教你攝影教你美
一、瞭解公司的企業文化，“知彼才能百戰”
因此，新人應當主動去了解和適應企業及其企業文化，包括企業的發展史、經營理念、決策機制和關鍵點人際關係等等。
二、找準個人職業形象，靠近團隊
人際關係中，第一印象很重要！
首先我們瞭解公司的穿衣標準是什麼？比如保險、金融等行業，他們就要求穿正裝，穿西服、打領帶的，而有些行業和公司就沒有這樣的要求。
三、做好本職工作，認真、努力的人才最受團隊歡迎
如果你對待工作不認真，剛開始入職就不努力，別人就會覺得你沒有上進心，積極性不高，就算有什麼好的機會，別人也不會留給你。
沒有人喜歡懶惰、散漫、消極怠工、不積極上進的員工的，特別是對於一個職場新人而言。
因為，剛入職場，你並沒有過多的能力，你依賴的就是你的勤奮和積極的態度，取得領導和同事的信任。
只有在建立信任的基礎上，你才能正常的進入工作，也才能接觸到更多的工作，領導和同事也才能把更多的工作願意交給你。
四、良好的人際關係是融入團隊的關鍵
對“斷乳期”的剛畢業加入職場的新人，無論是公司還是周圍的同事，對你的容忍度都是非常高的，因為他們知道你是新人，所以也會樂意去幫助你。
五、保持學習，你才能快速進步
或許對於我們來說，學校的學習結束了，但是職場的學習才剛剛開始。學習是終身的事情。我們所說的學習能力並不僅僅是指學習崗位的相關知識，還要涉獵行業領域的知識、自己感興趣的知識的等，這樣可以拓展個人知識面，擴寬視野，提高格局思維能力。
以上的回答希望對你進入職場生活工作有所幫助，謝謝！
意得職業諮詢王丹豔
我們單位剛來了兩位實習生。因為有一名代課教師因為家庭變故辭職，正好有一個崗位空缺。其中一位是化學專業，另一位是漢語言文學專業。我首先找到化學專業的實習生，她說，“我上學時生物倒數，高考生物考了30分，我對生物特別排斥”，話說到這份上，我只好去找另一位實習生。
她此時正在跟一位歷史老師見習，歷史老師把兩個班的歷史課給她上，她入手很快，和學生打成了一片。聽說讓她去教生物課，她也是百般推辭，我問了她中考時的生物成績，她說考了19分（滿分20），我說不錯呀，相當於考了95分，高材生嗎！見我這麼說，她不得不應承下來。結果第二天早晨，有幾個領導老師紛紛找到我，說能不能讓她不去教生物了，還說到家以後哭的昏天黑地的。我只好把這位教師找到辦公室，和她繼續做工作，我一邊做工作，她在那裡眼淚像斷線珍珠一樣往下掉。弄得我心裡怪難受的，但我也不能三番五次的推倒重來，事情已經宣佈，況且生物沒人教，總空崗也不行，我只能狠下心來，繼續做她的工作，後來女孩好不容易答應了下來。但我好長時間懷疑她對工作能否勝任，讓我擔心了好長時間，最後期末考試好在和我校正式教師差距並不大。
還有一位女孩，剛剛入職了一家高新企業，那種藥物臨床實驗的企業。她和公司籤的崗位是研究性護士，結果被公司外派到實驗的醫院，在做研究性護士同時，讓她做兼職財務。公司財務給她的時候，亂成了一鍋粥，上級讓她一筆筆捋清，還有實驗資料庫的資料整理工作也交給了她。她接手之後，主動加班加點，有的同事說她傻，公司好幾年的爛賬和亂資料沒人願意接手，為何接這個燙手山芋呢？
女孩一笑了之，不置可否。仍然加班加點的做這些額外的份外的工作。經過她三個多月的努力，把賬目終於捋清，把資料整理完畢。她把工作交接以後不久，分公司老總就讓她參加了中層領導會議，當場宣佈女孩實習結束，並宣佈為分公司crc負責人。總公司不久派令就下發了。一個剛剛入職不到半年的新人，不但提前轉正，還被破格提拔為分公司中層領導，加薪加級！她並沒有顯赫的背景，也沒有名牌學歷，憑什麼？公司老總對她有一個簡單的評價“她有很強的執行力”！
作為職場新人，首先應該有執行力，什麼叫執行力？就是不打折扣，迅速執行，堅持不懈去完成的能力。至於入職的其他技巧還有很多，篇幅所限，今天不再贅言！
灤河之岸
大家好，我是月半
