2019-10-27 00:05:15 佚名

指间情感

首先，你要确定上司是不是“真的有意在打压你”，如果是真的，以我的职场经验，你继续留下来会生不如死，争取拿到补偿金，更新简历，跳槽才是最佳选择！

上司如果真的“有意打压”一位下属，通常是因为三个原因：

1、前任领导铁杆

几乎每一位领导，都会对“前任领导”的“得力干将”保持高度敏感性！一旦这些“前任领导铁杆”和现任领导“配合度很差”，领导基本上就会“故意打压”。

2、能力卓越下属

某位下属能力卓越，可以轻松胜任目前领导的岗位，领导就会感到深深的威胁，领导能继续往上升职还好说，一旦领导感到自己没有升职机会，就会“故意打压”该下属！

3、逼迫辞职走人

领导想让某位下属辞职，但该下属却迟迟不主动辞职；领导就会“刻意打压”，让该下属工作的极不愉快，甚至生不如死，从而达到“逼迫下属辞职”的目的！

现在，你可以挨个对照看一看了。你是“前任领导铁杆”吗？你是“能力卓越下属”吗？领导在多个场合透露“让你走人”了吗？三者有其一，领导肯定是在“有意打压”你。而你，要么装孙子忍着，要么跳槽走人，基本没有其他路可走！

我的第一次跳槽，就来自于新上司的“有意打压”，我在他“有意打压”下，坚持了多达一年之久，那一年里，人都患上了抑郁症，感觉简直是“生不如死”。

我天真的以为“忍耐可以解决问题”。一年来，我笑脸赔尽，奴颜婢膝，刻意逢迎，绝对服从，四处讨好，努力工作，基本上整个人都抑郁了！最终换来的是什么？是上司更加无情的“有意打压”，新上司的心思很简单，作为“前任领导铁杆”，他就是想让我“必须走人”。最后，我跳槽了！从此天高海阔，神清气爽！

你现在的处境，当务之急是搞明白领导是不是真的“有意打压”你。如果是，我建议你最好还是准备简历，跳槽机会都是投简历投出来的。除非你判断这位上司“也做不久”，否则，只要他在一天，你的日子不会好过，升职加薪的机会更是为零。

兄弟，如果你已经人到中年，外面工作确实不好找的话，还可以忍一忍，说不定会有峰回路转；如果你还年轻，就这么忍着，不但个人身心俱疲，生不如死，不会升职加薪，更关键的是，还浪费了职场最宝贵的发展机会和大好青春！时间不等人啊！

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职场再出发

上司有意打压你，你又走不了，那就试着让自己享受上司的打压吧！把它看成对你的一种鞭策！就当这是职场逆境中的一场磨练！

1，学会沉默，让自己的心彻彻底底的安静下来。任尔东南西北风，咬定青山不放松！趁此机会，好好的增加自己工作能力的学习！专业技能提高！想当初韩信能忍胯下之辱！那是何等的气量，不做无谓的口舌之争，是雄鹰总有搏击蓝天的机会！

2，学会谦让，让自己更好地团结同事，避免与领导尖锐的冲突！在话语中少一些凌厉，多一丝温和。无论是否离开本部门，多一个朋友，多一条路！太过于突出自己，要明白，木秀于林风必摧之！三国时期的董卓，本是护卫皇帝，镇压造反的功臣！只因朝政上的独断！大权独揽！终于引得众怒，众叛亲离！抛尸于长安街头！团结就是力量！尽量和同事们亲和一家！

3，学会微笑，职场上没有过不去的结，兄弟一笑泯恩仇！任何一个人都不会轻易冲着对他微笑的人发火的。好好的剖析一下自己，为什么受到领导的打压？无论怎样的借口，都让它随风飘去！主动尊重领导，给领导一个微笑，你会收到一个微笑！！再掌握一点语言的技巧，会让人如沐春风！！！

