用户67572469
您好，我也差点遇到过这样的情况，还好及时抽身逃离。
多思考多想出路
你提了这样的问题，相信你应该不是职场新人，而是长期工作了几年的职场人。既然在公司多年，公司的变化你应该有所察觉的，譬如工资的涨幅变化，员工福利变化，以及高层人员以及其他员工的流动情况，如果这些情况都在恶化下去没有以前那么好了。那么就是公司在经历一些重大的变革。
虽然作为底层，对你的影响是微乎其微的，但是这是信号。你就要思考，这个公司是不是能够持续地让你多待几年。无论行不行，你都要有所行动。
<strong>如果离职下一份工作在何处
如果被迫离职，你在职场中的竞争力如何，你的优势在哪里？如果暂时还没想到，那么你就去看看目前所在招的同类型工作，需要什么的技能和资质。
关于工作的技能你可以在现有的工作中提炼提炼，有相关的会做的那就是你的经验，需要把它归纳总结成为你的强项；没有相关的不会做的那就在现有的公司中多观察找到同事多问多了解，虽然不会但是接触过，用人单位会参考一下。
关于工作的资质技能，正好趁现在把该看的书看起来，该考的证考起来，现在开始还为时不晚。就算未曾考过也说明你一直在学习，跟进自己的能力。
如果无法离职那就开展副业
有时候工作也是需要运气和机遇到。这些如果无法一时达到，那就最终影响你的将会是你的收入。
了解一下你的兴趣爱好，慢慢地开展你的副业。从写一篇文章开始，或者做一份小点心开始，现在你还在公司，积极地分享说不定还能积累你的原始客户。网上的斜杠青年很多，现在公司并不会太介意你下班后的时间，等你副业发展好了，至少有收入以后你找工作就不会那么焦虑着急，可以骑驴找马了。
了解自己的只有自己，多想多思才能有出路。
瞎说说
2017年，受大环境影响，我公司的效益也不怎么好，仅仅上半年，公司总经理已经召集全办公室职员进行开会，告知公司现状。
6月中旬，某天，总经理再一次召集会议。会后，大家像往常一样，虽然知道公司效益不好，但也没往别的方面想。
然而，当天下午4点左右，部门经理突然走到我位置叫我进会议室聊聊，我当时内心还在揣摩，平时就少跟经理有工作汇报的情况，这下，怎么突然叫我进会议室聊？
带着揣摩的心，我随她身后一同进入会议室，会议室门一关，经理就说，早上紧急召开的会议，你也知道现在公司效益不好，所以呢，公司管理层就下达命令，每个部门都得裁员一人，这是每个经理都得执行的命令，公司会赔偿...等等说了一大推。我听罢，非常抗拒，我说下周一给回复。
我知道，我工作三年，又是已婚未孕，肯定是首当其冲的人选了，而且，公司方面并不会为你着想太多，不会管你能不能再找到工作，处于一个已婚未孕的尴尬阶段，我深知如果被裁没有那么容易找到下一家公司。
幸好，情况总是出乎意料，我怀孕了，因此公司打消了这个想法，而我，也逃过此劫。
事后，亲朋好友知道，都觉得我有点傻，应该来个黄雀在后，让公司赔个十几万的。
不知道点点
我真的第一次见到“底层职场人”这个词，应该是即代表着刚入职场的小白，又代表着在职场多年而原地踏步苦苦挣扎的朋友吧。
如果是职场小白的话，其实你有一个很大的资本就是年轻，现在很多公司都愿意去招年轻人，因为年轻人有朝气，很多公司需要年轻人去活跃办公气氛，另一方面有创意，因为接触的都是新事物，会给工作带来很大的帮助。
作为职场小白要在公司快速的找到自己的定位，然后抓紧时间打磨自己在这方面的一个擅长。比如你们部门大多不会PS，而且工作中经常用到，所以你要抓紧去打磨这个技能。
