明星給自己立人設，幾乎是娛樂圈的潛規則了，製造記憶點的宣傳方式本身是很正常的。
但是人設立住的基礎，還在於切合實際，人設反而導致“翻車”的人，也不在少數。
前有“不知知網”翟天臨，後有“建築大師”江一燕。
10 月 21 日，有多家媒體報道了女演員江一燕，獲得“美國建築大師獎”（The Architecture MasterPrize)的新聞。
拿了獎之後的江一燕，也親自發博彙報喜訊，表示自己第一次參與設計、跨界建築就獲得了國際大獎，很感恩。
她本人親自去西班牙古根海姆博物館領獎，各家娛樂頭條媒體紛紛發文，祝賀江一燕獲得建築大獎。
粉絲吹起了彩虹屁，“這麼全能的小姐姐，演員才是你的業餘專業吧”。
但，建築才女人設並不被網友買賬。
不但沒有收穫好評，反而遭到了群嘲，特別是建築學領域的同學，內心已經接近暴走。
大眾對她的嘲點主要有三個，一是得獎存疑。
江一燕憑什麼能獲得建築學獎？
即使是建築、設計行業圈外人，也知道建築設計這種專業很難注水。
建築方面，怎麼也得學習結構、材料、力學，設計方面，製圖軟件、透視都是必備技能，這些都屬於硬通貨。
在這些基礎上還要經過多年的艱苦學習，專業方面知識積累，勤奮刻苦畫圖練習，才能有所成績。
而江一燕作為純外行，毫無基礎，僅靠業餘時間自學，就能斬獲國際大獎，這劇情只在小說裡見過。
這也是建築行業的同學們炸鍋的原因：懂設計體系嗎？懂設計結構嗎？知道動能合理佈局嗎？知道通風采光如何分析嗎？關鍵是，熬夜畫過圖嗎？
果然，最後被網友扒出她竟然是甲方......
也就是說，江一燕作為業主、甲方，在房子建造裝修過程中描述了自己的想法，等房子裝修好了，她也從甲方搖身一變成設計師參與了設計過程，還成為了獲獎選手？
emmmmm，作為甲方說自己參與設計可以領獎，那碧桂園、萬科、恆大大概都能拿到手軟了......
在求職過程中造假，涉及到誠信問題，也是不可接受的。反觀在職場中，簡歷造假可能會導致整個行業圈子，人盡皆知。
小編告訴各位：簡歷造假，真的很容易翻車。
來看看一般同學們求職會有哪些造假行為。
簡歷造假的常見姿勢
一、誇大實習內容
有的同學，覺得自己的實習內容相對比較簡單，所以就強行使用一些高大上的詞彙來描述自己的經歷。
“工作職責：項目核心負責人”
實際上是三個實習生一起完成資料收集，他只是小組長。
還有下面這種全能型選手：
對於這些表述，HR看過千萬遍，肉眼就能判斷其中的水份。繼續我們加上嚴肅臉+一直追問，很多編造的經歷，求職者會下意識的停頓思考，眼神慌亂，前言不搭後語...通過這些，我們也能判斷他是否有說謊。
二、時間造假
常見的情況是，明明這段實習只做了3個星期就跑路了，但在簡歷上寫了3個月；或者畢業了其實沒工作，但把上一段實習延長到至今等。
比如某個同學寫了在一家互聯網公司做產品實習生，6個月的時間，負責xxx工作。結果在面試的時候，HR一問就發現，他那點經歷，根本不需要6個月完成。
所以，對於時間的造假，企業在面試的時候通過幾個問題，就能輕易的辨別出來。一旦被判斷出來，就會被貼上信用有問題的標籤，有的公司還會執行永不錄用的政策。
三、假實習
也有一些同學，因為學業緊張等原因，沒有時間實習。但是為了提高求職的成功率，偽造實習經歷，常見的兩種方式是：
1、偽造一家假的公司出來，心想小公司HR也不知道
2、通過家人的關係，開了實習證明，但沒有去實習
四、誇大公司規模
現在的應聘者在來面試之前都懂得上網查一下公司是否靠譜，HR在招人的時候也要懂得利用網絡來搜索我們想要的信息。
有些求職者的上家公司本來是個小公司，硬是寫了公司員工八百人，這種在智聯招聘裡搜索一下，公司規模就一清二楚了。
其實吧，簡歷造假，對於很多團隊負責人、HR來說都不可接受，因為我們會擔心：
1. 我不知道你還有什麼地方也造假了。
2. 我不知道你未來會不會也在工作上造假。
3. 讓造假的人加入團隊，團隊其他憑真材實料加入的人會怎麼想？
造假一時爽，揭穿火葬場，請做一個認真對待自己的人，不要有任何造假行為。你可以美化簡歷經歷，但也請錦上添花而不是無中生有~
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