滿滿的正能量21
這個問題還是比較好解決的，只要攜帶職工檔案去辦理一下連續工齡重新認定，養老金待遇就會重新核算了。
在日常生活中，我們確實會遇到一些檔案案不全或者對退休有爭議的情況。這種情況下我們千萬不要因為爭議而放不下，應當首先辦理退休手續。也就是常說的擱置爭議，靈活處理。只要我們養老保險繳費滿15年能夠辦理退休，就應當馬上辦理退休。退休以後再去搜尋更好的證據材料，然後辦理工齡重新認定手續，糾正退休的待遇。
有人可能不相信，實際上有退休待遇重新認證是一個非常必要的環節，為什麼呢？
第一，先辦理退休首先可以讓老年人有口飯吃。到達法定退休年齡，符合辦理退休的條件。說實話，在國家層面就認定這些老年人應該退休了，無法再掙取自己的工資待遇和生活收入來源了。比如按照勞動合同法實施條例規定，到達法定退休年齡勞動合同自動終止。用人單位就可以給職工解除勞動關係了，即使再僱傭職工，也不能繳納社保。
如果社保部門在因為糾結職工的檔案材料不全，不給辦理退休，這不是讓本應該退休的老年人失去生活收入來源嗎？
第二，退休工齡重新認定是社保糾錯的重要手段。難道我們能夠保障退休的那一刻，退休待遇審核人員審核的會100%準確嗎？是人就有可能犯錯，社保部門必須也要留下糾錯手段。不可能說因為退休待遇審核人員審核過了，就不再能給你重新審核了。萬一是你工作人員看錯了呢？如果審核錯了，少發了養老金這就嚴重侵害退休人員的利益了。
第三，退休工齡重新認定是法律要求的必要手段。繳納社會保險是勞動法規定的勞動者和用人單位法定義務，在這期間如果因為沒有人履行法定義務，導致勞動者的合法權益受到侵害。社會保險部門作為政府服務部門應當幫助勞動者維護合法權益，而不是讓勞動者利益受到損失。即使是視同繳費年限這樣的認定工齡也是這樣，有國家認可的連續工齡，可以享受相應的養老金，如果因為各種原因沒有認定上，國家規定的勞動者可以享受的權益就受到損失了。所以，社保部門沒有權力限制公民享受國家規定可以享受到的權益。
第四，退休工齡重新認定是人性化服務的重要手段。退休一般有用人單位予以辦理，如果用人單位在辦理時發現檔案或者其他內容出現問題，亦或者勞動者對辦理的退休手續提出異議，最好的方式還是蒐集證據或原先的檔案材料進行重新證明。這種情況下，退休工齡重新認定就成了政府做好服務的重要手段。
尤其是蒐集檔案材料時間比較長，幾個月甚至半年都有可能，如果因為這些原因耽誤了退休待遇，退休待遇又不補發，這是非常不人性化的。
所以，遇到遺漏的工齡不要擔心，抓緊去社保部門辦理工齡重新認定即可。一般需要攜帶本人的書面申請和工齡重新認定表，職工檔案和原始的退休審批表就可以辦理了。
暖心人社
辦理退休時，有嚴格的審核程序，你說的問題存不存在，首先要打個問號，即使存在，也屬於審核不嚴，或因審核的過失造成的，當然要去爭取，不過補救起來的確有點麻煩。下面我根據我自己辦理退休手續的經歷，簡要介紹下相關程序，便於大家瞭解。
一、退休辦理的方式
退休手續的辦理分為兩種方式。
一是由所在工作單位的人事部門協助辦理。說是協助主要還是單位幫你辦理，你只負責填寫相關的表格和提交相應的資料，其好處是單位人事部門和社保局工作人員比較熟悉，對辦理程序和所需要的資料也比較瞭解，辦起來比較方便，免得自己到處跑、到處問，走彎路。
二是個人辦理。有些單位不願意幫助辦理，主要是一些小公司或是社保不在所工作的公司購買的人群，還有就是個體工商戶或自己交社保的人員，這就要靠自己到社保部門辦事大廳去諮詢瞭解流程了，按照社保工作人員的要求準備相關資料。
二、退休手續辦理的基本流程
一是辦理需要的資料。1、提供本人身份證複印件和戶口簿複印件；2、其他可以加錢的證件，比如獨生子女證，獨生子女每月可增加25元，這個很重要；3、有關的獎勵證書，現在規定只有獲得國家科技進步三等獎以上的才能加錢，有分量的獲獎證書儘量交上去，比如省部級以上的獲獎證書，勞模證書、高級職稱證書等；4、養老保險證；5、個人檔案。個人檔案特別重要，特別是以前有視為繳費工齡的人員，主要認定依據就是個人檔案；6、填寫社保部門發的工作簡歷表格，需要注意的是工作簡歷要和個人檔案的記載一致，不一致的不會被認定。