我曾经去了一家公司，过了几个月就赶上裁员了，当时公司高层都建议把作为新人的我辞掉，但是我们部门领导坚决不辞退我，我想有一方面原因就是我快速的掌握了信息化办公，能熟练的操作一套OA办公软件，而其他人不会，所以后来把另外一个来得挺久的人辞退了。
如果您在职场多年，其实这个时候应该还挺担心被辞退的，因为可能都有家有孩子了，其实我观察在职场多年的人，很多时候都喜欢抱团，比如紧跟某个领导，当然这种方式无可厚非，但是我感觉更重要的是要找准自己的方向或者培养自己的不可替代性。不要做职场老油条，招人讨厌。
在工作中要注意表达自己的工作成绩，让领导清楚你做了哪些业绩，不要抱着那种心态：我是踏踏实实做事的人，不喜欢溜须拍马。记住，这不是溜须拍马，不要指望领导去主动观察到你很努力。
同时如果自己的职业或岗位真的没什么前途，就要拓展周边技能，比如你会一种计算机语言，是否要拓展其他的计算机语言呢？要在原有的技能基础上加以深度学习或者拓展，只要你不断进步，及时这个公司辞退了你，很快也会有更好的机会等着你的，加油！
风先生的故事
Alex84925219
在回答此问之前，我讲一下自已曾经的一段经历！
我从学校毕业后，直接应聘到一家大型的陶瓷公司做销售，与许多年轻人一样满怀希望与梦想投入到销售工作之中！
在2月之内，搞定了同事关系，自己不再感到是外人，感到自己被接纳，找到了自我的存在感。慢慢的我将自己全力投入销售工作里，想尽各种方法与手段来提升自己的销售业绩，希望用成功来证明自己的工作能力！
苦心人天不负！在参加销售工作将2年之时，我的销售局面终有突破，我的每月销售业绩直线上升，很快位居前矛，其他同事都被我甩在后面。每次部门开会领导都会有意表扬夸奖我的成绩，慢慢的同事们与我有了一些变化：大家有意疏远冷落我！
渐渐的同事小聚，我邀请时大家总说有事，不方便来不了。可我却发现他们经常小聚在一起，也不像以前那样经常喊上我参加，一时之间我有些迷茫了，不知怎么回事，究竟是自己哪里出了问题？
后来一位好心的职场前辈才悄悄告诉我其中的原委：你对工作太玩命了，把工作业绩做得太好，经常得领导的表扬夸奖，这就显得其他同事工作不认真努力！你想想其他的同事会怎么想你呢？自然大家都会疏远你了！
我恍然大悟终于明白其中的原因，于是我也放低工作目标，慢慢与他们保持一致！很快我们大家又“哥、弟”相称，一团融洽和气，三天两头一小聚，生活好不惬意！
天有不测风云，人有危在祸福！公司意外遭遇经济危机，领导宣布将裁员行动，于是大家都紧张起来。很快第一批裁员名单公布，庆幸没有自己不过看到其他同事离去，心中充满了无限的伤感之情！
没过多久第二批裁员名单公布，这次我不再幸运成为被裁员的对像！此时我才真心后悔，为啥不继续严格要求自己的工作，如果坚持不懈的努力工作，今天就不会被裁丢掉自己的工作！可是后悔怨恨又有何用呢？
对于那些如我无所依靠的职场人，只有依赖自己强大的工作能力，做出突出的业务成绩，才是正确面对公司裁员、失业的法宝与依仗！
任何企业公司都是将利润放在首位，任何员工都必须要能够为公司创造价值利润，否则这样的员工就没有在公司存在的理由！
所以要想留存在企业里，不被裁员减员，只有努力工作，把自己的能力表现出来，拿成绩来证明自己的价值所在，让领导看到你是值得留下的优秀员工，这才是职场底场员工的生存之道！
接下来，还应做好以下三个方面的事情！
