17谭

“老夏分析师”为您解读：说谎并不是一件好事，更何况是有目的性的、想抬高自己身价而谎报工资。当我们跳槽的时候，谎报工资没人发现还好，一旦被人发现，多尴尬啊。李小姐之所以说谎的原因无非是想B公司以A公司的薪资为参考，希望得到新公司较高的起点工资。谎报高一点的工资，是为了体现自己牛一些。也是体现职场自信的一点，是想掩盖自己在A公司能力不强、薪资不满意才跳槽到B公司的事实。说实在的，原公司工资低一点就低一点，这没什么好丢人的，这也是你能力的见证，企业最看重的就是诚实。

一.问题分析：

一个人不会平白无故地说谎，但是一旦说谎不是为了掩饰什么就是为了得到什么。

老夏认为，李小姐之所以说谎的原因无非是想B公司以A公司的薪资为参考，希望得到新公司较高的起点工资。

这不难理解，谁都希望自己得到的福利好，工资待遇好。

正因为人人都为生计伤脑筋、人人都为薪资待遇争取更好的岗位，

所以才有了跳槽，才有了谎报工资的做法。

希望得到更高薪资的方法很多，而说谎，在李小姐看来是最快的一个方法。

你说她不能在B公司踏踏实实做事，等着领导发掘自己的能力，从而升到更高的岗位而拥有名正言顺的高工资吗？

李小姐是从A公司跳槽而来，而为什么要跳槽？

多半的原因大概都是因为薪资水平自己不满意，虽然工作氛围、老板同事好不好相处这些原因也会催化跳槽的想法，但是最根本也是最直接的原因，都与薪资有关。

所以可想而知工资对打工者的重要性。

所以也不难理解，李小姐通过谎报，希望自己工资起点更高的的原因了。

要等到领导发掘，那可不知道要等到猴年马月。

之所以谎报的原因，原因还有一个，那就是体现自己的价值。

一个公司有不同阶层的人，管理层肯定比底层员工拿的工资要高，一个人的工资多少不仅仅能体现所在层级，也能体现自己的能力。

谎报高一点的工资，是为了体现自己牛一些。

也是体现职场自信的一点，是想掩盖自己在A公司能力不强、薪资不满意才跳槽到B公司的事实。

二.问题实质：

首先，说谎并不是一件好事，更何况是有目的性的、想抬高自己身价而谎报工资。

当我们跳槽的时候，谎报工资没人发现还好，一旦被人发现，多尴尬啊。

面试新公司，新工作，就是给自己一个重新开始的机会，但是说谎被原领导揭穿，就无疑像是一艘刚面向新目标出发的船被砸开了洞。

还没到达目的地，船就沉了。而且你无法补救，只能眼睁睁地看着它下沉。

三.那遇见这么尴尬的事情，应该怎么做呢？

首先，不能硬碰硬，因为瞎说的肯定拼不过说实话的，真的就是真的，假的就是假的。

如果你还死皮赖脸地说自己没说谎，后来被原领导拿来工资单那岂不是更覆水难收？

所以第一件事，肯定是承认错误，并且委婉地说出自己这么做的原因，表明自己能重新开始，从最基础的岗位踏踏实实做起。

实在是迫不得已，那就只能离开B公司，另谋高就了。

说实在的，最重要的，还是一开始就不要说谎。

原公司工资低一点就低一点，这没什么好丢人的，这正是你能力的见证。

哪怕你在原公司的工资配不上你的能力也好，这也只是目前来说，职场上面试官们除了你的能力和岗位匹配度以外，最看重的就是诚实。

诚实也能体现一个员工忠诚度。

如果一个员工都不诚实，又怎么能对企业忠诚？

今天能为了自己拥有更高的工资而撒谎，那怎么知道以后会不会为了自己的利益损害公司的利益呢？

四.企业面试管最看重什么？

才能是一个人能体现职场价值的关键，一个公司会请你做事，就是因为你能为公司创造价值，你有才能，公司愿意支付报酬，进行价值交换。

