佛经缘

我想和初入职场新人分析的经验是：凡是和钱相关的事情都需要慎重处理

初入职场难免写个申请报告，帮领导处理一些杂事，其中很多琐碎的事情都或多或少与钱相关，这些钱的金额看起来似乎不大，但是一旦出了问题，关系着一个人的道德品质问题，会和你有莫大的关系。所以：凡是和钱相关的事情都需要慎重处理

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一、减

某初入职场的人事专员小张，在办理王可的晋升手续时，人资经理告诉她：王可刚晋升，公司也是为了培养她，所以给她这个机会，晋升期间有考核，按照晋升工资标准的80%发放。小张询问是否有相关文件审批手续，人资经理答复她：这是老板亲自安排的，你就这么办理就行了。

于是王可当月的晋升工资按照80%发放，工资发放后，王可很不满意，找到人资部小张，小张给她进行了解释。王可听到这个解释，产生质疑：别人晋升的时候为什么没有考核期，唯独自己有？于是找到老板，老板哑然，自己没有给人资部进行这样的安排，于是喊来人资经理，人资经理说从来没有给小张有过这样的交代。小张百口莫辩，拿不出任何白纸黑字的书面证明。

小张也因此被劝退。不久，人资经理同学的妹妹到公司报道，顶替了小张的岗位。

凡是和钱相关，涉及减少的事情，必须按照公司规定有完善的书面签字审批文件，否则吃亏的、抗雷的只能是初入职场的新人。

二、免

行政部的张瑶因为工作失误收到了罚单，处罚金额为200元。张瑶平时和总经理关系不错，见到总经理眼泪汪汪一番哭诉，恰巧人资部的丁丁到总经理处办理业务，总经理给丁丁说：你看看张瑶哭的这么伤心，她家里经济条件不好，这次处罚就免了吧。张瑶这才擦擦眼泪作罢。

张瑶按照总经理的嘱咐没有给张瑶当月的工资进行扣款，人资经理审核工资表的时候发现了这个情况进行询问，张瑶说明了情况。人资经理笑笑说：“总经理当时给你说的免除张瑶的扣款只是缓兵之计，如果你不按照规定扣款就是违反了公司的规章制度，总经理非常清楚制度规定的内容，如果他真的要免除张瑶的扣款会走正规的签批手续，也会留有书面的签字文件，可是现在空口无凭，所以该扣款就扣款，即便总经理责怪，我们也是按照制度办理的，理所应当。”

丁丁按照人资经理的要求，重新核算了工资表，在工资中扣除了张瑶的扣款。张瑶也因此又找总经理哭诉，总经理却没有说什么，看来人资经理的判断是正确的。

三、缓

市场部经理在员工刘涛办理完辞职手续之后，才发现他有一份客户交接的工作没有完成，于是赶紧给刘涛打电话督促他回来办理，刘涛口头上答应回来配合办理，但是却一直都没有在公司出现。

市场部经理来到人资部告诉正在埋头工作的小陈：“刘涛这个月的工资不许发，他什么时候过来办理完客户交接，什么时候给他发工资！”

人资部小陈看着员工离职手续交接表上清楚的写着：所有工作交接已完成......

一时不知道该按照签批的辞职手续给刘涛办理工资结算，还是按照市场部经理的要求暂缓给刘涛发放工资。

于是拿着单子请教人资经理，人资经理告诉小陈：这是由市场部经理的工作失误导致的，现在刘涛的工作交接清单明确写着交接完成，如果我们暂缓发放工资，刘涛可以到劳动仲裁委员会申请仲裁，到时候就成了我们的工作失误。所以按照签批文件办理工资结算。

同时人资经理找到市场部经理，说明情况，同时表明愿意协调处理这件事情，邀请刘涛出来吃饭，刘涛平时和人资经理关系不错，看在人资经理的面子，回到公司，办理了客户交接手续。

当然吃饭的钱要市场部经理买单。

所以，职场新人，凡是和钱相关的事情都需要慎重处理，必须按照规定流程办理签批手续。

遇到职场

在职场上摸爬滚打了近十年，作为过来人，有些事情深有体会，大多数人毕业前总是磨刀霍霍想大干一场，结果入职后却发现理想很丰满，现实却很骨感。

相信有许多人会分享职场经验和做法给大家，在此我根据自己所见所闻分享一点关于初入职场的禁忌：

1、忌好高骛远

先说说自己身边的事：几年前我是通过企业的校园宣讲和两轮面试进入人生第一家公司的，当时一起入职的还有不少来自五湖四海的应届生，其中有一女生入职的是人力资源部，常常在吃饭的时候听她抱怨领导安排她录资料、整理员工档案，都是些高中生就可以做的杂事，根本不是自己专业学的内容。

其实这个女生的抱怨只是众多应届生里最为常见的现象，毕竟学校的理论教学与企业的工作实操是脱节的，甚至是不相干的，而且不同企业也往往因为规模、行业不同在工作流程和方法上有所不同，公司领导不可能把重担交给一个应届生。所以初入职场的我们很长一段时间内所做的工作都是琐碎的，别抱怨，不是你我如此，而是众人如此；别灰心，这是一个积累的过程，打牢基础才能筑造金字塔。

2、忌趾高气昂

不管在校园里我们是班长也好、学生会主席也好，走出校园就是全新的开始，而且是白纸一张。初入职场，千万不要自带光环，不要总把自己在学校的成绩挂嘴边，应该抱着空杯心态，虚心、主动向同事请教，在掌握一件工作之后也不能沾沾自喜，而应该以此小收获作为起点去创造更大的成绩。

我一个高中同学，大学时是学校学生会主席，组织策划过多次校级活动，也获过很多奖项，但我欣赏他的地方不是他在学校取得的成绩，而是他在任何场合都不会把自己过去的成绩作为谈资，而是把它当做过去，当做起点，在职场上他也一直勤勤恳恳，兢兢业业，入职三年后就当上了部门副经理。

