火星救地球
我就反问一下你，如果你身边有如你所说的这样的人，
你对他放心吗？
你会信任他吗？
如果你问我的答案，我全部是否定的。
一个一点差错都没有、一点缺点都没有的人，几乎是不存在的。
所以你同事从来不发脾气，无论上级惩罚还是下级顶撞，老是一副很稳的样子。
我个人觉得，是刻意为之。
从混职场的角度看，他很聪明。
但从你交朋友的角度看，交这样的朋友，你得小心！
职场上很难交到真心的朋友
在职场中交朋友也是非常危险，非常愚蠢的
我拿我10年的职场生涯经验，给你5个建议来解决这个问题！
- 职场中，只有永远的利益，没有永远的朋友
- 职场中不适合交朋友
- 职场中可以有一时的朋友
- 把工作朋友，和私人朋友切割开
- 与人为善
下面做一个具体的解析，读完全文需要3分钟，更需要你深入思考一下。
第一、公司不鼓励拉帮结派站队行为
我们到公司里上班是为了发挥我们自身的使用价值，为公司赚钱。
换句话说，我们到公司去工作，我们的首要目标就是为了为公司创造价值，满足公司的利益。
简而言之就是说我们到公司就是为了要充分的使用自己和公司提供的资源，来给公司赚到钱。
说的再通俗一点，我们到公司就是干活的。
公司给你提供办公室提供一个舒适的工作环境，不是让你用来谈情说爱交朋友的。
你看有很多公司的规定，禁止谈恋爱。 事实上，很多公司也很讨厌公司员工的拉帮结派。甚至在隐性的打压这种行为。
你说你在公司里交朋友，你认为是交朋友，但公司可能会认为你在拉帮结派你在站队。
公司之所以反对和打压这种行为，还是出于公司利益的角度考虑。
所以在公司里交朋友，我个人觉得，是不利于公司利益的，对于你的职业生涯的安全也是构成威胁的！
第二，可以有工作朋友
有人会说，那公司里做事情总要团队协作吧。
是的，没错！
所以我们可以有工作上的朋友。
也就是说我们的交情，仅限于工作上的团队协作。
这种工作上的朋友，对我们在团队协作过程中的协同效率，我们的沟通通畅度，我们快速拿回结果，都是非常有利有用的。
第三，不要把工作朋友当私人朋友
我们可以有工作的朋友。
但随着交往的深入，我们很可能把工作上的朋友，变成为我们私人生活中的朋友。
这是非常冒险，也非常不明智的。
工作和生活混在一起，本来就非常容易出问题。
更何况现在是你把你和别人的工作和生活都混在一起，你把你工作和你个人的情感，你把工作上的朋友和你的私人情感的朋友混在一起，这更容易出混乱，更容易出现利益的冲突。
毕竟在公司里有的时候我们为了利益，我们会选择站队，我们会牺牲一下别人。
那你怎么知道今天你对别人的好，明天会不会刚好就是别人拿来牺牲你的一个最好的掩护呢？
第四、与人为善
我们在公司里工作，虽然不能把所有的同事都当做我们的私人朋友，但至少我们应该与他们与人为善。 
毕竟你们是战友，你们只需要团队协作的。
你如果把你身边的同事个个都变成你的仇人。
你觉得你在公司里工作，那不是步履维艰，每干任何一件事情都很难吗？
我是职场学玩赚的森哥。我的回答不说鸡汤，只分享上班族《加速成长轻快赚钱》的实操秘诀。
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职场学玩赚
这种人城府之深，无欲无求，心如止水，你再怎么靠近，他也会将你拒之千里，绝对深交不了。
我04年刚上班的时候，被分到单位的一个下属科室，主要职责就是传递上级文件。我的科室主任就是这么一个人。我当时二十几岁他40岁比我大十几岁。平时总是笑呵呵的，对谁也不发火。
当时我们科室的副主任根本就不听他的，他也不生气。后来科室的副主任渐渐经常旷工，有时两个星期都不来上班。我们科室主任也不生气，真是令我非常奇怪，因为我们单位管理还是非常严格的。有时科室主任问副主任，你这几天没来上班干什么去了？副主任就搪塞说，给他老婆治病去了。
