北港的喵

不是所有的会计都是越老越吃香。

基础会计就是个青春饭。

管理会计才是越老越吃香。

由于近年来的考证热，以及就业压力日趋严峻，企业对小会计的需求基本上进入了饱和状态，会计人员越来越难找工作。而大家所说的会计需求量大，真正指的应该是企业对引进高级财务管理人员的迫切需求。如果你仅仅是一个混日子的老会计，并没有能力胜任高级财务管理的职位，那么，越老越吃香也只是空想。　　

一、做会计需要具备以下条件：

1、遵守《会计法》等法律法规和国家统一的会计制度

这个是基本。

2、具备良好的职业道德

不止是会计，每个人工作者都应该具有良好的职业道德。

3、会计需要细心，耐心，谨慎

会计天天坐在办公室里，吹着空调，但是并不是日子优哉游哉的。会计需要根据实际发生的经济业务进行一系列的财务工作。每项工作都需要细心、耐心、谨慎，如果你是一个做事大条，容易浮躁，安不下来心的 人，那要考虑清楚了，自己适不适合这行。　

4、有从业证书

会计职称证书2017年会计从业取消，初级会计职称成为会计行业的门槛证书，成为进入会计行业的敲门砖，也是为以后考取中级、高级、CPA奠定基础。

5、具备从事会计工作所需要的专业能力

拿到初级会计职称证书并不意味着你就具备了从事会计这个职业的知识，会计基本实务技巧，需要学；会计基本理论基础和法律法规，需要学；会计部门业务流程，需要学。

一、基础会计

1、代理记账会计

这是分布在各大中小城市里的会计记账公司的主营业务岗位。也有一些私人兼职，但规模不大。

2、公司财务会计

包括销售和采购结算会计、税务会计、成本会计、总账会计、费用会计等。这些会计一般只负责企业财务工作的一部份，将主要工作成果按管理报表的要求填制完成就算一个阶段工作的结束。

二、管理会计

1、财务经理

通常现在很多公司所谓的财务经理都不太能称之为管理会计，有些是因为提供决策的支持能力不够。有些是因为公司的财务数据基础不够扎实。还有些是因为分配不到适度的权力。

2、财务总监

财务总监是财务人员在职业生涯上成功的一个象征，不仅意味着高职位高待遇，而且一直是人才市场上的“抢手货”。许多从事财会工作人员都将财务总监作为自己的职业发展目标。　　

国际上通常把企业财务部门一把手称为财务总监。财务总监要全面管理和领导企业财务工作，为企业赢利提供理性的决策依据，对企业的财务工作承担主要责任。财务总监作为财务领域的高层人才，必须具备哪些综合素质呢？管理和领导财务工作的能力、社会资源优势和敬业精神是财务总监必备的综合素质。财务总监必须擅长11管理能力，即：财务组织建设能力、企业内控建设能力、筹措资金能力、投资分析决策和管理能力、税务筹划能力、财务预算能力、成本费用控制能力、分析能力、财务外事能力、财务预警能力和社会资源能力。　　

在这一时期，综合素质往往对职业生涯的进一步发展起到决定性的作用，一个优秀的财务总监，必须具备较高的综合管理能力以及资源整合能力。这也是实现从财务主管到财务总监的这一飞跃的必备条件。财务总监担任的不仅仅是企业财务负责人的角色，而是一个企业决策者的角色。

对于财务基础会计职业。即使做的再久，你也脱离不了一个记账员的角色扮演。所谓的吃香，最终会在不断深化的企业管理的改革中成为一段历史。但如果，你对于行业有着清醒的认识，能够不断向新的市场需求靠拢。你就会成为越老越吃香的那一部会计人。时不我待，希望每一个人都能够清醒的认识自己的职业特点。会计在今后的发展中，将决定不再是一个谁都可以从事的职业。升级已经开始。所有人都应该为避免淘汰做好最充足的准备。