3、忌懒散懈怠

职场上没有人会讨厌积极主动的人，也没有人会喜欢懒散懈怠的人。懒散懈怠只会招人讨厌，甚至背后被人议论是关系户，是来体验生活，躺着拿工资的人。初入职场就养成一种懒散风格，那等于早早断送自己的职场生涯。最好远离老油条，多靠近优秀积极的同事，向他们取经学习。

切记“少壮不努力，老大徒悲伤。”，本该拼搏的年纪，我们没有理由去懈怠！

4、忌拉帮结派

初入职场，很多人都需要安全感和归属感，这时候很多人就会选择小群体，拉帮结派，甚至与其他人形成对立，背后对他人说三道四。我一个亲戚的儿子，大专毕业后去建筑公司当施工，刚进去的时候自己拉帮结派，不少同事对此非常鄙视，也不愿意把技术本领传授给他，最后入职一年没学到本领，反而处处招人嫌。

其实，我觉得融入集体是好事，但融入集体不等于形成帮派，毕竟刚入职场，我们并不清楚孰对孰错，谁好谁坏，把自己困在一个圈子里将失去和其他人真诚接触和学习的机会，把精力多花在学习工作、业务上，补充知识，发现身边的优秀同事，融入优秀的集体才是正确明智的选择！

总之，初入职场，切记十六字：积极主动、戒骄戒躁、不忘初心、牢记目标、仰望星空、脚踏实地！ 加油，你们都比自己想象的更强大

愿你我都在自己喜欢的工作上成就一番事业！

职场五阿哥

我想用我的亲身经历告诉职场新人，进入职场你该怎样做？你的路才会越走越宽才会越走越远。

我到单位报到的第三天，单位领导给我们这批新入职人员办了一场入职见面会。当时我们新入职的大学生有120名，是这几年以来入职新人最多的一次，领导特别重视。 党、政、工、团的领导都分别给我们讲了话，希望我们利用我们学到的知识，在本单位脚踏实地为自己的人生再创辉煌，为单位的进步奉献自己的力量。

作为新职人员，我们每个人的实习期都是一年。我实习的第一份工作拆、装火车上的空调。到空调组报到时报，师傅们都比较排斥我，因为这个工组从来没有女生来过。工长安排给我的工作，每天扫扫地，打打开水，师傅们对我也很冷淡，认为我来他们工组就是做样子走过场。

看到师傅们轻视的眼光，我心里有点儿不服气。除了完成工长交给的任务，我坚决提出来要跟和这堆大老爷们儿，爬到火车顶部，拆空调装空调。 我要尽快把自己融入到这个工作中，成为这个工组中的一份子。

第一次上火车顶时，车顶部的边缘是向下的弧形，站在火车顶部的边上，往下看时，离地面挺高，感觉还是挺害怕的。可是心里面挺自豪，因为我是我们这一批新工人中第一个敢上车顶的女生，同时也是这个工种第一个上车顶的女工人。

工作时我虚心向师傅们请教不懂就问。休息时我为师傅们倒好开水。 到了吃饭时候，师傅们工作忙，我主动去食堂为他们打饭。慢慢的我赢得了他们的好感。他们主动把工作中的要领细心教给了我。十天后我熟悉了整个工作流程，我单独一个人也可以上车顶干活了。

记得一天中午，吃完中午饭以后，师傅们都去休息， 我想让师傅们多休息一会儿。我就自己爬到车顶上，想把早上没有干完的活把它干完掉。

一个多小时以后，我终于把空调盖板的螺栓全部拆完。那天的车是停在露天底下， 风比较大。当我取下空调盖板时，一阵大风吹来。我站立不稳，差点从火车顶上掉下来，空调盖板还碰到我头上。幸好我身上绑有安全带和戴有安全帽。 通过这件事我知道了在车顶上干活的危险性，知道了安全带调和安全帽的重要性。

在后来的工作中，每次跟师傅们上车，我都要叮嘱师傅们佩戴安全带和安全帽。因为有的师傅不喜欢系安全带有的不喜欢戴安全帽。

在我离开这个工作的一周前，我的一个师傅因为迟到了，没来得及戴安全带和安全帽就急急忙忙想爬到车顶上，我见状阻止了他，师傅当时挺不高兴的，不愿意回去取。我要去领材料，我把我的安全带和安全帽给了他。

等我把材料领回来，看见车底下站了好几个人，正在架梯子救人。 原来是师傅摔下来了，幸好有安全带吊住了他，把他悬在半空中。好险，要是没有安全带，师傅一定要被摔伤。

通过这件事，师傅非常感激我。同时，大家认识到了安全设施的重要性。在开安全分析会的时候，我提出和拟定一套安全作业细则和安全管理考核办法，得到了领导和全工组人员的同意。 一周后我离开空调组，师傅们对我依依不舍，工组特意请我吃了一顿饭，一方面感谢我，另一方面是为我送行。

在后来的各个工种的实习中，不管什么工作什么工种，我都积极的努力的尽快的把自己投入到所干的工作中。 从来不把自己当学生和实习生看。我和他们一样站在他们的角度用他们的方法工作。在工作中努力去发现缺点和不足。然后积极提出合理化建议。在我实习的各个工种中，有的工种我提出了改进设备的建议，还有的工种我提出更换工具的建议。这些建议大部分都得到了采纳， 为减轻师傅们的工作强度提高工作效率起到了较好的作用。

一年的实习期结束后，我得到了职工和领导的好评，被评为先进职工，模范青年标兵等荣誉，成为最早一批作转正分配到工组工作新职人员。

我被分到了一个修理电器的青年班组，早晨去报到时工长不要我。他说他们工组全部是男工人，他们不要女工人。还说他们的工作体力活较多，我干不了他们的工作，让我自己去找领导调换工种。 我觉得非常尴尬，看着脸无表情的工长，我诚心诚意地对他说 :“让我试一试，如果我真的干不了，我就去找领导换工作。”

