是現在就業壓力較大，社會提供的崗位不很充足的情況下，國企更是受到追捧。那麼，國企為什麼這麼受歡迎呢？
首先，國企的工作相對穩定。一旦與國企簽訂勞動合同，那就是國企的正式員工了，只要不犯大錯誤，基本就能一直幹下去，不會中途清退，除非自己主動離職。而且國企的存在，在一定的程度上依賴國家政策，所以國企的經營和盈利大多能夠有保障，不會像私企一樣動盪。
其次，國企的待遇相對有保障。國企工資雖然不很高，但是也比上不足比下有餘，而且還有五險一金，或者五險兩金。即使你的工作能力一般，也基本不會因此而給你少發工資，換句話說，在國企工作，壓力和競爭沒有私企那麼大，相當於旱澇保收。再加上國企在職工休假上相對人性化，能夠遵照勞動法讓職工享受休假權益，這一點也是大家所看重的。
再次，國企的社會地位相對較高。在國企工作，接觸政府、社會和其他行業比較多，能夠有機會積累很多不錯的人脈，社會地位相對較高。同時，現在很多人，尤其是家中長輩，都以子女進入國企工作而驕傲，並且很多人在找對象時候，在國企工作也是一個很重要的加分項。雖然在國企工作有諸多好處，但是這也需要根據每個人的理想和興趣愛好，所謂三百六十行，行行出狀元，其實無論幹什麼工作，只要用心，都能夠幹出成績，得到自己想要的生活。
追風箏的IT人
我是國企正式員工，我想我可以回答你的問題。國企合同制員工不同於政府公務員，也不是事業單位，不能終身制，為啥這麼多人都想進？我覺得不外乎是工作穩定、收入有保障、福利待遇好、社會地位高等。
首先，我來回答你的第一個問題，國企員工合同制。
現在的國企是市場經濟中的一員，都是屬於企業範疇，因此國企和員工都是簽訂勞動合同（或勞務派遣合同）。合同簽訂的年限分別是3年、5年、無限期。
然後，我來回答你，為啥那麼多人想擠進國企？
一、工作穩定。
大多數國企都是可以穩定經營的，不會像私企那樣朝不保夕。國企依託政府政策而存在，不完全是依靠市場經濟。國企員工一旦和公司簽訂勞動合同，就是屬於國企正式員工了，在國企裡，只要你不犯重大政治錯誤、經濟錯誤，一般不存在開除的情況。
然後，國企是國務院國資委或地方國資委出資成立的企業，肯定在某一領域佔據壟斷（優勢）地位，能夠保持相當的盈利能力。國企員工在公司不到擔心個人收入受到外部經濟的影響。
所以說，進了國企也相當於找了一份長期穩定的工作。
二、收入有保障。
國企職工和私企員工不太一樣，各個領域的國企也不盡相同。私企員工必須拼命為公司創造效益，公司根據你所創造的效益來給你發工資。如果某一天公司整體盈利能力下降，馬上就會反映在你的工資上。
但是，國企和私企不同。國企發放工資採取的是定崗定級的制度，你的工資在相當長的一段時間內會維持在一個水平內。這對於大多數人來說是一件好事，是很多人追求的目標。畢竟，很多人圖的就是一個工資安穩，穩步提升即可。
三、福利待遇好。
國企的福利待遇確實不是私企可以比擬的，國企最常見的“五險一金”很多都是按照當地最高標準繳納。我以我所在的深圳這家國企為例。我的社保是深圳最高比例繳納，個人出20%，公司出80%。
還有，我的住房公積金是按深圳最高標準12%繳納，繳費基數是根據員工個人的工資崗級而定。每個月我出50%，公司出50%。說實話，我恨不得自己所有工資都繳納到住房公積金裡去，這樣我的公積金賬戶可以入庫更多。
此外，公司還為我們購買了補充醫療保險和企業年金。補充醫療保險是社保（醫療保險）的補充，能夠最大化地減少員工看病的支出，每個月可累計報銷。還有企業年金，這是國企裡面才有的特殊福利。公司為我們每個人建立了一個企業年金賬戶，每個月根據你的繳費基數，員工繳納20%，公司繳納80%，員工在公司工作滿15年，即可領取全部企業年金。
不僅如此，我們公司還有路費報銷制度。公司允許職工一年報銷4次回家往返路費（一季度一次），報銷標準根據員工級別而定，但是最低也是高鐵二等座（火車硬臥）。
四、社會地位高。
現如今，很多家長挑選女婿時，都會優先挑選公務員，哪怕他的工資不高，就是因為公務員社會地位高。但是，國企員工在候選榜裡的排名也是不低，因為國企員工也間接地在國家單位裡工作。