二是社保部門初審。如果是單位繳費人員，社保通過檔案核查視為繳費工齡的年限、核查實際繳費年限，合併計算實際退休工齡，有凝問的部分，社保部門要及時通知你去補充資料，補充的資料證明不能用，只能找檔案，一般可去檔案館查詢或以前的單位查詢，將檔案複印件蓋上鮮章才有效。
三是上級社保部門複審。上級社保部門對下級社保部門初審的結果進行復審，如果有差異的還要提供補充資料，無法提供補充資料的，以複審結果為準。
三、核算退休工資數額。社保部門根據上級社保部門複審的材料，核算退休工資，然後將核算結果返還擬退休者所在單位人事部門或個人，確認沒有意見本人簽字後，返還社保部門。由社保局幫你辦理工資卡，以後打工資都是以這張卡為準。特別提醒，不管審核什麼時候下來，什麼時候辦完退休手續，退休工資都是從你實際到退休年齡的當月算起和發放。
綜上所述，由於辦理退休手續的程序非常嚴謹，所以哪個環節有問題都需要補充資料。如果真的出錯了，你有充分的證據，也可申請複議，複議結果不服的，還可以向人民法院提起行政訴訟，不過做起來真的很麻煩，但是事關自己下半生的待遇，馬虎不得，再麻煩也要去爭取。
（說明：本文根據自己辦理的經歷所寫，有的地方可能不需要複審，不完整的請大家通過評論指正或提出新的辦法）
幫兄愛唱歌
樓主您好，退休手續已經辦結，但是少報了5年的工齡，社保已交該怎麼辦？首先，如果你的社保正常的繳納，那麼實際上我們在辦理退休的時候認定的就是你養老保險的實際繳費年限。也就是說你的養老保險實際參保了，是不可能少計算，你5年的工齡的。除非是你的視同繳費年限。
因為視同繳費年限不是你的實際繳費年限，而且視同繳費年限不存在養老保險繳費的問題，因為視同繳費年限是在1992年之前的參保年限。這個時候參加工作，那麼我們只能夠按照個人檔案中所記錄的一些資料來確定你1992年之前的工作年限，但是如果你沒有失蹤繳費年限，都是實際養老保險的繳費年限，那麼我們就要根據你，實際養老保險的參保年限來確定你最終的工齡。
所以說，你只要正常參保的社保，那麼實際繳費年限都是根據你的實際參保來確定的，所以應該來說不會出現少5年工齡這樣的一個情形。如果真的出現少5年工齡的情形，那麼社保部門會給你一個解釋的，比如說你哪一年到哪一年，實際參保交費沒有交進去可能會少5年，但是如果你真正的交了社保，並且記錄在繳費明細當中，是不會少5年的工齡的。
社保小達人
事情很好解決，這就是所謂的丟工齡，大都發在視同繳費這一塊，國企的這種少見，多發生在集體制，合同制，制外轉制內，社辦轉地方，大廠收小廠，當然也有賴的，當兵的往分配上靠，上學的往學校上靠，（以前有些在校生有工齡的）下鄉的往知青上靠，制外的往制內上靠，不管怎樣只要拿出相關材料，別讓社保背鍋就行。
北方老頭常大昊
退休的時候有一些單子要你填寫的。有問過你別的地方還有沒有交社醫保？如果別的地方有交的話，一個月內要你統一移到一個賬號上，才能去辦理退休。如果說沒有移到一起辦理退休，是你個人造成的損失，你也簽字同意退休了。估計剩下那5年你也只能退回個人部份，這部分工齡都不算了！（大家看清楚標題，退休手續已辦！也就不要想7想8了就等下個月拿退休工資了吧）
胡椒粉55266121
該怎麼辦？涼拌！退休辦手續是依據你的檔案數據辦的，辦後才發現你少報了幾年。就是少報了10年也是你自己認可的才發給你退休證就成了鐵板釘釘網絡詞彙叫確定再也不能更改！要怪得怪你自己！去單位訴說，去社保反饋，訴諸法律。都不會給你加上所謂的少報的五年。認命吧！
阿鼎AD
奇怪。沒聽說一個人退休要自己去報自己的工齡。社保局也不需要你報 。你即使報了也不作數。
用戶59297049459
可以按程序補辦，補齊有關費用就可以了。
筆耕達人傳媒領域作者
怎麼回不可能！我是在呼市社保局辦理的退休手續、我參加工作33年、從事電汽焊工作！主要做業是鍋鏟鑥焊接、並持有特殊工種審批手續！辦理退休時指給計算了參加工作工齡、並沒給計算、特殊工種的析加工齡！每年析加兩個月、乖三十三年那就等於六十六個月！如這樣計算可好少五年工齡！我該向那個部門申請核改工齡丟失問題？
請求指導、我該麼辦！傷殊職工謝謝。
付卡一張天祥
不可能！因為，辦退休都要看檔案，你已繳社保，肯定有基數，基數決定係數，係數決定拿多少養老金，五年的繳費基數是一筆不非的數字，社保肯定不會錯！可能視同繳費連續年限少五年有可能，檔案其中你有脫節，不連續，這有可能。
