德澤恆遠
中國的技工工資在世界上處於偏下的工資，相比於其他行業也屬於偏低的，因為中國的技工真的“不值錢”，在公司裡面就屬於廉價的勞動力，沒有哪個技工希望自己的孩子繼續從事自己的技術行業。
目前國內的技工工資普遍的工資在4000到8000之間，如果希望工資高一到就必須得沒日沒夜的加班了，普通的技術工人在公司裡面也是最低的層次，就算是資歷技術最好的老工人也不如公司的一般管理層，因為技術在公司是不值錢的，只有管理才有出路。
相比於一些製造強國，我國的技工無論是待遇還是尊嚴都是比較低的，比如在德國，一般技術工人的待遇在2000-3000歐元（約14500-22000人民幣），這僅僅是最普聽技術工人的工資，這些工資一點也不必大學畢業生的工資低，對於高級技能則是公司最寶貴的人才，他們的收入更高，根本不會為為生活發愁，而且可以享受度假，培養自己的興趣愛好，利用工作之餘去更好的享受生活。
而且對於技術工人，他們和大學生一樣享有晉升的機會，有機會去海外學習，享受高技術補貼等等，而且技術層次越高，企業的重視程度越大，從某種意義上來說，技術工人決定的公司的產品質量，決定著公司的未來發展。
然而我們現在的工人，不管技術能力怎麼樣，任何一個管理幹部都可以指揮技術人員工作，只要是帶上“工人”兩個字，就沒有話語權，這是對技術最大的踐踏，就在這樣的環境下，我們怎麼能夠培養出真正的工匠，誰還願意當工匠呢？
其實在國家剛開始的時候我們是非常尊重技術的，由於工業剛剛起步，沒有技術工人企業沒辦法生存，但是隨著技術的發展，越來越多的人掌握那些技術，所以一般技術工人顯得沒有那麼重要了，雖然真正的技工非常難得，但是由於發展的需求，我們都是粗獷式的發展，沒有精細化作業，所以對於技術的要求也沒有那麼高了，導致技術工人地位下降。
曾幾何時，“勞動者最光榮”“三百六十行，行行出狀元”不僅是響亮的口號，也外化於相關制度、內化於人們的行為中。愛崗敬業的掏糞工時傳祥、售貨員張秉貴、鐵人王進喜、技術革新能手王崇倫等，都是家喻戶曉的全國勞動模範，是眾人矚目、景仰、學習的榜樣。那時工廠的八級技工，是企業的“牛人”、眾人眼中的能人，其經濟、社會地位之高，足以證明“勞動光榮”絕非虛言。他們都是人們學習的榜樣，然而現在呢？我們真的有那麼尊重這些崗位的人嗎？
隨著市場經濟的發展，別說技工的工資漲不了，就連技術工人的尊嚴也沒有那麼尊重了，現在金錢為王，有錢的就有地位，有錢就有尊嚴，掌握一門技術算什麼，對於技工的技術很多人都認為是“土技術”，這些土技術甚至被人所不屑，只能說這是製造業的悲哀，是工匠的悲哀。
軟件資源君
我算一名技術人員，在單位可憐兮兮每月兩三千，免費幫朋友安裝電路、修一下空調等.....；確實不想修直接喊他們換，畢竟要修這些自己要買不少工具，在單位工具齊全點，即便這邊班組沒得，到其他班組借工具；
我一朋友，家世算很不錯前幾年他一侄兒去米國留學學打網球（國內北京最好的教練一節課8000多兩小時，米國找最好教練一節課算成RMB6000），送他侄兒去米國這個朋友在米國待了一個月，他那一個月時間在米國考察市場，很想投資移民，他怕在米國一個人無聊，就去了解技術移民，意思是讓我們幾個技術移民一起過去，大概技術移民需要幾千塊人民幣的樣子就能拿到米國綠卡，下面來說一下朋友瞭解到技術移民；
因為我在單位算一名電工，朋友瞭解到米國電工技術移民就是結燈具、開關，各類線長短不一，但必須接好，因朋友是門外漢，對於這塊也不能表達和了解太清楚，朋友說了之後我問這個朋友，真這麼簡單，國內從事電工行業的人基本上都能技術移民了，而且技術移民是不是英語過多少級（以前好像分4、6級，英語專業研究生好像是8級）；
