那年十二月说

这个问题，之前如鱼在求职的时候遇见过很多次，当时我也有同样的疑惑，为什么我自己带了简历，还是彩色版的，那么美观时尚大方，但是HR还要让我填写一份公司的简历，并且公司提供的简历模板我们需要提供更多的个人信息。

自从工作之后，我明白了这个道理，其实公司让我们再写一份简历，最大的作用也是按照公司HR习惯采集更为齐全的求职者信息，并且减少相应的风险，还不懂我小伙伴们来听我仔细讲讲。

原因

1、公司HR习惯

很多时候，公司的HR其实是很忙的，尤其是在校招的时候，每天会接收到各种各种的简历，这里包括线上与线下的简历。并且现在大部分应届生制作的简历都很有个人特色，想通过简历来吸引住HR的眼球，好的简历确实一目了然，美观大方，HR一眼就能抓住主要信息，但是有些简历概念模糊、信息混乱、错误编排，搞得花里胡哨，HR很难从中获取有价值的信息，即使有可能都会找很久。

所以大部分公司的HR会根据自身的习惯，要求求职者重新填写一份公司提供的模板简历。里面涵盖的内容多，一般来说都是很简单的A4纸，双面都有需要填写的表格信息。

这样整齐划一的简历格式，会让HR更能快速高效地找到自身所需要的重要信息，从而更好地了解求职者。

2、公司的简历模板信息更为齐全

一般来说，公司要求填写的简历里面涵盖了很多信息。比如我们大部分人的简历当中都没有填上个人的家庭情况、成员信息等等。但是很多公司要求个人填写的简历当中就会填写这些信息。

这不能说是窃取隐私，因为公司HR对于信息的采纳及管理都是保密的。即使没有被录取，这些公司的模板简历都会被存档，而不是随意地搁置。

所以，相对于自己提供的简历，公司要求填写的简历内容更加丰富翔实，也让HR能更好地掌握求职者的信息。

3、规避风险

为什么会这么说呢？我想很多人都有这样的疑惑。大家记不记得很多时候，公司要求我们填写的简历信息。

最后一栏一般会有这样的一句话：本人承诺以上内容均属实，若不属实，承担相应的法律风险。

即使没有这句话，肯定会有类似的话语，并且落款得需要签上自己的名字。

这样的操作就是让求职者务必得真实填写简历信息。我们都知道现在这个社会也存在一些学历造假、夸大个人简历的现象。

当然你个人的简历相对来说法律的约束意义不强，没有个人签名等等，而公司要求填写的简历，有你自身的承诺签字，甚至还会有指纹手印的盖章，具有一定的法律约束意义。

如果到时候公司发现你的信息不是真实的时候，公司就会以此作为法律依据。

4、通过写简历观察求职者状态

大部分时候我们认真写一份公司简历得需要20分钟的时间，其实这相当于就是一次闭卷考试。

你对你自己是否足够了解，对个人的信息是否足够掌握，就看你在这20分钟内如何完美地呈现自己。有些HR不仅会看求职者简历的内容，并且还观察求职者在写简历时的状态：认真度与完成度。

之前我在帮忙审核简历的时候，有些求职者对于公司要求填写的部分信息直接忽略不填，或者字迹潦草、或者过于简单等等，这些都会引起HR的反感，认为你不重视这次面试：连一个简历都写不好，以后怎么开展工作？

所以要求求职者写公司的模板简历，其实从另一方面来说，也在考察求职者的状态。

5、便于公司存档

之前如鱼提到了这部分公司要求填写的简历，都会被HR进行存档。一方面是涉及了求职者隐私，另一方面也是为了以后更好地进行筛选与查看。

毕竟全是一样的格式模板，便于统一管理。并且有些公司还会统一盖上公司公章，体现出其重视程度。

总结

通过以上我讲解，我相信很多小伙伴都明白了为什么自己带了简历，公司却还要求再写一份简历了。

但是如鱼温馨提示：虽然公司要求重新写简历，我们自己也需要带上自己制作的简历，以防万一。

毕竟这是求职，我们都应该以做好充足的准备。

加油，每一位求职者！

闫如鱼

很多求职者搞不明白其中的原因，致使他们在填写这类表格时用心程度不够，这对求职者而言是有害的！因此，老鬼今天较为全面的帮大家阐述一下背后的原因：

一、这是一份有你签字的“承诺书”！这是企业自我保护的一个工具

留心一下你会发现，多数招聘企业提供的这份报名表格的最后都有一个承诺项，让你确认你所填写的都是真实情况。并且要求你签字。

以法律的角度而言，这种有求职者签字的文件是有效力的。有人简历造假，日后这可以作为一种依据哦！

虽然简历造假的几率不大，或者说拿出这份材料来赶走某些简历造假员工的可能性不大，但他是有他的功能的！

二、这是面试官向上级汇报每日或者周期性面试情况的制式文件

只要规模不是太小的企业，在招聘面试的首轮过程中，大多是低级别的人事部门人员进行的。在当天面试完成后，人事专员要向上级汇报面试的情况。而统一格式的表格是要呈报给上级领导的规范性文件！