以上为个人观点，希望大家批评。讨论与关注！！！

小流水123456

上司打压你，你要分析是为什么打压你。是因为你工作能力突出，他怕你的风头盖过他，还是无意中得罪了他？

我有个朋友因为工作能力强，上司是个小心眼的人，担心他的能力太强会影响到自己，因此处处为难这个朋友。

但是这个朋友很受老板器重，最终私下和上司沟通无果，只能反馈到老板那里，老板当然把那个打压人的上司开除了。

所以，如果是因为你的工作能力强，上司打压你，那么你要看自己跟老板关系怎么样。

如果老板跟你关系不错，可以跟老板反馈这种情况。老板是要顾全公司发展，不可能任由这种事情发生。

当然如果你的上司和老板的关系比你跟老板的关系好得多，你不确定和老板反馈是否会得到公正对待。

那么在没有好的转岗机会，而且没有合适跳槽机会的情况下，你只能继续保持骑驴找马。

在职场中，如果你的上司有意打压你，而你又无法采取很好的方式解决，那么在这个公司一定得不到发展，最后的方法就是惹不起但是躲得起。

但是，不要随意裸辞。既然你知道没有合适的跳槽机会，裸辞以后就有可能陷入长期失业状态。所以，保持骑驴找马，多渠道找新的工作机会。一旦找到合适的工作机会就立即跳槽。

笔记先生

面对有意打压你的上司，而又没有很好的转岗或者跳槽的机会，要怎么应对？

首先我想说的是，为什么上司会有意打压你？

如果是新换的领导，有意打压你说明他是想把下属都换成自己人。

如果不是新换的领导，那你就应该想想自己哪方面做的不好，让他不满意。

通常来说领导开始打压你的时候就说明领导对你不满意，

有几方面的原因：

1、工作态度不端正

2、工作效率太低

3、工作中经常出错

4、不把领导当回事

5、经常揣测领导的意图

6、工作中经常自作主张，不听领导安排

7、无意中冒犯了领导

不管是上述哪方面的原因，有一点可以肯定的是，你现在在这个公司的处境不太乐观。

针对你提出的问题，我认为转岗不是一个明智的选择，首先不讨论有没有转岗的机会，

我们就针对转岗这个事情讨论，哪怕你不在这个部门了，换到别的部门，你的处境也很尴尬。

为什么转岗不是明智的选择呢？

1、别的部门不一定敢收，毕竟别的部门也不想得罪你的领导。

2、即使别的部门收了你，也可能因为你领导的原因继续打压你。

3、你跟领导还在同一个公司，工作还是会有交集，不可避免的经常遇到，这也是一个很尴尬的事情。

4、同事知道这个事情只会也会笑话你。

所以我的建议是，你先在这个部门里面待着，少说话，多做事，表现得勤快一点，然后一边找工作，一找到合适的工作，立即辞职。

我是淳予，淳是最好的，把最好的给予别人，是我的愿望。欢迎【关注】我，一起加油！

在下淳予

小智观点：学会忍受过程中自己主动慢慢化解上司的打压。既然上司有意打压你，那肯定有原因，不是领导的原因就是你的原因，找出原因，并想办法去解决。

1、忍受中让自己内心变得强大

其实如果当你发现领导有意打压你的时候可能已经晚了，意思是事情已经发生了，并且领导已经开始对你打压了。那最初你发现这种现象的时候可能还不知道事情的原因是什么，可能自己会感受到莫名的压力，先学会忍，小不忍则乱大谋。但记住，一定要让自己的内心变得强大才能面对以后的每一天，要不你会每天过的很痛苦！

2、找出领导打压你的原因并去努力改变

既然领导打压你，你就得自己想想为什么领导会对你这样，无外乎两个原因：领导的原因或者你自己的原因。有些性格古怪的领导也有可能会在你没犯错的情况下因为某件小事或者误会就会记恨你，从此打压你。之前有个同事因为在私下和同事们讨论一些家庭矛盾问题，聊的很激烈，正好领导从背后走过听到他在肆无忌惮的说着脏话，领导以为是说的他，从此开始打压这个同事，这个同事也是觉的自己很无辜，有一次饭局上都喝了酒，他就大胆的面对领导把这件事说了出来，从此误会解开，领导对他也友好了很多。那如果是你自己的原因就不用多说了吧，工作能力不足，不认真对待工作，偷懒耍滑等等一些原因，找出原因后只有改变自己才能解决问题，领导才能一解前嫌！

3、主动去化解领导对你的不好看法，化解领导的有意打压

不管是什么原因造成的现在的局面，作为员工，我们本来就处于被动状态，又没有转岗或者跳槽的机会，那自己也只能主动的去发现问题，解决问题。主动去化解领导对你的不好看法，化解领导的有意打压，你才能在单位里更好的工作，不要有即使是我的原因，我也不去主动解决得想法，该低头时就得低头，大丈夫能屈能伸，保持自己的原则性就好。

总结：当上司有意打压你的时候其实你每天过的也好不到哪去，天天想着领导打压你这件事自己还生着闷气，不如自己找找原因，分析分析，想想办法把问题尽快解决了才是正确的解决途径。

小智职谈

当然，遇到这样的情况，最好的办法就是一走了之。但问题是没有很好的转岗和跳槽的机会，这要怎么办呢？

这时，就要好好的思考一下了，想一想上司为什么要打压你？只有了解到了真实的原因，才能找到应对的方法。不如我们分4种情况来寻找答案：

一、上司觉得你妨碍了他。

这里包括几种可能：①也许他不认可你的能力，觉得你在他的部门会给他拖后腿；②也许你的能力太强，他担心你有一天取代他；③也许他有更合适的人选做他的下属，希望把你换掉。

如果上司是因为第①和第③种情况，而有意打压你。那么你要做的就是默默努力了。希望通过自己的表现和工作业绩，打动你的上司，让他改变对你的印象，从而认可你。

如果是第②种情况，说明你的上司是一位嫉贤妒能的人。给这样的人做下属，最好的做法是隐藏起自己的锋芒。如何隐藏自己的锋芒呢？可以试着从两个方向来分析：

1.要是暂时对自己的职业没有什么发展的需求，只想得过且过地混日子，最好的办法就是“揣着明白装糊涂”，或许可以减轻上司的嫉妒心。

2.要是在这样的情况下，还希望得到晋升的机会，也不是没有办法，但是需要费些力气。你可以努力干出业绩，把成绩归功于上司，帮助上司晋升，当你真正地变成他的得力助手之后，自然也就会跟着一起晋升。

