MaoMao
“职入龙门”观点：这是很多‘铁公鸡’公司招聘人才时最喜欢玩的文字套路！你可以理解为‘图片仅供参考，最终解释权以本公司为主’的把戏！
接下来，我将盘点2种以‘高薪’为饵的招聘套路，帮助求职朋友们第一时间甄别、PASS掉‘铁公鸡’的垃圾公司！节约大家宝贵的求职时间！
套路一：为提升招聘广告的宣传效果，用文字游戏忽悠求职者的公司基本是‘铁公鸡’，想指望他们在日后提高薪资待遇，难！慎入！
说实话，找好工作表面上是和人竞争、实际上是在和时间赛跑！
很多时候，就因为我们缺少分辨垃圾公司和正规公司招聘内容的能力，于是筛选的第一环节上与垃圾公司浪费太多时间。
而那些具备求职常识的朋友，会优先筛选出更靠谱、更符合个人需求的好公司，快人一步抓住入职机会！
所以，我们在辨别招聘信息是否靠谱上，应该有一个基本标准：凡事在招聘广告中玩文字游戏的公司，八九不离十都是‘铁公鸡’！为啥？
主要有两点原因：
1、 公司从老板到HR都不相信公司能存活很久，但眼前又需要人手，所以能忽悠一个算一个！
我们理解很多创业公司在招聘信息中玩文字游戏是因为资金紧张、出不起有竞争力的薪资待遇！
但，公司没有钱并不代表你可以有底气‘玩套路’忽悠求职者！
因为谎言太容易戳穿，像题主这类心细的求职者，只要一个电话，就能了解到贵公司的真实薪资情况！
你说他们是骗人吗？他们只是打擦边球而已！
这和我们去饭店吃饭一样，广告招牌中的菜品永远诱人、分量足！而你真正看到上桌的菜品后，估计你只能‘呵呵’了！
如果你有质疑，服务员会亲切的和你说：“图片仅供参考……”
这样的公司不仅解决不了招人难的问题，反而让公司持续陷入招人难的恶性循环中！
这类公司老板真不如效仿淘宝第一零食品牌三只小松鼠的创始人‘鼠老爹’——实话实说招人！
因为公司没钱、还缺人手，他迫于无奈选择在微博中诚恳向和自己有共同理想的年轻人发出邀请，并说明公司真实情况、以及大家可以共创的未来蓝图！
没想到这通大实话，真的吸引来一批和自己志同道合、‘不看钱’的年轻人！
如今他们都成为三只小松鼠公司的中流砥柱、业内精英、收入和地位都今非昔比！
【总结】不管别人说‘鼠老爹’的成功有多少因素和运气，但最值得很多老板学习的是：招聘时诚恳、诚信对待人才！
没有钱，你可以给年轻人更广阔的舞台施展才华、你可以用丰富的阅历帮助年轻人成长……你的公司能提供的竞争优势其实很多，关键看你是否有信心和诚意留住人才、发展公司！
如果既没有诚意、也没有魄力，那就只剩挖空心思在招聘广告中‘诱导’求职者了！
2、一家公司只要在招聘信息中玩文字游戏，那劳动合同等都有可能靠文字游戏‘忽悠’员工！慎入！
他们明知直接写底薪2600元/月的招聘信息，根本无人问津！
于是，他们信奉一套‘忽悠招聘’原则：薪资待遇就写在招聘信息里，怎么理解是你的事情！
如果你咨询的仔细，我就详细和你说；如果你连问都不问就投简历、面试、入职，那你的一切行为我们都默认你知晓并且同意哦！
别说这招还真能忽悠几个好说话又缺乏经验的小白来面试、上班！公司低成本用工的‘计谋’就成功了！
他们这么做也许是因为公司初创资金少，又缺人；但更有可能是因为老板是‘周扒皮’！招聘前、入职后都靠忽悠和压榨管理员工，从而导致员工频繁离职。这才是细思极恐的事情！
【总结】这类公司就是只会榨干你的精力和合法权益的垃圾公司！一旦发现都可以直接拉黑、屏蔽！连简历都不用投！
保不齐哪天公司缺钱，无良老板会把你简历卖给骗子集团，不仅从中赚一笔还让你陷入信息泄露的危险中！