說實在的我是一名剛剛畢業的學生，去年6月份大學畢業，可能年齡還小！但是我自己從畢業到現在一直做的是電話銷售。
我個人認為去一個新的行業儘快融入工作！首先你要明白，你要先把自己的脾氣放一邊去，你要知道你自己只是一個新人，要遵守公司規定，先學會改變自己，不要試圖想著改變公司規定，公司不會因為你一個人在或者不在 ，會有什麼大的損失！因為你自己只是新人！
然後如果你想盡快提升自己！說真的 公司裡面 出了社會難免會有阿諛奉承！但是我自己認為如果真的想長久待下去，學到真本事，單純的阿諛奉承不是長久之計！可以在公司找一個乾的時間長的人，虛心請教人家問題，多問一問，多接觸接觸，不要以為自己在學校學過什麼厲害的不行！你要知道學校學的公司在工作裡面用到的很少很少！學歷一開始永遠比不上閱歷和經歷！和公司老人多虛心請教，讓人家好好帶路，自然不會有什麼壞處。
最後，自己想有一個想成功的信心！不管幹什麼行業，都要堅持到最後，相信自己。
就好比《解憂雜貨鋪》裡面說到 放棄不難，但堅持一定很酷！
謝謝大家
我是月半男孩
這個問題提的很好，作為初入職場的人,快速進入角色非常重要。
我從兩個大的方面談一些心得體會，希望能夠對你有幫助，也希望看到此回答的有緣人能夠有所幫助。
首先說說我的情況，我參加工作已經十六年了，一直在建築行業，也經歷過幾次角色轉換，從開始的施工員——招標代理——經營——人力資源。
特別後來做人力資源之後，接觸了很多求職者，也對公司的現有人員進行持續跟蹤。
我得出的最大結論就是，工作的前五年對一個人職業生涯太重要了。
我自己就在這方面犯了很大的錯誤，我的前五年雖然不是荒廢了，但沒有完成該做的目標，導致現在要付出雙倍的努力才能彌補。
一、快速完成角色轉換
1、從學生到職場人的轉換
這個對於十幾年一直在讀書的同學來說，是非常有挑戰性的。
拿我們行業來說，因為工作條件不太好（風吹、日曬、雨淋），很多學生一進來就難以接受，有一些來了沒幾天就離職了。
說白了就是沒有完成角色的轉換，還把自己停留在學生的角色中。
每個行業都有自己的特點，加班甚至通宵的工作很常見，當然，朝九晚五的職業也是有的，只是在私企很少見。
如果你不能夠首先從心理上接受，還拿嬌生慣養的學生來要求自己，必定無法適應工作。
現在面試中，發現不少人在求職之前都有兼職經歷，這個是提前適應職場環境一個非常不錯的辦法，哪怕是去快餐店打工，也能夠提前找到工作的感覺。
在即將畢業的時候，找個公司實習上三個月，和未來從事的專業相關的最佳，這個可以有效的幫助你完成角色轉換。
2、從天之驕子到職場小白的轉換
以前大學生都被成為天之驕子，現在可能太多了也就不這麼叫了，但學生往往是家長疼、老師愛，一直被捧著習慣了。
工作之後，沒人會捧著你，只會把一項項工作交給你，完不成或者完成的不好就會被批。
有些人初入職場時候會有點玻璃心，就怕別人說，一挨批就辭職的也是大有人在，特別現在的95後。
要知道，職場就是這麼殘酷的，想不挨批，把所有的事情都辦到最好，可是職場新人沒有這個能力，那被批評不是再正常不過的了？
當然，如果是人身攻擊肯定是不行的。只要是對事不對人的批評，要虛心接受。
3、從花錢到賺錢的轉換
開始參加工作之後，就不再需要找家裡要錢了，以後就是賺錢的了。
這個時候，要培養自己的理財能力（當然，前提是有閒錢能夠理財）。
現在的“月光族”太多了，究其原因，還是在理財方面缺乏經驗。
不論賺多賺少，學會理財非常重要。
現在大學畢業基本都是在22歲左右，離結婚不會超過十年，如果家庭條件並不寬裕的話，你需要在這十年有足夠的錢付房子的首付，準備結婚錢。
我是03年參加工作，08年結婚，這五年，我自己攢下來十萬元，要知道我的第一套房子總價也才33萬，所以我自己攢的錢就可以付首付了，然後加上家裡幫忙，在青島安家也比較順利。
可能有人會說，以前房子便宜，現在房子貴了。
