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这个离职员工的辞职一定有些故事，否则不会对前单位如此羁绊着。不过既然他已经离职了，我想你也不必过于纠结他的所作所为。

这个地球，离开了谁都会转，假如有一天你也和他一样受着委屈辞职，你是否也会这样干呢？

下面，我结合自己的职场经历，给大家做些分析。

一、辞职前受的委屈很大

辞职后会持续打听公司的信息的人，可能之前受的委屈比较大，心里还无法平复。就像有些年轻人恋爱又分手了后，被分手的一方还会持续关注着前任是一个道理。

这样的人有些共性的特质：

1、性格敏感

性格敏感的人遇事往往会难以释怀，一旦产生人际关系上的不愉快，往往陷入较深，影响也更加深远，我想题主说的怀才不遇也好，受到不公正待遇也好，放在这类人身上，就很容易出现辞职后”念念不忘“的情况。

2、负能量较重

身上戾气很重的人，只要曾经和公司有些不愉快，TA就会想着如何报复，即便报复不了，也想等着看公司出问题，这是一种典型的负面情绪管理者，不会想着如何让自己保持积极的心态，反而一直带着负能量做人。

3、玻璃心

玻璃心的职场人，真的受不了什么委屈，一点点小事就好像吃了大亏。职场毕竟不是家里，你不让自己变得强大，只是辞职后做点小动作，又有谁来同情你之前的事呢？

二、利用原单位的资源

还有些人，辞职的原因倒并非一定受了多大委屈。但这些人总想着出来后到新的工作单位，能如何把原来公司的资源抓取过来为己所用。

我就曾经有好几个这样的同事，离职两三年了，都还来问我要规章制度看，其实他本人根本不关心我们现在的制度合理不合理，而是拿去复制粘贴改为新公司的制度了。

当然，还有题主所说的打听工资，我之前就曾经碰到一个人想来挖角老同事的，”某某某现在升职加薪了没啊，年薪多少啊？“我当然不会透露出去，是后面这个被挖角的同事私下告诉我，我才知道原因。

这些人无论基于什么考虑，最终的目的是想从老东家身上再获取一些可利用的资源，其实双方能够业务上再合作倒是好的，其他的损人利己甚至不利己的事情就真的少干干吧！

三、从离职的言行，可以看出一个人的品行

都说离职，最见一个公司的格局，你怎么对待离职员工，反应出这个公司靠不靠谱。

那么我想说，离职后的言行，也最见一个人的品行。

如果一个人离职后总干些损害老东家利益的事情，你觉得这样的人到了新东家就会很忠诚、很负责吗？我看大概率不会。因为他脑子里记着的都是老东家对他的不好，从来不思考老东家对他的好，一点感恩的心都没有，还能寄予期待吗？

我说这些话，有些人可能不爱听，但我真的想说，好聚好散，离职和分手是一个道理，多一个朋友总比多一个敌人要强，何况真要是前单位怎么拖欠你工资、奖金了完全可以通过劳动法途径去解决，大不了不联系了也可以，没必要到处打听甚至搞破坏。

