Cats猫
完全是有可能的，举个真实事例进行说明。
2012年12月12日，24岁的大学生村官石磊当选为共青团南京市委副书记，并被外界称为“江苏省最年轻的正处级干部”。
当然，这是个例，但是既然有个例存在，就说明从体制和晋升机制上来讲，是有这样的机会存在的。
先来简单了解一下公务员的职级划分：
（一）国务院总理：一级；
（二）国务院副总理，国务委员：三级至二级；
（三）部级正职，省级正职：四级至三级；
（四）部级副职，省级副职：五级至四级；
（五）司级正职，厅级正职，巡视员：七级至五级；
（六）司级副职，厅级副职，助理巡视员：八级至六级；
（七）处级正职，县级正职，调研员：十级至七级；
（八）处级副职，县级副职，助理调研员：十一级至八级；
（九）科级正职，乡级正职，主任科员：十二级至九级；
（十）科级副职，乡级副职，副主任科员：十三级至九级；
（十一）科员：十四级至九级；
（十二）办事员：十五级至十级。
正处级所对应的就是县级正职，包括县（县级市、区、旗等）委书记、（区）县长、（区）县人大、（区）县政协主席、市各单位局长，如市公安局、司法局等，还有厅级各单位下属，如省公安厅X处，省委办公厅主任等。
再来了解了解正处级公务员的晋升机制
（一）提任县处级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。（二）提任县处级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。（三）提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。
根据以上条件回头来看石磊的案例，似乎违规了？但是，干部选拔，人才任用永远都有着特殊情况及特殊的晋升机制。
《党政领导干部选拔任用工作条例》第九条规定：党政领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。破格提拔的特别优秀干部，应当德才素质突出、群众公认度高，并且符合下列条件之一：在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献；在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出；在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著。因工作特殊需要破格提拔的干部，应当符合下列情形之一：领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求的；专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的；艰苦边远地区、贫困地区急需引进的。
资历与能力必不可少
破格提拔和晋升，必须符合《党政领导干部选拔任用工作条例》，这是前提条件，相关职级的资历必不可少；
同时“特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务”的相关规定，也是给突出人才留下了火速晋升的空间。
其实无论公务员队伍也好，还是企业单位也好，能力是一切的关键。打铁还需自身硬。
创意民工
这是一个很有意思的问题。本人是一名基层工作多年的公务员，谈一下个人看法。
首先，通过公开招考，进入公务员队伍的难度越来越大。现在，每年毕业的大学生大概为800-900万人，硕士、博士研究生也有几十万人。当前正在进行机构改革，全国从国家部委统一组织的国考、各省市统一组织的省考以及部分地级市组织的公务员招考，最终录用人数极为有限。一个职位，几十人、上百人甚至上千人在全力竞争，可以说己经是十分正常、习空见惯的事了。绝大多数的竞争者也就是当了一次又一次的炮灰，成功者只是其中的极少数人。从这个意义上说，成功上岸者无疑是非常优秀的人，也是幸运儿，这是毫无疑问的。
其次，千辛万苦考取的职位，机构层次的差别大到无法想象。只要缺人，从中央所属各部门、到国务院各部委，再到各省市所属厅局委，再到地级市，最低到县级所属单位以及乡镇（街道办）党委、政府，都可以公开招考公务员。最终录用单位的机构规格，才是个人职务（当然还是职级）可以晋升的理论上的最大值。例如，被国务院部委录用，最高有可能当部长，被乡镇政府录用，当个党委书记、乡镇长就撑破天了。所以，录用机关的机构层次，对于一个公务员来说，可以大到难以想象的程度，对个人的影响可以说是决定性的。例如，由国家税务总局公开招考的公务员，最后到乡镇税务所上班，只是因为税务系统的公务员招考全部统一纳入国考之中进行。
