风过留痕747629493
我建议你应该领失业保证金，但是要给自己规定一个期限，而不是说，剩下的“”往后余生都要领失业保证金。
我们大家现在都知道，并且对于中国目前的就业形势大家都心知肚明。
不要说，中年人失业难找工失。就是现在刚毕业的大学生出来也很难找到好工作，也很难找到对口的工作，也很难找到称心如意的工作。
那么，作为失业人中的一贞，我建议你可以领失业保证金，但是领的期限不要太长，或者说在找到下一份工作之前，你就应该停止领失业保险金。
但生活中，许多失业的人，为了贪图小便宜，直到想找到下一份工作时，也还在不断地领失业保险金。
其实这种做法是不对的，甚至说如果你再就业下一家企业时，还在领失业保险金，那么他们就会把你这种不诚信的行为归纳为员工不忠诚及对企业的忠诚度是很差的表现。
下面，我就根据我的职业经验，说据：为什么你可以领失业保险金，但是要在找到下一份工作之前终止呢？
一：简历上的个人信息会暴露全部
这个问题怎么来理解呢？
离过职的朋友们都知道，你在离职上一家企业时，上一家企业会给你开一份离职证明，而下一家企业招聘你时或者说录用你时，你是要填写招聘的相关信息，并且下一家企业也可能会收集有关你的离职信息。
那么，如果你被识被，下一家企业招聘你以前，你还在领失业保险金？
那么，下一家企业在通过对比你的个人简历和离职证明是很容易发现你还在领失业保险金的信息后，是否说明你有意无意的在隐藏某种信息呢？
并且下一家企业的招聘官会从你的简历中查看到在上一家企业离职时，你被动离职的，还是主动离职的？
为什么招聘官会看这么多的信息呢？
其实，有时候我们不难发现HR正是通过一个人的简历，可以间接地看出一个人在工作中所表现出来的状态，和他对企业的忠诚他，对职业的熟练度。说白了，如果一个员工很频繁的跳槽。那么他身上所表现出来的就是对企业的不忠，通过这一点，HR就可以确定此人基本对企业没有忠诚度，可以说想离职就离职，想跳槽就跳槽，对自己的工作计划比较随意，那么如果招聘官把你找到本公司之后，你在几个月之后离职，那么是不是造成了企业的劳务成本和人工成本的浪费？
当然，这一点于本主题看似无关。
但是这又有内在联系在里面。
第二：给面试官留下了不好的印象。
正如，上文谈到的所言，如果你在简历中有存在某些欺骗HR的信息，那么你觉得作为招聘官，他会对你这个人怎么评价？
我觉得他首先会把你拒之门外？
为什么这么说呢？
因为有哪一个企业喜欢使用“满嘴跑火车”的员工呢？
如果再加上你是被上一家企业被动地辞职的或者说被动的离职的。那么，基于这两点，HR对你的印象是什么呢？所以，我对你的建议是在就职下一家公司时，我们要如实填写自己的相关信息，包括领失业保险括，领了多长时间，从什么时候开始领的，从什么时候开始终业的。
我们都要一笔一划的写清楚，不要企图蒙蔽招聘官的眼睛。
所以，关于领失业保证金看似是一个经济问题，但是实则反映出来的是一个求职者多方面存在的隐形问题，也关乎到在到了个人的诚信问题，也关乎到了对企业的忠诚度问题。
但是，由于此题的主要核心讲的是失业保险金，那么我给你最后的建议是：在失业的这段时间里，失业保险金还是要领的，但是在入职下一份公司时，我们一定要有意识的把失业保险金退掉。
因为不是你的，你不要多拿，因为多拿的这一份，可能在下一份企业招聘你时，从你的这一份失业保险金中，他们可以看出你职业素养有问题。
在下国华
看自己情况，立马能找到工作就领，不想找就不领，我上一家单位，工作8.5年，按失业金领取计划，我领了16个个月，由于自己创业，我一直领了16个月，现在很多地区的系统已经电子化，根本不需要像以前一样提供离职证明，离职证明统一格式，根本看不出有没有领过。有些人自称HR 说还要离职证明的给我出来
jackwayne
我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。
失业保险顾名思义就是给失业人员的一种福利，当然领取失业金也是有条件的，题主是被裁员的话是符合领取条件的，对个人的影响有一些，但不至于影响找工作，下面来具体说下失业金的作用：
一、失业金领取条件
失业金领取的话是有三个条件，一是非本人意愿中断就业，也就是说必须是公司方面的原因被迫离职，二是失业保险的缴费年限必须够1年，不够这个时间是没办法领取的。三是需要办理失业登记，这个手续是由公司的人力资源部去办的，符合这三个条件就可以去领取失业金。