可現在畢業生的工資也比之前提高了很多，我更認為這是一種動力，促使我們去多賺錢，抱怨沒有任何用處，只有提高收入才能夠完成我們的目標。
二、職場的前五年是事業的關鍵期
能夠提出這個問題的朋友，說明現在職場上有所成就，這是非常值得讚揚和鼓勵的。
前面也提到了，工作的前五年非常重要，主要表現在：
1、養成好的工作習慣
好的工作習慣對職場新人非常重要。
看看下面兩種狀態，
狀態一，每天上班卡著點到單位，上班想到什麼就幹什麼，沒有主次之分，下班之後立馬走人。
狀態二，每天提前到單位，先進行準備工作，把一天的工作計劃列出來，一天的重點、難點突出，下班之後把一天的工作整理好，看看當天的計劃完成情況，有沒有哪裡做的不好可以再改進。
我相信，同樣的人，兩種不同的工作習慣，越到後來差距會越大。
2、學到紮實的工作技能
這個就不展開說了，前五年是學東西最快，也是最容易學專業技能的時間。
3、修煉自己的職業素養
優秀的職業素養決定你能走多遠，包括職業道德、價值觀、心態等。
這些看似是虛的東西，但我認為甚至比專業技能都還要重要，一個公司不可能讓一個職業素養有問題的人擔任管理崗位。
4、培養自己的核心競爭力
你在職業上最大的優點是什麼？這個就是你的核心競爭力，不同於“短板理論”，職場人更應該學習“長板理論”，把自己的有點發揮到極致。
舉個例子，哪怕你只會做PPT，看看現在的那些PPT大咖，自己開課都能賺的盆滿缽滿，怕就怕自己沒有特長。
作為職場新人，只要你能夠按照上述四條堅持，相信五年以後你就可以成為你所在領域的佼佼者。
辛苦五年，受益終生！
職場前規則
本人參加工作12年，從職場開始到創業8年，我從我的角度來回答你這個問題；
第一部分：說說我的職場經歷
我一共打工了4年，兩份工作，值得一提的是在一家大型保險公司做講師，因為這是一份門檻較高的工作，一般人很難進入，包括我在內也一樣，得到這個機會的時候我是被淘汰的，好在當時一個領導幫我爭取了一下，我從編外的助理開始，其實連編外都不能算，因為當時我的工資是兩個領導從他們工資裡開給我的，08年我一個月只有600元，而且一干就是8個月，主要工作就是整理，粘帖理賠資料，偶爾去營業區聽聽大神的講課，一年後，我順利轉正，負責4個營業區的宣講，同年獲得全省最佳新人，KPI歷史最高，11年的時候離職開始創業至今；
針對你的問題，結合我自己的經歷，我覺得至少有兩點提供給你參考：
1、忘我，任何事情都不要從自身的感受和喜惡出發，放低心態找到每一個工作中的缺口，努力補足，即便是最簡單最低微的活，你能做好就是優勢，這一點和後期創業有同樣的道理，任何事情你能做到比別人厲害就是優秀，任何行業你能做到前70%就有賺不完的錢，不管在哪個領域，哪個行業不可能都順著誰的心意，你要完全忽略自己，才能全身心的投入進去，否則你很容易被辦公室政治，人際交往，人情世故困擾，根本無法進步，達到忘我的狀態能給你帶來的不僅僅是快速的進步，還會讓你擁有好人緣，你的地位才會牢固；
2、學習，這是無論如何都無法躲開的一關，不管是轉行還是新畢業的學生，每個行業都有外人無法窺探的套路和方法，這不是書本上能學到的，我總結三個模塊你要學習：
①工具學習，這裡說的是職場中專業的知識，舉個例子，比如我是講師，怎麼學好產品，再學會演講傳導給別人，這些就是工具類的，它不復雜，你越是專業，工具就越好用；
②套路學習，和專業知識不同，它有很強的的應變性，靈活性，是長期總結出來加現場應用的經驗，也就是說，同樣是武林高手，同樣是用刀，但是老師傅的招式套路會比較豐富，在舉例子：英雄聯盟，同樣用諾手，是EWAQ，還是EQAW，可能針對不同的對手用不用的招式，刀就是工具，你要不斷的打磨，但套路是學習加自己的總結，才能越來越厲害；
③思維模式，價值觀學習，光有工具和套路是不夠的，沒有自己正確的、獨特的價值體系是無法到達神級的，這就涉及到你的處世哲學，人際外交，是非觀，要考慮的也不僅僅是錢方面的事情，是整個人生的規劃長遠的事情；