所以不管在哪里工作，我们都应该不断提升自己的技能，为自己建立竞争优势。

在职场上，能把事情做好的其实往往不是能力最强的，

而是最用心，态度最端正的人，

这也是阿里巴巴不去清华北大招人，而愿意去二线院校招聘的原因。

一个人有德，才能走得长远。一味追逐利益的构成，也是把麻烦找上身的过程。

做生意的，最忌讳的就是没有“道德”，这能赢取一时的利益，

但一旦东窗事发，结局只能是悲惨收尾。

企业能做大，靠的不仅仅是盈利能力和在市场上的核心竞争力，更要靠诚信。

当年的三鹿奶粉三聚氰胺案件，让整个奶制品市场都受到剧烈影响，没什么比信用破产更能危害一个行业的了。

一旦产生信用危机，先别考虑能不能继续盈利了，明天会不会破产倒闭才是企业最应该关心的。

以上是老夏对于问题的理解，根据题中存在的可能出发进行分析，给出个人观点，希望能够为你提供参考，岁月静好，愿你幸福！！！

欢迎【关注】老夏分析师，分享职场规划、运营技巧、思维逻辑，团队管理的实战类知识.

每天进步一点点，越多分享，越多收获！

老夏分析师

这让我想起了前同事小刘，小刘在公司做的一般，做事比较慢，有些时候丢三落四，有个特点就是出错了爱捂着。

有一次因为她，公司的一个大项目延迟了，于是老板就发飙了，说了她，她心理不服，于是就辞职了，可是辞职以后，可能觉得还是不爽，打电话回来骂老板。这样老板觉得莫名其妙。

小刘再找工作的时候，需要做背景调查，于是就自己打电话回来，说：“以前不懂事，骂了您，请高抬贵手”，这次老板接到背景调查得时候，果断实话实说，后来据说这次工作背景调查没过，应该没有拿到offer。

这事怎么看，说谎是大忌，工作是肯定凉的，即使拿到工作，工资也会被压的很惨的。我们来看看得到什么教训。

第一，无论离不离职都应该跟你的同事，领导搞好关系。

有的人觉得我都离职了，公司也不能拿我怎么样了，骂一顿，爽了再说，于是离职的时候就什么都说，我解放了，我就放飞自我了。这样得罪了领导，同事，相当于多了一个敌人，当有求于人家的时候，人家是不会帮你的，只要实话实说你就难受了。

第二，就是在面试的时候，你需要的是如实回答，而不是说回答的这么离谱。

在面试的时候，谈到薪水，多加10%左右是可以的，如果对方问起来，也是可以圆过去的，因为还有其他补助，比如饭补，电话费补助这些可以说，但是说30%，这是非常多了，属于骗人了。而且工资过万的审核会更严格，更容易被发现。

除了工资，还有其他的问题也一样，如果夸夸其词，为了进去，什么都说，就算招进去了，也容易被发现。

第三，碰到这种事情，抱怨是没有用的，你去抱怨还不如放下。

这次碰到这样的事情，其实怨不得原来的领导，因为领导也没有说谎，也没有恶意中伤你，只能自认倒霉。

放下怨恨，放下这次事件，好好的找工作，从新开始。

阿布的分享

谎报工资这种现象在职场上应该是蛮常见的一个现象，但原领导拆台这样的事，其实在我个人看来或许问题出在李小姐和原领导之间的沟通上。

为什么职场人有时会谎报工资

本人曾经的亲身经历来看，笔者曾经面试过几家公司真实报了上一家公司的薪资，但面试公司给我的offer上给的薪资却是我上上一家公司的薪资水平，也就是说，给了我三年前的工资。本人自然拒绝了这些offer,后来面试多了会发现，所有的HR她们的基本判断是，你的期望薪资并不是真实的期望，前一份工作的薪资才是你真是的期望，而你的上上一份工作的薪资，才是你现在的薪资水平。所以从某些程度上讲职场人谎报薪资待遇，有部分原因是由于本身所谓的潜规则造成的。