1、树立与时俱进的终身学习思想意识，只有与时代保持同步的知识与技能，才能顺应企业的发展与需要。现在是一个知识爆炸的时代，知识技能的更新迭代加剧，如果不能及时更新自我知识技能，便会很快被淘汰！过去那种老化僵硬的思想认识无法满足时代的发展需求。
以前只要认为拥有一技专业知识，便可永远无忧。过去确有不少人也是这样过来的，殊不知现在这个时代，技术革新换代早已超过以前的任何时代。如果只是固步自封，墨守陈规，只会被时代淘汰，被企业公司裁员！
保持一颗不断进取，探索革新的灵魂，才是自己永远站在行业技能前沿的保障！2、做一名心中有领导，富有创新精神与能力的好员工！一名优秀的员工是企业发展的基石，是企业不可多得的财富。当然前提是你必须要足够优秀才行！
任何领导都希望自己的员工能够听从自己的安排与布署。如果一名员工尽管工作能力不错，总是不大愿意听从领导的工作安排，时常都是一副唯我独尊，恃才傲物的表现，让领导威信时常扫地。那只要有裁员的机会，领导不裁这种人还会裁谁呢？
当然并不是一味的不加辨别的顺从领导，而是对领导的尊重和支持。对于领导那些不合理的要求也必须学会说“不”，保持做人做事的尊严！不过拒绝领导不恰当的要求时，也应注意一定的说话方法与技巧，以免引起对方的不懑与误解！3、努力把自己打造成企业部门中不可替代的员工！这就要求你有出众的工作能力，是团队中的核心人物，否则谁都可以替代你，显得你无足轻重！则只要遇到裁员还会少了你吗？
因此在日常工作里，不要仅限于完成工作，而要努力追求更高质量的做好自己的工作。全力打造自我，提升自我，努力把自己煅造成部门、行业的领头羊，并发挥着举足轻重的作用！这样任何一个领导都会重视你的作用与价值，一旦有裁员事件的发生，谁都不会把这种优秀的不可替代之人裁掉！
公司领导裁员，并不是随性而为之，必须经过谨慎的分析比较，最终裁掉一些能力平平、挑三拣四、自以为是，不能很好为企业带来利润的员工！裁掉他们不但可以减少企业成本，而且有利于刺激其他员工发挥出更强的战斗力，让企业部门、团队更加精练有效！以上内容分析仅供你参考参考！希望我的回答能够给你一点帮助，若有兴趣，可以关注“视职场”，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑！欢迎你点赞、评论、转发与收藏，你的任何一项行动都是对我的支持！
～～～分享职场知识，快乐职场人生！
视职场
作为一个职场领域的创作者，我非常乐意分享我的想法：我是一个在职场工作将近10年的人，我就我的角度谈一谈这个问题。其实每一个人都会面对失业、裁员的困境，因为社会在进步，如果你不去追赶社会的进度，你就会被社会淘汰，但是如何在能找到出路呢？
一、明确自己的定位，付出才会有回报，虽然我不提倡无意义的加班，但如果是工作需要，我觉得还是要有一些必要的加班付出。额外的付出代表你对这份工作的投入度，毕竟，不是每一份任务都能恰好在工作时间内完成。
二、我认为现在社会，想要获得成功，合作非常的重要，所以，在工作中，要做一个友善真诚、乐于助人的人，和同事之间保持同频交流，不仅会树立起良好的个人形象，更能在工作需要的时候让你第一时间找到适合自己的搭档。
三、不断思考问题，惰性是人类的劣根性之一，一份工作做久了，很容易在自己得心应手的时候迈入舒适圈。每一份工作都有改进和优化的空间，试着把自己当成刚继任的新人，用客观的眼光搜寻一下工作的不足之处。唯有不断完善，才能让你和岗位一起步步高升。