第二部分：作為老闆我希望新人如何快速進步；
創業8年，跌跌撞撞，起起伏伏，遇到了很多人和事，現在這個社會沒有笨人，只有蠢人，在公司，凡是有新人入職，我不怕他不專業，但最怕的就是懶，人品不好（價值觀不正）；
懶的人愛拖，拖的人貪，貪的人不堪重用，你可以觀察，懶的人一般都貪圖享樂，更沒有規劃和追求，喜歡不勞而獲，與這樣的人工作就是耽誤時間；
品行不端的人就不說了，相信你可以自己理解；
所以，綜合來說，作為新人，你一定要放低身段，勤快學習，空杯心態，品行端正，堅持一段時間，建立了自己的品牌，一定會越走越順。
純手打，給個愛心和關注，謝謝！
寧波探店
寫一下自己的心得感悟吧。
我是於2017年畢業，至今工作快兩年吧。但在畢業之初，是一個不太獨立的人。
記得在2017.9.22剛入職第一天，我媽說要陪我去公司看看，我當時竟鬼使神差的答應了。辦理入職時，我媽跟我一起出現，這直接導致了工作頭一個月，全公司人都認為我是媽寶男，領導認為我不獨立，現在我才知道，他們幾個大佬那個時候經常在私下裡討論，公司以後不能招我這樣的（因為當時面試我的是剛轉正的人事小姐姐，他們認為她工作有失誤），再加上我性格較內向，一開始很少說話所以沒少被詬病。
一開始自己也很鬱悶，和我同組三個新人，兩個非常活躍，另一個剛開始一週就爆單，半個月就轉正，創造公司最快轉正記錄。再加上平常說話較少，面臨被淘汰的危機。
後來經常上網看職場類的大神們的文章，偶然發現一個方法，每天纂寫工作總結。從那天開始，我每天晚上寫工作總結，早上給自己定一天的工作計劃，晚上開始適當加班。
很神奇的是這麼做不到一週，業績開始大幅度出現好轉，過了一個月我成為同期第二個轉正的員工，又過了小半年成為同期第一個升職組長，現在晉升為業務部除了幾位股東外職級底薪最高的職位。扭轉了公司大佬們對招聘什麼類型新人的看法，以往他們都只覺得招人要招會說話的，性格活潑外向的。
總結一下淺薄的職場經歷的幾點吧
1.一定要獨立，不僅自身獨立，工作也要獨立！所謂工作獨立就是不要搞小團體，特別是業務部門，一旦你進了小團體，你就會有安全感，進入舒適區，會想著靠小團體的其他朋友那要產品要項目，業績不好的時候如果小團體內的人也業績不好，你就會進入無所謂不上進的狀態。
所謂男怕入錯行，靠自己去鑽研和工作，儘自己的努力去做，不要為了業績依靠別人，這樣如果還做不好，就說明你不適合這個崗位，那麼就儘早離開，去尋找適合你的崗位，這才是對你最好的！
2.每天纂寫工作總結，當初在網上看到某大神，靠寫這個三年內晉升高管，我自己試這個方法在初期確實受益良多，不過後來自己懶了，哈哈，還是信念不夠堅定，要繼續努力。
3.如果你是外向型，那麼首先這是個好事，其次通過和前輩交流學習經驗方法的時候請務必要知道，別人的方法適合他們並不一定適合你自己！
和我同期的一位男生，剛進公司非常活躍、外向，每天日常加班，到處找前輩問問題，問心得，結果問的太多了，自己也什麼方法都去嘗試，結果變成了四不像，本來領導最看好的就是他，結果他變成我們同期最晚轉正的一位。
學習交流是件好事，但方法永遠是適合別人的，自己拿過來用的時候，一定要總結融合，取其合者，變成自己的方法才行。
4.努力、勤奮一些吧，第三點中提到的那位同事，過了考核期了，仍舊沒有達到轉正標準。但他本人勤奮，好學，入職前四個月幾乎天天加班，雖然沒有達標，但這些領導都看在眼裡，上天是不會虧待努力的人的。
5.如果你是內向的人，那請記住每天確保自己是在做正確的事情，只要是走在正確的道路上，那麼機遇早晚都會來的。不用羨慕外向者的人際多麼好，融入集體多麼快，只要你成長起來了，自然會有很多人來請教你，加你微信的，哈哈。😄
職場經歷還是太淺薄了，暫時就這麼多，分享自己的心得，與諸位共勉。
太空來的糖