结果过了一年多，科室里出了大事。那个副主任把一些保密的文件，卖掉了。事发之后我们单位的一把手非常震惊，把科室主任骂了个狗血喷头。
过了一段时间，科室主任的职务被免掉了，成了主任科员，在我们科员的大办公室里待了一年多，也是整天笑呵呵的，但是看得出也是心里非常郁闷。
嗯，过了一年多，领导把他调到一个管理档案的部门去负责了。如果这个他的人生还是一样，心情没有什么变化，还是见面笑呵呵，你跟他深入的交心他也不会和你谈的太多。可能他的人生信条就是明哲保身吧。
不过他的运气还算不错，嗯，出了这么大的事儿，也没有受到很严重的处理，现在快退休了去了人大，没有什么事儿，每天更是舒心。
所以说，有城府的人不一定不能交朋友，但是城府极深的人，绝对交不成朋友，因为这不是你能决定的。
热爱生活的男人
从来不发脾气，有两种人。一种是城府非常深的人，俗称笑面虎；一种是非常简单的人，俗称傻白甜。这两种人都不可深交。
这两种我都碰到过。
01 先说城府深的人。
我之前的公司里有一个领导，他刚到我们公司，我们都不知道他到底有多么厉害有什么本事。他天天都和我们笑呵呵的。老板找他谈话，就算臭骂他一顿，他出来也是不生气。我们做错事，他也笑着和我们说话。我们顶撞他，他也不生气。真是一只笑面虎。他对所有人都是这种态度，其实他是用波澜不惊来掩饰他的短板，让人捉摸不透，大家不知道他有几斤几两。这种城府深的人对谁都一样，他本身就没有真心朋友。当然也不会和你深交。
02 再说非常简单的人。
公司里有个同事，从来没烦恼，就像个孩子。工作如果做不好，被领导批评，也是微微笑着不做声。工作也不动脑筋，遇到问题就甩给其他同事。平时和同事相处也是乐呵呵的，没多少话。别人拿他开玩笑也不生气只是乐。这种人没什么本事也没心计，单纯可爱傻白甜。这样的人交往对你没有好处，不会安慰你开导你帮助你，不用深交。
在工作中是不会得到一个真正的朋友的，因为你们有利益关系，有这种工作关系，很难找到知心朋友，所以就不要想在公司里面有深交。我们只要和大家都搞好关系，不要随便议论别人就行。
静听，职业经理人。职场如战场，欢迎你来一起探讨职场问题。
静听职场
上司惩罚不生气，下属顶撞不生气，其实狗哥看来这恰恰是一种高情商的表现，狗哥主管领导的性格和处事方法和你说的很像，和这种领导交朋友会感觉很舒服。
先说说我们领导对上级的态度。
背景是某国企公司县级分公司，我的直管领导（办公室主任），被一把手叫到办公室，询问这一年公司车辆维修费用问题（单位车辆都是上级统一采购然后下发至各分公司），当时我们主任给出的回答是“都是国内二线厂家生产的皮卡车，天天下乡而且每月跑的里程比较多，所以发生一些小故障很正常”，但一把手根本没听我们主任的解释，劈头盖脸就是一顿喊，我们主任知道再解释也没啥用了，请示完就先回自己办公室了，直到下午他跟我们说起这件事以后我们才知道他挨训了，而且当时的他一点也没表现出生气的样子，看起来很释然的样子，后来我才想明白，因为他知道，生气一点用也没有，你和领导顶撞，只会让领导更生气，让事态的发展更严重。
再说说我们领导对下属的态度。
还是上一段的背景，刚进入这个科室的时候，主任交给我一个小任务，询问一下各科室下个月电脑耗材申请数量，然后把数量汇总交给他，我做Excel表的时候因为粗心，把其中一项的总数统计错了，我们主任心平气和的训了我几句，那时候的我刚上班不久，属于年少轻狂期，而且只是一个非常小的失误，当时我就百般狡辩，想推卸责任，我们主任当时只是苦笑了一下就不搭理我了，第二天我意识到错误，就去找他当面承认错误，他当时语重心长的对我说：“其实你们年轻人经验不足出点小差错很正常，但你们要敢于面对错误并积极采取措施来应对，而不是一味的狡辩推卸责任，不要小看任何一个小小的失误，长期以往你们会发生更多或者更大的失误，既然工作就要认真负责，你上午的狡辩虽然让我有点生气，但你也不用担心，上午的不愉快不会影响我对你的态度，我再干几年也就退休了，以后还得是你们年轻人的天下”。我听完后极度惭愧，请示后就匆匆的离开了他的办公室。