套路二：所有在薪资上‘偷换概念’的公司都是垃圾公司，要慎入！
第一种：正规公司薪资结构清晰、不在文字游戏上混淆视听！
（一）正规公司、诚心招聘广告中会有两种薪资展现方式：1、 明确写明不同职位的工资结构。
我们以平安保险公司的岗位招聘为例：
A：只有固定工资+奖金。像行政、财务、人事、客服、理赔人员等岗位。奖金一般都是面谈。
招聘岗位：客服经理，5000-10000元/月。招聘信息中详细写明薪资细节：有责底薪5100—17000+岗位津贴+服务津贴+业绩提成+超额奖金。
如果你电话咨询或面试时，面试官都会先按最低价5000元/月报给你。
真正议价是在面试中进行的！
你准备充分，那么就能谈到7000-8000元/月，甚至更高！
如果准备一般，就会从5000元/月做起，试用期8折。至于津贴、提层都会详细谈！
B 是底薪+绩效+奖金等薪资机构。比如：市场开拓、销售、保险销售、淘宝客服、网约司机等于业绩挂钩的职位。
招聘岗位：平安银行信用卡业务员，4500-8000元/月。和业绩、提层挂钩的岗位，在招聘广告中就没有明确说明底薪金额！
这时，我们要读懂销售型岗位面的‘潜台词’！
潜台词1：公司不养没用的销售人员！有魄力和能力的销售员也不会满足于每月固定的工资，哪怕8000元/月！
所以，底薪可以保底，但有可能低于当地平均工资水平，但上肯定不封顶！能否拿到超出招聘信息中的高薪，就看你个人能力！
潜台词2：如果你只是一个能力一般的业务员，那么稍微努努力，你的底薪+绩效就能实现4500-8000元/月的收入！
低一点的员工起码有4500元的月收入 ！
如果你连4500元都做不到，估计不用公司撵你走，你自己都会崩溃离职！
【分析】正规公司的工资结构因岗位不同，而充满弹性和上升空间！但，怎么充满弹性都是依托薪资管理体系‘开价’的！而且正大光明对求职者说明薪资标准！够坦诚相待！
人家就是要精准定位有需求和能力的人才，节约公司和求职者的时间。
双方觉得合适，就进一步谈。只要你经验和能力满足公司需求，你就可以掌握议价权！
你选择在这样公司面试，虽然竞争残酷，但因为招聘信息透明和正轨，会大大提升你选合适公司的成功率！
2、 公司为保护本公司的工资竞争力，在招聘广告上只写工资面谈。
比如，我们登陆腾讯、阿里等公司官网看招聘信息，都是薪资面议！这中间就很有玄机了。
由于这些公司在业内的品牌影响力，我们知道即使面谈，职位薪水也不低！
如果你有公司特别需要的能力，你甚至可以得到高出同行业几倍的工资。
所以，这些公司就是要针对不同人才的不同价值，灵活开出更有竞争水平的薪资！
他是否和我们说明薪资金额，其实不重要！
你要是真有能力，就能留存到议价环节，和公司讨价还价！
（二）垃圾公司、由于薪资没竞争力，所以喜欢玩文字游戏，吸引更多职场新人‘上钩’！很多垃圾公司也学大公司，玩‘薪资面议或弹性薪资’的文字游戏，但怎么学也不像！
因为公司由于常年忽悠员工，导致人才频繁流失，请问公司怎么发展壮大，如何在业内建立良好口碑呢？特别是人才招聘的良心公司口碑呢？
没有建立信任的基础，你再遮遮掩掩工资金额，又能留下几个人才呢？
“职入龙门”最后总结一下：
为了提升求职朋友找到心仪公司的效率，我们有必要掌握辨别正轨公司和垃圾公司招聘信息的2种套路！这样才能快速过滤掉浪费人精力和时间的垃圾公司！
因为所有精心在招聘内容中玩套路的公司，等员工入职后肯定会和你玩‘宫心计！’
所以，慎入！