工长把我带到了三辆火车前，指着其中一辆车的电瓶对我说:“你在一个两小时之内把三辆车的电瓶全部从车上卸下来摆放到这个架子上，不允许有他人帮忙，到时我来检查。”说完他把手套丢给我就走了。

要把电瓶抬出来得先把电瓶箱门卸下来。门太重我把吃奶的力气都拿出来了电瓶箱门纹丝不动。 我想了一个办法，先把门的另一边抬了放在地下，然后再去抬另外一边。就这样我把门卸下来了，一只电瓶有15公斤左右重，把一个车的24只电瓶抬下来摆好，我用了一个小时。戴着手套抬电瓶容易打滑影响速度。 剩下的两辆车的电瓶，我决定不带手套。当我卸到第三个车的电瓶时， 旁边出现了围观的人，有些人想帮我的忙我没同意，两小时差五分钟时，我把三辆车的电瓶全部整齐摆放到了架子上。一脸的汗水，手上也磨起了两串血泡，但是我很高兴。工长过来了，他对我说你可以回去休息啦，明天早上正式来上班。

我正式成了这个组的工人。我发现这个工组的师傅们彼此之间关系不太好，他们工作时不会互相帮忙，彼此之间很少讲话，干完活各自走人。这个组有20个人，还有五个人经常请病假。遇上五个人同一天请假的时候，工作强度还是挺大的。

工长把我分配给一个固定的师傅带我。因为多了个人，我们的工作每天都是最先完成最先下班， 师父下班了，让我也下班赶快回家。我没有回家，我去跟其他师傅帮忙干，工作完工他下班了。我又跑去跟着另一个师傅干，这个师傅工作完工走了，我又跑去跟另外一个师傅干。就这样，我每天都是跟着最后的师傅下班。

计划要学半个月的才能学会的工作，被我一个星期就全部学会了，我提前独立工作。 中午午休时师傅们都去休息了，我还在干我的工作。为的是想赶快把自己的工作干完了，抽出时间去搬其他师傅。就这样每天我提前完成工作，然后一个师傅一个师傅去帮忙，每天和最后完工的师傅一起下班。可能是我这种善于帮助别人的习惯感染了师傅们。师傅们觉得我一个女同志，还这么乐意去帮忙。 他们不帮忙觉得不好意思。就这样先干完活的师傅都会主动去帮没有干完活的师傅。工组上的气氛渐渐融洽活跃起来，有时候加班晚啦，工长还会拿出公费组织大家一块出去吃饭，这样更增进的班组人员的团结气氛。慢慢的爱请病假的同事们也都不请假了，整个工组和睦的就像一个大家庭。年底我们被评为了先进班组，得到了5000块钱的奖励。同事们高兴地说，这个工组成立十年，第一次获得荣誉，获得奖励，里面有一半是我的功劳， 同事们推荐我当上先进个人。

在这个工组的两年时间里，我和同事们一起进行了工艺改革，增加了先进的设备和工具，工作效率提高了1/3。后来我被提升为管理人员离开了这个工组。

在后来的工作生涯中，我管的工作亦来亦多，虽然每一项都是普通的简单的工作，如其中一项单位环境卫生管理工作，我每天都要抽空认认真真的一丝不苟的去检查一遍，甚至参与其中的扫地整理工作。每年省部级领导来参观我们的工作，都对我们单位的卫生环境很是赞叹。因为每一项工作我都认真去做，获得的荣誉越来越多。2014年还作为劳模的代表去了人民大会堂，参加了劳模表彰大会。

回顾了这20多年来的工作，我总结出了一些工作经验，推荐给新入职场的新人。

第一，把自己尽快的融入到工作中。 在工作中和同事、领导搞好关系， 把自己真正当成这项工作中的一份子。

第二，在工作中勤学好问，尽快掌握工作方法。

第三，学会在工作中发现问题解决问题。再简单的工作，它也会有不足之处。有了问题，你不断去寻找解决问题的方法，提出合理化建议，这样你在工作中的人气和能力就会提升。

第四，在工作中要不怕吃苦，乐于奉献。

第五，坚持把简单的事，平凡的事，持之以恒的做得佷好，那你就是不简单不平凡，这样你就会得到领导的赏识和重用，你的职场之路就会越走越宽越走越远。

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秀生活秀健康

我真的有一个经验要分享给职场新人，这可以说是血的教训！

我的第一份工作是在一家小国企，规模不到200人的样子。

因为我在学校的时候做过学院的团委副书记，刚好进公司的时候正赶上公司组建自己的团支部，然后就让我做了团支部书记。这是事情的开头。

因为公司比较小，所以有些工作的划分并不是特别清楚，当时公司需要做一期红色教育的主题板报，然后就把这项任务交给了担任团支部书记的我。

那会我还是刚进公司的新员工，总想抓住一切机会展现自己的实力。

所以当领导找到我问我会不会用PS的时候，我几乎没有犹豫地回答“虽然不熟练，但还是会一些的。”而实际上作为一个理工科女孩子，我一点都不会用PS这个软件，并且从来没用过。

后来我想着那就学一下吧，既然做板报的任务交给我了，硬着头皮也得做下去。

试着摸索几次之后，真的是恨不得打死我自己。本来工作就已经有的忙了，还非强出头接自己本来就不会的工作。

最后，我还是自己花钱从网上买的现成的模板，然后稍微修改了一下加上了公司的名字，算是交差。

所以，最想分享给职场新人的经验就是：别强出头！

作为职场新人，想尽快展现自己是可以理解的，但是方法绝对不是通过这种胡乱兰任务的方式。

首先要做的还是先把本职工作做好，多跟身边的老员工学习，尽快上手工作把自己的职责理顺了，才是正经事。

牧新

工作创业12年，从睡大街的草根，到创业公司老板。我有实战资格，和你分享

工作创业12年，一路从职场新人，摸爬滚打，成为职场老油条。

最惨的时候，睡在上海世纪大道的公共场所里。睡在深圳笋岗的人才市场里。

现在，可以躺赚，可以有睡后收入。不敢说到了人生巅峰，但至少可以算草根逆袭！

从我前几年的打工，到这几年的创业当老板。

在这12年里，我也面试和接触了非常多的职场新人。

所以我相当有资格，给职场新人一些建议。

我这个回答，适用于所有职场人。

但最适合工作四年以内的职场新人。

我这个回答，将告诉你：

说实话，大家真的要好好感谢头条职场官方组织这样的活动。这不是跪舔头条职场官方。

如果官方不组织这样的活动，我并不打算免费把这些带着血和泪的宝贵经验，就这样免费分享出来。要知道，我过去类似的语音课，都是收费1999以上的。我的这点私心，希望大家理解。