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大鱼爱吃小橙子

首先要明确下，会计职业还没到吃青春饭的时候，在一定程度上仍然是越“老”越吃香。

其次，给人感觉不再是“越老越吃香”的映象，是因为一批老会计跟不上时代变化，这里的老是相对而言的，一般指55岁以上，文化程度不高的，学习能力不强的。

主要有两个原因，

一是会计工具变化大，手工方式已经基本被淘汰，包括账务处理、纳税申报。现在都是电脑网络办公。上了年纪的人对于网络操作力不从心，无法进行基本的会计操作。

二是会计准则自1992年大变革和2006年发布会计准则后，目前进行着再一次的会计准则重大修订；而财税法规则一直在每年一变或多变中，学习能力不强自然就会被淘汰。

最后强调下，会计工作属于管理类工作，管理经验需要积累，所以其本质仍是越“老”越吃香。但这个老仍有一定限度，如果老到没有了学习能力，老到跟不上时代变更，那么也只能从事顾问工作，给人从口头上提供些参考意见，而无法再从事会计工作了。

至于你说的某些企业只招30岁以下甚至26岁以下的会计人员，那种情况确实不少见，但可以肯定的是这种企业必定有一个"老会计"坐镇，招的其实只是跑腿打杂的人员。

这种现象有太多原因造成的，甚至有资本家们的恶趣味，颇有世风日下感，因其本质并不能证明会计成了吃青春饭的职业，就不展开讨论了。

ActionS

越老越吃香，讲的是个人的从业经验的问题，如果单纯只是从年龄上来说，可能就过于片面了。

一个在一家小企业干了一辈子的老会计，日常的工作可能就是记账，报税，报销等这些日复一日重复化的工作，基本上接触不到什么现金流量表，股权投资核算，合并财务报表编制，财务报表分析等这些行业疑难问题。

一个在会计师事务所工作2年的大学生，自己多努力一点，可以接触到至少2、3个行业的深层次的会计处理问题，如果已经带队做项目的话，就会慢慢养成从总体层面上对一家公司的财务进行把控的能力。

一直在原地打转，工作上接触不到新业务，又不通过其他的途径进行拓展学习，那你就只能吃青春饭。想要跳槽到更好更高薪的职位，难度就很大。

会计准则不断更新

最近几年，会计准则不断修订甚至颠覆性的修改，更新频率越来越快。很多老会计心中的会计准则可能还停留在2006年那一版本。

财会职位，高薪工作一般集中在房地产行业和金融行业，新收入、金融及租赁准则的修改，对两个行业的会计核算产生了重大的影响。

连我一个注册会计师对很多内容还没有参透，老会计思维一般比较固化，接触新内容的转换过程比较漫长，然而新准则的颁布到实施，一般只会给你预留一年的时间。

很多大学毕业生在大学里面就是学的最新的企业会计准则。即使毕业以后才颁布的新准则，只要自己静下心思认真学，新旧认知之间的转换是很快的，还没有被大量的旧准则下财会经验的积累，固化了自己的思维。

就拿简单的开办费这个事，跟老会计怎么解释半天，他都搞不懂，为什么现在不需要计入长期待摊费用进行摊销。

而对于一些刚毕业的大学生来说，根本就不知道开办费这回事，工资就是工资，折旧就是折旧，招待费就是招待费，哪儿来的开办费。

税收政策不同更新

在中小企企业中，对新颁布的税收政策学习掌握需求，比对新会计准则的学习需求大很多。

近几年营改增的全面实施，增值税税率的一降再降，进项税的加计抵扣，购买的固定资产全额计入当期损益全额企业所得税前扣除，这边火车票客车票的计算抵扣，小微企业的减税降税降费政策等等这些税收新政，扎堆的抛了企业会计的面前，实际工作当中，就会面临到很多操作的问题。

老会计采用旧的思维模式来思考新政，拿不下脸面，不想去向别人请教。年纪大了，记忆力也不好，就会导致记不住；另外，老会计好多年都没有认真的参加过学或者是继续教育了，一些复杂的新型处理模式难以消化。

财经奥迪特

为什么说现在大部分公司都会要求要30岁以内的会计人员，有两个方面：

其一，公司规模，大部分公司都是小公司或者是私人小企业，业务量不是很大，他们需要的会计很简单，一般都会要求25到30岁之间的，这个年龄的会计接受新知识的能力强，沟通起来也容易，工资要求也不是很高，大部分还没有成家，公司可以随叫随到，处理起来公司会计上的事情和税务上的事情，也是随手就来的，因为业务量不大，处理的事情也简单。

