李新仁
不知道題主還在磨嘰個啥，走吧！越快越好，沒啥值得你留戀的。
因為你已經對公司沒啥用處了，沒有挽留你的意義了。你的價值已被榨乾，你已經在公司無足輕重了！但凡你還有點作用，公司絕不會像扔垃圾一樣，立馬扔掉你。
像個男子漢一樣，不卑不亢的果斷走人，否則公司領導會看扁你，鄙視你！
1、提前30天申請辭職，是給公司一個緩衝準備的機會，是為了保護公司利益，不是為了保護勞動者。
一旦只要勞動者提出辭職申請之後，公司就可以在30天內，任何時間點請你走人！
所以，公司叫你立馬走人，是合法的！
因此，只要公司讓你走，那就自己趕快走吧！千萬別還想要經濟補償金，誰叫你主動辭職呢？
既然都已經決定辭職了，那就大大方方的做好工作交接，立馬走人就好！
2、你申請辭職，公司立馬同意讓你走人，說明你根本就沒有利用的價值了。
如果你是屬於核心員工，幹著重要的工作，或者個人工作能力很優秀，那公司絕不會這樣做。而是會主動挽留你，或者讓你教會替代的人員。
而現在公司卻讓你立馬走人，這就說明你乾的工作並不重要，或者你的個人工作能力並不優秀，你已沒有啥利用的價值。
有可能公司還正愁採用啥辦法讓你走人，而你自己卻主動提出，那公司不趕緊答應讓你走人才怪呢！畢竟你為公司節省了經濟補償金，唯恐答應你慢了，怕你反悔不辭職了，那豈不是公司為了辭退你，還得付你經濟補償金！
由此，可以看出公司始終都是在為自己考慮，那你還不走，想等到何時？
3、學會“騎驢找馬”，避免裸辭帶來的經濟壓力。
從題主的情況可以看出，你應該還沒找到新的下家，否則，你也不會因為公司讓你立馬走人而感到無所適從，甚至還有一絲慌亂。
因此，作為一個成熟的職場人，應該學會理性分析辭職的問題。最好是“騎驢找馬”，不然很容易陷入到裸辭的危機之中。
儘管對於未辭職就去尋找新的工作，是一種不合法的行為與做法，但是這已經形成了公開的秘密。
因此建議題主不必再說什麼，立即收拾好自己的工作，辦理各項交接手續，然後儘快離去。尋找一家更能夠適合自己的公司，開啟一段新的工作生活。這才是你現在應該做的事情，其他的一切做法都沒有任何的意義。
好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。
以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！
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視職場
我來說一下
本人有過同樣的一次經歷，哈哈
去年在天貓客服上班的，剛入職的時候說的保底三千工資還有提成。感覺還行就上班了，剛入職的時候簽了個合同幹不滿三月離職扣一千工資。。後來前兩個月發工資都才兩千多，第一個月2300左右，第二個月也才2900左右。。
瞬間感覺工資太低了，還要還還房貸2350一個月，扣點房貸吃飯都是問題，比較心煩
問了下老員工工資高的時候才3700，而且其他大都兩千多的
但是當時過完雙十一和雙十二了，天貓客服嘛，活動結束就不需要這麼多人了，但是都快一月份了，馬上過年了，想著過了年就不幹了唄。。
雙十一雙十二天貓活動天天加班，下了班就睡覺，休息時間都不夠，雙十一那個月是2700工資，真心寒
沒想到呀，公司直接統計明年過了年來上班人數，確定明年還來不來的，我直接說的明年不來了，然後結果公司直接讓我當天就走了，不用上班了，過年福利都省的發了→_→
真心無語，太會算計了。
不過心理還挺平坦，因為工資那麼低再繼續下去也沒多大意思。
不幹了回家睡了一覺，在58找工作。
然後就找到了現在的工作，從天貓客服換成京東客服了。哈哈😄，現在幹了快一年了。。