四、在职员工不要受到离职员工过多影响

身为还在职的员工，还是应该聚焦自己的本职工作，遇到离职员工的骚扰，你可以选择冷处理，不予理睬就行。

至于对方是什么样的人，那真的不是你该深入去研究的事情，你做好自己就OK了！

写在最后

以上，就是我关于这个问题的思考，希望能对大家有启发。

丁路遥知事

这种人，是抱着看笑话的心理去打听的，他希望以前的公司越做越差，想听到以前公司同事的抱怨，证明自己离开得正确

以前，我们公司就有一个离职的女生，离职以后，没隔半个月或者一个月，就会微信联系旧同事，打听以前公司的情况。

美其名曰，关心老同事，关心老公司，其实，当她听到以前的同事过得不好的时候，心里开心得不行，然后各种暗爽自己离开得对。

如果她听到以前的同事过得好，心里就不高兴，心里隐隐的期待，他们过得不好，才能显示自己现在的优越。

这是病，得治。

还有一种就是时常和老同事套近乎，想挖老同事去他新公司

很多人离职后，找到了新工作，但是在新公司感觉孤立无援，没有支持自己的人，就想挖以前合作得不错的同事或者朋友，去自己的新公司。

这样可以培养自己的实力，让自己快速的在这个公司站稳脚跟。

同时，有亲近的人支持，自己开展工作也顺利，并且有底气一些。

所以离职以后频繁联系你，顺便打听公司近况的人，大部分别有用心。

另外，还有一种就是缺心眼，没事去八卦

殊不知，这种没事去八卦或者聊天的人，被以前公司的老板或者领导看到，他们会如临大敌，会担心你挖走他的员工。

如果那个员工离职了，虽然不是因为你，最后这个‘锅’你也背定了，谁让你频繁联系人家呢，毕竟别人也不会告诉领导说你没挖他，就算说了，肯定也是不信的

这样的话，无意中还给自己树敌了，毕竟前公司，也算是自己的人脉，以后如果有项目要合作，还是能走走人情关系，加上以前同公司，合作起来也肯定更信任。

但是，如果你频繁联系旧同事，被前老板或者领导怀疑，那你就真的跳进黄河洗不清，同时还得罪了他们。

后期想合作，门槛肯定会高，而且，会防备。

活生生的把盟友作死成了敌人，你说是不是得不偿失。

守住自己的八卦的心，别没事去八卦前同事过得好不好，咸吃萝卜淡操心，把自己操心好吧。

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多多职场说

我的前同事兼同学小李，从单位跳槽出去之后，常常趁着我们偶然聚聚、打电话聊天等机会，向我问起单位的工资情况。

特别是去年的工资指导线标准下来的时候，特意问我们涨工资了没有。

我很泄气地说：没有。

他在电话那头笑的特别爽朗：我们涨了！最高标准涨的，这样算下来，我的工资比你高出了近20%。看来我这次跳槽是跳对了。

我心里很不爽，以后他再问我单位的事儿，王顾左右而言他。

不在单位工作了，还操心着单位的各种事，他们的想法除了上述小李那种的，还有以下这些：

我们单位有几个老干部，每次见面，都问东问西的，恨不得把单位的一切都问个清楚明白。

想想他们都退休了，拿着社保的养老金，单位的好坏，跟他们又有多大关系呢。

他们是因为在单位工作了几十年，对这个自己奋斗了半辈子的地方非常有感情，特别关心单位的发展动向，如果他们觉得不合适的地方，就立刻给老板打电话，要求改正。

很多离职的员工也是这样，因为其他一些原因，虽然离开了，但从内心还是关心老东家的发展，所以多问问，只是反映出了他们重感情，特别在乎原单位。

这些人离开单位之后，对原单位有仇恨心理，不希望老单位发展的好，越来越差才是他们的想法。一旦打听到老东家有什么不好的地方，心里一下子就平衡满足了。

这是很正常的一种现象，跳槽一般都是行业内部的流动，有很多一致性的东西可以拿来进行参考对比。

我们单位在制订某项措施的时候，老板也会对我们说：问问其他同行，看看他们是怎么做的。这个问，其实也是打听。

至于说公司离开他们是否无法运转了这样的话，有点自知之明的人都知道，公司的运行，靠的制度，而不是某个人的权力。

别说离开了一位员工，就是离开了老板，短时间内依然正常运转。

他离开了，这个位置会立刻有人补上，还有可能比他做的更好，职场上，永远都不要高估自己。

锦瑟谈职场

我觉得也不见得有什么想法，可能对原公司原同事还有感情，即使辞职了也还会关心一些原公司的事情，我们部门也有辞职的同事，我们当时建群用来私聊八卦一些公司的事情，或者周末聚餐去外面玩玩搞个活动什么的，已经辞职的也舍不得退这个群，因为关系处的都挺好，有时候我们聊公司的事情他们也都知道，也会打听些现在的公司情况，都是善意的，也没什么。当然你说的那种他不怀好意的情况也可能有，也不排除他有看笑话的可能，但是你的格局也未免太小了，是不是他在外面找的工作很好，你有点嫉妒，所以讨厌他知道你现在公司的事情，即使现在你公司的情况不好也不愿意告诉他。那你就不告诉他公司实情好了。

尚姐情感生活领域

我来告诉你我是怎么想的。

我一共离过两次职，和之前的同事一直都保持着很好的关系，经常会约出来吃饭逛街聊天，然后他们也会经常和我吐槽最近遇到的闹心事，我也会问问自己认识的那些同事现在怎么样了。

