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一、了解公司的企业文化，“知彼才能百战”
因此，新人应当主动去了解和适应企业及其企业文化，包括企业的发展史、经营理念、决策机制和关键点人际关系等等。
二、找准个人职业形象，靠近团队
人际关系中，第一印象很重要！
首先我们了解公司的穿衣标准是什么？比如保险、金融等行业，他们就要求穿正装，穿西服、打领带的，而有些行业和公司就没有这样的要求。
三、做好本职工作，认真、努力的人才最受团队欢迎
如果你对待工作不认真，刚开始入职就不努力，别人就会觉得你没有上进心，积极性不高，就算有什么好的机会，别人也不会留给你。
没有人喜欢懒惰、散漫、消极怠工、不积极上进的员工的，特别是对于一个职场新人而言。
因为，刚入职场，你并没有过多的能力，你依赖的就是你的勤奋和积极的态度，取得领导和同事的信任。
只有在建立信任的基础上，你才能正常的进入工作，也才能接触到更多的工作，领导和同事也才能把更多的工作愿意交给你。
四、良好的人际关系是融入团队的关键
对“断乳期”的刚毕业加入职场的新人，无论是公司还是周围的同事，对你的容忍度都是非常高的，因为他们知道你是新人，所以也会乐意去帮助你。
五、保持学习，你才能快速进步
或许对于我们来说，学校的学习结束了，但是职场的学习才刚刚开始。学习是终身的事情。我们所说的学习能力并不仅仅是指学习岗位的相关知识，还要涉猎行业领域的知识、自己感兴趣的知识的等，这样可以拓展个人知识面，扩宽视野，提高格局思维能力。
以上的回答希望对你进入职场生活工作有所帮助，谢谢！
意得职业咨询王丹艳
我们单位刚来了两位实习生。因为有一名代课教师因为家庭变故辞职，正好有一个岗位空缺。其中一位是化学专业，另一位是汉语言文学专业。我首先找到化学专业的实习生，她说，“我上学时生物倒数，高考生物考了30分，我对生物特别排斥”，话说到这份上，我只好去找另一位实习生。
她此时正在跟一位历史老师见习，历史老师把两个班的历史课给她上，她入手很快，和学生打成了一片。听说让她去教生物课，她也是百般推辞，我问了她中考时的生物成绩，她说考了19分（满分20），我说不错呀，相当于考了95分，高材生吗！见我这么说，她不得不应承下来。结果第二天早晨，有几个领导老师纷纷找到我，说能不能让她不去教生物了，还说到家以后哭的昏天黑地的。我只好把这位教师找到办公室，和她继续做工作，我一边做工作，她在那里眼泪像断线珍珠一样往下掉。弄得我心里怪难受的，但我也不能三番五次的推倒重来，事情已经宣布，况且生物没人教，总空岗也不行，我只能狠下心来，继续做她的工作，后来女孩好不容易答应了下来。但我好长时间怀疑她对工作能否胜任，让我担心了好长时间，最后期末考试好在和我校正式教师差距并不大。
还有一位女孩，刚刚入职了一家高新企业，那种药物临床实验的企业。她和公司签的岗位是研究性护士，结果被公司外派到实验的医院，在做研究性护士同时，让她做兼职财务。公司财务给她的时候，乱成了一锅粥，上级让她一笔笔捋清，还有实验资料库的资料整理工作也交给了她。她接手之后，主动加班加点，有的同事说她傻，公司好几年的烂账和乱资料没人愿意接手，为何接这个烫手山芋呢？
女孩一笑了之，不置可否。仍然加班加点的做这些额外的份外的工作。经过她三个多月的努力，把账目终于捋清，把资料整理完毕。她把工作交接以后不久，分公司老总就让她参加了中层领导会议，当场宣布女孩实习结束，并宣布为分公司crc负责人。总公司不久派令就下发了。一个刚刚入职不到半年的新人，不但提前转正，还被破格提拔为分公司中层领导，加薪加级！她并没有显赫的背景，也没有名牌学历，凭什么？公司老总对她有一个简单的评价“她有很强的执行力”！
作为职场新人，首先应该有执行力，什么叫执行力？就是不打折扣，迅速执行，坚持不懈去完成的能力。至于入职的其他技巧还有很多，篇幅所限，今天不再赘言！
