弥陀57
我做过老板，我来回答你的问题。第一，我给工资的时候是参考行业，如果这个行业是6000千，你干的好，我可以给到1万2。第二，即便你为我创造了17万的利润，我也会把你和我投资的钱，我养的其他工人，我的设备和厂房同等功劳来考虑。所以，这17万你只是占其中一部分。第三，人心是喂不饱的，我给了一半给你，等时间久了，你还会想着我这一半，这为什很多股东间都会发生的利益纠纷的原因。一切都是利益。第四，你是我请来的员工，你帮我创造利润是应当的，我把你招进来时就已经准备承担你过来没有业绩的风险。结果你能够创造利润，因此，我决定长期留住你，但是经营是有周期和风险的，你的待遇是被我之前提上去了，哪天行情不好了，你肯定会走，甚至去竞争对手那里，因此，我还不如不给你太多，等你哪天不满意了，我再加给你，不满意了我又加点给你，反正我也不会加多，毕竟你的待遇基准我一直都控制的不高，我就算下血本给你翻倍对我来说相比11万依然赚的多，而对于你来说，工资翻倍你没有理由拒绝我，毕竟，你离了公司的平台，短期内也是一无是处。
無心评弹
之前毕业出来就做高压试验的，自己比较负责，一年多就能带队到电厂做试验了，广东电厂9成都去过，那时我们三个人在电厂一个月为公司带来收入近有2百万，而我的工资加出差补补贴也就8000，我从来没有抱怨工资少，能做出成绩也是靠公司这个平台，走出去自己什么都不是。后来考试走了，听说经常抱怨工资低的老同事辞职了，结果又回去那个公司，变成劳务派遣进入的，工资和出差补贴比之前还低了，照样干！太浮躁工作不好好干，太把自己当回事，凡事接触到了皮毛就飘飘然闲工资低，随便招个负责任点的半年就顶你10年。自己那个能力和实力当老板，就脚踏实地吧！
用户83995240787
要我是老板直接把你开了，一个月赚得区区17万你还在这里邀功。我说看你把钱都高了，你这样的业绩只能开个三四千。我每天帮老板守着几个亿的物业也只有3500。意思就是说我每天都帮老板赚了几亿，老板用你还是用我你自己说。
用户6183743012117
你销售额17万，利润11万，工资8000，老板嫌给高了，你问是否要辞职，对吧？
咱们看看要不要辞职啊！
1. 月销售额17万，就算很稳定，那么一年200万左右销售额，这个销量，对销售而言的确不算高。
2. 利润11万，这不是纯利润，这叫毛利润。要去掉国税，地税，所得税，大概没了26%～40%。如果你进货有货期，客户有账期，按照市场平均利息看，一个月要去掉销售额的1%，假设货期+账期是3个月，要扣掉最少3%的利润。
3. 你的销售额17万，毛利11万，这是近200%的毛利。这种利润，如果不是垄断产品，一定是关系使然。这种关系，你觉得能没有某些人的利益在里面吗？
这些都扣掉，你觉得你老板还能剩多少？
别太高估自己的能力，嫌你工资高，一定有嫌的道理。你想辞职，要先看看还有没有人给你8000月薪再决定
流星家
你这个问题本身就有问题。
就像盲人摸象一样，我摸着大腿就说像柱子，摸着耳朵就说像蒲扇。
每月做销售17万，创造利润11万，利润比高达65%。我想象不到，什么行业还能有如此高的利润率。如果是服务业，现在的竞争环境下不可能了。只能说明一个问题，企业能够保持如此高的利润率，绝对是企业有不可替代的资源或者其它核心竞争力。而这个竞争力跟销售员是没有任何关联的。
我之前在所在公司负责一个多亿的销售，薪资也才20来万。我能说这个销售，全部是自己的功劳？
不要把平台当成自己的能力，切记！
认识自己，是最重要的。老板为什么认为给你8000，还觉得给高了，我觉得你首先要反思这个问题。有几种可能：
1、你的同事，比你低的工资，业绩比你还好。
2、你没有让老板看到你的闪光点与付出，如果你混混日子，业绩还是这么多，有你没你都一样，那肯定给你给多了。
3、你对企业的贡献不高，或者老板觉得你留下来价值不大，才变相向你施加压力，逼你走。工资只是理由的一部分，其它看你不爽，才是核心原因。
如果是第三条，你就更要反思，自己的问题在哪。