作為一個職場新人，就結合我的身體驗和你說一下，去年我們公司來了兩個實習生，這兩個實習生都是女的，他們做事很努力，做事也很勤快，不過僅限於領導安排的事，從來都不會主動去學習，瞭解在工作中需要用到的知識，都是用人在後面推著走！更奇葩的是公司安排住宿的時候，對宿舍不滿意，越過上級，直接和老闆說，要求換宿舍！我們公司來的實習生的基本情況大概就是這樣子了。
現在我們說說問題，一個初來乍到的職場新人，不會主動去學習！犯了非常大的錯誤，每一個新員工在沒有熟悉崗位職責之前，都是有人帶的，這也是上級讓來監督你的，你的工作，學習情況，領導都會通過帶你的師傅進行了解，看看你是否能勝任該工作崗位！所以初到職場你要多問，多學，自己去了解該崗位需要用到的知識，要做一個好學的職場好寶寶！
第二個問題：心態要擺正，很多初到職場的新人，帶你的師傅說你幾句，不服氣覺得同等職位，沒有教訓自己的資格，你要明白，初到職場你還有很多需要學習的地方，帶你的師傅對你嚴格，你以後做事可以讓你少犯很多錯誤，他是在幫助你成長。
第三個問題：職場大忌越級反應問題！在任何一個公司，越級反應問題都是非常大的忌諱，有的公司如果你越級反應問題，不到問題得不到處理，還會被辭退！就算不被辭退你在那個公司的日子也不好過，因為你越級反饋問題你的上級可能認為直屬領導工作不行，在日後工作中會被領導排擠等等問題。
第四個問題：少說話多做事！初到職場不管你聽到任何對其他同事不好的話，都要爛在心裡，一句話經過一個人的嘴巴可能就會變味，爛在心裡是最好的選擇！
憂意學
作為職場新人，如何快速地適應工作，快速進步。
這要看各人的職業規劃和工作能力，要有個五年規劃，每年達到一個目標，這樣積累下去才會有所作所為和成就。
下面以我公司一位職員為例，進行闡述：
我公司小楊，江西理工大學畢業生，大學的專業是有色金屬材料工程類，但是應聘進我們公司時，因為這個專業不對口，他為了早點工作，也只好進來了，他被安排在供銷部跟單發貨，可以說跟他所學的專業沒什麼關係，只好邊幹邊學，後來公司領導看他工作認真、仔細，又安排他做一些材料採購的工作，工作任務增加了，自然更辛苦了，但他毫無厭語，週末常常要加班才能完成工作，他從來都爽快地接受了工作。
平常工作之餘，他就自學銷售方面的專業知識，所以，入職不到五年，他已升職加薪了，成為公司重點培養的儲備人才，現在是銷售部經理，他老家是河南省，現在他在本市也買了一套住房，談好了女朋友，準備今年結婚，成家立業雙喜臨門。
從小楊這個案例中可以說明，如果剛入職場的年輕人，想盡快適應工作和從學生到職業的角色轉換。要先進行職業規劃，先訂個五年計劃，要達到什麼目標，再細化到年度計劃，在工作中不斷地學習和積累經驗，補足自己的短板，因為學校學的知識在工作中很多是用不上的，也遠遠不夠，實踐出真知，只有在實際工作中不斷學習，提高自已的職業素養才能在職場中立於不敗之地。
另外，在職場中，人際關係也非常重要，這點還要拿小楊說事，他經常會請家裡人從老家寄一些土特產來，分給一些同事，平時，見人就問好打招呼，所以，人人都說他的好，不升職才怪呢？
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蒙承甫1
我雖然不是職場新人，但我也是從新人過來的。所以有一些體會與大家分享。
我覺得作為職場新人，想要儘快適應工作、快速進步，需做到以下幾點:
- 儘快適應新環境。拿自己來講，我是後來調到現在單位的，和個新人差不多。剛入職時，不怕各位笑話，我連熱水器怎麼熱水都不會，畢竟原來都是用自動立式熱水器，現在用手動的，不會操作了，又礙於面子，不好意思問同事，所以要悉心儘快學會，給同事領導倒水也方便。