二、领取失业金影响
失业金就是对无业人员的一种支持，所以只是临时补偿，没有大的影响。无非就是在领取失业金的这段时间里是没办法缴纳养老保险的，这会导致养老保险中断。如果个人想连续缴纳的话，就没办法领取失业金了。失业金在找到下一份工作，下家公司开始缴纳社保的话会自动中断。当然也有地区可以一次性领取的，这个各个地方会有一些差异，目前很多地方还只能按月领取。
三、失业金领取标准
具体能领多少失业金和本人的缴费年限有一定关系，一般累计缴费满一年不足两年，可以领取3个月的失业金，满2年不足3年，可以领取6个月失业金，最长不超过24个月。具体能领多少各个地方会有一些差异，一般是按照社保缴纳地最低工资标准的80%发放的。
失业金算是国家多个人的一种保障，符合条件的可以放心的领取！
我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！
HRGOGOGO
我闺蜜就领过失业金大概8-9000块钱，她是快生孩子，索性主动辞职了并且打算做全职太太。
很多人丢掉工作后，闲赋在家，失去经济来源，下一份工作又不能确定的时候，心中很焦躁，每天都在啃老本，还要倒贴养老保险。于是有人想到了能否领取失业金，补偿一点是一点，有总比没有好。
其实关于失业保险大家容易有个误区，认为只要自己没工作，就能领失业保险，这实际上是错误的。
1、领取失业保险，具备哪些资格？
领取失业保险，通常满足3个条件：
1）失业前已经缴纳失业保险满1年
2）客观原因非本人意愿中断就业的
3）已办理失业登记，并有求职要求的。
所以 被公司解雇、公司破产等情况是符合领取资格的，但如果是自己主动辞职，肯定是不能领的。
2、领取失业保险，需要准备哪些资料？
会用到以下材料： 身份证或社保卡原件， 银行卡或存折的复印件，解除劳动关系的证明等等。
如果企业拒绝出具相关解除劳动关系的书面证明，可以向社保局投诉。
3、不领取的话，会不会亏？
其实失业金是在失业后能领到的资金，数额很少，至于领取不领取要根据自己的情况来，也挺麻烦的。
一旦领取失业金，将会暂停养老保险的缴纳，可能会影响日后养老保险的数额。同时，一旦领取失业金，领取记录便会存在于个人档案上，可能会对未来的就业和发展造成一定的影响。
因此，不领取失业金，并坚持在失业期间缴足养老保险，便不会对退休后的养老金造成影响。这要慎重考虑。
个人建议：若失业后短时间内（不超过半年的）可通过努力找到工作，自力更生，便尽量不要领取失业金。但若是实在难以支撑，也不要因为面子丢了里子，应酌情处理，变通考虑。
闪亮金星
领取失业金不仅不影响下次找工作，还有这两项你可能不知道的好处！
一，失业金最长可领24个月
非本人意愿引起的失业，而且本人缴纳社保连续一年以上的，完全可以去领失业金，对于“某些人”告诉你的谣言，是时候需要屏蔽掉了。在下个单位入职时并不会因为你领没领失业金对你产生任何的歧视，因为领取失业金是国家社会保障的一项福利，符合条件领取是很正常的。
在大连的企业这边，我作为一名HR，曾经办理过很多人的入职社保，只要应聘人员的企业社保断缴30天，都需要提供就业失业证。无论是是否真正的领取失业金，没有这个证，无法给员工办理社保登记，单位无法为其缴纳社保。而我从来不会关注员工是否领取失业金，假设说没有失业证的话，还得要求其必须办理一份。所以说，不领失业金实在是可惜了我们国家的这项福利了。
二，领取失业金期间只需缴纳养老保险，医疗保险不用自己缴纳费用，却能够享受医疗保险待遇，而且累计医保缴费年限。
在失业期间一旦生病需要住院，是可以享受医疗保险待遇的。在失业期间，如果不想养老保险中断的话，可以以灵活就业人员身份进行参保，参保的档次可以视自己经济情况而定。医疗保险是由失业基金支付，无需个人缴纳费用，缴费年限可以累计，所以说，这项福利也是失业人员的保障。如果不去办理领取失业金，当然也就没有这项待遇了。
三，领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金。
人有旦夕祸福，就算是最差的情况，失业人员在失业期间去世，那么家属可领取丧葬补助金和供养的配偶，直系亲属的抚恤金，这项费用由社会保险机构承担。