记住，老板不是慈善机构，有付出，才有回报！
大叔大
员工永远只会算自己的账。
1、17万营业额，11万纯利润，是你以为。这个叫进销差，是毛利。纯利还必须减去费用，管理费用、财务费用、税等等。这些账你会算？
2、公司发展需要资金积累，挣了钱就分掉，你觉得可能吗？这个月有17万营收，能保证每个月都有？做为老板，要储备资金应对月月没有的日子。
3、在自己没有本事创业的条件下，夹着尾巴做人是打工仔的本份。
仁者无忧68973182
你这样太高看自己了吧？就算你销售收入纯利润达到十一万，但是，除开各种费用开支和成本，你真正创造的价值到底有多少呢？公司给了你一个平台，是因为这个平台的价值才让你实现了这些利润，你自己出去单打独斗的话，确信能够实现这么多利润？
晓风明月395
走吧 把机会让给别人 需要八千一个月的没有五亿也有六亿 你去挣你的大钱去
明天238576821
要具体情况具体分析，下面是我的一点见解。
一、岗位薪资是劳动力市场决定的，无关老板赚多少钱
一个劳动者该拿多少工资是由劳动力市场决定的。你这个岗位在市场上值多少钱，有个区间范围。如果你能力强，经验丰富，自然就拿高段位的工资。否则你也就处于中低端薪资的水平。
作者愤愤不平于你创造了11万纯利润，但只拿了8000的工资。但你却没有想过，拿两三万月薪的业务员他们创造的利润可能是几百万，甚至几千万。这么一对比起来，你老板给你8000月薪还是给高了。
二、没有公司提供的平台和资源，你值多少钱
我不知道你说的纯利润是怎么计算的？是因为你是业务员，知道拿货价和销售价，两一对比再结合销售量这么简单粗暴算出来的？醒醒吧孩子，你以为公司的成本就这些？公司不用租办公室、不用花钱雇人、不用找渠道拿货、不用压货废货、不用做活动做推广、不用发奖金、不用做资源整合、不用做人脉打点，不用做售后管理？？！！
这些都是白花花的银子啊，就是因为前期后期的成本投入，你才得以有机会拿到订单，达成销售目标。任务实现后，你却把所有功劳都往自己身上揽，而忘记了背后的平台、资源和公司给予的其他支持吗，这样公平吗？
三、企业设置薪酬绩效体系要有激励作用
每个公司都有自己的薪酬绩效体系，一般都分销售人员薪酬提成制和后勤人员的薪酬绩效制，应该根据岗位特质设立不同的薪资模式，才能发挥最大的激励效用。让真正做出业绩的人得到该有的奖励，让磨洋工的员工受到应受的惩罚，公司的运营才能走向一个良性循环，才能越做越大。
所以说，在了解完该岗位在劳动力市场上的价值后，如果发现自己的付出确实没有得到真正的回报，那不妨跟老板提出加工资的建议。如果老板拒不接受，那不妨寻觅下家，毕竟以你的价值水平在市场上完全可以找到更高薪资水平的工作。
土豆和马铃薯
如果是真实情况，且公司业务合法，建议你立马辞职，单干。
如果情况真的如你所述，那你早就应该辞职单干，自己做老板了，何必还在你现在的单位混。你单干后，1年销售额204万元=17万元X12月；纯利润132万元=11万元X12月。你的税前年收入大约是200多万元。
按照最新公布的2018年胡润财富报告，中国家庭收入在600万以上的家庭比例为480万，而家庭收入达到100万以上的家庭估计也只有200多万。以此推断，年薪在百万以上的人数不会超过200万人。
恭喜你已迈入中国的富人阶层。
如果你们公司干的是违法的事情，建议你立马辞职走人
不知道你的单位是做什么业务，你是干什么工作的，每个月卖出17万元的产品或服务，纯利润11万，即税后净利润是11万，利润率也忒高了。除了卖假药，卖假酒，卖假保健品，搞电信诈骗等违法经营，还真想不出来，哪个行业有这么高的利润率。
如果你工作的单位是做违法生意的，你不走，你的目的地，就是监狱。
如果是你吹NB，就别矫情了，回去好好工作吧
看你提的问题，就知道是吹NB，一点都不专业。没有公司的财务部门会为每个员工计算所谓个人创造的纯利润的，因为没法算。
另外，公司的每个员工是在公司的平台之上，创造业绩，不是全靠个人。离开了公司，或许你连3000元月薪都不值。
