明年事業單位編改完成，編內要求“同工同酬”有望實現？是否合理

一直以來，公職崗位編制內外有別，已經是眾所周知的事情。隨著事業單位編制改革進行，編制內外職工都不淡定啦!編制取消啦，編制內外就能同工同酬?事情真的如此簡單?

事業單位的臨時工一般分為兩種，一種是聘用人員，就是事業單位自己招錄的臨時工，跟用人單位籤合同，通常要經過筆試、面試等一系列程序之後，再決定錄用，很多這種照片公告上都會寫同工同酬，也就是說工資跟編內差不多，就是沒什麼福利而已。

還有一種是編外合同工、臨時工、勞務派遣工等，這部分人員基本不可能轉正，也不可能使用編制。雖然《勞動合同法》規定“同工同酬”，但基本上很難實現。即使像人事代理這種用工模式，無限接近正式職工，也不能完全一樣，一些限定“在編在崗”人員享受的福利津貼獎金等，同樣無法享受。

合同工如何成為正式工?事業單位改革並不影響事業單位人員轉正，改革之前大家需要通過報考進入事業單位，改革以後同樣也是要通過報考來進入事業單位，這就是所謂的凡進必考。

任何的或許必先需要付出，有付出才有回報！如你不知道前行、努力，甘於現狀，那你就不要羨慕別人高薪，好的福利待遇。好好加油吧，屬於你那一份收穫終將會到來的。