二、过去得罪过你的上司。

如果你的上司是因为这个原因有意打压你，说明他是一个非常记仇的人。这样的局面的确不好扭转，就只能默默承受了，让自己有一个良好的心态，把遇到的打压，都看作是磨练自己的机会，这样下去，兴许还能练出什么非凡的能力来呢。

三、上司与你合不来。

这一点，有些类似于男女之间谈恋爱，相当于三观不合，无论是你的思维方式、表达方式、还是解决问题的方式，都让上司看不习惯。

面对这种情况，想扭转局面就要先了解你的上司，分析他的思维方式，表达方式和解决问题的方式，然后按着他的方式去做。也许你会觉得这样很委屈，但还能怎么样呢？既然走不了，就只能忍一忍了。从另一个角度看，这样做也是情商高的表现。

四、上司的有意打压其实是有意培养你。

如果上司有意打压你，很大的可能是在有意培养你。每个上司都希望有一个得力的下属，往往得力的下属都需要自己亲自培养出来。那怎么培养呢？

这就和我们上学的时候是一样的，上学的时候，老师是怎么培养高材生的呢？是不是经常出一些难题才能训练出高材生呢？

同样的道理，要想培养出得力的下属，就是要给下属处理难题的机会。这也许就是上司的良苦用心吧。

最后总结一下：

面对有意打压你的上司，若是怎么也想不明白为什么，那就可以把他理解成是在有意培养你。要是受不了这种“刻意的培养”，最好的办法就是转岗或者跳槽；要是没有很好的转岗或者跳槽的机会，那就先沉下心来磨练自己吧，也许在将来的某一天，回想起现在被打压的境遇，没准儿还会感激现在的上司呢。

职面小群

人在屋檐下，不得不低头，作为一个下属，尽量不要与自己的上司发生直接冲突，因为这样转圜的机会就很小，无论这个上司心态多么好。

如果不能跳槽，又没有好的转岗机会，那么对于有意打压自己的上司，最直接的办法就是低头。先低头认错，看看能不能有机会改变上司的这个做法，当然，也可能是即使是认错了，但是，上司还是一如既往的打压，并且可能还让同事都知道，让自己在同事中间也不好做人。

然后就是搞清楚自己被打压的原因。毕竟，领导有意打压自己，肯定还是有一定的原因，如果不弄清这个事情发生的原因，即使是认错，问题还是没有得到解决。所以，找到问题的根源，看看到底是自己的问题，还是客观原因，还是上司的问题。

当做是职场磨砺。很多时候，职场会遇到很多种不同的人和事，相对的，也是有各种各样的领导，所以，学会在不同的领导下安全且正常的开展自己的工作，对于个人来说，也是一种修炼。如果真的遇到这样的领导，而客观原因，又不能脱离，那就先受着吧，等待时机与时间来让这一切发生改变。

此问题你有什么不同的见解呢？

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我的看法是：上司有意欺负你，那你是逃不掉的，我觉得也没必要逃，天下乌鸦都是黑又亮，米也没地方逃。不逃怎么办，要么忍要么干，千万不能躲，你一认错一低头，你就彻底输了，没有任何翻盘机会。为什么？因为上司是有意和你过不去，那么在他们眼睛里你的错就不是客观的了，既然他们有错在先，你还有错可忍吗？所以熬着，熬不过了直接对干，别客气！反正都是死。别怂！打下去还不一定谁输呢！

我行我素度光阴

1.忍耐。我听过一句在书法界特别有造诣的老前辈的一句话，你努力了，忍受了很多苦难，还没有实现你的抱负和理想，说明时机不成熟，机缘未到。所谓机缘未到，一方面是你个人综合能力客观上讲还有待提升。另一方面是外界条件给不成熟，所谓天时、地利、人和都的满足。这种情况下，最好的办法就是忍耐。

2.提高自己能力是王道。能受天磨真好汉，不遭人嫉是庸才。领导打压你，说明你有长于他之处，要么有才，要么德高。所以，你完全要有非常大的自信，继续把你的长处不动声色地发展起来。尽量不要大张旗鼓的表现。人的本性决定了，不仅仅是领导，只要是人，他总会有妒嫉心理，而且最不能容忍的是他周围的人比他强。所以，在默默提高自己能力的同时，一定要学会不给他人妒嫉的机会，这样，能很好的解除别人的打压。

3.示弱。领导多半时候喜欢听话的，而不是能干的。喜欢能驾驭得住的，而不是才华外露的。所以，适当时候示弱，让领导放心，躲避锋芒，这才是智者之举。示弱，具体可以表现为给领导修改材料机会，不要让领导无处下笔。可以在适当时候表示自己能力不足等等。这样做，很多时候都是没办法的办法。如果职场关系不复杂，人们都活得简单，大可不必这样累人累心。不过，这样做一段时间，还是有不错的效果。