滦河之岸
大家好，我是月半
说实在的我是一名刚刚毕业的学生，去年6月份大学毕业，可能年龄还小！但是我自己从毕业到现在一直做的是电话销售。
我个人认为去一个新的行业尽快融入工作！首先你要明白，你要先把自己的脾气放一边去，你要知道你自己只是一个新人，要遵守公司规定，先学会改变自己，不要试图想着改变公司规定，公司不会因为你一个人在或者不在 ，会有什么大的损失！因为你自己只是新人！
然后如果你想尽快提升自己！说真的 公司里面 出了社会难免会有阿谀奉承！但是我自己认为如果真的想长久待下去，学到真本事，单纯的阿谀奉承不是长久之计！可以在公司找一个干的时间长的人，虚心请教人家问题，多问一问，多接触接触，不要以为自己在学校学过什么厉害的不行！你要知道学校学的公司在工作里面用到的很少很少！学历一开始永远比不上阅历和经历！和公司老人多虚心请教，让人家好好带路，自然不会有什么坏处。
最后，自己想有一个想成功的信心！不管干什么行业，都要坚持到最后，相信自己。
就好比《解忧杂货铺》里面说到 放弃不难，但坚持一定很酷！
谢谢大家
我是月半男孩
这个问题提的很好，作为初入职场的人,快速进入角色非常重要。
我从两个大的方面谈一些心得体会，希望能够对你有帮助，也希望看到此回答的有缘人能够有所帮助。
首先说说我的情况，我参加工作已经十六年了，一直在建筑行业，也经历过几次角色转换，从开始的施工员——招标代理——经营——人力资源。
特别后来做人力资源之后，接触了很多求职者，也对公司的现有人员进行持续跟踪。
我得出的最大结论就是，工作的前五年对一个人职业生涯太重要了。
我自己就在这方面犯了很大的错误，我的前五年虽然不是荒废了，但没有完成该做的目标，导致现在要付出双倍的努力才能弥补。
一、快速完成角色转换
1、从学生到职场人的转换
这个对于十几年一直在读书的同学来说，是非常有挑战性的。
拿我们行业来说，因为工作条件不太好（风吹、日晒、雨淋），很多学生一进来就难以接受，有一些来了没几天就离职了。
说白了就是没有完成角色的转换，还把自己停留在学生的角色中。
每个行业都有自己的特点，加班甚至通宵的工作很常见，当然，朝九晚五的职业也是有的，只是在私企很少见。
如果你不能够首先从心理上接受，还拿娇生惯养的学生来要求自己，必定无法适应工作。
现在面试中，发现不少人在求职之前都有兼职经历，这个是提前适应职场环境一个非常不错的办法，哪怕是去快餐店打工，也能够提前找到工作的感觉。
在即将毕业的时候，找个公司实习上三个月，和未来从事的专业相关的最佳，这个可以有效的帮助你完成角色转换。
2、从天之骄子到职场小白的转换
以前大学生都被成为天之骄子，现在可能太多了也就不这么叫了，但学生往往是家长疼、老师爱，一直被捧着习惯了。
工作之后，没人会捧着你，只会把一项项工作交给你，完不成或者完成的不好就会被批。
有些人初入职场时候会有点玻璃心，就怕别人说，一挨批就辞职的也是大有人在，特别现在的95后。
要知道，职场就是这么残酷的，想不挨批，把所有的事情都办到最好，可是职场新人没有这个能力，那被批评不是再正常不过的了？
当然，如果是人身攻击肯定是不行的。只要是对事不对人的批评，要虚心接受。
3、从花钱到赚钱的转换
开始参加工作之后，就不再需要找家里要钱了，以后就是赚钱的了。
这个时候，要培养自己的理财能力（当然，前提是有闲钱能够理财）。
现在的“月光族”太多了，究其原因，还是在理财方面缺乏经验。
不论赚多赚少，学会理财非常重要。
现在大学毕业基本都是在22岁左右，离结婚不会超过十年，如果家庭条件并不宽裕的话，你需要在这十年有足够的钱付房子的首付，准备结婚钱。
我是03年参加工作，08年结婚，这五年，我自己攒下来十万元，要知道我的第一套房子总价也才33万，所以我自己攒的钱就可以付首付了，然后加上家里帮忙，在青岛安家也比较顺利。
