shi兔子
不是所有国企都那么有光环，曾经的国企有铁饭碗之称，类似煤炭、化工、机械这样厂子无数人渴望进去，不过国企在市场化运营中也要遵循经济规律。
很多国企由于所处的领域需求濒临饱和，市场产能过剩，或者环保不过关，需要砍掉生产线，或者各项考核指标排名倒数，有很大几率被兼并改革，本身营收能力不强的国企，员工的收入已经不具备优势，铁饭碗也变成了泥饭碗。
除了一些知名国企，类似中移动、国家电网这样的国企外，很多国企其实不一定比私企好。假如你能够收到顶级互联网公司的offer，我相信很多人也愿意投身互联网。
之所以很多人依然愿意进入国企，可能还是考虑到国企的一些优点。
1、工作较为稳定、社会地位高
如果进入的是电网、通信、烟草这样的企业，其实能够干的时间会非常长，也不用担心35岁就被辞退。国企的社会地位比私企高，这一点毋庸置疑，相对于私企，进入国企的门槛也会高一些。
2、福利待遇好，各项制度比较正规
国企比很多私企要正规很多，各种福利待遇有保障，当然我说的是比较好点的国企。如果是效益低下的国企，待遇估计没有竞争力。不过所有国企对待员工应该都会按照政策办事，制度流程比较规范，也不会轻易辞退员工。
国企有一些隐形的资源存在，比如面子，又比如你将来跳槽时，国企工作的背景对你是一个加分项。东三省，偏远的地区，经济发展一般的小县城，国企类的工作特别受欢迎，因为私企待遇真的不如国企，这一点相信很多人经历过。
HR沐云君
稍微有点脑子的是不会去国企的，除非是学历低，自身水平不够的，想到国企混饭吃，我父母都是企业的正式职工1997年左右一夜之间下了岗，就没有饭吃了，我爸只有停薪留职出来做生意，我大学的费用，那个时候我父母一分都拿不出来，都是我姑姑借的，后来生意好了，才还给我姑姑的，从95年到退休大概15年都是自己养活自己，单位没有给一点帮助，到了退休后国家才管。所以国企真的没有什么好呆的，说的不好听，比要饭的都不如，比如我现在单位，改革后，不准对外营业，单位没有任何收入，我们的工资全部靠拨款，任何节日都没有任何过节费。也没有任何福利，4000块一个月在西安又到了上有老，下有小的年纪，那点钱养家怎么够呢？所以国企只能保证你活着，其他什么都不能保证.扣扣索索一辈子，你要说好，有本事考个公务员，一辈子才真的有奔头
YY我就是妖妖
国企，或者其他的事业单位，就像一座围城，外面的人想进来，里面的人想出去。这是我事业单位做合同制最深刻的感悟。至于为什么这么多人想进去，主要有以下三个方面：
一，不了解内部是什么情况。
那我自己来说，我在大学刚毕业的时候，在一家公司干得好好的，母亲偏要让我去国企做什么合同工，虽然没有现在的薪水那么高，但是待遇好，稳定，而且吃的是“国家粮”，不用担心哪天就关门了。
人总是有惰性的，自己在外面累死累活的，当然也向往能有一个舒适又轻松的工作环境，最关键的在国企也有面子啊。所以对于那些没进去过国企工作的人来说，非常具有诱惑力，谁不想轻轻松松的工作啊。
老一辈人根深蒂固的观念就是在一家公司赶到退休，然后拿养老金颐养天年，这个思想多多少少都会影响到下一代人，也希望能尽早稳定下来，最稳定的公司，就是国企啊。但是他们不知道里国企的水有多深，有人想整你，你都不到怎么死的。
二，国企本身确实比私企有优势。
首先说国企本身就是规模巨大的公司，比如说像电网，烟草，钢材这种国企，不可能会关门，哪怕是公司赔钱，也会继续运营下去，这就是非常强悍的稳定性。
再者不需要担心自己的未来规划，如果在知名国企工作，只要你凡事，就能干一辈子，没有必要担心自己35岁之后遭遇裁员怎么办，虽然说国企基本上都是属于“一样望到头”的工作，但是至少比岁数大了，被裁要强得多。
