有蚊一只
通常不会等太久
骑驴找马是我们跳槽的正常操作，但是有些人跳槽的时候确实会遇到这样的难题，根据我自己的经验来看，通常下家不会等你太久，除非你特别优秀。
骑驴找马也是门技术活，我们需要做好充足的准备，首先跳槽离职之前一定要先打探清楚自己的公司制度，我之前的单位就是需要提前一个月申请离职，然后一个月后公司才放人，所以那次跳槽前，我早早的报备了离职申请，然后在这期间经常请假去面试，面试的时候说明了在职的情况。
当然我的能力不错，而且这个岗位跟我竞争的人不是特别多，所以HR第二天就给我答复，然后我们又重新商议了工作的时间，我把时间定在离职后的一星期，随后顺利的入职了。
所以让你想跳槽，一定要先摸清自己的公司制度，然后审视自己的能力，跟下家公司HR好好的商谈，这样才不会出现跳槽失败又丢掉工作的情况。共享人才
一般来说，新公司是不会等你1个月的，最多三五天或一周，除非你有特别过人的实力。
以下几个建议，希望对你能有帮助：
一、试着和原单位商量提前走人
我自己也遇到过这种情况，提出离职以后说要一个月才走，急走的话会扣1000，但我本来以为半个月以后就可以了。
于是我和老板说：有什么事安排不开了，要提前走等等等。
总之就是一边很坚定地说出自己的“苦衷”，一边再表达对老板的感谢之情。
后来半个月以后我就走了。
虽然规矩是死的，但人是活的，所以试着“通融”一下，说不定就可以了。
二、请假
如果原单位不同意你提前走，新单位的面试通过，且你对新单位比较喜欢，想去上班，你可以中途请假，直到1个月以后，你再回原单位办理离职等相关手续。
请假的理由是重点，你要说出一个既能让公司信服又有把握放你走的理由，适当地还可以和离职原因相挂钩。
比如你离职原因是自己身体不好，想调整一下身体，那理由就可以说在外地预约了医生之类的。
三、接受扣钱
如果原单位也有规定说，急走要扣多少钱。
如果这个钱是在自己能够承受的经济范围以内，自己又很想去新公司上班，那可以接受扣钱。
既然已经提出离职，在原单位做下去也没什么意义了，还不如趁早开始、趁早适应新公司的环境和人事。
四、寻找更好的机会
如果以上办法都不能实行，此时又有喜欢的新单位通知上班，新单位又等不了自己一个月的话，只能是含泪放弃，等彻底离职以后寻找更适合的自己工作。
就是不要为已经失去的机会而惋惜或后悔，失去的机会也未必适合你，所以你需要做的是从中吸取经验，以为下一次遇到更好的机会做准备。
预祝题主能够找到一份满意的工作！
花长安
这个要看你和原单位、新单位的沟通情况。不是绝对的，依然有商量的余地。
01 帮原单位招人进来，接替你的工作
首先，如果你是原单位的正式员工，那么提前一个月提离职，接下来一个月的时间交接工作，这是很正常的手续。
有时候，也会出现你帮忙招来一个人，单位人事或部门领导或许会早点放你走。
我之前，在一个针对小孩子学英语产品的互联网公司经历过这样的事情。当时我的搭档要离职了，那个岗位上就只有他一个人，所以老板说不行。这个搭档又急着离开，怎么办呢？
我的这个搭档就帮公司招了一个人进来，刚好对方也比较有意，很快入职，搭档的工作刚好被新的小伙伴顺利交接过去，他在提出离职的一周内如愿离开了。
这一点是否在你们公司行得通，还需要你和领导或人事确认一下，只是有这么一个方法。
02 尽量和新公司协商，是否可以一个月之后入职
有的人会说，你可以随便找一个借口，比如自己家里有事情，需要先回去一个月，但离职证明的日期不会骗人的，现在撒谎了，到时候就尴尬了。
所以我非常不建议你说谎，不如就坦诚告诉新公司，真实的理由是什么？比如需要交接工作，由此新单位也可以看出你的认真负责，很有可能会因为这个，对你的印象分提升。
当然这中间，某种程度上牵扯到你和新公司之间的博弈。看新公司的这个岗位是否急需，或者你的表现是否让对方足够想要你。
03 还在职时，抽时间去面试，提前“打探”消息
主要是去看看你所在的行业，某个岗位的就业条件如何，方便你做真实的判断。
真正面试的时候你也可以从公司的环境、和部门领导是否合得来以及这个岗位是否急招，来判断。提前去经历一些面试，直接问人事这种情况，怎么办？