可能有人会说，以前房子便宜，现在房子贵了。
可现在毕业生的工资也比之前提高了很多，我更认为这是一种动力，促使我们去多赚钱，抱怨没有任何用处，只有提高收入才能够完成我们的目标。
二、职场的前五年是事业的关键期
能够提出这个问题的朋友，说明现在职场上有所成就，这是非常值得赞扬和鼓励的。
前面也提到了，工作的前五年非常重要，主要表现在：
1、养成好的工作习惯
好的工作习惯对职场新人非常重要。
看看下面两种状态，
状态一，每天上班卡着点到单位，上班想到什么就干什么，没有主次之分，下班之后立马走人。
状态二，每天提前到单位，先进行准备工作，把一天的工作计划列出来，一天的重点、难点突出，下班之后把一天的工作整理好，看看当天的计划完成情况，有没有哪里做的不好可以再改进。
我相信，同样的人，两种不同的工作习惯，越到后来差距会越大。
2、学到扎实的工作技能
这个就不展开说了，前五年是学东西最快，也是最容易学专业技能的时间。
3、修炼自己的职业素养
优秀的职业素养决定你能走多远，包括职业道德、价值观、心态等。
这些看似是虚的东西，但我认为甚至比专业技能都还要重要，一个公司不可能让一个职业素养有问题的人担任管理岗位。
4、培养自己的核心竞争力
你在职业上最大的优点是什么？这个就是你的核心竞争力，不同于“短板理论”，职场人更应该学习“长板理论”，把自己的有点发挥到极致。
举个例子，哪怕你只会做PPT，看看现在的那些PPT大咖，自己开课都能赚的盆满钵满，怕就怕自己没有特长。
作为职场新人，只要你能够按照上述四条坚持，相信五年以后你就可以成为你所在领域的佼佼者。
辛苦五年，受益终生！
职场前规则
本人参加工作12年，从职场开始到创业8年，我从我的角度来回答你这个问题；
第一部分：说说我的职场经历
我一共打工了4年，两份工作，值得一提的是在一家大型保险公司做讲师，因为这是一份门槛较高的工作，一般人很难进入，包括我在内也一样，得到这个机会的时候我是被淘汰的，好在当时一个领导帮我争取了一下，我从编外的助理开始，其实连编外都不能算，因为当时我的工资是两个领导从他们工资里开给我的，08年我一个月只有600元，而且一干就是8个月，主要工作就是整理，粘帖理赔资料，偶尔去营业区听听大神的讲课，一年后，我顺利转正，负责4个营业区的宣讲，同年获得全省最佳新人，KPI历史最高，11年的时候离职开始创业至今；
针对你的问题，结合我自己的经历，我觉得至少有两点提供给你参考：
1、忘我，任何事情都不要从自身的感受和喜恶出发，放低心态找到每一个工作中的缺口，努力补足，即便是最简单最低微的活，你能做好就是优势，这一点和后期创业有同样的道理，任何事情你能做到比别人厉害就是优秀，任何行业你能做到前70%就有赚不完的钱，不管在哪个领域，哪个行业不可能都顺着谁的心意，你要完全忽略自己，才能全身心的投入进去，否则你很容易被办公室政治，人际交往，人情世故困扰，根本无法进步，达到忘我的状态能给你带来的不仅仅是快速的进步，还会让你拥有好人缘，你的地位才会牢固；
2、学习，这是无论如何都无法躲开的一关，不管是转行还是新毕业的学生，每个行业都有外人无法窥探的套路和方法，这不是书本上能学到的，我总结三个模块你要学习：
①工具学习，这里说的是职场中专业的知识，举个例子，比如我是讲师，怎么学好产品，再学会演讲传导给别人，这些就是工具类的，它不复杂，你越是专业，工具就越好用；
②套路学习，和专业知识不同，它有很强的的应变性，灵活性，是长期总结出来加现场应用的经验，也就是说，同样是武林高手，同样是用刀，但是老师傅的招式套路会比较丰富，在举例子：英雄联盟，同样用诺手，是EWAQ，还是EQAW，可能针对不同的对手用不用的招式，刀就是工具，你要不断的打磨，但套路是学习加自己的总结，才能越来越厉害；