後來這朋友發現我們這群人都不是對米國移民感興趣，他也放棄了投資移民的計劃。
一介x布衣
我來說說我跟我父親吧！我父親國營單位的機修班長，應該是七十年代佔地進廠當工人，高小文化（高小是什麼文化我至今沒弄明白，反正就文化水平低吧，能認字會加減乘除），但父親這個人很聰明也很努力，記得我小時候就看見他自個買了很多機械焊工方面的書自學，還自己做了畫板，丁字尺等工具繪圖。他一點一點的自學不斷地在工作中實踐，從一個普通工人做到機修班長，電焊，氣焊，氣割，保鉗樣樣精通，而且是行業拔尖的，幾幹人的國營大廠，下面三個分廠，無論哪個設備壞了，大到鍋爐，再到各種印染設備，反正別人搞不定了，廠長就叫父親去，就沒有弄不好的。在其所在的四川省絲綢行業經常進行保鉗類的大比，每次去成都大比，實際技能大比基本都是父親拿第一，奈何父親文化水平低，理論考試很難過關，父親這人很老實，一輩子都不與人爭利益，在廠裡也如此，工廠給工人分配住房，父親是最後拿到的，還花了三萬多元，那個時候工資都很少拿到四百以上的。父親的焊接技術非常高，去外面焊接天然氣管道，從沒有返工的，都是一次焊接成功，到長江大橋工地焊接，大橋施工的工程師見了父親的焊接都說了不得，技術不是一般的好。
在工廠幹活，往往是中午其它人都去吃飯時他一人還在幹活，他一年乾的活比別人兩年都幹得多，可是最後得到了什麼？退休後退休金只有兩幹多，長年的勞累最後患肝癌去世，才六十出頭啊！認識他的人都說可惜了那一身的技能！
而我受父親影響也幹了機修這一行，維修噴水織機，修過日本的，韓國的，臺灣的機器，國產的就不說了，垃沒得很，到玩在乾子二十多年了，每天工作十二小時，每週無休息日，工資一萬多點兒！碰上好點兒的老闆幹個六七年，最短的幹幾天，反正現在對這行己絕望了，說多了都是淚！
凱凱129094942
別人我不知道，我是幹了十年得精密石材刨床工，現在5500，不管飯，沒有假，請一天扣一天，活忙的時候，多拿錢全靠加班，一般每個月我加班110個小時，這還指著夜班一干就是一夜(下午5電到早上6電)這個月公司偷偷的剛買上五險，但是扣得不是300多，說多了都是淚。。。，風溼，噪音汙染，還有上夜班，身體處於亞健康狀態。。。。
溫柔都去哪了
中國技工等於普工，但比普工髒，累。還經常沒日沒夜的加班，普工下班後就沒工作上的事了，但很多技工下班後只要公司有需要，都必須隨叫隨到。工資就呵呵了！所以現在我公司招學徒，招了一年了，毛都沒招到一根。大部分情願做普工都不願意做學徒。至於說證書等。曾經有一位證書一堆，面試時連最基本的車床，銑床，磨床都不會操作。甚至較機器開關都找不到。真是無語，長期以往，中國製造業只能呵呵了！
紅日2550
我也在格力做機修，有六七個年頭了。平時工資六七千，多的時候七千多點吧！但是這都是沒日沒夜加班加的。什麼節假日從來都是加班的。每月平均上班天數28－29這樣的。大多都是每月上滿。每天在公司就得12小時。加上上下班時間每天為工作就有14－5小時！就是個機器。什麼工匠精神都特麼的扯淡。相信每天這麼長時間的工作。去哪裡幹也不會比這個差很多。漸漸歲數大了白班夜班的來回倒。也吃不消！真不知何時是個頭哦。。。
猛將兄波哥
大家說的都是修理製造行業裡裡的技工，我把我熟悉的食堂裡的情況也說一下。凡是大一點的單位都有食堂，而食堂牽扯的是職工的福利，對大多數單位來說給職工的福利肯定是越少越好。相應的食堂職工的收入就很低，而且食堂內部幹了很多年技術高和經驗豐富的職工比新來的沒什麼技術的職工收入也高不了多少。對於單位來說，能把飯做熟了就行，就這麼多錢，你嫌少不幹有的是人幹。這個情況也包括很多私營的大企業，給職工吃的很好，但是給食堂員工的工資卻很低。大家不要說那是你技術還是不行，要真行去大飯店裡炒菜，工資不就翻幾倍了嗎。那我也會說都說技工工資低，那要是技術真高各個單位都搶著要工資還能低的了嗎。