1 纯好奇

倒也不是刻意八卦，只是对于曾经认识接触过的一些人的现状的了解。一般也不会问得很深入很隐私，大家也就是浅尝辄止地聊一聊。

所以一般也就止步于谁谁谁辞职了，谁谁谁结婚了，类似的。

2 为自己的职业发展做参考

离开原公司多多少少是因为觉得原公司不是自己职业发展的最好选择，所以也会想了解一下，曾经的同事他们的职业发展的道路。

比如也会有一些之前看起来很如鱼得水的同事离职，大家就会一起分析这个情况，是不是我们对他不了解，还是我们过去对这个职位的了解不够深入。

3 从公司的变化探讨行业的发展

很多时候虽然离职，但并没有完全转行，所以大家关于行业的讯息有很多共同话题可以探讨。比如可以通过公司高层管理模式的变化了解到，行业是偏向自律还是弹性化。

有的时候我们当局者可能很难看清一些事情，而离职后我们就能跳脱出来，用更理智也更高屋建瓴的角度去分析情况。

4 只要把握住底线，可以随时分享交流

我自己也会把新单位的一些事和我以前的同事分享，只要不涉及到项目和客户的商业信息，聊一聊比较广泛性的问题，其实可以有助于我们的职场提升。

举个例子，有的时候我们以为某个上司针对我们，可等换了个环境，你会发现可能这就是某些上司待人处事的方式。

你们是不是也会有和以前同事交流聊天的时候呢？一般都会交流些什么呢？欢迎评论分享

蟹肉的职场星球

离职后，对于原来公司的事情，一般就不会太过关注了。充其量在与要好的前同事聚会时，聊一聊前同事们的发展现状而已。如果刻意的打听公司目前具体的工资、管理办法等细节性内容，就显得有些稚嫩且不太正常了。结合个人经验，分析有如下几种可能性：

1、你所说的第一种情况，即“证明自己的重要性，想看看公司离了他还能不能转”。当然，这属于绝对小概率的事件。毕竟，作为一个成熟的职场人应该知道，无论是做职能工作还是业务工作，都不存在绝对好与不好，每个人背后的资源和能力都不一样，做事的风格、方法也不一样，但都有自己的职场生存之道（无论是新聘还是老员工兼岗，你留下来的工作自然会有人干，说不定干的比你更努力、更好）。

一个员工的力量何其渺小，又怎能对公司的发展造成决定性影响呢？

2、该员工属于专业研究型。到任何一家公司，喜欢按自己的管理理念和思想设计管理体系进行落地并验证，从中找出问题及改进空间，通过不断的复盘、总结，不断提升自己的专业能力。那么他此时问你有关薪酬和管理方向的问题或许也只是验证下他当时的管理假设，确认下公司有没有朝他预估的方向走，抑或是有可供学习的更好的解决方案出现。

3、该员工跳槽到一家同行业或者同岗位的公司，想通过前公司的一些管理文件进行对标学习，取长补短。说不定有一些新的思想或方法就可以帮他打开眼下的困惑。

4、优柔寡断、藕断丝连型。虽然现在已经跳槽了，但可能过得并不太顺利（因为一般只有现在过的不如意的人才会往后看），想通过打听前公司工资和管理现状的方法来做个横向的比较，以期给自己找点心理安慰。这种情况一般出现在个人职业生涯发展的初期。

总之，作为一个成熟的职场人，从你离开那一刻起，对于前公司的文件资料如果有部分保存，也请不要公开宣传；更不要再频繁的与前同事打听公司具体的运营与管理现状，从而引起不必要的猜忌。这些都是基本的职业素养，尊重他人你才能被尊重，请大家谨记。

职场百态1020

好吧，我就是这种人，我也经常打听老东家的一些事情，所以我是怎么想的，应该很有代表性。

一种是割舍不下，希望原来的公司变得越好或者越糟，针对不同的"东家"有不同的心态。

其中有两个东家，我偶尔打听，或者网上搜索最新信息，是想它们变得更好，因为毕竟在这两家公司干的时间长，有一定的感情，而且老板或领导对我都不错，虽然辞职，但不是因为他们的原因。我希望这两家变得越来越好，至少在我的职业生涯当中，老东家越好越知名，对我也越有用。谁不想说自己在腾讯阿里巴巴华为工作过呢？对于那些不知名的小公司，如果老板又不太好，你怎么可能希望它变好呢？

事实也是这样，我工作过的有一个东家，干了不到两年，因为办公室政治被排挤走人，我对这个东家就印象不太好，总感觉企业文化导向有问题，公司用人任人唯亲、拉帮结派很严重，一片乌烟瘴气，导致很多做实事的同事不适应，陆陆续续从里面辞职，人员流动率很大。我偶尔和前同事还会交流一些看法和信息，总是唏嘘不已。果然，这个东家去年就出了问题，作为一家上市公司，竟然连工资都发不出来了，被政府相关部门托管了。