③思维模式，价值观学习，光有工具和套路是不够的，没有自己正确的、独特的价值体系是无法到达神级的，这就涉及到你的处世哲学，人际外交，是非观，要考虑的也不仅仅是钱方面的事情，是整个人生的规划长远的事情；
第二部分：作为老板我希望新人如何快速进步；
创业8年，跌跌撞撞，起起伏伏，遇到了很多人和事，现在这个社会没有笨人，只有蠢人，在公司，凡是有新人入职，我不怕他不专业，但最怕的就是懒，人品不好（价值观不正）；
懒的人爱拖，拖的人贪，贪的人不堪重用，你可以观察，懒的人一般都贪图享乐，更没有规划和追求，喜欢不劳而获，与这样的人工作就是耽误时间；
品行不端的人就不说了，相信你可以自己理解；
所以，综合来说，作为新人，你一定要放低身段，勤快学习，空杯心态，品行端正，坚持一段时间，建立了自己的品牌，一定会越走越顺。
纯手打，给个爱心和关注，谢谢！
宁波探店
写一下自己的心得感悟吧。
我是于2017年毕业，至今工作快两年吧。但在毕业之初，是一个不太独立的人。
记得在2017.9.22刚入职第一天，我妈说要陪我去公司看看，我当时竟鬼使神差的答应了。办理入职时，我妈跟我一起出现，这直接导致了工作头一个月，全公司人都认为我是妈宝男，领导认为我不独立，现在我才知道，他们几个大佬那个时候经常在私下里讨论，公司以后不能招我这样的（因为当时面试我的是刚转正的人事小姐姐，他们认为她工作有失误），再加上我性格较内向，一开始很少说话所以没少被诟病。
一开始自己也很郁闷，和我同组三个新人，两个非常活跃，另一个刚开始一周就爆单，半个月就转正，创造公司最快转正记录。再加上平常说话较少，面临被淘汰的危机。
后来经常上网看职场类的大神们的文章，偶然发现一个方法，每天纂写工作总结。从那天开始，我每天晚上写工作总结，早上给自己定一天的工作计划，晚上开始适当加班。
很神奇的是这么做不到一周，业绩开始大幅度出现好转，过了一个月我成为同期第二个转正的员工，又过了小半年成为同期第一个升职组长，现在晋升为业务部除了几位股东外职级底薪最高的职位。扭转了公司大佬们对招聘什么类型新人的看法，以往他们都只觉得招人要招会说话的，性格活泼外向的。
总结一下浅薄的职场经历的几点吧
1.一定要独立，不仅自身独立，工作也要独立！所谓工作独立就是不要搞小团体，特别是业务部门，一旦你进了小团体，你就会有安全感，进入舒适区，会想着靠小团体的其他朋友那要产品要项目，业绩不好的时候如果小团体内的人也业绩不好，你就会进入无所谓不上进的状态。
所谓男怕入错行，靠自己去钻研和工作，尽自己的努力去做，不要为了业绩依靠别人，这样如果还做不好，就说明你不适合这个岗位，那么就尽早离开，去寻找适合你的岗位，这才是对你最好的！
2.每天纂写工作总结，当初在网上看到某大神，靠写这个三年内晋升高管，我自己试这个方法在初期确实受益良多，不过后来自己懒了，哈哈，还是信念不够坚定，要继续努力。
3.如果你是外向型，那么首先这是个好事，其次通过和前辈交流学习经验方法的时候请务必要知道，别人的方法适合他们并不一定适合你自己！
和我同期的一位男生，刚进公司非常活跃、外向，每天日常加班，到处找前辈问问题，问心得，结果问的太多了，自己也什么方法都去尝试，结果变成了四不像，本来领导最看好的就是他，结果他变成我们同期最晚转正的一位。
学习交流是件好事，但方法永远是适合别人的，自己拿过来用的时候，一定要总结融合，取其合者，变成自己的方法才行。
4.努力、勤奋一些吧，第三点中提到的那位同事，过了考核期了，仍旧没有达到转正标准。但他本人勤奋，好学，入职前四个月几乎天天加班，虽然没有达标，但这些领导都看在眼里，上天是不会亏待努力的人的。
5.如果你是内向的人，那请记住每天确保自己是在做正确的事情，只要是走在正确的道路上，那么机遇早晚都会来的。不用羡慕外向者的人际多么好，融入集体多么快，只要你成长起来了，自然会有很多人来请教你，加你微信的，哈哈。😄
职场经历还是太浅薄了，暂时就这么多，分享自己的心得，与诸位共勉。