很中意你的公司，会为你保留某个职位。
and夏小麦
谢谢！我来回答这个问题。
看了题主的问题，我想说题主完全是多余的担心与烦恼。你翻开任何公司的管理制度中对于辞职时间的规定，基本上都有提前一个月的要求。但是在实际的辞职操作过程中，只要在公司关系不算太差，离职时间都是可以协商解决的，为此我说说我曾经相似的经历吧。<strong>
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第一家公司：
我也是在职期间去找的工作，新单位也清楚我的工作状态，最后该公司期望我能入职，并愿意等我一个月让我处理现单位的善后辞职交接问题。
最后因工资有点小差距，同时离家确实太远，我放弃该单位的邀请。
第二家公司：
我在职期间因离家较远考虑换工作，为此在网上翻找并最终投递了三家离家较近的单位。
其中一家离我家最近，约2KM左右，该单位通知我面谈。面谈时我明确说明还在职，如果最后面谈通过，希望公司能够给我足够的离职时间。该公司第二天就通知我入职，但只给我预留了15天时间与原单位办理离职并交接工作。
当时其实我还是有点慌的，担心时间不够错失这次入职机会。为此我给公司老板当面提出离职，并说明我需要提前离开单位的请求，并把离开时间提前。当时老板的意见是：只要我离开前把人员补充到位并把工作交接清楚就可以，反之则不可。
为此我马上招聘接替我岗位的人，当时我的选人标准中除了适合岗位职责外，还加了一条就是“已离职，随时可以上班”，还在职的应聘者我一概不予考虑。
经过筛选、面试等一系列工作后，第5天新人就顺利到岗。同时我利用这4天时间把需要交接的工作也整理成册，然后在新员工入职的当天下午就开始交接一些简单易上手的工作。第五天我就把全部工作交接完毕，接替人员也能独立处理日常事务。后来几天我虽说不处理工作但也在公司呆着，随时帮忙处理棘手问题。在第13日时我找到公司老板，给老板说明工作交接完毕，并承诺如果后期还有不清楚的可以联系我，我会配合处理等。
就这样我从提出辞职到顺利的离开了这家单位，我共用13天。离新单位报到相差一天，我利用这一天休息调整了一下，就顺利准时的去新单位报到上班了。
综上所述：职场中骑驴找马的现象很普遍，至于新单位报到时间的确定，可以从两方面来看：
用人单位很满意你，那么他是愿意花一个月时间来等你的。
很多用人单位故意把报到时间提前，测试你去新单位工作的真实意愿，同时可以降低人才流失风险。
所以遇到这样的问题，只能给原单位协商，尽量在期望的时间内完成工作移交即可，当然如果给原单位领导关系不错，单位领导一般都不会阻拦，大家都想留个好印象，以便以后好相见。
所以这就要求我们在任何单位工作期间，尽量给原单位领导，老板等保持良好的工作态度与同事关系，很多时候这样的关系在关键时候，能起到很决定性的作用。
以上仅代表我个人观点，如果大家有不同意见或者建议，欢迎通过留言告诉我。
如果大家认同我的观点，请【关注】我，我专注职场领域，持续提供职场见解。
荷在职场
我正好这段时间跳槽就遇到这个情况。从想换工作到拿到offer就一个星期的时间，面试的时候我已经和hr打过招呼，不敢保证一个月内就能过来，最后发的offer上虽然报道时间是一个月，但注明了若有特殊情况可以打声招呼，不打招呼的话就算放弃。然后去和原公司领导谈，最主要去年的奖金年前只发了一半，另一半近5万的奖金估计要到四月份才发。不担心一个月不放，而是担心奖金拿不到。于是特别找了关系和大领导打了个招呼，这才定定心心的十来天后就来新公司上班了
梦里花开花又落
会的，你在面试下一家的时候会商讨什么时候入职，如果原单位不好辞职，那就定在一个月以后入职！
如果你和你的直属领导关系很好，可以直接给他说明情况，让他帮你忙也行。我两次换工作，都是直属领导帮我的。第一次直属领导帮我一周搞定，第二次考虑到我的社保问题，我的直属领导帮我两周搞定！现在我和我以前直属领导关系都很好，出差，出国都会带点小礼物，他也请我吃饭。
我认为和直属领导搞好关系和他实话实说是个小窍门。