真有一种罪有应得的感觉！很爽。

另一种是别有目的，想获得一些有价值的信息，用于制定应对策略或者用来借鉴学习。

不能排除，有时候打听原来公司的情况，是想看看有哪些举动，尤其在管理上有哪些新举措，毕竟对原来公司的情况很熟悉，如果那些管理办法有用有效，就要思考，能不能拿在新公司上使用？这是一种低成本高收益的做法。除此之外，对公司产品或服务的价格，新技术、新产品的方向甚至人事的任免，都有可能被竞争对手掌握。

尤其是同一个行业，这种情况就很明显，前同事之间互通有无，有些看似是内部信息，其实早已经是业内公开的秘密。很多行业人员流动其实都是相互跳槽、挖来挖去。如果你作为在职员工，要有一定的商业保密意识，有些涉及到商业机密的信息还是不能说的，毕竟你有保密义务和责任，这是职业人的操守。

还有一种纯粹是为了满足心理需要，想做个窥私者或者评论家。

有一种人好奇心很重，平时就喜欢打听各种小道消息，他们即便离开了原公司，但爱打听的性格并没有变。他喜欢打听原来公司的一些事情，以作为谈资，或者纯粹就是为了满足好奇心，没有什么特定的目的。还有一种是评论家，他通过打听原来公司的事情，来证实自己原来的判断，他们喜欢品头论足，并且乐此不疲。

这种人，多半当初有一点怀才不遇、不被重用的感觉，现在仍然心怀不甘，觉得领导没有眼光，看错了人，自己过去被埋没了。而现在新的公司过得有一点春风得意，他怎么不抓住机会炫耀一下呢？说到底，还是为了满足心里的那点需要，另一个层面上来说，他在感情上还多多少少有一些难以割舍，能够理解吧。

离开了一家公司，还在关心关注它的发展和一些事情，这是人之常情，我们也不要过于敏感，毕竟每一份经历都是一种缘分，你说是吗？

喻派职言

离职后还关心原来公司薪资待遇的人不是无知就是多事。

既然你都已经离开公司了，那你和原来的公司就在没啥关系了，你也就没有资格去探听一些私密的事情了。别说你离职了没资格打听，就算你在职也没有权利去打听别人工资待遇。

那么那些离职还来打听的人，要不是想炫耀下自己的能力地位，就是还在琢磨着自己能不能再回来。

第一，既然已经离职，再去探听前公司的事情，就是你格局太小。

不管你对原来的公司有多留念，一旦选择了离职，那么原来公司里的一切都和你没有关系了，你不该再去探听人家的工资待遇和管理机密。

如果你是想知道自己在原来公司的地位，那就更加没有不要的。不管你曾经多优秀，只要你离开了，那就跟你无关了，你对别人来说都是过客，而你的探听还只会显得你格局小。

所以既然已经离职，就不要再去关心前公司的任何事，打听任何机密。

第二，如果是不甘心离职，还想着再回去，那就更不应该去旁敲侧击的打听了。

职场中不少人从原来的公司辞职了还想回去的。我们以前有个同事就是这样，当时离职的时候是因为不满意给她调整部门，所以就辞职走了。

公司有个规定就是离职想再回来的必须满一年。当她去外面找工作不顺利的时候，就好几次给我打听过公司现在的情况，比如现在部门经理是谁，现在的业绩考核是咋样的，部门又有哪些新的调整等等。

当她听到现在工资涨了，业绩提成也涨了的时候，时间也差不多过去一年了，最后她又回来上班了。

但说实话，这是非常不好的行为。为什么呢？你不断地探听工资待遇，只会给人留下一个见钱眼开的印象。

这样就算你回到公司，领导也不敢给你大项目做呀，万一哪天你遇到更高的工资，更好的待遇，那不得撂挑子走人么？

时小慢

辞职之后依旧打听公司的事情，其实也很正常。

题主猜测的证明公司离了他就运转不了。我觉得少有人会傻到有这种想法。

原因很简单，此人在公司并不是中流砥柱，也不是重要的人才骨干，即便是重要的人才骨干，离开了公司，公司也照样能运转，最多受到一点小波折。一个在公司怀才不遇的人，简单来说，就在公司并没有派上用场的人，怎么会离开了导致公司不转？