太空来的糖
作为一个职场新人，就结合我的身体验和你说一下，去年我们公司来了两个实习生，这两个实习生都是女的，他们做事很努力，做事也很勤快，不过仅限于领导安排的事，从来都不会主动去学习，了解在工作中需要用到的知识，都是用人在后面推着走！更奇葩的是公司安排住宿的时候，对宿舍不满意，越过上级，直接和老板说，要求换宿舍！我们公司来的实习生的基本情况大概就是这样子了。
现在我们说说问题，一个初来乍到的职场新人，不会主动去学习！犯了非常大的错误，每一个新员工在没有熟悉岗位职责之前，都是有人带的，这也是上级让来监督你的，你的工作，学习情况，领导都会通过带你的师傅进行了解，看看你是否能胜任该工作岗位！所以初到职场你要多问，多学，自己去了解该岗位需要用到的知识，要做一个好学的职场好宝宝！
第二个问题：心态要摆正，很多初到职场的新人，带你的师傅说你几句，不服气觉得同等职位，没有教训自己的资格，你要明白，初到职场你还有很多需要学习的地方，带你的师傅对你严格，你以后做事可以让你少犯很多错误，他是在帮助你成长。
第三个问题：职场大忌越级反应问题！在任何一个公司，越级反应问题都是非常大的忌讳，有的公司如果你越级反应问题，不到问题得不到处理，还会被辞退！就算不被辞退你在那个公司的日子也不好过，因为你越级反馈问题你的上级可能认为直属领导工作不行，在日后工作中会被领导排挤等等问题。
第四个问题：少说话多做事！初到职场不管你听到任何对其他同事不好的话，都要烂在心里，一句话经过一个人的嘴巴可能就会变味，烂在心里是最好的选择！
忧意学
作为职场新人，如何快速地适应工作，快速进步。
这要看各人的职业规划和工作能力，要有个五年规划，每年达到一个目标，这样积累下去才会有所作所为和成就。
下面以我公司一位职员为例，进行阐述：
我公司小杨，江西理工大学毕业生，大学的专业是有色金属材料工程类，但是应聘进我们公司时，因为这个专业不对口，他为了早点工作，也只好进来了，他被安排在供销部跟单发货，可以说跟他所学的专业没什么关系，只好边干边学，后来公司领导看他工作认真、仔细，又安排他做一些材料采购的工作，工作任务增加了，自然更辛苦了，但他毫无厌语，周末常常要加班才能完成工作，他从来都爽快地接受了工作。
平常工作之余，他就自学销售方面的专业知识，所以，入职不到五年，他已升职加薪了，成为公司重点培养的储备人才，现在是销售部经理，他老家是河南省，现在他在本市也买了一套住房，谈好了女朋友，准备今年结婚，成家立业双喜临门。
从小杨这个案例中可以说明，如果刚入职场的年轻人，想尽快适应工作和从学生到职业的角色转换。要先进行职业规划，先订个五年计划，要达到什么目标，再细化到年度计划，在工作中不断地学习和积累经验，补足自己的短板，因为学校学的知识在工作中很多是用不上的，也远远不够，实践出真知，只有在实际工作中不断学习，提高自已的职业素养才能在职场中立于不败之地。
另外，在职场中，人际关系也非常重要，这点还要拿小杨说事，他经常会请家里人从老家寄一些土特产来，分给一些同事，平时，见人就问好打招呼，所以，人人都说他的好，不升职才怪呢？
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蒙承甫1
我虽然不是职场新人，但我也是从新人过来的。所以有一些体会与大家分享。
我觉得作为职场新人，想要尽快适应工作、快速进步，需做到以下几点:
- 尽快适应新环境。拿自己来讲，我是后来调到现在单位的，和个新人差不多。刚入职时，不怕各位笑话，我连热水器怎么热水都不会，毕竟原来都是用自动立式热水器，现在用手动的，不会操作了，又碍于面子，不好意思问同事，所以要悉心尽快学会，给同事领导倒水也方便。