也是企业用来保留、储备求职者信息的标准格式文件。有些企业不会留着求职者自己的简历，因为每个求职者简历的格式可能差异很大，或者张数太多，企业只保留其参加面试的那一张纸的表格就好。

因此，请所有的求职者务必重视完整、认真填写这份企业标准制式的面试报名表哦！否则，吃亏的可能就是自己喽！

三、这是面试官用来考察、评估求职者原始简历工作真实性的一个小环节

简历造假现象是存在的，况且很多求职人员会在最初设计制作简历时都会对自己过程的工作经历、业绩等等进行“美化、微调”，这种情况是存在的！因此，通过让求职者现场马上填写制式报名表的形式，也能够从中看出一些端倪。

四、这是一个考察面试者职业素养的小过程

能否认真对待招聘企业的“第一个要求”很重要！也是一个职业人最基本的职业素养。

有些求职者会因为各种原因而不重视这份表格。

例如，有人认为自己带着的纸质简历中已经写的很详细了，有人认为自己在网络上投递的简历中已经做了完整的介绍.......

很多人认为这就是一个“走过场”的、脱了裤子放屁的事儿！

无论你是怎么想的！你不重视、不认真填写这份报名表格，对你都没有任何好处！你任何的想法、解释都是无效的！

有些求职者自认为自己的解释很客观、很合理：我带着自己的简历呢，详细的情况你可以看我的这份简历。所以您的那份表格上我只是简单的写了写......

其实，这只会增大自己面试最初的坏印象！

五、求职过程中一个最大的原则：遵守规则！因为我们得承认自己处于被选择方的被动地位！

其实无论有没有老鬼上述的解释，或再者说大家是否同意、认可上面的解释，这些都不是重点！

重点在于：我们是求职者，而一个员工最基本的职业素养就是对企业一些规则的遵守！要进入一家企业，那首先要做到的就是对于这家企业规则的认真执行！

多数招聘企业都有这个面试表格，那作为求职者就别思考这类表格有用没用、价值大小、填写原因之类的问题了。况且思考此类问题往往会想偏了，反而对自己的面试表现不利。

这不是什么大不了的事情，也不涉及到什么法律问题，只是企业的一个流程性规范要求而已。

如果这份表格中涉及到了一些隐私的内容，可以选择不填！这也不是什么问题。面试官也不会介意。

当然了，里面或许涉及到了让你留一个紧急联络方式之类的要求，这是允许的。也是在联络不到你且需要通知你下次参加面试时一个备用联络方式。

涉及到家庭成员隐私之类的，可以不填写！面试官一般是不会强求的。也不会因为你没有填写这些内容而不录用你。

以上供参考吧，希望所有将要找工作、正在求职的朋友们能够找到理想的工作。

越多分享，越多收获！

老鬼归来

我就遇到过好几次这样的。

当时候，肯定是觉得很无语都，我他喵的都带简历了，还要填一份，简直垃圾。

而且里面会涉及到什么身份证号码，家庭关系啦，家庭地址呢，联系方式啦。我是后面才了解道，有让填写这些的公司，都不是太正规。

记住，以后如果遇到这种，关于敏感信息的可以不填写，或者粗略写一下。

那么，为什么明明我们都带简历了，企业还让我填写一份呢？

后面了解到，其实每个公司有自己格式的人才库。有些信息是在你的简历没有体现的，所以就只能重新填写一份了。

另外很多企业也会根据填写的这些东西来判断一些你的隐形的信息，比如家庭婚姻情况，是不是单亲家庭，民族，籍贯，学历等等。

不知道，你发现没，在表格的最后一句有一个是本人证实上述所填写的各项资料都是真实的，并无掩饰，如有欺瞒现象，本人自愿承担一切后果。

这个就是企业以后可以随意把你开了，说你隐瞒。当然这个是我猜的，不知道真有企业这么做吗？

但是我还是上面的观点，粗略写就好。又还没入职，对吧。

我还发现，有的企业会根据你的字迹啊来判断你这个人，比如写字潦草，或者删减划掉字等等。

真实醉了，有米有😂😂😂

今日话题——去面试，有遇到过让你重新填写简历的公司吗？

PPT精选

战士观点：简历是公司了解应聘者的一个比较重要的工具。HR让填写简历无需纠结，或者是出于公司了解的需要、或者是为了后期统计信息方便...作为应聘者我们只需要按照步骤一步步的去走就好了。如果不认同该单位的做法或者说文化，可以选择放弃应聘，寻找更适合自己的。