四、要学会复盘、总结，不管你入职多久，工作笔记始终是一个非常重要的工具，能够帮助整理工作思路，提升工作效率。我认为反思总结是一个非常的好的习惯，只有这样才会让你变得更好。
火财神创业者觉醒计划
首先，在这种状况下，更要调整好自己的心态。
人在职场几十年，会因为内外部环境如公司经营波动、市场整体大环境等的影响，可能都会面临裁员的时候，不一定是你自己的过错。
其次，基于对你目前可能所处情况的假设，给出相应的建议供你去参考
情景1 你还没有收到人事正式通知要被裁员了，只是听到了公司可能裁员的风声
如果你属于核心部门的核心员工，建议你安心修炼内功，做好自己手头的各种重点项目重点工作，因为这些都是你的核心竞争力。先不要轻举妄动，不要被公司各种情绪影响。同时，保持对各方信息的敏感度，路径之一是和hr的同事搞好关系，他们是组织架构和人事变动的信息源。
如果你仅是普通岗位的普通员工，比如行政、客服这类，建议你私下早作打算、积极主动谋出路：
外部招聘网站投简历看看，有面试就去。别一心只等公司安排，特别好的地方平时都不会安排给你，裁员的时候会安排给你吗？HR经常会看的招聘网站有boss直聘、猎聘网、拉勾网、前程无忧等。
内部有转岗机会时，一定要积极主动把握住。安排过不少一些因为业务调整需要公司内部转岗的员工/干部，发现人的主动性差异真的会影响他的求职。主动的人一开始就会各方打听，看有没有合适他的职位。被动的人只会听公司安排，他再去应聘，对方决定录用他，他就一直等着部门或者hr通知他什么时候去上班，而主动的人面试通过后就会问领导接下来的工作安排，赶紧把工位都搬好，早日上岗占上坑。
情景2 你已经收到了要被裁员的正式通知，要积极与公司博弈、做最大化的争取
清醒认知、理性思考。与其浪费时间痛骂公司不靠谱、老板没有良心，不如尽快给自己做好心理建设，公司经营不善的情况下，只能通过裁员削减人力成本，当前自己能做的就是最大化争取离职前的利益、尽快的找到下家公司。只要身体健康，总能找到出路；
讲究策略、依托专业。和公司谈解除合同前，要熟悉劳动合同法中可以用来保护自己的规定，除了法律规定的N+1补偿外，还有可谈的奖金按在岗时间折算、加班折算为工作日时长等部分，为自己争取最大化的补偿。在和公司谈判时，先讲理解公司的难处，也研究了相关的法律法规，自己上有老下有小要做合理争取。等等。
欢迎交流。
问渠的孟朱
底层职场人，对裁员、失业这样不幸的事情，既然遇到，只能面对，积极寻找适合自己的活路。
倘若尚为年轻，被裁公司又属于江河日下的行业，被裁员正好可以拿来作为转行的时机。去找一份顺应时代发展的行业里的工作；
倘若尚未年轻，原来从事的工作依然顺应市场的需求，那可以找一份类似的工作，保持工作经验的连贯性。原来是程序员，换家公司继续做开发，可能是比重头来过找一个运营的工作容易且有竞争力；
倘若已经步入中年的，还处于底层，再就业困难，可以考虑接受保安，保洁这样的钱少要求低，不介意中年年龄的岗位；或者可以考虑自己创业，做点小本生意，比如开小店之类；也可以考虑接受新生事物，尝试小视频拍摄，赚取平台给的补贴。
当灾难没有降临时，我们常常以为不可忍受；而灾难真正降临时，我们会发现自己比想象的更加勇敢。说几个底层人寻找出路的案例吧。
