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10月22日，演員江一燕的一條曬獲獎感言的微博瞬間衝上了微博熱搜，引起了廣大網友的熱議。

原來，江一燕歷時五年的“LOVE JYY VILLA”以工作室+住宅獲得了美國建築大師獎。

雖然演員跨界得獎並非是第一次發生，但這一次卻引起了廣大網友的質疑，畢竟作為演員卻能拿下建築獎，實在是有些讓人難以置信，跟著就有眼尖的網友發現江一燕手中的證書是2018年並非2019年。

後來更有網友挖掘到，江一燕的團隊確實在2018年獲得過該獎項，而江一燕當時也確實在設計人名單中，只不過她並沒有真正參與設計。據說她能在設計名單中，還是因為獲獎的是她跟羅紅的愛巢。

這種自我吹捧引起了很多網友的嘲諷“江一燕真的懂建築、景觀和室內設計嗎？居然能在拍戲之餘就把這些全弄明白了？”還有網友調侃“史上第一位甲方上臺領獎了。”

更有人指出了關鍵點“人設立過多火，會適得其反。”

現在有不少明星為了提高知名度和提高自己的競爭力，不斷跨界拿各種各樣的獎項，獲得各種各樣的榮譽，設立各種各樣的人設。

一個人可以為自己設立人設，但如果沒有這個實力，就不要硬凹人設，不然就會像江一燕一樣，人設還沒完全立起來，就已經崩碎得一地，導致名譽俱損。

02 到底什麼是人設？

在知乎上有一個“在職場中，哪些人設讓你感覺還蠻有用？”的問題。

其中答主Claudia提了一個例子，在一群學歷同等的實習生裡有兩個女孩子，妹子A，答主只需要下指令，讓A做一張含有哪些內容的Excel，A立馬就會去做，且做的表格，答主看一眼不用改就可以交給上級了。

第一次不會用複印機，打印錯了還知道把打印錯得紙在給別人當草稿紙前，把有字的一面畫個大叉再給別人，防止別人把自己印錯的內容當正式文件用。

妹子B，每一次做表格都要人陪，還每次都出錯，還得要別人耐心給她解答，不然就說別人欺負新人，拖著不讓她下班，完全忘了是自己出錯才要加班，還連累別人加班。

A和B兩個妹子，A給人的感覺“靠譜，有擔當，夠專業”，B給人的感覺“不靠譜，沒擔當還推卸責任”。

所謂的人設，就是一個人對於自身的形象定位，它的形成是由別人根據自己的所作所為，對自己定義的各種標籤，而逐步建立起來的。

一個好的人設可以提高自己的存在感，也可以提高自己在別人心目中的位置，從而使自己在職場中走得更遠。

為此，有一些人為了一個好的形象不惜向別人吹牛，硬凹一個自己沒有能力承受的人設，最終搞得人設崩塌，一無所有。

03 硬凹的人設，註定會崩塌

今年年初，明星翟天臨被北大博士後科研站錄用的消息，引起了不少網友的崇拜之情，而這時翟天臨高學歷的學霸人設也瞬間立了起來。

然而沒過多久，明星學霸翟天臨在直播中被人問及知網的事情時，一臉茫然的反問“知網是什麼？”，事後不少網友紛紛炸開了鍋，開始懷疑翟天臨的學歷水準是不是真的。

後來有網友找出了翟天臨的論文原文，經過知網查重處理後，結果碩士論文重複率30%，博士論文重複率更是高達40%，甚至還被指出長期打錯自己導師的名字。

至此，翟天臨的學霸人設瞬間崩塌。可是，事情還沒完，事件不斷髮酵，還扯出了相關院校出來徹查此事，最後越鬧越大搞得難以收場。

有時候，硬凹人設並不可怕，可怕的是你沒有這個實力就算了，還不為自己的人設去奮鬥，去真正成為自己硬凹的人設。

在平時工作中，我們總能遇到一些人，不停的給自己硬凹人設，明明自己不會，卻非得搞得自己好像是這一方面的大神一樣。

就好像我一同事，明明自己不熟悉計算機，卻整天向其他人炫耀自己的電腦知識有多豐富，多厲害，給自己設了一個計算機大神的人設。

有一次，另一個同事的電腦沒聲音，叫他弄一下，誰知道他連驅動都不知道是什麼，差點把同事的電腦都給搞壞了。人設瞬間崩塌，這件事還成了同事的笑料，傳到了老闆那裡，老闆都開始覺得他不靠譜，整天瞎吹牛。