废话不多说，收到活动邀请之后，我就用导图梳理了一下。随手写了32条。

其实有很多经验和建议要给各位。篇幅限制，我就从中特别筛选下面7点。

从混职场思维、方法论角度，请大家重视前面6点。

但我更希望大家先重视第7点，然后再回来看前面6点。

为什么你要混好职场

1、好好工作，可以赚钱养活自己和家人

2、好好工作，彰显你的个人价值，获取社会地位和存在感

3、好好工作，找到自己存在的价值和意义

混不好职场，会有什么后果

换句话说，如果你班上不好，赚不到钱，升不了职，你这一辈子会怎样？

1、贫穷

2、自我价值低，没有存在感

3.没办法做自己想做的事情，成为自己想成为的人

所以下面的建议，职场新人请笑纳！将帮你更好、更快、更稳的混好职场！

1、别急于表现，先熟悉公司情况和规章制度

1. 明面上的规则：公司的规章制度。比如员工行为管理规范、员工手册、考勤制度、晋升制度
   

2. 暗面上的规则：公司的潜规则。比如员工和领导不能同时进餐、论资排辈、拉帮结派
   

1. 违规，被公司处罚
   

2. 被同事孤立
   

3. 被领导反感和排挤
   

4. 被迫离职走人

刚到公司，你要做的第一件事情，不是崭露头角，不是立刻表现自己，不是让大家都认识你。

而是要快速熟悉公司的游戏规则。避免自己因为犯规，被公司通告处罚或在试用期被辞退。

初入一个公司，如果你连这些规章制度和潜规则都没有弄清楚，就贸然的开始你的工作。

很容易掉坑里，也很容易被领导和同事孤立。新人一旦被孤立，被领导否定，你在这家公司基本上就混不下去了。

2、闭嘴，多做事

1. 得罪人
   

2. 得罪领导
   

3. 被人翻旧账，影响升职加薪
   

初到公司，很多东西不了解。所以一定要少说话，多做事。优先把自己的本职工作做好。

说者无心，听者有意。

如果你话特别多，很容易得罪人，影响同事关系。

而且被有心人打小报告给了领导，你可能会挨处分，甚至被领导暗地里排挤或打压。

• 遇到工作不懂的，可以先自学。实在搞不定，可以直接求助领导。

  
  

• 平时情况下，尽量闭嘴。
  

• 不谈公司的一切人事物，不发表任何的看法。
  

• 朋友圈、微博、头条，都别发工作随感。
  

网络是有记忆的。

你怎么知道，某一天被人PO到公司群里，到时候你就……

3、刻意学习职场知识，首推悟空问答职场频道

职场，是一潭深不见底的水 。

一个不小心，可能就影响了自己的升职加薪。

公司是由人和事组成的。

举几个简单例子，职场新人请作答：

• 你的主管领导和大领导闹意见，你被当枪使。夹在中间。你支持哪一边？
  

• 是努力工作重要，还是巴结领导重要？
  

就这样2个小小的问题，很多职场新人，其实都没办法回答上来。

所以，作为职场新人，一定要刻意的学习职场知识，掌握混职场应该有的思维和方法技巧。

我认为，这就是职场新人学习职场知识最佳的学习平台。

你可以重点关注我@职场学玩赚 等一大批工作多年的优质职场答主。

他们都工作多年，有非常丰富的职场实操经验。

他们的回答简单直接犀利粗暴，理论有，实操方法有。

很多问题的解决方案，你都可以直接套用！

你还可以去各种微课平台，听一听职场大V大咖的课。

也可以买一些成功人士的职场相关的书看一看。

不过，我还是最推荐悟空问答职场频道。

因为这里面的提问，都是职场中最常见的各种现实问题。

而这里的答主，都是职场中的老油条。

关键是一个问题，有不同的好多人回答。可以为你提供很多不同的视角和解决方案。

看一个问题，学好几个思维和方法技巧。这可比看书、听课，收获大多了！

作为职场新人，一定要刻意学习职场知识。注意，我这里用了“刻意”2个字！

4、少发表反对意见，不要过于个性，收敛内链

人心是一潭深不见底的水，你无需水落石出，不喜欢的少接触。

作为职场新人，你在公司还没站稳。不要过早锋芒毕露，不要动不动发表你的看法和反对意见。

要学会收敛你的个性和表达欲望。

有一句话叫：祸从口出。

在职场中，很多新人，都是乱说话、乱发表看法、乱发表反对意见、乱评头论足，最后被同事孤立针对，被领导排挤打压。

时间长了，很煎熬，最后只要辞职走人寻求解脱。

一定要学会厚积薄发，先把自己的个性收敛起来。

等你实力支撑得起你的观点你的个性，再展现也不迟！

5、努力创造好结果。适度表现自己，让领导看见

老板招你来，是因为觉得你对公司有价值，你能为公司赚钱。

所以，到公司，啥也别想。

• 把自己的本职工作干好
  

• 把自己的本职工作干优秀
  

• 把自己的本职工作的好结果，让领导看见
  

为什么一定要让领导看到呢？

因为你刚到公司，位卑言轻，你努力的结果，很容易被那些有心机的人抢着去。

所以一定要学会在领导面前，适当的展现自己的工作结果。

领导看到你的工作，结果觉得你这个人行，以后才会给你更多的建功立业的机会。

你进公司很久，都没有什么突出的结果。领导就会觉得你这个人不行。

他可能会开除你或冷落你。

但其实很多时候，并不是我们真的不行。

而是因为我们不会表现自己。不会在恰当的时期向领导展示我们的工作结果。

6、尽快明确职业发展规划，以契合公司晋升制度，实现快速升职加薪

很多职场新人，初入职场是没有自己的职业发展规划的。

这其实是非常危险的事情。

没有职业发展规划，有3个副作用：

1. 会直接威胁到你的升职加薪
   

2. 会影响到你的工作的稳定
   

3. 会直接影响到你长远的职业发展

   
   