处理好职场人际关系

事实上，面试时做背景调查是很多正规公司都会做的流程，做为成熟的职场人士这些必然是清楚的。李小姐的事情发生可能有几个方面的可能：

1⃣️李小姐没有事先告知上级有公司背景调查，那么上级说了真话。若是这种情况，李小姐完全怪罪于上级，某种程度上，李小姐并没有职场人士必备的职业素养。

2⃣️如果李小姐事先告知过上级背景调查事谊，仍出现这样的情况。很有可能李小姐和上级在上一家公司相处很不是特别愉快。这样的上级在我看来并不是一个合格的职场人士，情商不高。李小姐也有点缺心眼，明知不可为而为之。

面试时如何告知面试公司自己的一些情况

首先在职场上适度的包装自己的情况是合理的。但有些原则不能忘记:

1⃣️自己不擅长的，不喜欢的工作或协作方式要如实告知招聘者，招聘环节中诚信比什么都重要。

2⃣️自己能接受的工资底线一定要告知对方，让对方觉得你是有原则的人。

3⃣️实时沟通并保持联系，保有职场人士应有的素养。

总之，面试到自己满意的工作并不容易，任何一个环节都可能让你失去一个好的工作机会。细节决定成败，做一个高职业素养的人，是拿到offer的关键。

人在职场lily

这种事，就是这求职者为了在新公司能多挣一点就是了，撒谎了，而导致自己的信誉丧失。

也不要恨以前的领导，要恨，就恨自己的虚荣心吧！

不由得想起一个老师说的事来，某学生，转学来的。老师当然会询问一下，你以前在学校学习怎么样啊。这类的问题。有一个男孩子，转来时，就跟新老师说“以前是班长，学习一直在前三。听说他转学走，班里老师和同学都舍不得。”

后来，在学习时，新老师发现他学习其实很不好，各种习惯都超级差。后来，一问孩子，他以前学习也不好。班长啥的更是子虚乌有。

但是，对于这种情况一般新老师就是一笑了之了。压根也不用询问以前的老师，慢慢就了解了嘛！家长的心情可以理解嘛！

但是，到了单位就不一样了，大家都在一起上班，比的就是个人能力。能力强，酬劳就高。而为了酬劳高，而撒谎，这真的就是个人信誉不好。想问题中的，人家一问就明白怎么回事了，真的好尴尬呀！

有一次，单位调动了一个员工来，他号称能力强，笔杆子很硬。于是，大家让他写文章，他竟然写的就是小学生水平，还不如小学生写的细致。后来才知道，他原来的单位就是个农场，他一直在里面就是以才子自居的。其实也真的没撒谎。后来，他也有所提升。

所以，撒谎撒一时，就得让好几个谎言去圆谎。所以，还是坦诚一点的好！

Longsuixinyuan

很简单呀，一开始告诉这个公司，原公司给了我6000，在那里学到的这里可以用，没有我1万块工资不谈，可以就做，也不会闹出不诚信的事情出来当笑话，当然也可以不做，有这个能力找几个人合伙，开一间这样的公司也没有什么不好，毕竟在别人手上做事就是跟自己做事不样，

开心阿玉2

多年的职场的经验，我想说李小姐和原领导这波操作真的是愚蠢至极。

多年的职场管理经历，我想说B公司这做法很 Low，简直不能直视。

为什么说李小姐这波操作愚蠢至极？我来一一分析。

首先，职场薪酬水平造假，实属正常，当去理解，但不支持。

当今职场，95%以上的求职者都或多或少存在履历、薪酬、福利方面的造假，这种造假无可厚非，谁都想在求职的时候给自己争取到一个好的价格，毕竟任何企业的宗旨都是“花最少的钱用最优秀的人”。怎么争取一个好的价格呢？无非是让修饰和润色一下自己的过往，首先让自己看起来值那么多钱，在通过面试等方式说服别人相信自己值那么多钱。所以，李小姐在薪酬方面谎称A公司月薪8000元，个人觉得一切正常，完全没有必要上升到人品、道德的层面。