在我上小学时，我的母亲和我身边一些同学的家长，他们从工厂的一线工人岗位上失业，40-50岁的年纪，退休年龄不够，再就业老板不收。我母亲当时的应对是做起了老板行，做炒货生意，因为年龄更大，不大能自己炒，就一部分自加工，一部分外购。我有2个同学家长，一个在一条街道上设流动摊卖袜子等生活用品，还一个在商场门口摆摊卖气球和简易加工的食品。我们这3个家庭的孩子，后来全部都顺利上了大学，找到了体面的工作。天无绝人之路，车到山前必有路。相信自己，这世界上有你的诞生，就有你吃饭的道理。
织码开门
我从学校毕业后，直接应聘到一家大型的陶瓷公司做销售，与许多年轻人一样满怀希望与梦想投入到销售工作之中！
在2月之内，搞定了同事关系，自己不再感到是外人，感到自己被接纳，找到了自我的存在感。慢慢的我将自己全力投入销售工作里，想尽各种方法与手段来提升自己的销售业绩，希望用成功来证明自己的工作能力！
苦心人天不负！在参加销售工作将2年之时，我的销售局面终有突破，我的每月销售业绩直线上升，很快位居前矛，其他同事都被我甩在后面。每次部门开会领导都会有意表扬夸奖我的成绩，慢慢的同事们与我有了一些变化：大家有意疏远冷落我！
渐渐的同事小聚，我邀请时大家总说有事，不方便来不了。可我却发现他们经常小聚在一起，也不像以前那样经常喊上我参加，一时之间我有些迷茫了，不知怎么回事，究竟是自己哪里出了问题？
后来一位好心的职场前辈才悄悄告诉我其中的原委：你对工作太玩命了，把工作业绩做得太好，经常得领导的表扬夸奖，这就显得其他同事工作不认真努力！你想想其他的同事会怎么想你呢？自然大家都会疏远你了！
我恍然大悟终于明白其中的原因，于是我也放低工作目标，慢慢与他们保持一致！很快我们大家又“哥、弟”相称，一团融洽和气，三天两头一小聚，生活好不惬意！
天有不测风云，人有危在祸福！公司意外遭遇经济危机，领导宣布将裁员行动，于是大家都紧张起来。很快第一批裁员名单公布，庆幸没有自己不过看到其他同事离去，心中充满了无限的伤感之情！
没过多久第二批裁员名单公布，这次我不再幸运成为被裁员的对像！此时我才真心后悔，为啥不继续严格要求自己的工作，如果坚持不懈的努力工作，今天就不会被裁丢掉自己的工作！可是后悔怨恨又有何用呢？
对于那些如我无所依靠的职场人，只有依赖自己强大的工作能力，做出突出的业务成绩，才是正确面对公司裁员、失业的法宝与依仗！
任何企业公司都是将利润放在首位，任何员工都必须要能够为公司创造价值利润，否则这样的员工就没有在公司存在的理由！
所以要想留存在企业里，不被裁员减员，只有努力工作，把自己的能力表现出来，拿成绩来证明自己的价值所在，让领导看到你是值得留下的优秀员工，这才是职场底场员工的生存之道！
接下来，还应做好以下三个方面的事情！
1、树立与时俱进的终身学习思想意识，只有与时代保持同步的知识与技能，才能顺应企业的发展与需要。现在是一个知识爆炸的时代，知识技能的更新迭代加剧，如果不能及时更新自我知识技能，便会很快被淘汰！过去那种老化僵硬的思想认识无法满足时代的发展需求。
以前只要认为拥有一技专业知识，便可永远无忧。过去确有不少人也是这样过来的，殊不知现在这个时代，技术革新换代早已超过以前的任何时代。如果只是固步自封，墨守陈规，只会被时代淘汰，被企业公司裁员！
保持一颗不断进取，探索革新的灵魂，才是自己永远站在行业技能前沿的保障！
2、做一名心中有领导，富有创新精神与能力的好员工！一名优秀的员工是企业发展的基石，是企业不可多得的财富。当然前提是你必须要足够优秀才行！