这就是我的领导，不知道和你说的是不是一样，反正我们科室的所有人都和他关系很好，工作中我们都尊敬的叫他主任，下班以后我们都开玩笑的叫他小老头，他也经常自费组织我们一帮人去钓鱼，累了就在小河边自己整点小烧烤，狗哥觉得和这种可爱的领导成为朋友，无论工作还是生活都会很开心快乐。
狗哥胡侃
判断一个人不发脾气是真是假，要看他是真的性格温和还是背后会悄悄使绊。他
一、脾气好的人。
我有一个朋友，脾气好的是让人气得不行。他的脾气好到什么程度呢？就是路上让人莫名其妙打了一顿他都会心平气和地和人说话。所以说，有一些人确实能够很好地掌控自己的脾气。
但我这个朋友脾气好，不是说别人做错事他也当什么事都没发生过。别人做错事，并且影响到他，他不发火不错，他心平气和也不假，但他会把事情列个一二三点出来，然后说得对方心服口服，最终把事情解决。
我曾问他为什么从来不生气。他回答：生气能解决问题吗？既然不能，那我生气干嘛？我不生气，对方也舒服，我能更快解决问题，那我何必生气呢？
如果是这样的人，当真肚量大，那自然值得深交。
所以，如果这个同事从来不发脾气，可以证明他对自己的情绪掌控得很好。但是如果说无论对错都是一副好好先生的模样，而从来不针对对错做分析表明立场，那就显得有些没有原则。没有原则的人，则要考虑是否值得来往。
二、背后使绊。
还有一类人，就是对你有意见，但人前不跟你起冲突，背后给你穿小鞋子。
我之前公司两个同事起了冲突， 同事A不小心把咖啡洒在同事B的文件上，导致B又要重新做一份。A当时道歉了，B也笑呵呵表示没关系。结果，第二天Ａ发现自己的一沓文件也被浇上了咖啡，而这件事正是B做的。B说的是不小心，还一直道歉。A知道B应该是故意的，但无奈自己弄坏了B的文件在先，也只能打落牙齿往肚里吞。
如果是这一类人，人前人后两副面具，当然不能深交。
笔记先生
单位男主持人就是这么一个宝，人帅心善。但是他挺累的，有时候会说自己挺累，媳妇也老欺负他，但不敢和别人吵。我和他不一样，我会和别人吵架，虽然我也善，但我不会让别人欺负。每个人有每个人的性格特点，这并不能区分好赖人和学识。
Allenyoung2018
你好，单位同事从来不发脾气，无论是上级惩罚还是下属顶撞，老是一副很稳的样子，这样的同事不会得罪人、欺负人，不与人争，所以可以深交。
在职场上，同事之间一般是没有太多交情的，因为毕竟时时刻刻存在利益因素，所以同事之间很难深交。虽然如此，但并不是说职场上就没有同事可以深交的。
在我看来，只要同事重义轻利、不欺人，就可以与之深交。因为人与人能够深交的基础就是相互之间重情重义、看轻利益，能做到这点，必是惺惺相惜，自然可以深交。
一个员工，不管是上级惩罚还是下属顶撞，都从来不发脾气，总是一副很稳的样子，这说明该员工超凡脱俗。与这样的员工相处很舒服、自在，并且可以提升自己的涵养，提高自身的修为，所以能深交一定要深交，因为这种同事太少有了。
当然，你在跟同事深交之前，还得确定一下同事的态度，毕竟同事之间的深交是两个人的事，还得同事答应才行。一般来说，一个人如果对上级的惩罚和下属的顶撞都能忍受，也表明这个人看透了一切，很可能存在对一切都顺其自然的想法，所以你想和这样的人深交，就不能太急切。只要你们能做到君子之交，那就可以做到深交。
总之，单位同事从来都不发脾气，无论是上级惩罚还是同事顶撞，都一副很稳的样子，这样的同事心态平和、不与人争、不重利益，是可以深交的。
Sir聊HR