沒有那麼累不說，工資和離職率比天貓低多了。。
上次工作天貓那個是專職接待客服，沒有自己店鋪。。都是別人的店鋪然後讓他們的客服接待，跟承包沒區別，所以工資賊低。。。
當時是在官方旗艦店賣斧頭洗衣液，哈哈
當時都廋了，現在又胖回來了
曬個現在的工作圖片
後邊同事上班正在刷遊戲和電視劇，嘿嘿😁
海爾小孟
你說巧不巧，今天剛好遇到同樣的問題，剛溝通完
關於離職，首先看一下勞動法的相關規定:
《勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”， 明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務（即提前30日書面通知用人單位）即可。
其次來看一下，一般個人提出離職的三種情況：
1、公司存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，到期後，不需要公司批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，公司也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給公司造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
以上離職的第一種情況可以馬上離開公司，第二種情況需要等待三十天，第三種情況，需賠償損失後才可以離開。
之所以有提前30天的存在，是勞動法為了避免員工離職，而造成用人單位正常工作的影響。在員工遞交辭職申請之後，單位是可以在一個月內隨時安排員工離職的。
看你的描述，屬於本人提出離職，自你提出離職申請的那一刻，30天以內，你們公司可以決定任意時間讓你走，這是他們的權利，是合法的。大多數情況下，員工提離職，離職面談都會協商離職時間，在這段時間內公司可以招人、做工作交接，而你們公司這麼快讓你走，猜想你的崗位在公司的可替代性非常強，你離職對他們不會產生任何影響,留下不會產生過多價值，可能還會影響在職員工的情緒，還不如讓你早點走。
不管什麼原因，既然已經提出離職，那相信你一定是決定好了的，只是沒想到公司會讓你立刻走，一是打亂了你的計劃，二是讓你覺得在公司的價值沒得到認可，畢竟不管真情還是假意離職的時候都希望能被挽留一下。如果你真的不想那麼快走，那可以跟上級溝通爭取一下，說你接下來沒有具體的安排，離職也提得突然，你原本的計劃是如果公司有需要可以等找到交接的人，把手上負責的工作交接完畢後走。
如果公司還是堅持讓你立刻走，那就好聚好散，在你已經決定離開的崗位上耗一個月對你也不會產生過多的價值，早點走早點開始新的工作也挺好的
阿姨加碗飯
說實話，既然公司已經如此爽快答應你的離職申請，並要求你馬上走，基本上說明公司對你沒有任何的好感度了，所以，最好的應對辦法，當然是有點骨氣，儘快完成工作交接，立馬走人，避免出現讓人感覺賴著不走的表現。
我們要清楚，公司之所以要你馬上走人，不外乎就是兩點原因：
- 一是節約企業成本。
<strong>既然你都要離職了，對於公司而言，哪怕你繼續多留一個月，也是”身在曹營心在漢“，不會盡心盡責為公司辦好事。與其在你這個”叛逃者“身上再多花一個月的工資，不如早早就讓你離去，還可以節省一筆人工費用。
- 二是避免示範效應。
你既然提出離職申請，那你肯定就是要走人，如果公司讓你繼續呆在這裡，給周圍的員工宣傳自己的離職，或者傳播針對公司負面的言論和情緒，很可能會起到示範效應，讓更多的員工萌生離職的念頭。為了避免這種情況出現，公司需要儘快讓你離職，所以讓你馬上走。
