keep开始了一轮大规模裁员 ，网传涉及人数或有300人。不过，Keep官方回应称，网上传的300人不是真实数据，此轮优化实际占800人的10%-15%。
keep定位于一款兼具健身和社交属性的产品，其公司成立于2014年9月，创始人王宁是一名标准的90后，今年不过29岁。作为国内健身领域最具代表性的互联网创业公司，keep一度是资本和行业的宠儿。公开资料显示，keep一共完成6轮融资，2016年，Keep在一年时间内连续完成500万美元、1000万美元和3200万美元的三轮融资，2018年7月，keep获得高盛领投，腾讯、纪源资本、晨兴资本、BAI等跟投的1.27亿美元D轮融资，此后keep再没有公布过其他融资消息。
因为友好的企业文化、员工福利及工作氛围，keep一度建立起了非常好的雇主品牌。
不过，据一位keep被裁开发员工透露，在裁员前不久，公司开始强制要求技术加班到晚上九点半。而作为对比，此前是10点左右上班，差不多七八点钟都能下班，基本没有过加班，从来不强制加班。
在1024程序员节这天，许多keep的程序员却丢掉了自己的工作。在被裁的员工中，多数都为技术开发。从业务上来说，课程、商城等能为keep带来收入的部门受影响较少，而创新业务和探索业务是裁员重灾区，例如AI、硬件及大数据等，这些业务的特点是需要持续投入，未能盈利。
Keep公司回应：“优化人才结构提升组织效率是公司长期发展的管理必要项。Keep 目前在快速成长阶段，没验证通过的业务及时关掉，绩效差的进行优化，是合理的组织调整和优化现象。”
2019年7月，Keep注册用户突破2亿，对于已经创业5年的Keep 来说，早已过了新锐创业公司的「年纪」。如何持续深耕并引领行业，是Keep正在面临的挑战。
实际上，keep的创始人王宁也颇具野心，王宁认为，除了有2亿注册用户的线上APP外，线下主要分为城市和家庭两个场景，这也是Keep在拓展的核心领域。在王宁的规划中，无论是做线下健身空间还是卖智能产品，都不是简单将流量变现，而是在
构建Keep的生态。目前Keep的营收主要来自四部分，包括运动产品收入、广告收入、APP会员、Keepland运动空间，其中运动产品在收入占比中排名第一。运动产品作为Keep当前的第一大现金流，以每年 300% 的增速稳步成长，已达到十亿销售额，在天猫排名第四。而在投资人看来，广告才是对keep而言是最为成熟的一种变现方式，因为Keep最大的优势在于聚集了粘性极强的大批用户。
创业5年的Keep，其实已经拥有了一份比较理想的成绩单。Keep 没有选择在顺境下妥协，而是选择在高光时刻冷静下来进行人员优化。看得出，明星公司的背后当然也不只是光环，更有的是谨慎前行的决心。相信这一轮调整是为了轻装上阵，博一个更好的明天。
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