再次，公务员招考是目前最公平的国家考试。其公开、公正、严密的组织招考过程是绝对可以保证的，也为参加招考的成功者们所公认。应该说，几乎没有人有能力、权利影响到其公平性。公务员招考也几乎成了另一个形式的高考，举国关注，客观上也不允许出现违法乱纪、暗箱操作的空间。所以，题主所说的一般家庭出身，对招考过程来说，基本上没有影响，这一点大可放心。
最后，一般家庭出身，考公务员上正处级有可能性吗？这实际上是一个开放性的话题，从不同角度切入，可能得出不同的结论。本人认为，关键有两点：
1、本人是否真正优秀，这是第一个关键，也是决定性的因素。通过招考录用的公务员，应该说很优秀的。但一旦进入实际工作状况，本人的学识水平实际上只是一个方面而己，并不见得招考录用的公务员都能顺利地晋升上去。机关工作对一个人能力的要求是综合性的、全面的，即有文字能力、专业知识的要求，也有团结同志、协调工作能力的要求，更有个人道德素质、为人处世态度方面的要求。完全可以说，做人是第一位的，业务能力是基础性的，遵守纪律、严于律己等等也都是必须的。个人综合素质越高，越为领导和同事们所肯定和公认，肯定晋升的空间越大。
2、录用单位的层次规格对职务晋升的影响是决定性的。这个道理很简单，在国家部委，正处级职务的人员只是个干很具体工作的小头目，其上面还有司局级领导和部长们；到了省一级，正处级职务是中层领导了，上面仅有的婆婆们是厅局长；到地级市，正处级是有职有权的局长、处长们，是一方诸侯了；到了县一级，正处级就是呼风唤雨、一言九鼎的真正的决策者了。所以，要准备在公务员队伍中晋升个职务，混个名堂，越往高层可能性越大，越往低层可能性越小。可以这样说：在县一级，晋升正处级职务，比登天还难；在地级市，可能性大一些，即使职务晋升上不去，弄个调研员职级，就容易多了；在省一级，肯定可能性更大，因为正处级职位很多，混个巡视员退休也是非常有可能的；到了国家部委，如果只混了正处级，坦率地说，你弱爆了，也太寒伧了吧，不晋升个正副司长级职务，你还好意思说在国家部委工作过啊！这正好印证了那句老话：涝坝多大鳖多大，有多大的舞台就能唱多大的戏！
所以，我的结论是：只要本人足够优秀，本人供职的机构层次越高，获得正处级职务的可能性越大。这个结论，对所有层次公务员都毫无例外适用。
水波不兴3291
用户13688672191
我就是在直辖市的一个区里，奋斗了20年，今年41岁，祖辈农民，完全靠自己干出来的 已经正处。只要努力就有机会。但是我提醒在这个行业的同志们，一定要做技术和管理型同时具备的干部，我专科毕业，学的思想政治教育，但是这么多年坚持自学信息化，并不断用于各种工作实践，现在从事全区信息化管理。组织部给的评价是遍历全区，最合适的一个人选，如果没能力，又不肯付出就什么也别想了。再有千万别为当官而当官，干好组织上给你的每一项工作，你自然就会进步。
丠亼叟
为了说清楚这个问题，润友用简短的四句话来回答：
一、如果你是一般家庭出身，只要是全日制大学本科以上毕业，参加国家部、委、办等部门的公务员招考并被录取，你只要安心的工作，不犯什么错误，干到退休时有50％左右的概率能提拨为司（局）级领导干部，有100％的概率可以当上县（处）级干部。因为国家部、委、办等部门的行政级别为正部级，其所属部门的正处级以上职位编制数足以让干到60岁的公务员解决处级职务；
二、如果你是一般家庭出身，只要是全日制大学本科以上毕业，参加省级行政区所属部门的公务员招考并被录取，你只要好好工作，不犯什么错误，干到退休时有10％左右的概率能提拨为厅（局）级领导干部，有80％的概率可以当上县（处）级干部。因为省属部门的行政级别为正厅级，其处级以上职位编制数可以让干到60岁的公务员解决80％的处级职务；
三、如果你是一般家庭出身，只要是全日制大学本科以上毕业，参加市（州、盟）所属部门的公务员招考并被录取，你只要努力工作，不犯什么错误，干到退休时有30％左右的概率能提拨为县（处）级领导干部；
四、如果你是一般家庭出身，只要是全日制大学本科以上毕业，参加县（市、区）所属部门的公务员招考并被录取，你只要勤奋工作，不犯什么错误，干到退休时有2％左右的概率能提拔为县（处）级领导干部。
润友
路过，凑个热闹。