每一家公司都有它的企业文化和继承体系。但不见得这些都适合你。

你当初想着进这家公司，可能是看中了这个工作岗位，他非常丰厚的薪资福利待遇。

但你干的时间长了，你有可能发现不合适。

继续干吧，很痛苦很煎熬，非常容易产生职业倦怠。

不干，辞职，找新工作吧，前期的沉默成本非常大。

所以作为一个职场新人，建议大家到公司之后，一定要立刻的去梳理、重新审视你的职业发展规划。

如果你发现你没有职业发展规划，那么一定要去做出来。

做出你的职业发展规划后，要去考核一下公司的企业文化和整个晋升制度，看看和你自己契合不契合。

如果不契合能调整自己的情况下调整自己。

如果不契合，也不愿意调整自己，那建议早一点儿去你想要的公司、干你想干的岗位。

这样对公司好，对你自己也好。

职业发展规划还能帮我们有效地避免两个大坑。

这两个大坑，是我们每一个上班的人，在我们的职业发展道路上，必然会遇到的、

关键是这两个坑，绕不开的，而且很难解决。

• 坑一：职场中年危机
  

• 坑二：职业倦怠
  

在你开始工作的时候就开始制定、你的职业发展规划，

在就业择业过程中，不断梳理你的职业发展规划，

不断的审视和优化你的职业发展规划。

这两个大坑是完全可以避开和解决的。

事实上很多人因为前期没有做职业发展规划，或者没有不断地去审视和优化自己的事业发展规划，等到自己30多岁的时候非常容易出现职业倦怠。想辞职，发现养不活自己。继续干，痛苦万分甚至能熬出精神病。等到35岁到45岁之间会遇到职场中年危机。自己明明想干活，但公司不想要你公司，想把你开除。

我在悟空问答上回答了非常多的关于职业倦怠和职场中年危机的问题。

说实话一旦当你觉得这两个问题已经是问题的时候，其实你已经没有很好的解决方案的。

已经来不及解决他们了。

这就是为什么我特别强调作为职场新人一定要重视职业发展规划的问题。

一定一开始就要建立你的职业发展规划。

一定要在整个就业择业过程中要不断的去审视，去梳理，去优化，去调整。

因为对于职场人来讲，职业倦怠和职场中年危机，真的太恐怖了。太难解决了！

所以请职场新人一定要重视职业发展规划。

大家也看得出来我7个建议中。职业发展规划是用的篇幅最长的。就是因为这个原因。

我不知道我该怎么做才能让大家重视这件事情。

但我希望能看到这个回答的同学，一定要重视你的职业发展规划。

不要明知道自己职业发展，道路前面有两个大坑，还不提前去做准备。

7：要寻求加速成长、快速升职，轻快赚钱。因为生命有限，工作一辈子不值得！

作为一个工作创业12年的职场老兵，我想跟每一个职场新人说一句话：

1. 混职场这条路很难，并不是简单的动手动脚干活儿就行，它还需要你动脑袋。
   
2. 职场中有很多的潜规则和人情世故都可能会让你伤透脑筋。甚至伤心。
   
3. 但不管怎么样，大家都不应该过于去追求工作和生活的平衡，而应该把你大部分的精力投入的职场中来。
   
4. 只有这样子，你才有可能用最短的时间在职业发展这一块儿有突破，实现财富的突破。
   
5. 人一辈子，不能都用来工作，我觉得这简直太浪费了。
   
6. 既然如此，那就应该拼命的努力工作，拼命的动脑袋，好好工作。
   
7. 节约出的时间，去做你想做的事情，成为你想成为的人

同样工作20年，你的产出和收获比别人大的多、多的多，那你节约出来的时间就可以去做其他你想做的事情了。

工作并不是我们的全部，但如果你处理不好工作，可能你这一辈子都得为工作为赚钱而浪费掉。你不心疼吗？

所以请所有的职场新人，重视我的回答。重视这个问题下面的其他优质答案。

这些建议将帮你在职场中成长的更快，升值的更快，赚钱赚得更多。

工作创业12年，其实我有非常非常多的职场经验和建议，想给各位职场新人分享。

没写的那些职场经验和建议大家可以关注我，后期我在我其他的回答中也会陆陆续续的分享出来。

我是职场学玩赚。关注我，帮你加速成长、快速升职、轻快赚钱！

职场学玩赚

我2010年参加工作，至今已经9个年头，从读书到参加工作，到工作了九年，换了几个行业，先说说自己职初的成长履历。

1、2004年至2008年，我读本科，学农学，业余爱好文史，2008年考研读了新闻系的研究生，立志做个“铁肩担道义，妙手著文章”的新闻人。

2、2007年2009年，为了实现新闻理想，寻找机会，我向南方某著名报系提交实习申请/工作机会申请，前前后后共计9次，无果。

3、2009年-2010年，获取报社实习机会失败的我开始利用暑假，边看新闻边写新闻评论，写了一个月，文字发表到南方某报社的报纸上，拿到了第一笔稿费。

4、2011年，研究生毕业时，我再次申请南方某著名报系工作机会，再次被拒绝。于是放弃，寻找其他机会。最后得以进入一家财经网站做财经编辑——入职前，招聘我的领导很犹豫，因为我不懂经济学、不懂金融学、不懂财务报表，甚至分不清中国银行和中国央行的区别，但他还是给了我机会，因为觉得我能写字，在此对他提出感谢。