大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！
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职入龙门
挂羊头卖狗肉对于招聘方而言是再正常不过了，当然这类企业主要都是中小型私企。标称工资比实际收入高出两倍都不罕见。
我妹妹今年大学毕业，去年校招时候有家江苏某平面设计公司给出的待遇最具吸引力，月薪8000+奖金+绩效，宣称月入万元。而且公司的宣传海报上还有一栋很帅的大厦，门口一个醒目的石雕招牌。我妹虽然签了三家意向，但这对这家情有独钟。
毕业后兴高采烈去公司签协议，结果到了以后发现这家公司只占了这栋楼的半层而已，门口的石雕招牌是P上去的。这些忍了，好歹待遇兑现吧？结果人事说这个意向岗位入职薪资是5000，不需要试用，直接签合同。我妹心想刚入职，可能的确和宣称有出入，毕竟连招牌都敢P。结果入职第一个月，工资+奖金+全勤只拿到4000出头，问公司什么原因？公司说5000是企业支出部分，不是实收，这5500包括五险一金等一切公司为员工的开销。去掉这些就剩3600多，加上奖金所以4000多，工作两年以后可以达到实际月收入五千。
我妹感觉被骗了，愤然辞职。有经验之后，在投简历之前都认真了解情况，发现外招虚高也很严重，有的是赤裸裸的虚标，有的是以企业报表薪资上限为值，有的是把奖金、提成的预测以及月全勤都年全勤都算进去……
总之实际估算了以下，实际收入基本上只能达到外招标称的七成左右。
至于有区间的那种，比如题主说的4000-6000，就按照最低值看就行了，基本上最高值就是上限，公司内同类岗位能达到的不多，而最低值都达不到也存在。
城市发展报告
很正常，在沿海，苏南地区，很多底薪在1800到2500之间，其他的都是加班费，星期天，节假日工作费用全部算上去5000到8000左右，在国内大部分县里，工资3000到6000，里面有不同的工种，普工8小时2500到3000，12小时，3500到6000，你不要以为像电视剧里白领往那一座，穿着潇洒，举止文雅，随便100万年薪起步，国内大部分员工都还是高不高，低不低的普通工人，更不要相信什么gdp，这样你给马云比也不过少十几个零，中国也就沿海，或者苏南条件好一点，工资高一点，像国内国营企业收入明显高于私企，不过那里只认文凭，大学生就业其实很多出来的工资也就3500左右，在很多企业，文化是一方面，更多需要是熟练工，和大师傅，我们公司就有一个30年工龄的退休大师傅，文盲，月工资6500，脱产，有问题才找他，没问题坐在办公室喝茶，玩玩电脑，还挂着车间副主任的头衔，但是人家精通数控维修，精通电工，啥证都没有。只有熟练掌握别人掌握不了的技术，你才有资格谈工资，其他的都可以好说。要不好好上学，要不18岁到28岁，下苦工学好技术，30岁过后，你就知道拿比别人高的工资，还能混个小领导。是多么惬意了，不要看过程多么辛苦，要的是结果，我就是这么苦过来的，上学不好好上课，结果学徒时候比孙子好不到哪里，要尊重师傅，上学时候老师被你打败了，工作时再不下苦工，那么35岁以后，你只有茫然看人家苦多多的钱，自己却还是普工。
小鸡扛大刀
我做企业高管近10年，招人也招了近10年，接下来，我以站在公司的角色来回答你这个问题，解答你的迷茫并给你提供一些建议。