任何领导都希望自己的员工能够听从自己的安排与布署。如果一名员工尽管工作能力不错，总是不大愿意听从领导的工作安排，时常都是一副唯我独尊，恃才傲物的表现，让领导威信时常扫地。那只要有裁员的机会，领导不裁这种人还会裁谁呢？
当然并不是一味的不加辨别的顺从领导，而是对领导的尊重和支持。对于领导那些不合理的要求也必须学会说“不”，保持做人做事的尊严！不过拒绝领导不恰当的要求时，也应注意一定的说话方法与技巧，以免引起对方的不懑与误解！
3、努力把自己打造成企业部门中不可替代的员工！这就要求你有出众的工作能力，是团队中的核心人物，否则谁都可以替代你，显得你无足轻重！则只要遇到裁员还会少了你吗？
因此在日常工作里，不要仅限于完成工作，而要努力追求更高质量的做好自己的工作。全力打造自我，提升自我，努力把自己煅造成部门、行业的领头羊，并发挥着举足轻重的作用！这样任何一个领导都会重视你的作用与价值，一旦有裁员事件的发生，谁都不会把这种优秀的不可替代之人裁掉！
公司领导裁员，并不是随性而为之，必须经过谨慎的分析比较，最终裁掉一些能力平平、挑三拣四、自以为是，不能很好为企业带来利润的员工！裁掉他们不但可以减少企业成本，而且有利于刺激其他员工发挥出更强的战斗力，让企业部门、团队更加精练有效！
烈焰童子
作为职场小白要在公司快速的找到自己的定位，然后抓紧时间打磨自己在这方面的一个擅长。比如你们部门大多不会PS，而且工作中经常用到，所以你要抓紧去打磨这个技能。如果您在职场多年，其实这个时候应该还挺担心被辞退的，因为可能都有家有孩子了，其实我观察在职场多年的人，很多时候都喜欢抱团，比如紧跟某个领导，当然这种方式无可厚非，但是我感觉更重要的是要找准自己的方向或者培养自己的不可替代性。不要做职场老油条，招人讨厌。
在工作中要注意表达自己的工作成绩，让领导清楚你做了哪些业绩，不要抱着那种心态：我是踏踏实实做事的人，不喜欢溜须拍马。记住，这不是溜须拍马，不要指望领导去主动观察到你很努力。
对于那些如我无所依靠的职场人，只有依赖自己强大的工作能力，做出突出的业务成绩，才是正确面对公司裁员、失业的法宝与依仗！
任何企业公司都是将利润放在首位，任何员工都必须要能够为公司创造价值利润，否则这样的员工就没有在公司存在的理由！
所以要想留存在企业里，不被裁员减员，只有努力工作，把自己的能力表现出来，拿成绩来证明自己的价值所在，让领导看到你是值得留下的优秀员工，这才是职场底场员工的生存之道！
树立与时俱进的终身学习思想意识，只有与时代保持同步的知识与技能，才能顺应企业的发展与需要。现在是一个知识爆炸的时代，知识技能的更新迭代加剧，如果不能及时更新自我知识技能，便会很快被淘汰！过去那种老化僵硬的思想认识无法满足时代的发展需求。
以前只要认为拥有一技专业知识，便可永远无忧。过去确有不少人也是这样过来的，殊不知现在这个时代，技术革新换代早已超过以前的任何时代。如果只是固步自封，墨守陈规，只会被时代淘汰，被企业公司裁员！
做一名心中有领导，富有创新精神与能力的好员工！一名优秀的员工是企业发展的基石，是企业不可多得的财富。当然前提是你必须要足够优秀才行！
任何领导都希望自己的员工能够听从自己的安排与布署。如果一名员工尽管工作能力不错，总是不大愿意听从领导的工作安排，时常都是一副唯我独尊，恃才傲物的表现，让领导威信时常扫地。那只要有裁员的机会，领导不裁这种人还会裁谁呢？