5、2011年7月-8月，入职一个月，写稿错误百出，既有知识性错误，又有粗心马虎的错误，被领导谈话给予警告：再给一个月时间，不行走人。

6、2011年8月-9月，我刻苦勤奋，每天除了工作就是看书，看到困的不行，起来继续看，同时自己写完的一篇稿子反复看，仔细改，顺着看，倒着看，随意挑出一段看。

7、2011年9月，稿件写作有了起色，已经可以独立原创深度稿件，月末领导跟我谈话，说我进步很大，然后10月份给我转正。至此，我从一个财经领域的外行转型为一个财经编辑。

这段职初的成长经历对我个人而言意义深远：

1、从本科到读研，乃至到参加工作，我已辗转了三个不同的领域。一个是农业，一个是社会新闻，一个是财经和经济领域。

2、我因为喜欢、爱好从农业转读新闻，最后从事文字工作，这也成了我工作这么多年的本钱。

3、我并不是在本科时就喜欢写作，那时只是喜欢阅读，跟很多人一样，也是写作困难。

4、从喜欢读，到喜欢写，中间也有个漫长的过程，这个过程需要坚持，需要毅力，经验告诉我一个人持续做一件事，持续做一件自己喜欢的事，比如写作，应该一两个月就会获得正向反馈，这个反馈可能是文字见报、获得今日头条的青云奖励等等。

给职场新朋友的几点建议和忠告：

1、选择职业，要选择自己擅长、感兴趣的工作。其实不管什么工作做到最后都会疲惫，厌倦，但是重新唤回你工作热情的一定还是兴趣、成就感以及投入后的激励。

2、围绕自己的专长寻找工作，如果是从事办公室工作，写作技能是一个非常好的技能，可以让你以后在很多领域游刃有余，值得重点培养。

3、一定要大量的阅读和学习，哪怕不搞文字工作，不写作，大量的阅读也很重要。我真正的阅读还不是在学校，而是在参加工作以后，每年基本在50本书左右的阅读量，文史哲科学文学什么都读，什么都读才能视野开阔，才能明白很多工作的核心要素。

4、参加工作一定要培养自己可以迁移的学习能力。举个简单的例子，你搞文字工作，搞了很多年，现在突然有个机会，让你去做实体项目的运营，敢不敢干，其实是可以干的，很多事情的内在逻辑是一致的，因为我已经干过了。写作培养的是人的逻辑思维，而事情能否做成，逻辑是很重要的一部分，讲话、开会、演讲、分析问题、解决问题都要靠逻辑，然后靠自己的知识储备，这个储备可以是阅读获得、可以是工作获得、也可以是跟别人请教获得。

5、年轻时一定要多投资自己，不要把自己的未来给定位死。体现到工作上，不要自己这样定位：我的工作职责就是这些，职责外的工作不干。其实，任何一个单位招人，在写岗位说明时都加有“完成领导交办的其他任务”。如果你职责外的工作不愿意干，心甘情愿地当个本职工作的螺丝钉，那么其他工作机会也与你无缘。

基本就这些吧，希望对您有用。

中教投研

对于职场新人来说，我的职场经历简直就是失败例子，因为我一直摸着漆黑摸爬滚打中，寻找一条适合我的道路，结果经历失败，磕磕碰碰。现在介绍我的失败经验，希望对你有所启发。

第一个失败经验：太重情感，把公司当做家

我是一个相对感性的人，一旦遇到比较好的团队氛围，我就不经意融进去，把同事当做家人，把公司当做家。

这对于职场人来说简直就是灾难，首先需要知道是工作是功利性的，并且也是无情的，只要你对公司没有用，自然就会被出局。

你就得必须知道3点：

• 员工和公司的关系就是雇用关系

感情氛围好的公司最容易出现朋友关系，就是老板与员工是好朋友，并且员工之间也是好朋友，其实这样的关系是错误的，假如按照这种关系进行的话，任何事情都不会做好。

因为有家人的基础上，公司里的同事会变得宽容，对任何错事哦度可以忍让，这样是不利于自我和公司发展的，工作就是不断的完善自己，精进自己。

• 同事之间关系是功能关系

对于职场上的人来说，每个人都是企业的螺丝钉，这个螺丝钉必须要求好用，而不是我跟他的关系好就能放水，同样这样也会阻碍企业的发展。

• 阻碍你做出正确的选择

第二个失败经验：入错夕阳产业

极限存量产业，行业里面已经是过于饱和了，人员、公司、行业的增长已经没有了，渐渐要走向下坡路。

所以入对行业，对于每一个人年轻人是十分重要的，入错行对个人没有任何提升。并且入错行也会错过发展机会，人生道理会处于停滞状态。

人待久了自然就没有往日的激情，越来越懒惰。

增量产业，行业里有各种机会，只要我们切入行业中，很容易获得流量红利。

增量产业就是能够让个体有所提升，因为增量产业是有前途和发展，所以就会存在一定的社会资源和资本资金倾斜，给从业者和公司创造有较大的发展机会。

如何辨别产业机会？

最简单就是搜索网络信息，看看最近媒体报得最火是什么，根据媒体的所报产业和行业进行分析。

优势时效，就是在3-5年内能够有较大的发展，并且在外国有比较成熟经验，可以进行借鉴，能够降低个人的试错率，就是犯错误的概率。

劣势时效，就是企业正在面临的挑战或者已经走向颓势，会进行分析行业的走向。

第三个失败经验：盲目学习，使自己失去目标

对于绝大部分的职场人，都有一颗想充电的心，但很多人想要充电，只是很盲目在想，我要进步，所以我要充电。他们根本就不考虑充电的目的性，盲目充电比不学习更加可怕，浪费时间。