作為職場人，如果離職申請之後沒有任何慰留，反倒是要你趕快走人，這其實反映出你的上司對你的厭惡程度非常之高，這種舉動的潛臺詞就是——趕快滾！
所以，公司的回應說起來已經是一種赤裸裸的蔑視和羞辱，如果你還想強佔著位置，非要賴著不走，反倒是失去了尊嚴和人格，落了下成。
個人認為，就算現在的情況超出了你的預期，並且打亂你的安排，但你也必須要更硬氣一點，以最快的速度交接完工作，立馬走人。
換句話說，假如公司讓你三天之內辦完交接手續，你最好兩天之內交接完，然後走人，你展現出來的態度，就是要體現“讓我多呆一天都會覺得難受”，以此來回應公司讓你“立馬滾蛋”的行動。
當然，有行動、有態度，但不代表必須要惡語相向或吵架收場。
在辦理離職和交接的過程中，你要表達出一種開心的神情和愉悅的神態，讓被人覺得你的離職是充滿幸福感的，這才是你應有的態度。同時，離職前，對上司也好、對同事也罷，多說好話，勿講惡語，好說好散，這才是應有的風度和氣度。
希望我的回答能給你帶來幫助，謝謝！
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雪天驚雷
按照勞動法的相關規定，主動權其實在你的手中。如果公司要求你現在就走，你可以選擇馬上離職。也可以根據勞動法賦予的權利，待滿一個月後再行離開。
一，既然已經提出離職，那你遲早是要走的，一個月，和一個星期是沒有太多區別，但是，公司提出讓你現在就走，是打破了你的計劃，沒有按常理出牌。那這樣的話你又不想現在走，可以跟公司談判折中方案：比如提出自己還需要一到兩週的時間，處理手上工作以及交接的事情。你沒有做出太出格的事情的話，一般公司都會給到員工一定時間離職的。
二，一般對於企業還有用的人，提出離職的話，公司都會做出挽留。題主提出了離職，但公司並沒有做出挽留，反而讓現在就走。這讓題主有一定的失落感。也側面反應自己客觀認識不足，總認為自己好像對企業還有利用價值，企業拿你沒有辦法，只要我不走沒有人會趕我走，這種沒有危機感的心態，對於企業的忠誠度是非常低的。所以不要感覺意外不能接受，趕快總結經驗教訓，尋找下一個發展機會！
事已至此，無論你目的是什麼。但是反映出來幾個問題。首先，你對企業的作用並沒有那麼重要，所以企業果斷要求你離開，他們能夠很容易找到人來補位。
其次，你的直屬領導，乃至老闆，對你已經產生了不滿，再繼續逗留下去也沒有什麼意思，反而容易給自己添堵。
最後，在提出離職後，你是否已經找到了下家？如果找到了，不妨早點離職後做一些對更換工作後的準備工作，對未來的工作進行一些梳理。如果沒有，恰好利用早離職節省下來的時間，踏踏實實的去重新為自己找一個更好的舞臺！
悟思語
既然關係破裂，那就馬上走，不然你就算留下來了，這一個月很難玩。
首先人際關係，職場跟戰場一樣，你不跟隊伍了，隊伍其他人就會因為上司疏遠你。
再則，一個月不犯錯，也有會有，但是你能保證每天都是左腳先進公司嗎？
直接走是唯一的路了，動用法律不是不可以，但是對於我們來說，這法律又能帶來什麼實質的東西？
走吧，走吧，我是過來人。
一筆三花七層塔
這是常見的事。你好心提前打招呼，老闆卻讓馬上走。到這份上了，你就該走就走，難道央求老闆我再幹幾天？確實做人難。有的老闆可反過來說，你要走？怎麼不早說，我好安排人接替你。看來想換單位工作，提前一週跟老闆說就夠了。要你馬上走你就耽誤少上一週班。換留你幾天，也不至於太影響去下家上班。
手機用戶5566439129