HR为什么会让大家重新填写简历呢？

1、更好的了解应聘者

一方面应聘者自己带的简历并不一定完全包含公司所要了解的全部内容。而公司自己设置的简历肯定是包含了面试官们想要获取的信息的。所以在人多的情况下，这是最快最好的了解应聘者的一种手段。另一方面，多数人的简历都是经过深度加工的，多多少少的会有一些不真实的信息，模板简历会从某种程度上避免这种情况。

2、提高公司工作效率

通过公司自己的模板简历，可以快速的筛选出来公司想要的人员。另一方面，许多公司对应聘者都会进行统计分析。统一的简历模板会使统计信息变得轻松。还有，当应聘者应聘成功入职后这些信息可以直接进入管理系统，不必进行重复的输入，提高了公司的工作效率。

作为求职者应该怎么看待？

大部分人会提前准备简历，并希望面试官按照自己的简历内容去进行提问，这样能取得事半功倍的效果。但是为了避免现场重新填写简历的情况，可以从以下几点着手准备：

1、针对面试岗位的需求模拟面试问题，越全面越好

2、自己的简历保证真实性，避免答非所问的情况

3、以不变应万变，出现什么情况都要放松心态。面试中还可能出现压力面试。（我遇到过以此，一进门，面试官就告诉你被淘汰了...其实测试的是你的应变能力）

面试中，你还遇到过什么奇葩的要求吗或者奇葩的面试题目吗，一起讨论吧！

职场战士

这就是套路！为什么HR要套路你？因为Ta害怕被你套路所以先下套为强！😂😂😂😂真的是套路吗？是的，没开玩笑；只是不仅仅是HR的套路！那HR让你再填写一份简历都有哪些目的呢？诸葛教练为你抽丝剥茧，层层解析！

我们从简历的格式与内容之间的关系开始解析：简历格式不一样，所呈现的信息也就不太一样！你自带的简历与公司定制的简历肯定不一样，换句话说你提供的个人信息不足，所以HR会让你再填写一份公司定制的简历；目的就是为了让你更全面的提供个人信息！

你也清楚自带的简历除了格式的硬伤，还有就是这些简历几乎都是打印的！从信息层面来讲除了有限的文字信息，其他能够透路的信息太少！你在面试现场再填写一份公司定制的简历那就不一样了；HR能够看到你写简历的全过程！Ta不但能够观察你对写简历的态度，也能够从书写的字迹，书写的流畅度，书写的完整度等来分析你的性格、习惯，甚至是简历中的水份！从法律层面来讲你所自带的简历法律约束效力弱；而你亲自填写公司定制的简历法律约束效力强！

HR让你再写一份公司定制的简历，其实也是一种向你展示公司文化的形式！Ta无非就是想告诉你他们公司是一个规范公司；同时HR的这种行为也是一种无形的纪律宣导。如果你在这个时候表示排斥再写一份简历，Ta会判断你是一个纪律性不好、服从意识不强的人，你也会因此会失去一次机会！

当然HR的工作不只是面试员工，或者说Ta当时不只是面试你一个人，之所以让你再填写一份简历也不排除Ta是为了自己的工作安排与工作进展获得缓冲时间！

(我是诸葛教练，分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面实战经验；关注我，有问题在留言区留言，我会尽快回复🤝）

诸葛明职场教练

首先简历是让HR对面试者年龄、学历、专业、工作经历、职业技能等基础情况的初步了解纸质媒介。应聘者要想成功拿到Offer，简历内容一定要如实反馈。

现代企业对员工的要求越来越高，特别是重要的岗位会进行完善的应聘流程。

应聘流程通常为简历投递、HR筛选、通知初试、复试、背景调查、录用确认、发放Offer等。

每个公司对人员了解情况及背景调查都不一样，你带的个人简历介绍的情况不是那么符合企业需求的情况下，一般企业会让员工再自行填写一份。主要包含以下因素：

1、会在个人信息登记表中体现，以上信息真实可靠，如有虚假愿意承担所有责任，主要保障员工提供的学历、个人证书、诚信等真实性，避免后期发现学历等造假情况，保留证据。

2、部分单位或者岗位需要的是全日制学历的人员，或者需要年纪小一点的，身高标准一点的，未婚的等等特别要求，但是鉴于有些问题属于个人隐私，不方便提问，有的企业就会通过增加简历填写项目的方式让应聘者侧面反馈。