就像我们在上大学的时候，总会看到一些人考证。是为了在面试拥有有利的敲门砖。实际情况是很多时候我们所考的证件是处于没目标去学习，根本就没有考虑到实际效用。

那就说明了我们这段时间是浪费的。浪费时间的后果就是我们抓住核心价值力。逐渐让我们失去焦点。

不能为了学习而去选择目标，更需要考虑实际情况。

第四个失败经验:遇到短暂成功状态,陷入自嗨。

对于我们获得第一次获得成功，常常会陷入自嗨，总认为自己获得短暂的成功，就能享受到胜利的果实了。但是，在这种情绪影响下，我们就会对身边的事物。产生自以为是的心理。很难突破出舒适区，错过提升认知的机会。

希望我的失败经验能够对你们有用。

职场人一谈

我的团队里曾经带过一个应届生，分享一下这个职场新人的经历。

（一）克服最初的迷茫，把心定下来

心理学专业的小古同学通过校招来到我们公司，分到我这个团队。上班第一天，由公司负责培训的前辈做了简单的公司介绍和流程培训，给到小古一些资料让他自己先熟悉一下，并没有给他分配过多的工作内容。

到了下班前一小时，小古同学说想和我谈谈。

------我看了公司的业绩要求和晋升通道，我估计我做不了这个工作，我完全没有资源，一年之内甚至两年我可能都没有办法达成的，只靠这么低的底薪我完全没办法生活。

看起来小顾同学又迷茫又慌乱，想打退堂鼓。我问他几个问题：

--除了我们公司这个工作机会，你有没其它更好的选择？没有

--你这个专业的同学，是不是很多人做了人力资源相关工作？是的

--你自己是想做心理学相关工作，还是人力资源？人力资源

好吧。我给他几点建议让他回去好好思考下：

1.你既然没有其它更好的选择，那就先把手上这份工作做做看。

2.第一份工作，平台很重要。我们公司在行业里是TOP级,客户资源和团队资源都很强。这些都是你可利用的资源。

3.我们公司在业内口碑很好，从我们公司跳槽出去的人，都很好找工作。就算你以后不喜欢这个工作想转到企业去做，在我们公司的工作经历会给你做很好的背书，但你最好做一年以上，否则，别人不会相信你的经验和积累。

4.公司的业绩指标和晋升通道是经过很多年的摸索而成的，它的存在有其道理。新人只要够努力，应该是可以达成的。只有经过努力仍然没有达成才能说明不适合做这一行，现在下结论为时尚早。光想没有用，做才有结果，你并不知道自己的潜力。

5.公司里的新人都是这么过来的，明天你可以问问其它人，借签一下。

小古经过考虑，决定留下来，认清了目标，不再心烦意乱。

（二）排解过程中的焦虑，安全度过试用期

接下来的日子，小古很用功，查资料，打电话，每天都最后一个走。

但是在新人月度基础知识考核时，小古的成绩都是排在最后。什么原因呢？

原来小古太急于求成，只盯着业绩，却疏忽了基础知识的学习和掌握。而我们这个行业是需要踏踏实实打好基础不断做积累才能做得好的。所以，公司在试用期，给的都是基础知识学习的考核指标，而不是业绩指标。眼看试用期转正告警，小古才意识到自己需要调整工作节奏。这之前，怎样和他说都听不进，认为自己的方法是对的。经过调整，小古最终通过了试用期如期转正。

职场新人在试用期，一定要了解试用期转正考核指标，安全度过试用期为要。

（三）小成的喜悦，相信自己很重要

试用期过后没多久，小古就成了一个小单，这给小古增加了不少信心。

职场新人，要相信自己，只要够努力就一定会有所成就。不要好高骛远，也不要被业绩指标吓到，给自己定下一个一个小目标，再一个一个去实现就好了。

（四）成为合格职场人，自我管理，快速成长

由于我们公司是一个开放度比较高比较人性化的公司，对于员工来说，在这种宽松环境中发展，自我管理就非常重要。刚开始的时候，小古是不太适应的，他总是希望我每天给他具体的工作内容，觉得完成要求的工作，就可以交差下班了。如果没有规定工作内容就有点无所适从。刚从学校出来进入职场的新人可能都会有这种被安排的惯性，在学校有老师管，在家有家长管。而到了工作中，其实并没有那么多人有义务事事管你为你着想。还是要自己主动的学习和投入时间精力去积累。

我所能做的，是放手让他去尝试，在他需要的时候支持他一下。给他一些方法和建议，只供他参考，并不要求他一定照做。而实事证明，他自己探索的结果，最后还是用了我们曾经的经验。再后面，小古已经渐渐的可以自我管理，即使在休假的时候，也记得把事情安排好。

在第一年结束的时候，小古获公司新人奖。第二年的时候，我调到其它项目，小古换了新的Team leader ，业绩持续提升。现在，小古不光自己可以很好的做单，遇到新人有问题，还会主动的把自己的经历分享出来，帮助到新人。

这让我感觉到他正在成为一个合格的职场人。

我是蕾妮，一个有温度、爱分享的求职顾问，非常愿意你关注我，以及在评论区向我提问题，一起探讨职场百态。

职场蕾妮

初入职场的新人中，有的人很幸运，在第一次工作的时候，就能够找到合适的工作，在一个岗位学习提升自己，最终能够走上自己理想的路。但是，很多人并没有如此幸运能够一次就找到自己的方向。大部分的人，在经历过很多次的心痛，在几个公司工作以后，才能知道自己想要的是什么，所以，我们在进入职场以前，一定要听听前人的经验，这样也能让自己少犯错。

这一路走来，我也吃过不少亏，最终也不断的反思自己的过往，希望能够给大家一些参考。

认清自己

进入职场的人，大部分是迷茫的，不知道自己的定位，不知道自己适合做什么，选择了很多工作都不如意。其实，一切都是因为对自己没有清晰的定位，不了解自己的性格特质，兴趣爱好，自己的潜能，找一份喜欢的工作是很多人期望的，可事实却是我们无法选择。

在工作之初，一定要认清自己，知道自己各方面的特质，这样在后续的职业定位上，也可以知道自己适合什么工作，选择什么样的工作有利于自己未来的发展。不在职场中迷茫，也不在错误的道路上煎熬。