作为企业，想招到合适的人真的不容易，一般的企业只能大浪淘沙，优胜劣汰。所以公司人力资源部，肩负着既要降低前期人员流失的成本，又要实现大量招人，从中为公司选到合适人才的双重目的。
所以很多公司采取把工资标高一点，这样才能更多吸引到人来面试，而实际没那么高，也是为了降低前期人员流失的成本。
关于这一块，我的经验是，一般销售类岗位工资标的都比较高，因把提成都算进去了。
而非销售类岗位，标的工资和实际的不会差距太大，如果差距太大，你也不用面试了，这种不靠谱的公司也活不长久。
相比去计较开始到底给多少底薪这件事，我想给你更长远的建议，因为这关乎到你未来整个职场的发展，我罗列了三点建议，希望能帮助到你：
建议一、如果想赚钱，不要选择没有压力和挑战的工作。
太舒适的工作都赚不到钱，比如前台、文员、行政等等，想以后赚钱，就要往销售和技术方向靠拢，因为销售可以让你的人脉网越来越大，而技术是让你的水平越来越高，所以这两个方向只要你努力，就会随着时间而升值，而其他岗位不会！
建议二、行业很重要，选行业大于选公司。
不同行业平均收入差距很大，我前几年所在的公司（金融业）月薪拿1万的都感觉自己不好意思说，而有的行业，感觉能拿8000就高的不得了，所以底薪不重要，重要的是这个行业有没有前景。
我2012年刚入职时底薪2000元，1年后涨到了14000元，原因其实只有一个，就是行业选对了。
建议三、找工作之前，先想清楚自己未来到底要成为什么样的人。
只有给自己做了规划的人生才不会被别人规划，你要知道自己通过这家公司要获得什么，要学习到什么，好为以后自己的发展铺路做准备，不要学大部分人，什么都没想清楚就干了，最后越干越迷茫。
以上三点建议，是我亲自经历并深深体会到的，希望对你有用！
风口研究院
这种情况，多数出现在小公司，他们在刻意混淆“可能达到的实际收入”和“底薪”之间的区别。
为什么这样做？两个核心原因。
一、只是打个广告，本来就不想给那么多钱
本来就是没名气的小公司，投简历的人就不会多，如果薪水不稍微标得高一点，就更少了。
我创业第一年时，也做过市场调研，标出的薪资比市场平均高1000（我是最终兑现了的），但即便是这样，最初投简历的也并不多，而在通过简历筛选后，我通知他们来面试，最后也顶多只有三成人来。
这就是没名气的小公司招人的现状。
怎么解决这一问题？自然是进一步提升待遇啊。
有人可能会问，这样即便吸引了应聘者前来面试，你又不可能真给这个待遇，那不是一样谈崩？
通常情况下，面试官或老板会以以下说辞忽悠你：
“我们说的是月入4000-6000，其中无责任底薪2000，其他都是浮动奖金，你要业绩好，没准可能更高哦！”
但奖金标准，是公司单方面订的，或许这个根本不切合实际，初入职场的你，无论如何都完不成。
根本上，他们就是借此打个广告，以低价招人，从没打算过给你高薪。
二、低底薪+高提成，强制转嫁公司风险
这种情况比上述略好，老板和公司或许是愿意给钱的，但前提是建立在你先拿出高额回报的基础上。
比如，你属于“带资进组”，本身有很强的资源渠道。
我朋友小玉曾去一家小公司应聘服务总监，对方在招聘网站上标的薪资是2万左右。结果面试时，对方告诉小玉，只有3000底薪，其余的都靠提成。
小玉按照公司提成标准算了一下，要拿到2万每月，自己需要为公司带来170万的销售收入，而公司在那个领域根本没有任何渠道，全要靠她自己去新开拓。
小玉生气地表示，我是服务总监，又不是销售，凭什么要和他们销售一起被捆绑？
像这种情况，就是公司将人力成本基本转嫁到员工身上，甚至指着员工为公司拓展市场。如果拉不到业务，公司也仅需支付较少的代价。