其二，像这种公司规模不大的企业，要聘请一个老会计的话，一方面工资要求的高，因为30岁以上的会计大部分都已婚，家里的事也比较多，公司对他们的管理也不好管，好多因素造成，年龄大些的会分心。另一方面是接受新事物的能力会略微差些，办公软件的运用和接受新的税务和银行政策上会比年轻人慢些(这种情况我体会过，以为之前我们公司就招来一个年龄工龄大些的会计，简直是很费心，一点点小的事情，小的办公软件的事情都要手把手教好多遍，而且他干一件事特慢，很难跟上老板的节奏。)也可以理解，因为现在的办公操作和做账以及工商税务银行慢慢的都是软件化操作，越来越节省中间环节提升办事效率，这些老会计做的最多的还是手工帐，自己不提升自己，肯定要会被社会淘汰的。

最后，你想要成为这个行业越老越吃香的人，那你必须时刻提升自己，多学多做，多接受新的事物，"优胜略汰"不但使用社会生存，还适用于各个行业。在会计行业提升自己，多考些证，多学知识，提升自己接受新事物的能力，一些大公司，大工厂还是需要这种老会计的。

小小鱼有翅膀

会计工作是吃青春饭，还是越老越吃香，实际上是一个职场竞争力的问题，可以从以下几个方面来看。

1. 职位和工作内容。一般来说对年龄有要求的，大都是基层的岗位，中层岗位可能有35岁的限制，而对于总监及以上的岗位，一般就没有年龄要求了。 所以基层的岗位有吃青春饭的感觉，但越往上走，可能就是越老越吃香。

2. 性价比，如果一个经验丰富的老会计所从事的工作是一个财经院校的毕业生稍加培训就能够做到的，但拿的工资却是这个年轻人的好几倍，那么，这个时候老会计的性价比就偏低，而作为趋利的公司来说，就更倾向于对企业有利的选择。 而且刚毕业的学生精力充沛，也没有家庭的负担，更能够适应高强度常加班的工作，有更多的时间去学习新的知识，在接受新知识、新技能的能力上也会比老会计强。所以在这样的情况下就会有人觉得会计是吃青春饭。

3. 可替代性。虽然说任何一个岗位都是可以被替代的，但是替代的难易程度和成本却不同。如果一个老会计所从事的工作是这个公司的核心财务管理岗位，对公司的财务运作至关重要， 那么替代这样的岗位所付出的成本会很高，所以公司更倾向于留住老会计。此外，一般公司的核心财务岗位所需要的专业技能、知识储备和管理经验，并不是一个刚毕业的学生就能够马上习得的， 所以这样的岗位可能年轻人无法替代，这个时候就会体现出越老越吃香。

所以我们说会计究竟是吃青春饭，还是越老越吃香，要结合具体的工作内容，职位、 性价比、可替代性等因素综合来考虑。 总的来说，不管处在哪个岗位上， 都要端正态度、积极学习，以提高自己的职场竞争力， 这样才能突破年龄上精力和体力的限制，让自己越老越吃香。

以上是财会小童观点，您觉得会计是吃青春饭，还是越老越吃香呢？欢迎评论补充。

财会小童

在大家看来会计是越老越吃香的行业，对于丰富经验的会计，在一些企业很受青睐的，但事实会如此吗？

我觉得任何行业都会不断的发展，会计行业也如此，要跟得上社会发展的步伐，知识的更新，年轻的会计可能接触或者接受新的知识比较快，也适应更新的步伐，对于一些老的会计财务知识老化，跟不上社会的步伐。

对于一些老的会计跟不上步伐有几个原因:

第一，财务知识老化。对于现在财会智能化时代，而不是以前的低头算账了。年轻的会计在智能化时代比较得心应手。

第二，缺乏风险意识。对于一些长久在一个职位工作，过的安逸，没有风险意识，也不去学习新的知识，也可能不愿接受新的知识，而对于年轻会计，沟通能力，业务能力，处理工作能力强，不断接受学习新的知识，勤于思考。

第三，缺乏工作热情。有可能一些老的会计已经对工作产生了惯性，不积极去工作了。而年轻会计对很多东西都有好奇心，不懂的会想法设法去学习。

所以，会计越老越吃香这种说法在当今社会不禁敲了，这是每个财会人员要认清的，只有不断的学习，跟得上时代的步伐，提升自己在职场上的能力。

三农阿祖

不止是会计行业，“越老越香”将会成为过去时，“吃青春饭”的时间也会越来越短。

一、打败你的不是对手，是时间！

• 社会迭代的速度远超你我的想象，越来越多的明规则或潜规则将会被打破，而会计工作的明规则或潜规则之所以被打破，不是因为会计工作成为了青春饭，而是因为时间的变迁，让会计工作变得不仅是依靠以往的经验积累就可以越老越香了。

