小康叔叔-
谢谢您的提问，小编专注于给各位分享各种职场经验，每日更新，跪求大家关注和点赞，下面说一下我的观点吧。
试用期三个月后一般都可以转正吗？这个很难说，能否转正，主要看两点，一是您在试用期的工作表现；二是您所在的平台，下面分享一下小编的观点吧：
1.一般可以转正
如果您所在的平台，是相对靠谱的大企业，那么他们的岗位是相对正式的，只要您在试用期阶段，不要求您表现突出，只要不犯什么大错误的话，基本都是能够转正的。
此外，如果您所在的平台，是国企、央企、事业单位之类的平台，那更是如此，小编在国企待过一段时间，我所在的国企，试用期转正，是非常严格的，各种自评、被评，有点儿类似360评价，然后还要做半个小时的汇报，听您做汇报的有接近十来号人。
最后挺人力资源部的一哥儿们说，这些都是形式，基本上这么严格操作开始，试用期通过率是100%，只是走走形式而已。
银行更是如此，小编朋友的一个经历，很搞笑，这位朋友跳槽去了银行，工作中犯了不少错，本来还很担心能不能转正，谁知道银行突然出了一个内部通知，要求近期内维稳（你们懂的），所有人员非特殊情况不允许离职，我这位朋友很顺利的通过了试用期。
2.转正有难度
如果您作，那转正对您来说确实是很有难度的，之前有一个很搞笑的新闻，忘了是360、京东、还是华为，有位应届生，在实习期写了一封邮件给老板，说的是关于公司战略发展规划的，估计这位朋友是想借此机会表现表现，谁知道老板当天就把他炒了，这就是作。
以上就是小编的观点，如果各位看官有不一样的意见或者建议，欢迎在评论区留言补充，谢谢大家！
在广州奋斗的普通人
你好，一般来说，只要员工不离职，过了3个月试用期，就可以正常转正。因为公司再招人和培训员工是需要成本的，公司会尽量减少这种不必要的成本。
没有转正的话，一般是以下3种情况：
1、员工在试用期表现非常不好，比如给公司带来巨大的损失或者违反了公司的规章制度。
2、员工无法胜任工作，一般来说试用期的员工不会有业绩考核的压力，但是你的领导还是会给你制定相应的试用期目标，这是作为你是否转正的依据。如果你在试用期内，每个月都没有达标，那大概率可能无法转正。
3、公司故意拖延。有些比较坑的公司，会拖着员工，不给他转正，这个时候，你可以找你的主管和HR面谈，询问无法转正的原因。
如果是第三种，建议你在面谈以后，再仔细思考一下究竟要不要留在这里，这种不守承诺的公司，很有可能在其他地方还会克扣你应得的权益。
如果担心出现第1和2种情况，建议你在试用期内多花一些心思在工作上，拼尽全力做好你的本职工作，如果努力了还是无法完成任务，要么就是你目前的能力确实无法胜任，要么就是公司的业绩指标制定不合理，这两种情况其实都要再次考虑是否继续留在公司。
其实，试用期无法转正的情况很正常，这也是一个让你再次做选择的信号，不必看作是自己的问题，反而要感谢这个信号，让你可以重新做选择！
棕熊姐姐
这个试用期一般会存在三种情况。
1.试用期提前转正。对于有些表现优异，试用期期间为公司创造了价值，各方面的评分都比较好的员工，可以申请提前转正，或者公司主动给你提前转正。
2.另外就是大多数人常见的情况了，就是试用期满自动转正。对企业来说，招聘一个员工是有招聘成本的，在没有特别的需求情况下，不会随便去替换一个员工的，只要试用期没有不良表现，正常按照公司要求完成了工作，都可以转正。
3.有些公司就是打着招聘的名义，利用试用期使用廉价劳动力，等试用期满了，就一脚把你踢了，这种公司是有问题的，要注意鉴别。
