一、48歲以上職工一律內退且每月領3500的工資，顯然不合乎邏輯。

先不管你們是什麼性質的企業，心靈的要求48歲以上的職工內退從屬無理要求，根本不符合正常的內退規定和職業邏輯。

國家法律規定，男性退休年齡是60歲，女性退休年齡是55歲。內退的法定年齡是男性55歲，女性50歲。也就是說，提前五年才可以內退。或者說勞動工齡滿30年可以申請內退。

內退還有其他要求：

第一點是，企業員工充足，有剩餘勞動力出現耗費勞動成本。
第二點是，企業員工我同意，有強烈的內退意願。
第三點是，企業和單位各級領導同意並讚許。因為內退必須是員工個人提出申請，然後經過企業流程審批才可。
第四點是，勞動和人資部門留存備案。

因此某個單位或者企業要真的實現內退員工，不僅要符合國家法律和勞動法的規定，也要符合以上四點規定。所以，這位新領導請求48歲以上員工內退是不符合法律規定的。

二、內退每月給予3500塊生活補貼不太現實。

按照勞動法的規定，企業或者單位內退員工，必須要給予每個月的生活補助和繼續繳納社會保險。生活補貼必須是企業和員工雙方達成協議，但是不能低於當地下崗職工的平均水平，也就是不能低於失業保險的120%。

3500塊的生活補貼，顯然不符合現實。哪個單位或者哪家企業的內退生活補助會有這麼高。

這樣的情況下，如果按照法定年齡時向內退一定要雙方達成內退後的生活補助金，並繼續繳納社會保險。否則就是違反法律規範的行為，不能答應。

個人職場經驗見解，歡迎一起探討；更多職場和新媒體運營知識歡迎關注本人

借你來往

這個題目出的，題主身份肯定是國企了，內退的說法，事業編制沒有這一說，民營企業就更加別談了。

你48歲以上，給你辦理內退手續，3500元/月。咋了，這你不滿意嗎？估計，在單位還是個小領導啥的，捨不得，覺得工資比3500高多了是嗎？還想，在單位裡繼續幹，發揮餘熱。你這想法挺好，但不現實呀。不符合新領導的新思路，跟不上時代的步伐。領導要改革，你硬槓，你留下能咋滴？他給你來個競爭上崗，你去當普通職工，願意嗎？

年齡大點的內退，看上去不合法，這是肯定的。可能，他會為企業的發展帶來新的活力，年輕人肯定是要上去一大批的呀！也許，有的企業的性質不同，需要不斷創新！那對年齡大的人來說，就是個負擔了，因為到了一定的年齡，幹勁就不足，不想創新，只想一天三餐吃飽就行，這不符合企業的更好發展的目的。

領導也沒有辦法，要擔起發展企業的責任，不改革，就要改他自己。有責任擔當的領導，一般都會有新的、好的想法。作為職工，他只要有合適的、科學的、不脫離實際的、經過論證能夠可行的規劃，應該支持！大傢伙，不都是希望企業更好的對嗎！

說起來內退3500元/月的收入不算少，但比起上班可能是少了點。那是在上班，你現在是在玩，你可以搞第三職業呀，企業不會限制你。有好的單位，想聘用你，同樣可以去工作。

雙份收入，何樂而不為呢！

成長新視點

這是什麼單位48歲內退3500退休費，企業職工上班也就這些錢。甚至還有少的！現在反對延遲退休的人也是這些體力勞動者，因為幹不動了。你們這樣的單位實行這樣的政策還不滿意。肯定是你們的工資太高了，不然的話這種事是我們夢寐以求的，你們還問合理合法嗎？我看不合理，應該讓你們到企業再幹12年的體力工作再退休！

719875231662

我的回答最專業

第一，太好了，不幹活，白領取錢。這是坑害國家的嚴重不公平。

第二，中國為啥還在搞脫貧？就是因為，不幹活，領取空餉的人太多。

第三，建議國家管理部門，嚴格查一下，這個現象。典型的腐敗。

70純度

國企強制內退是進入改革開放以來才實行的政策，主要就是因為崗位超編，企業唯有減員增效才會達到目的，其實是不得已的辦法。這個辦法相對於政策而言肯定是不合法的，但卻是合情合理的改革。前提是唯有國有企業有雄厚的經濟實力才可以執行下去，一個月能發三千五百元的工資目前來說已經不低了。對於企業來說減少了崗位減輕了負擔，對於個人來說，如果是五十歲以下，還可以在社會上拼搏一番從事第二職業，也是一種適應新形勢的改革。進入新時代，智能化機器人已是大勢所趨，許多崗位用不了那麼多人，所以說國企改革勢在必行。