其次，回到正题，说说李小姐和原领导这波操作的愚蠢。

既然决定写下不实的月薪，也写下了证明人的联系方式，在此之前，是否跟证明人联系人有过沟通和约定，如果没有过沟通和约定，千万不要写不实的月薪，更不要留下证明人的联系方式。这是李小姐的愚蠢之一。

因为自己薪酬造假，被戳破，就对原领导恨之入骨，不找找自身的原因，而去责怪别人，这是李小姐愚蠢之二。

笔者有幸在供职单位带过团队，做过领导。有招聘过下属进来，也辞退过员工离开。员工离开后的求职，无论因为什么原因的离职，有找到我的背景调查都会给一个中肯的评价和建议，不夸大任何好的和坏的；薪酬方面，涉及到自己公司的商业秘密，不方面透露，尽量不提，我相信这是最好的解决办法。这是原领导的愚蠢所在。

PS：相信很多读者看到我的论点，一定会有很多吐槽和臆断。我们不论李小姐在A公司工作能力有多差，给原领导添过多少麻烦，或者说跟原领导有私人方面的矛盾，但是这样很直白的告知李小姐原先的薪酬，本来就违反公司的商业机密，薪酬保密这是基本的要求。

混职场，人情留一线，日后好相见。

为什么说B公司这波操作很Low，不能直视？且让我再做一个分析。

首先，B公司已经和李小姐约定月薪10000元，因为向李小姐原领导询问之前的薪酬，就撕毁约定，降低薪酬，请问B公司的契约精神何在，要求员工如实告知过往履历和薪酬，却不要求自己遵守约定，只许州官放火不许百姓点灯，这样的操作不 low吗？

其次，B公司犯了一个大多数中国企业都会犯的错误，就是以求职者原薪酬定薪，而不是以岗位价值定薪。很多企业招聘员工的时候，都是参考其他企业的薪酬标准或者员工之前的薪酬评估去薪酬水平，而忽略了自己的岗位价值。试想，同样做HR专员，A公司给30W一年，J公司只有20W一年，A公司人傻钱多吗？当然不是，A公司和J公司对HR专员岗位的价值定义不一样，实际是A公司的HR专员做的事情相信比J公司的HR专员更多也更具有深度，这就是岗位价值的体现。

第三，李小姐已经通过面试，B公司已经约定了薪酬，相信B公司是认可李小姐的工作能力和价值的，再去联系李小姐原单位领导，姑且不管B公司的入职流程如何，我想说类似于履历、薪酬方面的背景调查不是应该在约定薪酬、上岗时间之前去做的吗？已经约定了薪酬，意味着已经录用了，再去纠结到底是6000还是8000的问题，B公司这招聘流程和机制，真的醉了。

无论怎样，愿李小姐未来在职场上多一点诚信，愿B公司多点契约精神。祝李小姐职场顺利，祝B公司发展顺利。

话痨娄先生

就问题而言，李小姐从a公司跳槽到b公司，入职时为了提高自己的身价，谎称在a公司工作时月薪8000元，并在证明人一栏里填下了原领导的名字和联系方式。没想到b公司向李小姐的原领导求证工资的事情，结果原领导说李小姐在他们公司月薪只有6000元。这导致李小姐的薪水被b公司从10000元直接降到6000元，因此李小姐对a公司原领导恨之入骨。此事的内情可能很复杂，需要全面的分析。