最后是国企工资很稳定，而且在逐年上涨，不像有些私企，可能几年都不涨工资，员工完全凭绩效活着，有活的时候赚的多点，没活的时候只能喝西北风。
三，国企是逃避职场竞争最温暖的地方。
国企有个特点，就是里面的员工从来不去担心企业的利润，这就导致一个很大的问题，就是员工的工作效率普遍都没有在外面的高。
很多私企都是底薪加绩效的模式，你干多少活，拿多少钱，有真本事还会拿得更多，所以在私企工作处处都有竞争，你落下一步，别人就领先了，直接表现工资没人家高，这是能让人进步最大的动力。
国企没有，或者很少有这种制度，都是固定的活，固定的工资，偶尔有点灰色收入，激发不起来人们进步的欲望，都想着怎么偷懒，而不是怎么赚钱。
朋也
我弟弟就是国企职工，我相对还是比较了解国企的。
首先国企工资虽然不高，也处于社会中等收入，而且稳定，待遇也是很好，五险两金，这些待遇都是私企望尘莫及的，而且给国家打工，没人会因为你少干一点觉得不舒服，大家在没有利益冲突的基础下，都可以和睦相处，氛围是非常舒服的。
再者就是相对比较体面，父母一说到自己孩子在国企工作，在亲朋好友面前倍有面，也是一些人虚荣心理在作祟。
青漂小七
自己的经历，我在中国国电，12年进去，到16年效益不好放假，但是工资保险照交，19年改制，国企的福利待遇不是私企能比的，也稳定，就是破产了也会买断或其它的，我现在在私人企业干活，挣得是比国企多，但是给的感觉就是真的不放心，这个月你挣1万，下个月没活你可能拿1000.全年无假，有时候真的干的特别累，这个东西就是矛盾的，鱼和熊掌不能都得到，如果在让我选择我还是优先国企，我经历的国企辉煌到破产，也经历的私企的高工资高强度，还有私企的没活就放假一分钱都没有，青春年华都奉献了国电，最后还是买断走人了，心情可想而知，福利好，稳定，工资差不多的地方还是比较靠谱的，如果私人实力可以还行，一般的小加工厂真的很难干，这就是很多人宁愿在国企挣5000，也不想出去，明知道工资不高也要挤破头进，
用户3411193694668
某物流央企分公司，底薪+奖金，一个到手5000左右，年终奖和过节费被全部取消。工作强度大到我辞职都现在没人接（全吓跑了）。我不否认有好的国企，身边有几个呆的待遇的确好。但是我这个，我找不到任何留下的理由
打湿你
国企一直以来被看作是铁饭碗，即使现在国企改革后，员工全部变为合同制，大家也是对进入国企工作趋之若鹜，尤其是现在就业压力较大，社会提供的岗位不很充足的情况下，国企更是受到追捧。那么，国企为什么这么受欢迎呢？
首先，国企的工作相对稳定。一旦与国企签订劳动合同，那就是国企的正式员工了，只要不犯大错误，基本就能一直干下去，不会中途清退，除非自己主动离职。而且国企的存在，在一定的程度上依赖国家政策，所以国企的经营和盈利大多能够有保障，不会像私企一样动荡。
其次，国企的待遇相对有保障。国企工资虽然不很高，但是也比上不足比下有余，而且还有五险一金，或者五险两金。即使你的工作能力一般，也基本不会因此而给你少发工资，换句话说，在国企工作，压力和竞争没有私企那么大，相当于旱涝保收。再加上国企在职工休假上相对人性化，能够遵照劳动法让职工享受休假权益，这一点也是大家所看重的。
再次，国企的社会地位相对较高。在国企工作，接触政府、社会和其他行业比较多，能够有机会积累很多不错的人脉，社会地位相对较高。同时，现在很多人，尤其是家中长辈，都以子女进入国企工作而骄傲，并且很多人在找对象时候，在国企工作也是一个很重要的加分项。虽然在国企工作有诸多好处，但是这也需要根据每个人的理想和兴趣爱好，所谓三百六十行，行行出状元，其实无论干什么工作，只要用心，都能够干出成绩，得到自己想要的生活。