我所说的情况，都是我和直属领导关系很好，而且你的交接工作要做的很好。
一二山02
先给结论：你所担心的问题其实不是什么大问题。
首先这是一个关于是找到下家再辞职还是直接辞职再找工作的问题。
首先如果你本人非常优秀，核心竞争力在手，无可替代；或者你不急着找工作，积蓄足矣让你挥霍几个月，不用担心吃饭问题。那你可以任性地裸辞，想怎么找怎么找。否则建议先找好工作再辞职。
今年的就业形势整体严峻，很多优秀的人都未必敢于裸辞，何况有些人还被裁员。找好下家是对我们自己工作衔接，生存不断档的一个保障，你这个想法没错，支持！
其次，你担心的一个月问题不是问题。
劳动法对于员工离职时间是有规定的，协商同意离职起一个月，这个应该没有哪个企业不知道，是一个离职入职的规则。你的原单位给你一个月时间交接，新单位应该完全有心理准备，如果连这个都不行，那新公司的HR也不过如此。你不能因为去新公司而这边做不好交接就走人，不仅不负责任，还违背法律。所以一个月这是一个共识，你也不用特别担心。
最后，凡事皆可商量。
离职的当下，有的人走的非常快，有的人相对一个月或者更长，取决于你手头还剩的工作量和交接程度。
如果本身没什么未完成的事情，领导也不会吃饱了撑的非得拖着你，可能就很快，交接完就可以离开。但如果手边有一些事情确实要花点时间，那就不用领导提醒，你都该做完剩余工作，做好交接再离开。如果企业为了留时间给这个岗位招接替你的人，那给一个月时间也无可厚非。
你要尊重企业和法律。可以和你的新单位协商，绝大多数都能接受。如果不接受，那就是要你的诚意没有那么强烈，你要没必要在这棵树上吊死，可以看看其他备选。
所以，离职一个月这是个常识，你只管放心大胆地找工作吧。
我是流沙，任何职场成长问题，都可以和我交流。也欢迎关注流沙言职，我们一起探讨。流沙言职
题主你好，关于你提出的：想找到下家再辞职，原单位需要一个月才能走人，如果下家面试通过了，会等你一个月吗？有什么好的建议吗？的问题，我的回答如下：
1、 你去面试的时候，就要和用人单位提前说好，你目前在职的情况，如果对方所招聘岗位的人员也是才提出辞职申请，那么等你一段时间是完全可以的。
2、 如果你已经接到通知，让你到新单位报到上岗，那么现在问题的关键不是新单位能不能等你，而是你和现在的单位领导如何沟通。你一定要表现的主动一些，而不是被动等待审批，你可以主动和对方提出，目前你已经提出辞职，在公司里继续工作会觉得比较尴尬，希望尽快办理交接手续，而且你一定会保证把资料和业务都认真负责的交接给接交人，如果后续有什么疑问，也随时欢迎打电话沟通交流，如果有必要，中间你还可以回来继续跟进，以保证新人顺利的交接你的工作，并且不影响工作质量。如果你平时为人就让人信赖，待人接物也比较稳妥，那么现在的用人单位也会为你的实际情况考虑，通融的。而且作为用人单位来说，也非常明白你的心已经不在了，强留你的人也没有意思。
3、 如果现在单位坚持不放人，而通过你的评估，你又特别想到新单位上班，不妨可以请假，先请事假，事假不批准，就想办法请病假，用人单位看你这样的状态，也不会再强留不放人了。
4、 如果你请事假不批，用人单位告诉你，未经批准擅自请假属于旷工，要给你按开除处理，那么这样会对你的职业生涯和就业背景留下不好的记录。如果是这样的话，你需要根据劳动法相关规定，看一下现在的单位是否在劳动用工中有不符合要求的地方，比如未按照实际薪酬缴纳社保，比如没有按照规定支付加班费，比如在试用期没有缴纳社保，比如按照要求签订劳动合同等。如果有这样的情况，你可以和单位HR有技巧的沟通，告知对方，如果尽快办理辞职手续，那么已经发生的就算了，如果不放人，故意拖到那边不用人了再放，到时候你会维护自己的正当权益，对企业也没有好处。HR是最不喜欢劳动者投诉的，因为冲裁机构和劳动监察机构会让他们准备一大堆的资料以备检查，所以这个时候HR会出面，帮你和你的部门领导沟通，让他们尽快办理手续，让你辞职。