在潜意识里，我也一直认为会计似乎应该是一种越老越香的工作，直到看到你今天的问题。我也忽然明白过来，时代确实变了。

社会对于会计工作作越老越香的认知，应该是从算盘会计时代所形成的规则，但是历经PC时代和移动互联网的时代。

会计早已不是传统的依靠一把算盘、算账、记账那么简单，传统的成本会计、核算会计，也已升级为管理会计。

这就要求作为会计从业人员，需要和社会一起进行自我认知和知识的迭代，否则，账房先生式的会计，自然会败给吃青春饭的年轻人。

二、新人都成长速度比以前变得更快。

在过去，身在职场的人都知道，个人经验的获得，大多依靠老带新的师傅带徒弟模式，这就对一个人的成长有很大的制约，一方面取决于师傅的能力水平，另一方面取决于师傅愿不愿意交，就拿会计来说，一个实习生如果要成长为一名有经验的会计，往往要经历几个不同师父的带教才能成长为一名相对有经验的会计，而要经历几个不同的师父又可能要经历几个不同的公司才能实现，所以在老带新的模式下，一个人的成长是非常缓慢和长时间的，这个缓慢的成长过程自然也为哪些已经具备相当经验的人，提供了相对长时间的吃经验老本的时间。

但PC和移动互联网时代的到来，使得人们不再仅依赖传统的方式获得知识和经验，大家能够轻而易举的在网上获得自己工作所需的技能和知识，这对于自小就在PC和移动互联网时代长大，且具备较强学习能力和自我成长意识的新人来说，获得知识和经验的时间比传统的依靠师傅传授的时间缩短了至少一倍以上，以前需要一年时间才能掌握的会计技能，今天可能只需要几天的在线学习和实操就已经掌握，这就使得这些“青春”的人的成长时间变得非常的短，年轻人成长起来了，有经验的老会计还在，所以冲突是必然。

加上国家本身的会计（财税）管理制度和规范越来越完备，使得会计工作的标准化程度越来越高，所以简单的想着仅凭经验养老、吃香的时代已经一去不复返了。

既然更年轻、更具活力、更有进取精神的年轻人也已经掌握了同样的会计知识和技能，自然相对于抱着越老越香的老会计来说，企业在选人的时候会偏向于“青春”的人。

最后，打败年龄大、有经验的老会计的“越老越香”的饭的，不是那些吃“青春饭”的人，而是时代，还有不追随时代升级迭代的自己。

职场实战派，不谈理论，只向大家呈现亲身经历的职场实战方法和做法，欢迎大家关注或留言参与讨论。

职场合伙人

会计是不是青春饭的工作，应该一分为二来分析。

对于普通会计岗位，确实很多公司在招聘的是有年龄限制，倾向于招聘刚工作没几年的会计。年轻会计主要有以下几个优势：

1. 一般都有学历上的优势；

2. 计算机操作熟练；

3. 部分需要英语的单位，年轻会计有英语的优势；

4. 作为新鲜血液，年轻会计干劲足，精力充沛；

5. 薪资待遇相对老会计要低。

但是对于财务经理及以上岗位，需要更多的实际工作经验，所以年龄限制相对较小。因为到了这个岗位需要的不仅仅操作层面的工作经验还需要和很多外部机构打交道，没有一定的社会经验是无法胜任这些工作的，而且作为财务负责人，太年轻会显得不够稳重。

所以说，普通会计岗位的员工需要不断学习、积累各种经验，争取更好的职业发展，突破基础会计岗位的职业发展瓶颈。

健哥他说

66666699999现在中国所有职业都是吃青春饭，原因只有一个：平民百姓的生活用品技术原地踏步，人才变成了韭菜……

黄氏773

从知识运用角度讲，一个职业的吃香程度，跟其所带来的价值成正比。在当今多元化的经济发展和税收等政策的不断变化，要跟的上知识的不断更新与运用才能适应职场的发展。

關鍵字: 职场 工作这一年 会计师