追风筝的IT人
我是国企正式员工，我想我可以回答你的问题。国企合同制员工不同于政府公务员，也不是事业单位，不能终身制，为啥这么多人都想进？我觉得不外乎是工作稳定、收入有保障、福利待遇好、社会地位高等。
首先，我来回答你的第一个问题，国企员工合同制。
现在的国企是市场经济中的一员，都是属于企业范畴，因此国企和员工都是签订劳动合同（或劳务派遣合同）。合同签订的年限分别是3年、5年、无限期。
然后，我来回答你，为啥那么多人想挤进国企？
一、工作稳定。
大多数国企都是可以稳定经营的，不会像私企那样朝不保夕。国企依托政府政策而存在，不完全是依靠市场经济。国企员工一旦和公司签订劳动合同，就是属于国企正式员工了，在国企里，只要你不犯重大政治错误、经济错误，一般不存在开除的情况。
然后，国企是国务院国资委或地方国资委出资成立的企业，肯定在某一领域占据垄断（优势）地位，能够保持相当的盈利能力。国企员工在公司不到担心个人收入受到外部经济的影响。
所以说，进了国企也相当于找了一份长期稳定的工作。
二、收入有保障。
国企职工和私企员工不太一样，各个领域的国企也不尽相同。私企员工必须拼命为公司创造效益，公司根据你所创造的效益来给你发工资。如果某一天公司整体盈利能力下降，马上就会反映在你的工资上。
但是，国企和私企不同。国企发放工资采取的是定岗定级的制度，你的工资在相当长的一段时间内会维持在一个水平内。这对于大多数人来说是一件好事，是很多人追求的目标。毕竟，很多人图的就是一个工资安稳，稳步提升即可。
三、福利待遇好。
国企的福利待遇确实不是私企可以比拟的，国企最常见的“五险一金”很多都是按照当地最高标准缴纳。我以我所在的深圳这家国企为例。我的社保是深圳最高比例缴纳，个人出20%，公司出80%。
还有，我的住房公积金是按深圳最高标准12%缴纳，缴费基数是根据员工个人的工资岗级而定。每个月我出50%，公司出50%。说实话，我恨不得自己所有工资都缴纳到住房公积金里去，这样我的公积金账户可以入库更多。
此外，公司还为我们购买了补充医疗保险和企业年金。补充医疗保险是社保（医疗保险）的补充，能够最大化地减少员工看病的支出，每个月可累计报销。还有企业年金，这是国企里面才有的特殊福利。公司为我们每个人建立了一个企业年金账户，每个月根据你的缴费基数，员工缴纳20%，公司缴纳80%，员工在公司工作满15年，即可领取全部企业年金。
不仅如此，我们公司还有路费报销制度。公司允许职工一年报销4次回家往返路费（一季度一次），报销标准根据员工级别而定，但是最低也是高铁二等座（火车硬卧）。
四、社会地位高。
现如今，很多家长挑选女婿时，都会优先挑选公务员，哪怕他的工资不高，就是因为公务员社会地位高。但是，国企员工在候选榜里的排名也是不低，因为国企员工也间接地在国家单位里工作。
我的感觉更是强烈，我是农村出来的孩子，每次回到家，家里的邻居听说我在国企工作都会两眼放光、一脸羡慕。因为他们认为这就是一份正经、体面的工作。不光是农村，相信城市里的居民也是这般认为。
五、能够获得一定的社会资源。
国企本就是政府出资成立的企业，很多国企一把手就是地方政府部门领导兼任。可以说，国企和政府有着千丝万缕的关系。作为一名国企员工，你有机会结识政府里面方方面面的关系，为自己的职业发展打下基础。
以我们公司为例，我们长期和地方水务局、税务局、财政局、住建局、环保局、副市长等打交道，公司在不断发展的过程中，也为员工个人发展创造了机会。