3、你提供的简历没有以往工作或者学校证明人的详尽联系方式，一般企业都会加进去，方便对应聘者做全面详尽的背景调查。

4、企业需要做详尽的面试信息登记，或者人才库登记，应聘者的简历没有相关完善的信息，企业提供统一的模版，因此需要你再填写一份。

5、部分企业避免有内部关系，会在简历中增加有无亲属或者朋友在本公司工作的统计，以此来核实应聘者是否与现有员工存在利益冲突关系等。

现在社会信息越来越透明化，多填写一份简历无伤大雅，但只要不涉及歧视或者隐私性的事项，建议如实反馈，避免造假，造假是HR最无法容忍的，一旦发现必是直接刷出。

岁末一枯荣

很高兴回答这样的问题:

自己带简历了，公司HR要求你再填写一份的那不叫简历！叫应聘者申请表(登记表)，下面请先看两个的定义:

个人简历

个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式、自我评价、工作经历、学习经历、离职原因及本人对这份工作的简要理解。编写个人简历要注意的原则是真实性、针对性、价值性、条理性，同时还需要注意编写时出现的问题，比如缺乏针对性、出现明显错误、电话沟通一问三不知、求职简历不完整、求职简历表述过于简略等。

应聘者申请表

应聘申请表是由单位设计，包含了工作岗位所需的基本信息，并用标准化的格式表示出来的一种初级筛选表，其目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需的条件相当的候选人，并从合格的应聘者中选出参加后续选拔的人员。

一般来说，应聘申请表有以下特点:

(1)节省时间。经过精心设计、恰当使用的申请表可以使选择过程节省很多时间，加快预选的速度，是较快、较公正准确地获取与候选人有关的资料的最好办法。

(2)可以准确了解应聘者的相关信息。当然，有些企业可能仅仅需要应聘者递交简历而不用填写事先印好的招聘表。但相对简历而言，申请表可能更可靠，因为申请表是单位决定填写哪些信息，并且所有应聘者都要按表中所列项目提供相应的信息，因此可以使单位比较准确地了解到候选人的历史资料，其中通常包括教育、工作经历以及个人爱好一"类的信息。

(3)提供后续选择的参考。应聘申请表可以有助于在面试前设计具体的或有针对性的问题，有助于在面试过程中做交叉参考，看看是否出现什么矛盾。

为什么公司要用应聘申请表？

1.应聘申请表是由单位设计的，对初选应聘者的能力，资质，态度，与单位所需要的匹配特性有至关重要的作用。

2.可以帮助企业减少招聘成本，提高招聘效率，尽快招到理想的人选，所以应聘申请表的设计十分关键。

3.具有法律效应，有利于规避法律风险。

4.应聘申请表的格式不一，有利于人力资源工作数据化统计分析与管理。

应聘申请表与个人简历的区别分析

总结来说，应聘申请表与个人简历的区别有:

1.主体不同

应聘申请表的设计主体为单位，个人简历为:个人。

2.法律效应

应聘申请表往往在最后会有一行字:本人必须保证以上填写内容的真实性，否则将承担相关的法律责任。承担的法律责任主要在于个人。而个人简历的风险除非简历作假对个人有一定的法律责任，否则风险责任主要在于公司。

3.格式不同

应聘申请表的格式设计具有科学化，标准化，法律化。应聘申请表在设计的时候一般更详细会有紧急联系人和家庭信息。而个人简历的风格多元化，由求职者本人的喜欢和风格所设计。

4.主体目的不同

应聘申请表的目的是为公司挑选更合适的人选。个人简历的目的是能求的更期望的工作。

求职者如何填写应聘申请表

1.认真填写。

填写时要注意填写真实有效的信息，否则后续出现虚假夸大信息将承担一定的法律责任。但应聘申请表中出现"银行卡号，身份证号"等信息可暂时先不填写。按法律来说，你还未正式成为该公司员工，不填写身份证号有利于对自身信息的保护。

2.尽量语言使用得当，字迹清晰。

在填写申请表时一般会收走你的简历。认真填写可让公司从笔迹看出来你的态度，当然有些人是从笔迹可以看出来你的个人性格。也是为了让HR了解你的填写与简历内容是否一致或有可疑之处。