我的感覺更是強烈，我是農村出來的孩子，每次回到家，家裡的鄰居聽說我在國企工作都會兩眼放光、一臉羨慕。因為他們認為這就是一份正經、體面的工作。不光是農村，相信城市裡的居民也是這般認為。
五、能夠獲得一定的社會資源。
國企本就是政府出資成立的企業，很多國企一把手就是地方政府部門領導兼任。可以說，國企和政府有著千絲萬縷的關係。作為一名國企員工，你有機會結識政府裡面方方面面的關係，為自己的職業發展打下基礎。
以我們公司為例，我們長期和地方水務局、稅務局、財政局、住建局、環保局、副市長等打交道，公司在不斷髮展的過程中，也為員工個人發展創造了機會。
以上就是我從自身工作經驗體會得出。進國企不易，如果有機會，就抓住吧，相信你不會後悔（不過也要有選擇性地，央企更佳）。
微笑職場
為什麼那麼多人想進國企？一方面是個人原因，一方面也有國企的原因。
從個人方面來講，有以下幾點原因：
第1點，能力不夠，無法適應外部競爭的環境
有些人是能力不夠，在求職的過程中，未必能夠找到一個能夠安穩幹到老的工作。如果是在私企工作的話，工作業績不達標，那麼等待他的後果可能就是辭退。而國企，對待員工還是不錯的，只要不犯什麼大錯誤，自然是能夠安穩幹到老了。國企對於這些人而言，自然是最好的避風港。
第2點，尋求安穩
私企的工作壓力是非常大的，國企的壓力比私企要好一些，在一些機關裡面，簡直就可以稱得上是歲月靜好了。私企工作，要擔心業績，擔心任務，擔心會不會辭退。但是，在國企裡，幾乎一些都很穩定，當然也包括了工資，會特別的穩定。
當然也有一些人，他們的家庭背景還是很強的，家庭條件並不差，他們工作也沒有太大的動力，他們進國企工作，主要就是圖一個安穩，有事做就可以了，並不在乎工資有多少。
第3點，有一定依靠
這些人有背景，自然得利用這些優勢才可以，要不然就浪費資源了。有背景就得用，所以儘管有些人確實有能力，能去私企，但是他們還是會選擇國企，畢竟有靠山的話，發展速度會更快。
此外，國企也確實有著優勢因素，我們應該看到：
第1點，工作工資穩定
國企的工資是和每個人的職級相掛鉤的。職級不變的話，那麼工資也不會有變化和調整。一般情況下，每個月都能夠及時足額髮放。而在一些企業，到手的錢是和任務完成度掛鉤的，如果業績完成不好，那就扣錢扣工資。
第2點，工作壓力小
國企的優勢就在於工作壓力小，加班時間少，工作量肯定相應要比私企少很多了。有很多人現在的日子是朝九晚五，差一點也就朝九晚六，週六日很少加班。從這一點來看，國企真的是非常適合女性，因為有充足時間可以照顧家裡面。
第3點，公司福利全
國企裡有工會，平時會組織各種各樣的活動，就比如在婦女節的時候，一些公司的工會就會專門為女性員工組織一些活動，比如花藝，瑜伽等一些培訓。在端午節的時候，甚至還會專門邀請一些人過來表演。當然，逢年過節的時候，各種節日福利是少不了的。此外，還有五險一金，繳納基數也不低，在退休之後，能享受各種保障和福利。有的國企，在員工退休之後，還負責給訂報紙。國企的福利真的很完善。
當然，也有人說了，在國企裡就是穩定的窮著。確實，想賺大錢，就別來國企，在國企裡，指望工資發財是很難的一件事。
傑說職場
國有企業最大的優勢就是穩定性，而且工作競爭不是太大，你只要按照要求完成本職工作，那麼工資獎金基本上就都會拿到手了! 國企和私企不一樣，它的效益很大一部分上交給國家，所以它的效益好壞對員工的影響不是太大，而且在國企會有一些福利保障，嚴格按照國家規定進行，基本不會出現隨意剋扣員工福利的事情。
再者，作為企業員工，一旦你進入企業，如果你沒有重大違紀，那麼你可能會在這個企業一直幹到退休，隨著工齡的增長，你的工資也會得到增長，等到退休後，你的退休金應該很客觀，因為在你工作時候單位每月會按比例上交五險兩金用來保障員工的各項權益，所以在國企工作如果不發生重大改革，你的收益不會減少，會隨著你的工齡增長慢慢遞增的！不用怕上年齡沒有精力和體力時，單位會辭退你。
現在就業形勢比較嚴峻，擁有一份有穩定收入和長遠保障的工作也是很多人夢寐以求的事情，但國企也不是很好進的，一般專業對口的大學生進來的可能性會大些，但也要看企業的用工缺口，也有很多人是以勞務派遣形式進入企業的，但收益和福利和合同制還是不能比的。所以很多人有機會的話還是願意進入國企工作，畢竟保障會多些，壓力也會小些。