就面试情况来说，李小姐一定是错的，因为她不该在工资上面说谎。李小姐从a公司跳槽到b公司，B公司向她的原领导求证工资事宜，李小姐的原领导据实说话，这没有错；B公司对李小姐做背调也没有错。虽然最终李小姐的工资被降低了很多，但责任在李小姐身上，所以李小姐恨他的原领导是没有道理可言的。

像这种面试说谎被揭穿的事，我认为应当完全由应聘者自己承担所有责任，是不能怪到别人头上的。因为面试必须坦诚，如果求职者说谎话，迟早会被发现，结果肯定好不到哪去。所以李小姐应该知道面试的重要性，更应该知道她这种面试情况是很容易被核实的，所以绝对不能说谎话。李小姐之所以在工资上说谎，仅仅是抱有侥幸心理而已，这种心理是要不得的，也是容易被识破的。李小姐应该吸取这次的经验教训，以后的面试一定要实话实说，这同时也告诉我们广大的求职者在面试过程中一定要真诚。

这件事还有两个事情要讨论，我认为也很有意义。

一、如若B公司在李小姐入职之前把她们谈好的10000元工资降到6000元，那么李小姐是没有话说的，她只能接受这样的工资降价，否则就只能另找工作。因为李小姐还没有入职，这种情况下工资还没有通过合同的形式固定下来，所以b公司降低工资的做法是合法的，李小姐要么接受，要么只能另外找工作。

二、如果b公司是在李小姐入职之后才通过背调得知李小姐在工资上故意提高了价格，她们的劳动合同里面约定的工资就是10000元，那么公司擅自将李小姐的工资从10000元降到6000元就是不合法的行为，李小姐是可以要求公司恢复10000元工资价位的。因为这种情况下，劳动合同对工资的约定是具有法律效力的，B公司不能擅自降低合同约定的工资。如果b公司不恢复李小姐的10000元工资价位，李小姐可以去劳动部门投诉。

总的来说，李小姐从a公司跳槽到b公司，面试过程在工资上说了谎，虽然被原领导揭穿，但原领导是没有错的，责任在李小姐身上，b公司对李小姐采取降价的行为也是说得过去的，李小姐不能因此而怀恨原领导。

这件事对b公司来说也有很大的影响意义。对b公司来说，以后招聘员工会更加注重背调工作，并且会要求员工提供原单位的工资流水记录，从而保证员工不会要价太高，同时也可甄别员工是否在面试中说谎。

Sir聊HR

这么讲吧，在人员招聘的时候，工资凡是5000元每月及以上的，因为实际支出成本，每月超过7000元以上。所以，只要月薪达到税前5000元及以上，都是要进行最基本的职业背景调查的。

所以，你写的工作经历，只要这个公司有人事，肯定会核实一下的。而且，上家公司的人事，肯定会百分百忠实的告诉下家公司，你的真实情况，这个，没人会隐瞒。

而且，最重要的是，给你上五险一金时，你原来的待遇，立马原形毕露。所以，应聘时，实事求是，你想要涨工资，那就谈你对新职业的规划，和你的成长。

不要谈，原来就是这么多，原来就是那么多，那你干吗离职，干吗跳槽啊，亲？

另外，职场经历造假，是很严重的行为。问主所说的人，只是降薪了。在比较好的企业，职场造假，肯定会直接劝退的。职场造假，一定不要。

董江波

李小姐撒谎肯定是不对的，理解求职者在面试中提高自己原有薪资想在找下一份工作时薪资更有竞争力，但这确实是欺骗行为，被公司发现了就是诚信问题，录不录用都是两说。这个问题我的看法如下：

一、求职过程中诚信为本

李小姐这个撒谎看似没有什么，但“细节之处见人品，”难保她在以后的工作中也会出现欺骗公司的行为，给公司带来损失。而且现在的公司对背景调查越来越重视，就是想杜绝虚假的行为，一个人的才能再高，品德出现了问题，那么他的才能也就贬值了。