三、如何在去面试前，就辨别出不靠谱的公司？
那么，新人如何在面试前，就能判别出这样不靠谱的公司？
通常，可以从以下这几方面进行判断：
1.看薪资描述。如果是明确说明基本工资多少，奖金绩效多少的，自然没问题，但如果含糊其辞的，一定至少打个电话先做了解。
2.看公司网站。虽然有网站也并不能说明这一定是家靠谱的公司，但如果连网站都没有，那大概率处在创业初期，公司业务刚起步或没起步，现金流一般比较吃紧，忽悠的可能性更大。
3.看面试官回应。如果手上暂时没有好offer，还是决定去看看，一定要在面试尾声时问清楚待遇情况，如果对方语焉不详，或者各种画饼，那多数情况下，还是不要去了。
欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。焱公子
我刚才浏览了一下大部分答案，有部分人说到最真实的原因了但是没有人太注意。我来系统阐述一下吧。
现在企业（相对正规，不是骗子）对外招聘所标注的薪资范围，不是单纯的基本工资，而且一个综合工资，包含了所有费用（不算成本），如加班费等等，可能达到的一个工资，也是一个范围，因为有人达不到。否则就不会是一个范围，而直接就是一个直接的工资。这一点在加班多的企业的人应该深有体会。
其次，如果真是4000-6000的企业，也是不一样的，对应的加班也一定不多，因为多了根本就承担不起。
第三，体中所讲4000-6000，我个人理解应该属于一线岗位。如果是管理岗或者再高一点，应该也不是这个水平数。
第四，即便是管理岗，工资也不会是一个数，也应该有不同的部分组成。
目前很难再遇到一个公司，说我给你6000的工资，然后再额外给你什么，比如社保公积金不扣你，公司帮你全交，不大可能。当然也有这样的公司。
回到正题，这个工资，也就是一种宣传策略，公司有人拿得到这个工资而已（或者在一定的条件下能达得到），而不是基本工资。市场也不可能有这么轻松的活。再说一句，也是多少付出，才会有多少回报。
看有人说销售员月薪过万，结果应聘时底薪只有2600。我要讲几个例子，1、你是老板，你会招个销售员（普通的销售员），直接给他1万，然后提成另外算么，不大可能。2、那么这个业务员只拿2600，加提成后能拿到1万么？答案是肯定的，只不过能实现的在少数。3、我有一个同学，大学毕业后完全可以考公务员，结果没有，如应聘做了信诚人寿的业务员，毕业到过年5个月，业务提成大概是10万。但是同期乃至比他早一两年的人，都做不到月均2万的提成。说明做的到，但是有难度。4、另外一个例子，是小罐茶、8848手机的创始人，他当初做业务是的能力。
不多说了。估计没啥帮助。因为懂这个，需要懂工资结构，而实际上很多人不懂。
枫纸1
这些事每个厂都用过，不过，现在去找工作的都有数，随你怎么吹，工资心里有底。
比如春节后，我们这里有个厂写到：月薪6000到9000。看起来吓人，农村厂能收入这么多，吹牛吧？不懂的人就去问招工的。
他拿出工资发放表，里面确实有一个人领取9000块工资，还超过9000块了。找工的不死心就去这个厂打听，反正都是附近的人。
原来，附近一个近50岁的老女人，家里儿子等着买房，没钱，要结婚，和老板商量：干两个人的活！
早上四点半起身吃饭后到厂里还没有5点开工，中午不休息，晚上到11点半才下班，所以厂里她是最早来，最迟走。星期天把在单位上班的儿子叫来帮忙，老公下班也来忙到九点多。