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- 尽快熟悉每个人的姓名与职务。每次看文件或在楼道里看组织机构分解图，我都认真记住每个人的姓名、部门与职务，做到心里有数，同部门的还会记下电话号码。如果太多，就用手机拍下来，遇到有联络，方便联系。加入无线网和进工作微信群，也是顺带手的事。毕竟有利于快速适应新环境。
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- 尽快熟悉相关业务和相关负责人。此点特别重要，不仅利于开展工作，更能让同事和领导了解自己的擅长工作，以求达到快速进步。拿我来讲，擅长文字工作，处理好日常文件文案的同时，还经常在公司和上级公司发表文章，并坚持不懈。参加各级公司的书法比赛，春节义务为同事写春联，也有我的身影。
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沸腾的灵感火花
见过太多的职场小白，因为不懂做人和做事，错失了很多机会，所以借这个机会和大家聊聊职场新人应该如何快速适应工作，快速的进步。
作为职场新人，一定要对工作有责任心，这一点非常重要
所以新人进入职场，一定要提高工作责任心，就算你的工作完成的不漂亮，但是责任心一定要强，你要让你的同事和领导看到你的工作态度，只有靠谱的人，领导才会把重要的事情交给你去做。
作为职场新人，工作一定要细致和周到，工作的交接要明确及准时
新人进入职场一定要明确自己的工作职责，以及工作的交接对象，如果不能及时的把工作进行交接，也不向领导汇报工作的状况，很容易给人留下工作不可靠的印象，会直接你拖慢职场的发展。
我的朋友施总，前几天给我讲过这样的一件事。他的公司招进来一个大学生，是施总亲自招的，主要是看中他的简历上有当过学校辅导员助手，觉得他应该办事会比较的细致一点，然而招进来之后却大失所望。
有一次施总告诉他有个项目要和某个部门沟通，第二天一早必须把相关资料整理好传给对方，他答应的好好的。但是到了第二天中午，某部门领导找过来，请问为什么还不把资料发过来给他们？施总才知道资料还没有递交上去，询问过后才知道，他早上是帮助其他部门经理处理别的事情去了，以为只要下午下班前传过去就可以，所以就没有动手。
对于这件事施总十分的恼火，本来交代后早上要完成的事情，为什么不早做准备？即使公司其他人给你安排了，紧急的事情要做，和这件事发生了冲突，你也必须询问一下第一个给你分配任务的人，看看这件事怎么处理，如何安排？这就是在工作上不懂得尊重别人。
本来施总是打算好好培养他的，但是看到他做事这么不靠谱，虽说没有去开除他，但是也不会再把重要的事情安排给他做。职场上就是这样，机会只给有准备的人而做，很多时候机会只有一次，失去的这一次下一次不知要等到什么时候。
作为职场新人，一定要和老同事打好关系，通过向他们学习，来汲取职场经验，帮助自己快速度过新人期
俗话说，“家有一老，如有一宝。”职场老人对公司的各方面状况都比较熟悉，对公司的运作和规则都了如指掌，所以和老同事们打好关系，向他们打探公司的各种状况，非常有利于今后自己的个人职业定位，也能够帮助自己快速的度过新人期，迅速融入公司的工作环境。
同时，老同事们对行业的看法和了解也要比你更宽更广，所以多和他们交流，也能让你认清这个行业的发展趋势，对于你今后的职业发展也会有非常大的帮助。
老同事们对职业的规划，也值得你去参考，参考他们现在的位置，你可以规划下你5年后10年后的自己是什么样。有了具体的参考目标，自己才能够有更加实际的行动和方向去努力。
作为职场新人，从大学的象牙塔里面进入到社会工作，从一个相对单纯的环境进入到一个比较复杂的环境中，如何在这个环境适应下去并且快速成长，一定要记住，少说，多听，多做，尽量不要在公司里面吐槽和抱怨，以及背后说别人的坏话。每天保持正能量的形象出现在公司以及同事面前。埋头苦干，多观察，多思考，多总结，这样才能够在职场更好的生存下去。