诚信就是一个人品德很重要的一部分，先不说公司有没有做错，李小姐是有错在先，大家在面试过程中可以美化自己的过往经历，但是千万不要撒谎。

二、与“老东家”保持良好关系很重要

李小姐在背景调查中被前同事无情揭穿，可见李小姐并没有与之前的同事搞好关系，我在很多文章中都写到不是万不得已尽量不要与前公司针锋相对，良好的同事关系更是在任何时候都大有裨益的，虽说世界很大，但圈子很小，一个人的口碑在一个圈子中也是很重要的。所以说职场中一定要把培养人际关系作为自己的必修课。

再说说B公司，它能接纳李小姐撒谎的行为也是大度，但是谈好的薪资说降就降也确实让人难以接受。李小姐知道这件事情竟然对原领导恨之入骨，可见李小姐并没有觉得自己哪里做错了，一味地只懂得埋怨别人，心胸比较狭窄。如果我是B公司的HR，我是坚决不会录用这样的候选人。

我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！

HRGOGOGO

【桃李不用言】观点：

很正常，李小姐原领导是正确的，我完全赞赏！

假如，我是李小姐在b公司领导，肯定直接把李小姐辞退。

诚信是做人的基本，为什么要去撒谎，还想组团骗人，尔虞我诈，带着假面具怎么工作？

人而无信，不知其可。

狼来的故事，我们大家都还记得吧。

一个孩子经常用狼来了，胡弄大人让大家放下手中的活去救他，久而久之，大家被骗习惯了都不信任他了，当有一天狼真的来了的时候，没有人相信他，最后这个孩子的许多羊都被狼咬死了。

现在社会，为非作歹的为什么那么猖獗？例如像高铁霸座，保时捷女司机闯红灯销分、打人，重要一点就是诚信问题，自己位置明明在过道边却强词夺理坐靠窗位置，这不是诚信问题吗？保时捷女司机闯红灯明明是违法行为，通过一些手段消除违法行为和处罚，难道不是违背基本诚信吗？现在国家建立了诚信体系黑名单管制，才逐步的规范。

小李小姐通过作假实现跳槽加薪是错误的，

那么，正确建议有哪些呢？我总结如下：

1、展示能力获得认可。

展示自己能力获得新企业认可，相信自己能够创造岗位价值。

在面试前充分准备，做足功课。

通过分析招聘岗位的岗位要求和任职资格，充分展示自己能力给面试官，能匹配这些要求，通过以往成功案例分析，使面试官相信自己能符合岗位要求和胜任岗位，并能创造目标价值。

在面试通过后的工作中，勤勉尽责，以言践行，用真正的价值创造来证明自己面试的承诺、证明自己的能力。

2、水往低处流，人往高处走。

跳槽到北上广深，这些一线城市或大城市。一线城市有区位优势，深圳平均薪资都超过了1万，整体薪酬水平相对也会更高。

3、用好人脉资源。

通过同学、朋友、猎头.介绍到高新企业，高新行业，有近水楼台资源能进入到供应商、竞争对手公司更好，这样能够发挥优势。但要注意，竞业限制，机密必须保密，否则，容易产生违法行为。

4、充电。

充电，不是今天准备明天，而应该是昨天、前天，为今天准备。

例如，这几年非常火爆的，AI和软件。提前掌握之AI和软件方面技术，跳槽就拓宽了成长空间。

人力资源方面，这几年很火爆的，HRBP和组织发展。如果你工作一直是停留在薪酬、员工关系肯定是很难获得大提升，但如果你在昨天就通过学习提升，为HRBP、组织发展积累能量，那么，你今天的跳槽加薪就赢得了先机。

最后总结：通过跳槽加薪无可厚非，但是通过撒谎作假来实现跳槽加薪，这是完全错误的。

做人应该诚信第一，任何获得应该取之有道。

關鍵字: 职场 李小姐 公司