综上所述，既然单位裁员，发生了非本人意愿的失业，在短时间内无法就业的话，完全可以去领取失业金。不仅不会影响你下次找工作，而且医疗，死亡等相应的待遇可以享受。作为一名HR，深深的建议你去申领失业金。
HR杂谈
我认为一种情况下不要领，三种情况下可以领。但是领不领都不会影响你下次找工作。
一、20、30岁的时候不要领
领取失业金有一个最麻烦的条件，就是要参加再就业学习，成绩通过了之后才能领取，而再就业学习时间是一个月，算下来从你申请领失业金到学习完成的下个月才能领到钱，一共花费2个月时间。而失业金的金额是当地最低生活保障的80%，这笔钱非常低。
作为一个20、30岁的年轻人，与其花1个月时间去参加这类学习，倒不如花时间把工作找到。这个年纪的人找工作是最容易的，只要不挑三拣四，2个月时间足够你找到下一份工作了。
而你花时间在领取失业金这上面，有点得不偿失，辛辛苦苦学完课程，没过1个月就去新单位了，失业金也就断了，何必呢？
钱也不多，还不如等到以后真正需要的时候在领取，金额也比现在多，也比现在更需要。
二、身体原因可以领
比如生病了，半年或者一年内都不能参加工作，这种时候可以领，而且一定要领。你还可以搜索当地的相关政策，对这方面也有其他的一些补贴。
这类人也是真正需要失业金的群体，毕竟没有经济来源，失业金也算是一个基本的保障了。
三、40、50岁的时候可以领
这个年龄是最难找工作的，离退休还有好几年，新单位又不会挑选这个年龄段的人，这类人也是真正需要失业金的群体。
而且就业培训我认为也是针对这类人，像一些厨师，饲养技术等也比较适合这个年龄段的人自主创业，要比和年轻人抢工作机会更容易找到出路。
四、还差几年退休的人可以领
失业金最多可以领取24个月，当你还有2,3年退休，这个时候领取失业金你可以当做提前退休，在家享受天伦之乐。
很多单位的老同志也是这样做的，快60了工作也干不动了，单位也不想养闲人，也就做个顺水人情。
总结
以上一种情况不要领，趁着年轻早点找到下一个工作才是当前最重要的事情。不要想着靠失业金混几个月，这种思想非常要不得，你只是在透支你以后的轻松。
以下三种情况可以领，各种原因也分析得比较清楚。
最重要的一点，被正常裁员和领不领失业金都不会影响你找下一份工作，只有做了违法乱纪的事情，被公司开除，才有可能影响你找下一份工作，这和领不领失业金也没有任何关系。
我是王小明，一个职场领域的创作者，只分享职场干货，不说职场鸡汤，希望能和每一个职场人做朋友，有空点个关注吧～职场新人王小明
针对题主这个问题，我想告诉你一个非常不幸的消息：用人单位正在对你进行玩裁员套路！如果你不睁亮双眼，极有可能被其忽悠欺骗。
为我这什么这样说呢？请你慢慢听我给你细细说叨说叨吧！
一、员工领取失业金的基本条件是啥？
①、职工所在用人单位必须为职工交满1年失业保险金，而且还不能有任何欠费不良记录，这是最最根本的条件，如果没有交缴失业保险金，一切都别想了！
②、辞职非你本意，而是用人单位将你辞退，让你失业；否则你主动辞职是不能领取的。
③、失业人员办理了失业登记，并领取了失业登记证。
为什么我要先提出这个条件？原因有2个！
①、主要是在现实的职场工作中，有很多用人单位根本就没有为员工购买缴纳社保，更别说是缴纳社保费了！
如果员工被裁员后，真的要想去领取失业金，那用人单位将不得不还要为员工补缴社保，也许大家并没有认真去计算过，按现在的社保缴纳标准，就是最低的60%缴纳，用人单位一年将为一名员工缴纳1万四左右(这是参照我单位的保安缴费标准)！
当然，这个数字并不准确，因为各地的社平工资不同，所以会有一定差异！
试想一下，如果员工工作了5年，用人单位将不得不为员工补缴6万左右的社保费，这对于用人单位来说，这笔费用真不少！
如果是工作了10年，则将为员工补缴10多万，你想想看，为了让你领失业金，用人单位将会多支付数额巨大的劳动力成本，谁愿意呀？
假如，一个用人单位裁了10名10年工龄的员工，却没有购买社保，企业会怎么办？
那只能有一个办法：忽悠，说什么领取失业金为影响其今后找工作！
这真是天底下最大的谎言与笑话，这可能吗？你不会还真信了吧！
②、同时，有些用人单位为了减少缴纳社保费用，采用了一种很灰色的行动！
那就是为员工购买社保后，缴纳两三个月之后，便与辞退员工，让员工以灵活就业者身份缴纳社保，然后又聘用该员工，承诺只为其支付基本养老金，其他什么都不管了！