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- 儘快熟悉每個人的姓名與職務。每次看文件或在樓道里看組織機構分解圖，我都認真記住每個人的姓名、部門與職務，做到心裡有數，同部門的還會記下電話號碼。如果太多，就用手機拍下來，遇到有聯絡，方便聯繫。加入無線網和進工作微信群，也是順帶手的事。畢竟有利於快速適應新環境。
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- 儘快熟悉相關業務和相關負責人。此點特別重要，不僅利於開展工作，更能讓同事和領導瞭解自己的擅長工作，以求達到快速進步。拿我來講，擅長文字工作，處理好日常文件文案的同時，還經常在公司和上級公司發表文章，並堅持不懈。參加各級公司的書法比賽，春節義務為同事寫春聯，也有我的身影。
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沸騰的靈感火花
見過太多的職場小白，因為不懂做人和做事，錯失了很多機會，所以借這個機會和大家聊聊職場新人應該如何快速適應工作，快速的進步。
作為職場新人，一定要對工作有責任心，這一點非常重要
所以新人進入職場，一定要提高工作責任心，就算你的工作完成的不漂亮，但是責任心一定要強，你要讓你的同事和領導看到你的工作態度，只有靠譜的人，領導才會把重要的事情交給你去做。
作為職場新人，工作一定要細緻和周到，工作的交接要明確及準時
新人進入職場一定要明確自己的工作職責，以及工作的交接對象，如果不能及時的把工作進行交接，也不向領導彙報工作的狀況，很容易給人留下工作不可靠的印象，會直接你拖慢職場的發展。
我的朋友施總，前幾天給我講過這樣的一件事。他的公司招進來一個大學生，是施總親自招的，主要是看中他的簡歷上有當過學校輔導員助手，覺得他應該辦事會比較的細緻一點，然而招進來之後卻大失所望。
有一次施總告訴他有個項目要和某個部門溝通，第二天一早必須把相關資料整理好傳給對方，他答應的好好的。但是到了第二天中午，某部門領導找過來，請問為什麼還不把資料發過來給他們？施總才知道資料還沒有遞交上去，詢問過後才知道，他早上是幫助其他部門經理處理別的事情去了，以為只要下午下班前傳過去就可以，所以就沒有動手。
對於這件事施總十分的惱火，本來交代後早上要完成的事情，為什麼不早做準備？即使公司其他人給你安排了，緊急的事情要做，和這件事發生了衝突，你也必須詢問一下第一個給你分配任務的人，看看這件事怎麼處理，如何安排？這就是在工作上不懂得尊重別人。
本來施總是打算好好培養他的，但是看到他做事這麼不靠譜，雖說沒有去開除他，但是也不會再把重要的事情安排給他做。職場上就是這樣，機會只給有準備的人而做，很多時候機會只有一次，失去的這一次下一次不知要等到什麼時候。
作為職場新人，一定要和老同事打好關係，通過向他們學習，來汲取職場經驗，幫助自己快速度過新人期
俗話說，“家有一老，如有一寶。”職場老人對公司的各方面狀況都比較熟悉，對公司的運作和規則都瞭如指掌，所以和老同事們打好關係，向他們打探公司的各種狀況，非常有利於今後自己的個人職業定位，也能夠幫助自己快速的度過新人期，迅速融入公司的工作環境。
同時，老同事們對行業的看法和了解也要比你更寬更廣，所以多和他們交流，也能讓你認清這個行業的發展趨勢，對於你今後的職業發展也會有非常大的幫助。
老同事們對職業的規劃，也值得你去參考，參考他們現在的位置，你可以規劃下你5年後10年後的自己是什麼樣。有了具體的參考目標，自己才能夠有更加實際的行動和方向去努力。
作為職場新人，從大學的象牙塔裡面進入到社會工作，從一個相對單純的環境進入到一個比較複雜的環境中，如何在這個環境適應下去並且快速成長，一定要記住，少說，多聽，多做，儘量不要在公司裡面吐槽和抱怨，以及背後說別人的壞話。每天保持正能量的形象出現在公司以及同事面前。埋頭苦幹，多觀察，多思考，多總結，這樣才能夠在職場更好的生存下去。
