大家可能都知道勞務派遣工和普通員工，那麼大家對二者的區別是否瞭解呢？如果勞務派遣工被拖欠工資該怎麼辦？又該如何維權？這些相信大家都不怎麼清楚，小編就此相關問題整理了一些資料，希望對大家有幫助。

勞務派遣工與普通員工的區別

1、派遣員工是和勞務派遣公司建立的勞動關係，而非用工單位；

2、派遣員工的社會保險是由派遣公司繳納的；

3、用工單位對派遣員工應當履行下列義務：

(1)執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；

(2)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

(3)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；

(4)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；

(5)連續用工的，實行正常的工資調整機制。

4、用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

勞務派遣工被拖欠工資怎麼辦？該如何維權？

勞動派遣公司屬於《勞動合同法》規定的用人單位。《勞動合同法》第30條規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

《勞動合同法》第92條規定，勞務派遣單位違反本法規定，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。

勞務派遣公司一直拖欠員工工資，員工可以選擇以下方式維護自身權益：

1、可要求對方按時足額髮放你的工資，協商不成，可以在證據紮實的情況下通過法律途徑維權。建議攜帶材料當面諮詢律師。

2、向當地勞動保障監察機構舉報投訴

3、向勞動局投訴或申請勞動仲裁，沒有勞動合同的，蒐集事實勞動關係的證據，比如工資單，工作服，證人證言，錄音等。

4、依法向當地人民法院申請支付令；申請勞動仲裁維權