在我的公司，我處理問題的方法與這個老闆一樣，如果你提出離職，我也會立刻安排你離開。原因有4：1.既然想走，就走個痛快；2.想走的人，心已經離開，留下來也不會安心工作，你要的是錢，我要的是工作，你多待一天都意味著我的損失。3.離職的人破壞力極強，會造成團隊不穩定。4.提出離職的人，因為不再安心於工作，會對客戶造成傷害。理由：如果你能夠安心工作，並且工作順心，怎麼會提出離職呢？別去指責、抱怨你現在的公司，他不夠好就請你離開！
健康大家庭
我提出離職，想下個月走，結果公司讓我馬上走，怎麼辦？
建議：直接走人，好聚好散。
從題主描述來看，一提辭職，公司就要求馬上走，心裡可能會想：“怎麼都不挽留我呢？難道我在公司真的那麼不重要？”挫敗感油然而生，畢竟誰都希望自己是難以代替的。
曾和一個老同事交流過，他說：“當初提出辭職時，每個領導都直接乾脆簽字放行，都不找我談心挽留我，好失敗哦。難道我真的一無是處？”
題主問出怎麼辦？也許是因為公司的做法打亂了你的計劃，完全出乎意料。也可能是題主尚未做好準備，也沒有做好辭職後計劃，未鋪好後路，若是已找好下一家，回去好好休息調整，迎接新的挑戰就是了。也許還有一種想法，待價而估，希望你的辭職公司會挽留，從而提出你的條件。
公司為什麼會要求你馬上走人呢？
一種情況是你平常的工作非核心業務，可以找人輕意替代且沒任何不適，比如日常事務型工作，每日事當天能處理解決。
另一種是核心業務，你雖是這版塊人員，但你的工作也基本完成，簡單交接就不可能會造成損失，能輕易地找人接上，對於整個業務流程影響微乎其微。
還有一種情況是，讓你立馬走人，比留你多一個月更好。為什麼這麼說：
（1）你都已確定要走，心已不再公司，所能創造的價值有限。重要的工作不能也不敢交給你做，一般的工作其他的人辛苦點咬咬牙也能幹完。沒有意願再多發你一個月工資。
（2）你已是不安定因素，留下你，會影響其他員工的情緒，是不穩定的源頭，因此，公司會直接扼殺於萌牙階段。
既然辭了，公司也主動放人，那果斷走了吧。你並不需要虛假的挽留，也不需要失落。
大耳朵小短腿
大家好，我是專注職場成長和創業進化的趙雲。歡迎【關注】我，每天為大家分享乾貨。
你提了離職之後，想下個月走，但是公司讓你馬上走這個問題，我的看法是這樣的：
從你的角度來說，既然要離職，有“下個月再走”這種想法本身就是不對的。當然我也不知道你是從什麼方面考慮做出這個決定。如果是我的話，能現在就走，我還巴不得現在就走呢。因為可以最大程度上擺脫離職期對我自由的限制。我有更多、更充裕的時間去找下一份工作。所以我覺得從這個角度上來講，你應該感謝公司的放行。
另外從公司的角度上來講，他們可能也是認為既然已經離職了，就沒有留著的必要了。再讓你佔著這個職位浪費公司的資源和財力，也是他們不希望看到的，畢竟你現在走和下個月再走，都是要走的。如果我是公司的老闆，我也會希望你現在就走。大家一拍兩散，各自安好，我也有更多的時間去招新的夥伴。
找工作這個事情，我一直的看法就是它其實和談戀愛是一樣的，要互相欣賞，互相覺得合拍，才能夠長久的走下去，在我之前的視頻裡面也表達過這樣的意思。
你已經提了辭職想下個月走，就像你跟你的女朋友提了分手，但是現在還想要跟她住在同個屋簷下，你覺得這樣合理嗎？
用這樣的例子對比一下你就知道了，如果你遇到了一個辭了職讓你馬上就可以走的公司，這是你的幸運，一定要珍惜，趕快走。
天高任鳥飛，海闊憑魚躍。世界很大，工作就像是一段又一段的旅程，這段旅程下車那就趕緊再找另外一輛車上車。路還很長，不要為一朵花停留太久。乾脆利落，不拖泥帶水，是一種難能可貴的品質。
好了，這個問題的回答就到這裡。
我是 ，10年網絡營銷實戰，連續創業者，我的經驗和資源可以與你分享。
仰望星空，腳踏實地。
我在這裡，帶你打開另一扇窗，做更好的自己。