好的，我的回答就是这些，请各位批评指正。

HR新生说

这在很多公司是常态，主要有以下原因：

1、HR要看的一些内容自带简历/在线简历不包含

比如有的企业会关注员工的同公司亲朋情况，会要求在填写简历的时候写上在应聘公司是否有熟人、是谁、什么关系之类；比如有的企业会关注员工星座、兴趣甚至座右铭等等而这些内容在主流简历模板、在线简历中都没有，再比如很多公司都需要应聘者签署对简历真实性的承诺，而其公司简历表格更适合正式的签署。

2、填写的简历会作为入职审批材料

在很多公司优化面试入职流程，让候选人填写简历表格，简历表格的下方就是面试意见、审批意见，这样对于材料的递签、签审就会轻便简洁一些，一页纸搞定。同时作为员工个人档案的存档更为标准正式一些。

3、企业自己的阅读习惯

企业对于简历、候选人的背景有自己的重点关注内容，长期就形成一种阅读习惯，那么用公司自己的标准格式呈现能够快速找到自己要看的内容。

比如很多在线简历任职背景是一个空白框，任由候选人自己发挥，而有的企业则更关注任职职责、所使用的能力方法技能、所取得量化或具体的业绩，那么用标准表格让候选人按标准填写就更容易引导天出企业想看的内容。

4、引导填写对企业鉴别更有利信息

在线模板和线上简历不少信息是选填，比如当前薪酬可以选择保密、期望薪酬可以选择面议，那么到达了面试阶段HR有理由叫你填写表格的时候就写上当前薪酬和期望薪酬了，因为这已经是“面议”阶段，那么掌握这些信息，企业就更有面试谈判的优势，同样的情况还包括能体现第一学历、任职岗位详细历程等等。

职场教练李麟

其实在大多数个可能公司都是要重新填写的，但是去面试的时候最好还是准备一份，万一HR那边不用重新填，而你却没带简历，多尴尬。

自己携带简历的内容一般如下：

• 1、自我简介---姓名、电话、联系电话、学历等基础的简介
  
• 2、教育经历--从高中到大学再到更高学历
  
• 3、工作经验--以往的工作单位、职位、薪资等
  
• 4、家庭关系
  

这些都是自己带的简历上必有的东西，而这些东西能帮助HR更好地了解应聘者吗？显然不能。

每家公司根据公司性质的不同，对应聘者要求的侧重点也不太相同。因此每家公司的简历格式都不一样。

一般在HR让填写的简历上有一些更具体的问题，比如：应聘者的优劣势、或者工作成就等，这些可以看到应聘者是否适合应聘岗位。

HR要求填写的简历上一般会被备注一句话，就是保证以上内容的真实性，如有虚假，承担一切因此造成的后果。这是对应聘者的一种约束。

还有就是应聘者带的简历和当场填写的简历对比，如果有填写的不一样的地方就会知道是不是有造假的嫌疑了，这也是考察应聘者简历的真实性。

另外便于对简历整理对比，所有应聘者的简历上面都会有HR的意见，然后领导对比所有简历的内容和HR的意见，从中选择合适的人选。

大牙嘟嘟职场论道

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本人从事多年的招聘工作，据我了解，HR让你填写的，不是让你重抄一遍简历内容，应该是一份职位申请表，或者叫岗位申请表，或者叫信息采集表，不同的公司叫法不一样，但不管叫什么名称，这张表有以下几个重要的作用。

【1】面试规范化、格式化的体现

除了应聘者简历之外，这张职位申请表是作为应聘人员的面试资料的一部分，是公司组织面试，提供给面试官的重要资料，也是将来录用人员，走审批流程所需要的一部分。

【2】采集关键信息，便于统计管理

职位申请表中的栏位是经过事先设计的，上面所需要信息一般都是关键信息，不管是纸质存档，还是导入招聘系统，统一化的格式都便于公司进行信息统计和管理。

【3】防范风险

职位申请表上有两处重要的信息-个人承诺和本人签名，要么在表头的第一栏，要么在表尾，一般是这样表述：本人郑重承诺，表中所填各项信息真是有效，如有虚假信息或隐瞒，本人愿意承担一切责任与后果，公司有权解除劳动关系......本人签名：XXX，落款日期：XX年XX月XX日。事实上，这是公司对未来风险的防范。

所以，这张表作用是大大的，关键时候能帮助公司规避一些风险，应聘者在填写时也要仔细了。

關鍵字: 职场 一份 简历