朝陽夜雨
各行各業都有技工，比如，中國餐飲行業高級特級廚師，在上海的收入至少應該在3O~5O萬年薪以上，有些中餐特級大廚年薪過百萬也不少，這個行業與西方同類工種比收入，差距不應該很大。
但是，當下中國比較緊缺的是製造業中高級技工，特別緊缺具有真才實學，能獨立發現並解決問題的技師或高級技術。以上海為例，在大型國企民企或外企高端製造業崗位上的技師及高級技師，一般年薪總收入可以達到20~3O萬，其中不少已經達到或相當於部門主管的年薪。
但是，就是這樣的較高收入，與發達的歐美國家制造企業同類崗位收入比較，差距依然不小，據瞭解，在歐美製造企業一線的一些高級特級技師，年薪收入應該在8~10萬美元以上，在不少歐美製造企業中，部分生產一線的高級技工及技師，他們的年收入己經超過了技術部門的工程師。
當然，這裡是拿上海大型製造業與歐美企業比較，不具有普遍性，據公佈的數據，上海企業員工年平均收入長期居全國一二位，上海地區留下的製造業，大多己是高端製造業，可以想像，能在上海高端製造業崗位上的高級技師，收入普遍不低，與當下中國其它大中型城市相比，上海高級別技工的收入會高不少。
但是，從國家經濟發展趨勢看，當下中國製造業依然在轉型升級過程中，可以認定，中國經濟的升級，在製造業需要大量既有較高理論基礎，又有獨立思考和豐富實踐經驗的高級技工或技師，這一類人才正在或己經成為中國產業升級發展的緊缺人才。
有志於在製造業崗位上幹一番事業的中國年青人，把自己的職業目標定在“製造業技師”崗位，那麼，無論是個人職業前景，還是個人的收入期望值，都是很不錯的選擇。
沈啟群337
技術工種在中國基本上是個名詞而以，辛苦一生只是個高級工，退休可拿54O0元，若改企會少拿很多，不足350O元，這就是現實，你說可笑不人事科為了不影響單位野外工作，劃了一個槓，考技師僅限於高中生，🈶個同事正在上課過高級技師，到時工資待遇是60O0元以上，還🈶汽車駕駛員不論高初中，全是技師待遇，或高級技師，全是6OO0多元，在單位幹部們根本著不起工人，僅🈶位老總說，產值是計劃經營科算岀來的，不是幹出來的，視工人如草介，工人們也恨他入骨，這種王八蛋後來投標時貪戀美酒僅入夜暴死，豈不美哉天意，推動歷史發展進步的工商農學兵，滅視人民者也被人民而鄙視，真正的技術工人大國工匠們🈶不多，在國家的關鍵軍工航天企業中，日本德國🈶大量的技術工人，，，，
94310417小云
國內技工的工資只能用“寒磣”二字來形容，4000至6000是普遍現象，想拿7000、8000以上就只能靠沒日沒夜的加班了，在國內做技工基本就這工資水平。
那發達國家的技工又是什麼水平呢？就拿德國來說，一名普通技工的工資大概在4000歐元左右，一名知名汽車製造公司的工程師其工資大概在5000歐元，普通公司白領工資大概在3000歐元左右，普通公務員工資大概在2500歐元左右，可見，他們的技工工資高於全國平均工資水平，遠遠高於當地的公務員，略高於辦公室白領，略低於工程師，這就是發達國家技工工資的水平。
而我國技工的工資水平呢？也就4000-6000元每月居多，比不上一個坐辦公室靠嘴皮的白領，更比不上那些公務員，如果還不開始重視技工，那又何來“大國工匠”呢？中國製造強國又靠誰來實現呢？
所以說，導致國內出現技工荒的原因很多，而最核心一點原因就是工資太低，不信把技工工資提高至高於辦公室白領、高於公務員試試看？相信中國一樣會有大把人做技工，一樣會有很多的“大國工匠”！
