最近，苏州市姑苏区的居民小洪反映：10多天前，他的父亲在一家单位值夜班时，突然发生呼吸、心跳骤停情况，此后经医院抢救无效死亡。当事人小洪回忆：父亲洪强是当地一家名为骏德保安服务公司的员工，被派驻到苏州市口腔医院当保安。10月13日清晨6点多钟，前来换班的保安发现洪强已经猝死在医院值班室。用人单位骏德保安服务公司始终不愿意为父亲申请工伤赔偿。
洪强与用人单位骏德保安服务公司签定的保安劳动合同中明确约定：乙方在劳动合同期内因工伤、致残、死亡的，甲方为乙方办理申报手续，以保障乙方享受劳动法规和保险法规定的应有待遇。但是，意外发生后，骏德保安服务公司却没有按照合同约定履行。
无奈之下，当事人小洪只能自己向当地人社部门为父亲申报工伤理赔，但是，由于用人单位一直不愿配合，小洪在收集相关工伤申报材料时，困难重重。苏州市骏德保安服务公司派驻口腔医院保安对于当天发现的情况，不愿意回复。
为了进一步核实情况，记者找到了这家骏德保安服务公司负责人姜老板。姜老板表示：为员工申请工伤赔偿，必须先经过公司方面的审核同意。按照国家《工伤保险条例》第17条规定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
骏德保安服务公司以商业保险金赔偿死者，而不愿意申报工伤的做法显然是违反规定的。记者在苏州市姑苏区社保中心了解情况，苏州市姑苏区社保中心介绍：这家保安公司没有为死者依法缴纳社保，也就是说如果走工伤流程，所以的赔付金由公司方承担，工伤保险基金不予理赔。
记者在进一步调查中发现，这家骏德保安服务公司不肯帮员工依法缴纳社保并不仅仅是个例，公司方面甚至强行要求聘用人员在一份抬头为“不再缴纳社保申请”的格式文书上签字。
在江苏广电《政风热线 我来帮你问厅长》直播活动中，省人力资源和社会保障厅工伤保险处副处长裴云现场回复：“这家公司没有为职工参保，这是违反社会保险规定的，所以不愿意给职工申请工伤认定，这个做法也是不对的，这种情况下，职工家属要主动维权。他可以向当地人社部门说明这个情况。当地人社部门通过调查核实，并且要求用人单位举证等方式获取证人证词和相关的证据材料，依据相关的证据材料作出工伤认定决定。这个不仅是这个职工的问题，是这个单位没有给全部职工参保，这已经反映到面上了，节目结束以后，我们将跟当地的人社部门联系，要求他们对该单位进行查处，责令整改。”
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