最后两个人的货还是没能全部做完，所以后来分给别人一半。
在乡下想要9000块，就是玩命，每天做16小时，上30天也就7000左右，但是老板不会管这些的，你做货给钱，在你名下就行，所以招工的就能写月薪6000到9000了。不是劳动合同，当不得真！
扬州小鱼o
以前呢，大量的招聘信息都是写薪资面议；
后来，包括现在，很多招聘平台提倡薪资公开透明，所以就有了企业发布招聘信息的时候写明薪资。
但非固定薪资如何写的？特别是销售类的这种底薪？
看看58上面的薪资：基层销售员月薪5000-8000；链家：只要你努力，现在的行情月薪过万不是梦。某保险公司：月薪8000起。
这是一种无脑虚假的薪资发布比赛，绝大部分薪资都是有水分，甚至含有50%以上水分。
目的都很简单：吸引你应聘。
而有些小公司，特别是初创公司，制度不严谨，试用期薪资妥妥的8折，转正之后变现好的可能还会直接加薪。部分企业的加薪考核区间就是一个季度。
另外，从劳动法的角度，企业并不愿意在基本工资多开，而是想办法用补贴、提成、奖励等方式发放各种形式的其他工资，进而减少用工风险。
至于社保公积金的缴纳比例，大多数企业还是偏低的。
飞要说
这些都是职场的套路吧，很多企业招工都是如此，有的写着3000到5000，5000到8000的，什么样的都有。但是大多数都是3000多一点，或是不到5000的，为什么会这样呢？因为这种情况大多发上生在网上，很多待遇差工作强度高的工作，因为找不到人，所以才高薪诱惑你去，当你面试的时候，情况就变了，他们会用许多其他所谓隐性的福利糊弄你，你比如说我们经常搞旅游和聚餐，还有度奖金等等，其实这些都是糊弄你的。许多急于找工作的人，就会听信这些话，到了以后实际情况并非如此，有的人为了生计将就，有些人感觉被骗了跳槽。
再给大家提醒一下，正规的企业不会在招聘上耍花招，会明确标明薪资待遇。他们做事是要效率的，跟你面试谈的是工作看你是否能胜任，而不是为了三瓜俩枣的用人成本在那扣扣搜搜。
生活中大家找工作，一定要擦亮眼睛。
天空海阔凭鱼跃
说一说我自己的经历。
2016年去面试职业学校的讲师，招聘上写的工资6k-8k.那个时候的我还比较单纯，还不知道招聘信息会有那么多坑，看到这个薪资还是比较满意，所以就接受邀请去面试了。经过初面，技术面，试讲，复试，终于到了人事谈工资，人事说讲师工资包含基本工资和课时费，基本工资我这个岗位都是3200，如果试用期表现好转正的时候可以面谈加工资，课时费根据职称来结算，具体多少没说，只说很多讲师每个月工资都是七八千。当时我也不懂具体有哪些职称，也没问我入职是什么职称，也没问具体的一节课的课时费是好多。觉得差不多就入职了。当时的我真的是一个职场小白。
入职前三个月每个月都只拿了3500左右，深深觉得被骗了，于是去找人事，我说你们招聘写的6到8k，我现在每个月只有招聘上写的一半都不到。人事的回答我大概一辈子都忘不了，她说招聘上写的是我们这里工作成熟以后的工资，我们这里的高级讲师，教授讲师那些基本上都没有低于6k的。而刚入职的我只是一个助理讲师，中间隔了初级讲师，中级，高级，然后才是教授。想想当时的我有好绝望，真的很想抽他两巴掌。后来知道，从助理熬到高级，很多同事基本上都熬了五六年，很多同事成绩平平，工作十年都还只是个中级。
所以，面试中的坑，一定要认清。一般企业招聘上写的工资都是将所有福利加上以后的理想状态下的结果，而实际工作中基本上都达不到理想状态。各位在面试的时候一定要问清楚。