以上就是我从自身工作经验体会得出。进国企不易，如果有机会，就抓住吧，相信你不会后悔（不过也要有选择性地，央企更佳）。
微笑职场
为什么那么多人想进国企？一方面是个人原因，一方面也有国企的原因。
从个人方面来讲，有以下几点原因：
第1点，能力不够，无法适应外部竞争的环境
有些人是能力不够，在求职的过程中，未必能够找到一个能够安稳干到老的工作。如果是在私企工作的话，工作业绩不达标，那么等待他的后果可能就是辞退。而国企，对待员工还是不错的，只要不犯什么大错误，自然是能够安稳干到老了。国企对于这些人而言，自然是最好的避风港。
第2点，寻求安稳
私企的工作压力是非常大的，国企的压力比私企要好一些，在一些机关里面，简直就可以称得上是岁月静好了。私企工作，要担心业绩，担心任务，担心会不会辞退。但是，在国企里，几乎一些都很稳定，当然也包括了工资，会特别的稳定。
当然也有一些人，他们的家庭背景还是很强的，家庭条件并不差，他们工作也没有太大的动力，他们进国企工作，主要就是图一个安稳，有事做就可以了，并不在乎工资有多少。
第3点，有一定依靠
这些人有背景，自然得利用这些优势才可以，要不然就浪费资源了。有背景就得用，所以尽管有些人确实有能力，能去私企，但是他们还是会选择国企，毕竟有靠山的话，发展速度会更快。
此外，国企也确实有着优势因素，我们应该看到：
第1点，工作工资稳定
国企的工资是和每个人的职级相挂钩的。职级不变的话，那么工资也不会有变化和调整。一般情况下，每个月都能够及时足额发放。而在一些企业，到手的钱是和任务完成度挂钩的，如果业绩完成不好，那就扣钱扣工资。
第2点，工作压力小
国企的优势就在于工作压力小，加班时间少，工作量肯定相应要比私企少很多了。有很多人现在的日子是朝九晚五，差一点也就朝九晚六，周六日很少加班。从这一点来看，国企真的是非常适合女性，因为有充足时间可以照顾家里面。
第3点，公司福利全
国企里有工会，平时会组织各种各样的活动，就比如在妇女节的时候，一些公司的工会就会专门为女性员工组织一些活动，比如花艺，瑜伽等一些培训。在端午节的时候，甚至还会专门邀请一些人过来表演。当然，逢年过节的时候，各种节日福利是少不了的。此外，还有五险一金，缴纳基数也不低，在退休之后，能享受各种保障和福利。有的国企，在员工退休之后，还负责给订报纸。国企的福利真的很完善。
当然，也有人说了，在国企里就是稳定的穷着。确实，想赚大钱，就别来国企，在国企里，指望工资发财是很难的一件事。
杰说职场
国有企业最大的优势就是稳定性，而且工作竞争不是太大，你只要按照要求完成本职工作，那么工资奖金基本上就都会拿到手了! 国企和私企不一样，它的效益很大一部分上交给国家，所以它的效益好坏对员工的影响不是太大，而且在国企会有一些福利保障，严格按照国家规定进行，基本不会出现随意克扣员工福利的事情。
再者，作为企业员工，一旦你进入企业，如果你没有重大违纪，那么你可能会在这个企业一直干到退休，随着工龄的增长，你的工资也会得到增长，等到退休后，你的退休金应该很客观，因为在你工作时候单位每月会按比例上交五险两金用来保障员工的各项权益，所以在国企工作如果不发生重大改革，你的收益不会减少，会随着你的工龄增长慢慢递增的！不用怕上年龄没有精力和体力时，单位会辞退你。
现在就业形势比较严峻，拥有一份有稳定收入和长远保障的工作也是很多人梦寐以求的事情，但国企也不是很好进的，一般专业对口的大学生进来的可能性会大些，但也要看企业的用工缺口，也有很多人是以劳务派遣形式进入企业的，但收益和福利和合同制还是不能比的。所以很多人有机会的话还是愿意进入国企工作，毕竟保障会多些，压力也会小些。