水深流缓，人贵语迟。很多领导在个人修行方面拿捏的非常好。尤其是在观察领导的过程中，越是大领导，在个人修养方面，起码是表现出来的修养方面，都是非常到位。
一个人，从不发脾气，老成持重。无论是什么情况，都是不急不缓，要不就是个性使然，脾气好，要不就是修为到位，心胸宽广，会宽容。
如果是个性性格，则和这样的人交往，会很舒服，不徐不疾的。可以很容易相处，也不错。如果是内心修为，这样的同事，和他交往，难一些，因为他轻易不会接纳一个人，如果接纳了你，则是很认同你，会是一个交心的人。不会轻易表露自己的观点，但是在他认同的人面前，会发表自己的观点和看法，对个人的提升，会有益处。也是不容易失去的同事。
所以，如果人品是自己认同的，修为到位，深交未尝不可。不够，和同事之间的交往，毕竟不同于学生时代的同桌或者同学，有所保留有所不保留，就得自己把控了。
此问题你有什么不同的见解呢？
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这样的人是职场中的瑰宝。
若要问这样的人是否能深交？估计人家不会和你深交吧。
把书读好容易，把事做好也容易，但把人做好，做到不动声色、宠辱不惊，那可真是太难了。
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人是复杂的，在众人之中行走，更是加倍复杂。更何况是在职场这个牵扯各种利益、让人“迫不得已变坏”的地方，更加的不易。
在这个地方，也许可以把工作做得挺好，但很难克制自己的心魔。
面对莫名其妙的侮辱、无耻的构陷、无中生有的可怕谣言，以及各种明里暗里的掠夺，没几个人能一直保持平静。只要身在其中，总有爆发本性的一日。
如果一个人能做到总是不动声色，那么这个人的涵养、性情，可以说到达了很多人到不了的高度，在此表示佩服。在笔者的职场生涯中，极少见到这种人。
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是否能深交，要依其本性而定
一个人城府很深，极少喜怒形于色，并不证明就一定是好人。有时候，也许只是关于伪装，或者对这单位根本不在意。
要注意观察这个人的行事、语言，仔细分析。如果是有品德的人，那一定要与他深交，想尽办法与他扯上关系；如果是个阴险小人，那还是躲得远远的，因为说不好哪天就被他给收拾了。
…
总之，还是那句话，职场是工作的地方，不是交朋友的地方。因为利益的关系，我们很难在这里找到真正的、持久的关系。在这里，只要“浅交”即可，又不浪费感情，又节省精力。
也许杂谈
不只是这种人，应该说职场上所有的人都不值得去深交。
你会发现一个现象，当你从一家公司离职之后，你在下一家公司工作的过程当中，你的前同事会越来越淡化，越来越生疏。
为什么会这样呢？一方面是大家的交流沟通时间少了，另一方面就是因为大家互相之间的利益交集点已经不存在了。
从这个角度出发来看职场上事实上是没有纯粹友谊的。
只要你要在职场上讲情义，那么你可能会在职场上受到严重的伤害。
再来细说一下你描述的这个同事。
这个同事呢是典型的笑面虎一般的人物，也就说他不会把所有的情绪都表达在自己的语言或者表情当中。
这种人不是说值不值得深交的问题，而是他的戒备心非常重。就算你想要去跟他深交，他还不见得能接受你。
而往往类似的这种人，其实更需要防范一些。
相对于不显山不露水的人，那些能够直面表达自己情绪，能够直接说出自己想法的这种人，反而显得心机更小一点。
但人心隔肚皮，你也猜不准任何人的想法，特别在同事交流的过程当中。
因为职场上事实上除了外部竞争以外，内部竞争也是非常激烈的。如果说我们没有一颗防范之心，那么随时被人干掉了，可能都还找不到原因。
所以你不要管他是什么样的人，浅浅地交往就好了。