首先，要弄清一个思路，既你是否己经是个公务员了，如果已在公务员的岗位，再来谈能否干到正处级的位置。
人生，总是在不断的追求中度过。也是年轻人在不断的努力和拼搏中，奋力实现个人梦想的过程。
现实状况必须面对，尽管你己是公务员岗位，由于学历的差别，所处的单位不同，能否干到正处级的岗位并非一概而论。
现实状况是：如果你并非名牌大学的高材生，或者工作在基层，这本身就限制了你的起步，别说干到正处级，恐怕干到退休也只是一个副科级或正科级科员。
反之，如果你是一流大学毕业，工作在国家机关，机关的部门设置较为精细，对工作的要求比较专一，只要你努力工作，3~5年内干到科级，10年内干到副处级不成问题，能否干到正处级，那就看机遇啦。
毕竟是僧多粥少，也许干到退休也只能挂个正处级的牌子。
因此，这与家庭地位关系不大，关迠是各方的综合因素和机缘巧合！
诗佩细雨
完全可能啊，在我们直辖市，镇街党委书记，镇长，人大主席，以及各局行一把手都是正处级。而且就所接触到的正处级领导干部来看，他们绝大多数都是农村出来，或者普通家庭。我也是刚进入体制几年的年轻人，行政编制的只要自己稍微努力，其实到副处实职很普遍的。当然，直辖市的行政级别比普通省级要高一些，这边的正处级其实和其他省级的正科是一样的，比如在直辖市设区的镇街一把手是正处级，其他省的镇街一把手却是正科级。
用户9773796423343
正处级和有没有背景没太大关系！多少正处级是自己干出来的！你要说正厅以上那只要关系了这里再说个题外话 公务员和事业编是两个概念 事业编最高只能到副科级，要先继续往上升 必须再去考公务员。事业编各市每年招几千名工资3000起（隶属于地方政府），公务员各市每年招几个工资5000起（属于国家编制）。我同校的93年 靠近公务员2年 现在已经是副科级了！这种东西还得看能力，没能力别人想帮你都帮不了！
一只大雕飞过去
看你的起点。
一、大学毕业国、省考考在县直机关或乡镇机关，除了日后参加遴选考试考到市、省级机关，无后台背景几乎很难到正处。因为县级党政领导最高就是正处实职。乡镇机关不少公务员一辈子混不到实职，多以副科、正科职级（待遇）退休。
二、大学毕业参加选调生考入。因属省委组织部管辖，虽分到最基层乡镇工作，由所在工作单位代管，但上升空间较大，一般三年副科实职。要知道很多公务员混一辈子能弄个副科实职已属不易。二十多岁副科，好好努力干一届乡镇副职，接下来一般是乡镇党委副书记兼乡镇长，以这个速度晋升，正处退休不是梦，也许会更高。
三、考入公安机关有点例外，县局机关一般一百多二百号人，各派出所所长、指导员、局机关正科、副科实职有限，除公安局长兼副县长为副处外，县级警察的天花板比其他公务员要低。但好在警察有警衔工资，大多数警察会以正科、副处级侦察员（享受正科、副处待遇）退休。
四、考入市直机关要混个正处实职也不算容易。市直机关例如民政局、城管局等都是正处级机关，混上正处实职等于就是某处局一把手，如果岁数上又有优势，下来干一届县委书记（一县诸候）以后大有作为。
五、考入省直机关。那混个正处基本是没多大问题了。省直机关是厅局级，例如民政厅里面会有很多处，一辈子爬个处长算委屈自己了，宁当鸡头不做牛尾，如果一辈子在厅局里混处长，不如下来做个县委书记，毕竟能考入省直机关的不多，且年轻，一辈子正处退休确实浪费。
六、大神。考入中央机关、中央群团组织、各民主党派中央。你混个处长好意思吗？这么说吧，听我们曾经的部长谈其曾被抽调到团中央工作，团委出高官，国人皆知，但其编制非常精简，例如团中央宣传部文体处，正式在编据说只有三个人，需要人做事了一纸调令往下面团委抽人，多的是人想去中央锻炼。这样的情况混不上正处真的，啥也不说了。
综述：政坛确实是背靠大树好乘凉，但有这个条件的必竟是少数。现在的公务员考试非常公平，考入后只要肯实干，即便没背景也会得到领导赏识而升迁，何况关系、背景也是可以后天建立的。不过，题主考公务员只是为了想升官吗？呵呵圣母了一点。追求进步是好事，不想当将军的士兵不是个好厨子…额好士兵。只要心怀一颗为民服务之心，你会如愿的。
祝好。
荒井胡桃
只要努力，就有可能。
我表弟，一般家庭，85年，未婚，现在国务院某办工作。
经历：1、河南大学本科，郑州大学研究生；
2、毕业后公务员，乡镇政府办公室，一年半；
3、2016年市纪委招聘，再考，再中；
4、市纪委工作几个月后，国务院某办招聘，报考，全国录用2人，其中一个是他；
5、2017年10月来京，现为司长助理。