5、 如果现在单位没有任何违规，就是不放人，而你又特别想到新单位上班，那么就早点对新单位献殷勤，比如说明现在负责的工作很重要，你承诺要做完之后再交接，要善始善终，不想做不负责任的人。这样的回答，会让新单位觉得你负责，不会减分，反而会加分。同时，你可以提早进入新公司进行交接，并且这段时间提出不计工资。如果新单位答应的话，你也可以提前到新单位了解情况，现在的单位你就每天请半天假，或者隔一天请一天假，把30天度过。因为劳动法里有明确规定，劳动者提交辞职报告30天后，用人单位要与劳动者解除劳动合同关系。到了30天，再拖着不放你走，就是现在单位的事情了，你就算没有办理完辞职手续，也可以离开，并且有权要求单位正常支付劳动报酬。
以上是我的回答，希望能够帮助到你。
祝你工作顺利！
遇到职场
告诉你大部分情况，企业都会等的，除非觉得你可能会反水不去，或者岗位特别着急，需要有人马上到岗。
我个人离职的时候，7月初定下来的，10月底入职的新公司，因为彼此放心，方向和目标明确，企业也就没太多的顾虑。
我目前服务的一个候选人，也是6月底企业发的offer，8月底人选才准备正式入职，目前企业也还是再等。
另一个问题，原单位要求一个月才能让你走，从法律上说也是合法的，企业有权要求从提出离职到正式离职可以有一个月的时间。
对于提离职确实也有些个人的建议，在昨天的一个问答题中，其实说的比较明确了，要想让企业尽量早点儿放你走要注意几个问题：
1、提离职时邮件发出正式辞职邮件，辞职态度表现的要比较坚决。
2、辞职理由要是原单位不能满足的，否则，原领导会说，这样吧，你觉得工资低了，对方开多少，我给你涨工资，你留下吧，这个时候你进退两难了。
3、提前做好工作交接相关工作，离职之前尽量把个人工作上的项目问题处理妥当，让企业没毛病可挑。
4、如果确实是工作交接上的原因不能马上入职，那给新单位领导说明情况，说工作交接完成后再入职，一般情况下，大部分公司都会同意的，因为一个好的企业都不太会拒绝一个队公司忠诚、负责人的原公司。
职涯有乐
找到了下家，原单位一个月才放人，担心新单位不能等自己而错过机会。
其实你这个情况就是我们所说的骑驴找马，骑驴找马可以缩短我们的空白区，达到岗位与岗位的衔接，不会有经济压力和精神压力，这就是我们为什么说跳槽的时候最好要骑驴找马。
骑驴找马最大的弊端就是马找到了，驴却不肯放你走，这就尴尬了。原单位要一个月才让你走的原因无非是以下几点：
1、还没有找到合适的人选接替你的工作
单位招人接替工作还是需要一段时间的，不是说几天都能招过来一个人，然后接替你的工作，这就是为什么劳动法规定员工递交辞职信一个月之后才能走人的原因，这也是维护了单位的利益。
单位作为你的老东家，这个时候最好还是做到有始有终，给单位一个月的时间招人培训接替你的工作。
2、原单位得知你已经找好工作了，故意刁难你
一般原单位很看不上员工骑驴找马的行为，因为你在找马的过程中会消耗的体力，也就是你在找工作期间会影响你原来的本职工作，从而损害原单位的利益。
原单位知道留不下你，但也不会那么顺利的放你走，非得让你一个月之后离职，就是想为难你，其实这个时候你也没有什么好的对策，因为原单位的行为是符合劳动法规定的。
虽然没办法离职，但是你可以请假调休等理由不来上班或者偶尔来公司转一圈就走，注意前提要保证你的工作已经交接完毕，当然这个方法确实有一点小人，但面对这种小气的公司也只能出此下策。
找到新的单位，就看你有没有和新单位的HR事先沟通。
专业的HR在面试的时候都会问：是在职还是无业？
你表示是在职人员，HR就会知道你提交辞职之后，最长时间可能要一个月才能来新单位上班，所以HR要有这样的心理准备。
在你得知要一个月才能离开原单位的时候，要第一时间与HR进行沟通，让HR掌握你这边的工作动向，以便做出合理的安排。
如果你确实很优秀，HR是会给你时间的。
但是如果就是适合新工作，并不是最优秀的，也许HR会换人。
总结：你最应该做的不是怎么和原单位周旋，不想放你走，一个月之内你就走不了。你应该和新单位的HR沟通，告诉他你要把原单位的工作交代好才能走，这样会让HR觉得你是一个有责任感的好员工。