理智的试错

刚毕业，你有很多机会去试错，当不知道自己适合做什么工作的时候，多去选择你想要做的工作，看看自己欠缺什么能力，还需要学习什么，朝着这个方向努力，如果可以的话，就做下去，如果在这里没有好的发展就换地方。

很多人认为90后更换职业太频繁，这样不好，但是，谁都想要有一个还的工作环境，有一个好的前景，在一个自己不喜欢的岗位上工作，对谁来说都是一场煎熬，与其浪费时间，不如及时转移。

理智的试错是在你想要去了解一个岗位的基础上，我们可能想要去做很多工作，但是通过了解，不知道这个岗位更多的信息，所以只有去这个岗位上，才能够知道这个岗位到底是什么情况的，如果有前景，就做下去，如果对自己来说，很难有大的进步，那就换别的行业。

在就业之处，这样可以让自己了解到更多的行业，让自己知道更多的行业知识，比自己空想来的快，也可以让自己找到合适的岗位。

放下姿态，虚心求学

进入社会，我们不再是学生，但是有很多地方需要我们去学习，职场上，有学不完的知识。所以，工作中，不要偷懒，这是对自己的不负责。

有的人觉得，自己拿这么少钱，还做那么多事，很划不来，但是如果通过做事锻炼了自己的能力，有何尝不可呢。在平常的工作中，经常看到别人偷懒，我也很替他们不值得，这么年轻，就学会了偷懒，不思进取，想着拿点钱就行了。

其实，职场是很残酷的，优胜劣汰，你今天不进步，明天就有可能被淘汰。在工作中，一定要提升自己的能力，多去学点东西，就算是你以后，不做这份工作了，在学习中带给你的，将会有利于你的一生。

职场没有那么好

职场往往没有你想象中的那么好，刚进入职场，觉得大家相处的挺好的，企业文化氛围也好，但是时间久了，你就会慢慢的发现很多不好的东西。

为什么很多企业提倡正能量，不希望哪个员工传播负能量，因为社会是多元化的，有好的也有不好的，企业希望大家都能够蒸蒸日上，看到好的一面，共同为了美好的未来奋斗。

当你看到不好的一面，一定要克制自己，不要让负能量缠上自己，保持自己积极的一面，更好的工作学习。

太阳对我眨眼睛

通过以上，描述我刚入职场的切身经历，我想给职场新人们分享五点经验：

第一：要快速进入职场状态

刚进入职场的新人，多数都是刚从校园走出来，大学作息散漫，上班后一下子很难规律的进入朝九晚五的状态，要想在短时间内快速调整过来，确实不易。

但是为了适应职场身份，必须要学会心态成长，在职场中，要多学习新的技能，空余时间多和同事沟通，在公司把关系处理融洽了，通过新的技能获得成就感了，自然能更好的进入职场状态。

另外，要改掉熬夜、上网打游戏的习惯，一熬夜作息就被打乱，第二天上班状态不好，形成恶性循环后，就很难进入职场状态。

第二：要学会在工作中学习

对于职场新人来说，当你刚刚从事一个新的行业、一份新的工作，是学习的最佳时间，在职场中，一旦遇到问题，可以请教同事，或者利用搜索引擎去查询，在工作中学习，不断反思，做好总结，这样，你就会积累下很多实际处理问题的方法和技巧。

第三：尽量做到工作与生活平衡

刚加入职场，可能会感觉每天特别忙，需要经常加班，我认为这是一个正常的状态，因为是新人，好多的事情都不懂，需要通过加班加点去适应业务。

当然，盲目加班也是不可取的，要做到工作与生活的平衡，就要提高自己的工作效率，要把精力专注在解决重要的事情上，提前做好一天的工作规划，让自己的一天过的既充实且有意义。

第四：了解上司的要求和期望

在职场中，职场新人如果能早点知道上司的要求和期望，对自己未来职业的发展会有很大帮助，你要准确掌握老板沟通、管理的风格，尽量从老板的角度去思考问题，判断老板的立场和利益诉求。

我之前第一份工作，失败的重要原因，就是老板不信任我，老板认为我认真工作只为自己，所以一直没有提拔我。

所以，老板是对你职业发展有举足轻重影响的人，一定要和他建立信任，搞好关系。

第五：和同事友好相处

和同事友好相处，首先表现在工作的配合上，大家协同工作，分配给自己的任务，要及时完成，不要因为你个人的拖拉，影响到整个团队的进度。

其次在同一个单位，有时候难免会有利益上的纷争，遇到这样的事情，要理性对待，对于别人的看法，也不要太在意，认真负责的做好自己的工作，对同事多点包容心就好了。

分享完了职场新人应学习的五点经验，再给你说说职场中的礼仪，职场新人了解职场礼仪很有必要，因为在职场中，你不经意间的习惯、行为，都会对你职场发展带来一定影响。

职场上讲究礼仪，不能像在家里一样随意。有礼走天下，在职场中，关于礼仪要注意以下几点。

1. 工作环境里不要不讲卫生，衣衫不整；
   

2. 给领导或者客户带路时，你要走在最前面；

3. 敬酒要有敬酒的规矩，不要逼领导和客户喝酒；

4. 在公司上班，大家穿的正式，你也有穿的正式；

5. 握手时得等上级、客户、女性先伸手了，你才能伸手；

6. 要养成随手带名片的习惯，要双手拖住名片，把字朝向对方；

7. 介绍他人时，要先给较为尊贵的一方介绍另一方；

8. 要坐有坐样，站有站样，不要在公司里跷二郎腿；

9. 去领导办公室，一定要先敲门，在进入。

总之：进入职场后，要学习的东西还很多，要收起平时生活中的不好习惯，收起自己的“玻璃心”，要勇敢的面对新入职场的挑战，每个人都是从职场新人一步步蜕变为职场老鸟的，希望我分享的职场经验，能够让职场新人们少走弯路，早日在职场中，闯出自己的一篇天地。

關鍵字: 初入 新人 跳槽那些事儿