而且这笔钱是以工资形式发放给员工，由员工自己去交基本养老金，从而减少用人单位的其他保险支出！
这就导致员工，没有购买失业保险，即使被裁员后，也无法领取失业金！一旦员工真为了领取失业金，如果将问题闹大，企业也必将承担责任！
因此，企业便会尽力忽悠员工，想出一些稀奇古怪的说法来欺骗善良的劳动者！普遍的人都不希望为了那点失业金，而影响到一家人今后的生活！
所以，请广大的劳动者朋友，不要再轻信用人单位的忽悠愚弄了！可以大胆的提出自己合理合法的要求，维护自身的合法权益，别再上当受骗了！二、劳动者真正该重视的是，自己的辞职是否被强制执行的结果。
为什么要谈这点问题？主要有这样3点原因！
①、如果是自己主动辞职的，则劳动者将会是得不到任何一分钱的补偿，更别说领取失业金了！
②、如果是合同到期，自然解除劳动合同，则劳动者只能得到经济补偿金，而无法领取失业保险！
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
题主可以根据自己的具体情况，很容易计算出经济补偿金！这里不再多说了！
③、如果劳动合同未到期，被用人单位强制解除劳动合同，则劳动者不仅可以获得2倍经济赔偿金，还可以领取失业金！
《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付2倍赔偿金。
简单点讲吧，就是将上文②中的经济补偿金X2便是你的赔偿金！不过要提醒注意一下，如果用人单位没有提前通知你，则还应多支付你1月的月工资！
所以，要想真正能够领取到失业金，则必须应是企业主动违法解除劳动合同，且必须按时为员工缴纳社保费！否则，请你还是别想这件事了！三、劳动者领取失业金，与今后劳动者的求职是没有任何关系的，根本就不会有丝毫影响。
因为这个失业金是由人社局为劳动者支付的，与用人单位没任何关系！
同时，劳动者领取失业金是由于用人单位违法解除劳动合同，让劳动者被失业了，才导致劳动者生活困难，需要领取失业金来补助家庭生活！
这并不是劳动者的过错行为，而是用人单位的过错！劳动者有什么可怕的呢？
难道劳动者还担心今后求职时，新单位HR调查你原单位工作情况，原单位说：我违法解除了xxx员工吗？
哼！这种丢人现眼的违法行为，谁还会恬不知耻的拿出来到处宣扬呢？
所以，劳动者根本就没有什么担忧的，自己该怎么办就怎么办吧，别再去听用人单位的忽悠了！
顺便告诉大家领取失业金的具体工作流程，以方便各位劳动者去及时办理！
①、失业登记
需要自己的身份证、户口本到所在地社区去办理失业登记。并要提供《解除劳动关系证明书》，《失业保险金申领登记表》以及照片。
②、审核、领取
只要经办机构对申请人提供的材料审核通过，并会给办理《失业证》。第二个月，失业金便会直接打到失业人员的社保卡或相应银行帐户上。
注意一下：通常失业金领取到你找到新工作，便自动结束，最长可以领取24个月，这是根据缴纳失业保险费的年限来计算的。
祝你好运连连！
以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
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视职场
我身边就有一位同事因为身体出毛病，需要2-3年时间修养，所以他被裁了以后就主动申请失业保险，刚好他的资质也符合，所以成功批下来了。没办法，他这种情况不领也不行。
从来没听说领了失业险会影响以后找工作。因为失业险是国家正规扶持，只要条件资质过关，那就没问题。所以，只要你资质过关，有特殊情况需要长期休息，那么我是支持你去领失业保险。
那什么情况下不适合申请失业保险？
一、离职或者被裁后，快速能找到新工作的人群
有些公司确实因为运营不下去，需要裁员。
比如我曾经进了一家公司，短短2个月就运营不下去，那公司当然得主动裁员。
这种情况被裁了，不代表我的工作能力不过关，因此。我可以短时间内找到新的工作。那么我这种情况就不适合去申请失业保险。
如果强行去领，那会带来一堆麻烦和尴尬。
二、资质不过关，通过走“后门”
有些人资质不过关，硬是通过各种办法让自己符合。其实这种就有点不太妥。肯定不建议通过这种形式获得失业保险的资质。
规矩存在，就得遵循，这是基本素养吧？