有個網友說過：“為了在別人的面前擁有更好的形象而硬凹人設，但是事實上完全沒有這個必要，因為人設一旦崩塌可能會讓你面目全非。”

確實，一開始這個硬凹的人設或許會給你來帶來更好的形象或者機遇，但你卻沒有想過，一旦有涉及你人設的事情給你做時你該怎麼辦，更沒有想過人設崩塌所帶來的後果，是你承受不了的。

正如那句古話：“人站得有多高，摔得就有多慘。”

04 優秀的人不缺“人設”

每一個優秀的人，都有一個屬於並適合自己的人設，他們不用硬凹人設，人設都是在日常做事中，慢慢被別人立起來的。

阿里巴巴程序員蔡景現，他在阿里被所有人奉為“神”一般的存在，又被稱之為阿里的“掃地僧”。阿里視頻雲總經理叔度曾說過一個故事，有一次，他們組的一個服務器無緣無故崩潰，搞了三天都沒有找出具體原因。於是去找蔡景現幫忙，然後他只用了3分鐘就告訴我們原因出在那，瞬間把所有人秒殺了。

阿里系統軟件事業部研究員畢玄也說：“厲害的p級大佬很多，但可以被稱為神的只有蔡景現一個，他在解決故障方面的能力簡直無人能及，在淘寶的故障解決歷史上有N多案例。”

蔡景現在阿里做得最多的事情就是“敲代碼，解決問題”，而他的人設就是在這一次又一次解決問題的過程中被大家立起來的。

蔡景現的人設靠的不是瞎吹牛，靠的是真實力，而且只有真正的實力才能一直支撐住自己的人設不倒，才能在職場中走得更遠。

知乎上有一個問題“在職場中，那些人設讓你感覺還蠻有用的？”，其中一個叫無我的答主說：“把自己能做到的事做到最好，你會得到一個靠譜的標籤。”

優秀的人壓根不需要去特意吹噓，特意去硬凹人設，因為他們根本就不在意，他們明白只要你把日常事情做好，把自己的才能不斷髮揮出來，在一件件的事情中，你的人設就會慢慢被別人立起來。

硬凹的人設終究是假的，自己沒有這個能力，終會有露餡的一天。有時候，人設不是越強越好，只有適合自己才是最好的。

那怎麼才能在公司設立適合自己的人設呢？

1、問問自己喜歡什麼特質，想走什麼樣的方向。

自己問問內心，喜歡什麼樣的性格特質，比如：仔細周到、助人為樂、有責任心、幽默詼諧和忠心耿耿等等。

跟著再想想自己想要什麼樣的人設，比如：設計大師、推銷大神、英語大神和IT之神等等。

2、挑選最接近自己的特質和人設方向

設立人設當然是越接近自己，越容易設立。因為設立人設，要對自己想設立的人設非常瞭解才行。

比如，我個人比較自信，也蠻喜歡自信，我就選擇自信這個特質。在平時我喜歡玩玩電腦，那我可以往互聯網之類的人設考慮。

自己當然是最瞭解自己的人，如果連自己都不瞭解自己，那還怎麼去理解自己想要設立的人設。

而且接近自己的人設也比較容易設立，一切從最簡單的開始努力，慢慢去建立自己的人設，不要急於求成，更不要一股腦地去證明自己。

3、持之以恆，努力去活成自己想要的人設

當你選好人設後，就要一步一步往這人設的方向走，要把對你人設有用的知識統統學習好，然後遇到與自己人設相關的事情，自己又有把握完成的，可以去主動請纓完成。

在完成一件又一件事情的過程中，慢慢堆砌起屬於自己的人設。

比如，我選擇自信，那我就會對自己自信、對產品有自信，對自己做的方案有自信，對自己互聯網的能力有自信。

而提升自己的自信，就要加強對自身知識、產品知識、互聯網技術的提升，只有擁有充足的知識和技術，才能說話說得更有底氣，更有自信。

人設確定之後，就不要輕易的去否決改變，要堅定地往這個方向走，只有長久的堅持，才能逐漸給同事形成一個清晰的人設。

如果不知道怎麼往自己喜歡的人設上走，可以看看有誰是符合自我期待的大方向上的模仿對象，把她當做自己的榜樣，向她學習。

設立人設，不是想設什麼人設就設什麼人設，它是需要你有這個興趣，有這個能力，更要有一顆肯為它持之以恆的心，只有具備這三樣，才會形成最適合自己的人設。

人設不是強就可以了，適合自己才是最好的，願所有人都能找到屬於自己的人設，併為之奮鬥吧！