所以，此人不至于这么没有自知之明。

辞职以后打听原公司的事情，可能有以下几种动机：

第一，好奇心。

比如原公司采取的是密薪制。然而人人都对别人的工资有好奇心，也希望知道自己的工资水平在整个公司中的位置。

可是在密薪制的公司，只要被发现打听别人工资这种事情，不讲任何情面，一律开除。

所以，离开公司之后，就可以光明正大的向前同事打听工资的情况了，满足一下好奇心，同时可以用来判断自己在前公司的位置。

第二，为了总结经验和教训。

很多时候，我们身处其中，无法看清事情的真相。

一方面在于我们的视角，另一方面在于复杂的利益纠葛，没有人会跟你说实话。

可是，等到我们辞职之后，就跳出了旋涡，站在更高的位置上。同时，与所有前同事没有了利益纠葛，别人在说一些事情的时候，不会再隐瞒真相。

那么我们就可以清楚的知道此前自己到底有多蠢，到底吃了什么亏，到底得罪了什么人。这些也算得上有料的职场生存经验吧。

第三，去了同类公司，利用前公司的管理武装自己。

很多事情在在职的时候是不方便问的。

但是到了辞职之后，就不那么敏感了。问出来，别人想说就说，不想说也没有那么多禁忌。

很多人辞职之后并不会离开原来的行业，去新公司面试，总要带点有料的东西傍身。否则，HR觉得他在前公司什么也没学到，作为一个往届生，又有什么竞争优势。

如果可以说出行业中的管理方式，人人都觉得他是个有经验的内行人，找工作，晋升都会轻松很多。

综上，辞职之后还打听前公司的事情，并不是为了向前公司证明自己什么，而是一切往前看，为后续职场生涯做好准备。

圆滚滚的蜗牛先森

每个人都有一颗“熊熊燃烧”的八卦之心，特别是在职场上很多人对于一些小道消息都非常的上心，如果对上家公司的近况比较上心，可能都是有一些个人想法了。

总体上可以分为两种情况，第一种情况是：自己虽然离开，但是对于公司中一些关系比较好的人或者领导怀有感恩之心，想要了解这些人的发展情况，心系他们。第二种情况是：虽然离开了，但是对于曾经为难过自己或者与自己有冲突的人员想要了解他们最近的情况，是否如意？满足自己的私心。

1、自己虽然离开，但是对于公司中一些关系比较好的人或者领导比较上心，想要了解这些人的发展情况。

看到这个主题让我想到了《忠犬八公》的故事这个电影，虽然主人早就离开，但是八公还是愿意在原地去等待主人的在此回归，一直到永远。

人都是感性的生物，很多时候，我们在遇到一些美好的事情的时候，都会在我们的记忆中烙下非常深刻的印记，就像是我们第一次受到老师的表扬，赚到的第一笔钱的时候，都会让我们激动万分，这份感动久久留在心底。

在职场中，特别是很多刚进入公司的小白都会遇到各种各样的职场问题，但是在这个时候如果有人来帮助我们，从而让我们更快的进入工作状态，我们难免会心生感动。还有在日后的工作中，在自己遇到困难的时候，领导或者同事的鼓励也会让我们能够更加的自信的完成任务。这些事情都会让我们在记忆中留下深刻的印象。

虽然是由于各种原因离职了，但是这份感情确实无法割舍的，就像电影中的八公一样，即便是情况发生了变化但是感情始终没变，“身在曹营心在汉”等行为都是心怀感恩之人，愿意通过别的渠道去了解这些帮助自己的人在公司发展的是否如意，是否需要自己帮助他们等等。

2、虽然离开了，但是对于曾经为难过自己或者与自己有冲突的人员想要了解他们最近的情况，是否如意？

前文我也说过，人是感性的生物。在职场中，不可避免的会发生一些摩擦，比如一些跨部门合作的项目中，因为沟通不及时从而导致整个项目出现了问题，从而让相关人员受到牵连，导致奖金被扣或者其他责罚。

有的人会从中反思自己的工作不足的地方，但是也有一些人将所有的工作推到别人的身上，从而对于哪些让自己受到牵连的人心生不满，虽然后期已经离职，但是却通过各种渠道打听，想了解他最近的发展情况，如果不顺利，自己内心肯定是窃喜的；如果顺利也会认为是狗屎运而已。

说到这里，我们总结一下：虽然我们每个人在职场中扮演者不同的角色，但是我们都应该怀有感恩之心，用感恩的心去工作，去对待所有的事情，这样我们才能更快的成长。气量有多大就有多大的管理能力，这句话也反馈出一定的道理，没有气量将来自己也不会走的更远。

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關鍵字: 辞职 职场 离职