现在是信任经济时代，如果因为这种情况失信，那对于未来发展影响会更大。因此我不建议，捡了芝麻丢了西瓜，得不偿失
以上两种情况，我是认为不适合去申请失业保险。把更多机会让给真正有需求的人。
如果你目前符合资质，那我建议你快速按照要求去申请。一般这种事情，越早越好。
如何申请呢？你搜索相关的公众号就可以找到具体的规则和方法，按照上面说的要求去做，去满足相关资质即可。
最后总结：
没有具体规定说领了失业保险就影响后续找工作。如果是这样，那失业保险就没必要存在了。失业保险是为真正有需要，真正符合资质的人而设置。如果你确实需要，去申请就是，切勿有太多顾虑。
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如果想领那就领，不过要注意领取的时间，减少对下一份工作的影响。
一、失业金可以领，但不能一直领
失业保险是社会保障的一种，领取失业金需要满足三个条件：纳失业保险至少满一年，非本人意愿中断就业，办理了失业登记并有求职要求。符合条件后可以带上证件去所辖社区办理，如果之前缴纳失业保险累计满1年的，可领取二个月失业金；满2年的，可领取4个月失业金；以此类推，累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月。
很多人在实际操作中，总觉得失业金反正能领，就想着能多领几个月，就算找到下一份工作也想一边领失业金一边在新单位交社保，但这样的话，在当月新公司HR给你参保的时候，就会发现你在领失业金的事实，如此一来，你被裁的信息就被自己完完全全地暴露了。
所以，保险起见，想领失业金又不想让下一家单位知道，最好在你入职新单位的当月就停止领失业金，尽量减少一点被发现的可能。
二、就算你不领失业金，离职证明和背景调查也会暴露出“你是被裁”的信息
1、离职证明上所写的离职原因暴露信息
离职证明是你从上一家公司离职后，由原公司开具的证明，在你入职下一家单位时，下一家单位的HR会要求你提交离职证明。
之前的甲骨文，在裁员的时候就支付员工N+6的补偿，很多吃瓜群众看着这样的补偿金很是羡慕。但是注意了，这些被裁的员工无论是否去领失业金，他们给到下一家单位的离职证明上，很可能会被原公司HR写上一个单词：involuntary，这个单词的就是指你是非自愿离职的，被公司辞退的。
2、背景调查暴露信息
面试后，HR会通过打电话给原单位公司或联系你原单位的HR来了解你在上一家公司的工作情况和离职情况。在这样的背景调查下，你被裁的信息也极有可能被新公司发现。
而被裁员，无论是因为公司出现了问题破了产，还是像甲骨文这样在对团队进行精简，从大众的普遍认知来看，要么就是觉得你运气不好没选到一家好公司，要么就是觉得你能力不行被企业所剔除了。而如果下一家单位的HR和老板知道了情况且也是有这样的认知的话，那很有可能就不会给你发offer。
三、职场很难有秘密
职场很难有秘密，综合来看，就算你不去领失业金，下一家公司还是有极大的概率知道你是被裁的，所以与其被动，不如在面试时问起时就主动说明自己被裁的情况，这样可能还会给面试官留下好印象。
最后，我建议这个失业金还是去领吧，毕竟这些失业金也是你之前所交的一份社会保障，而且下次失业，如果你不是被辞退的话那就没有机会拿失业金了。
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当然领。
失业险主要是指非主动辞职导致的暂时没有工作。简单讲，就是你自己提出辞职，肯定不享受失业险，如果被公司辞退、合同到期不续约、公司倒闭等，作为公司就应该给你办理失业险手续，这样根据缴费年限，会领取若干个月的失业险（一个人一生最多能领取24个月），地区不同，数额应该也不同，我们这里的标准是一个月可以领取1000多块钱。
这个钱是公司缴纳了社保，其中有一项失业险，由保险基数支付。而且在领取失业险时，是不用缴纳医疗保险的。
这和你后续找工作没有关系，找工作有可能需要几个月，至少这几个月你可以每月领取到一份钱，权当基本生活费了。等你找到工作，公司给缴纳社保时，你就把失业险停掉，不停掉，社保也参加不了。
没有领取完的，以后被动失业了，还是可以继续领取的。
但是确定以及肯定，这个领取失业险是不会影响到下次找工作了。无非是办理一下手续而已。
当然如果你被裁员了，马上就找好新工作，马上就续接上社保，都可以不办理。
