前面的文章中，我曾講到自己的觀察，覺得信任是這個社會特別稀缺的資產。這句話的另一個版本，是網絡上的一句流行語，“被誤解是一種常態”。
這個常態，不止針對個人，也針對公司。低調會被誤解，因為你不發聲；高調也容易被誤解，因為很多時候輿論未必會如你想象中行走。
但另一方面，我們也需要意識到，被誤解可能不是一件壞事。俗話說的好，“沒人會咬一條死狗”。對於那些善於利用輿論的人而言，有時候被誤解，反而給了他們更好的辯解機會。
正如我一個朋友所說，
“有些公司常年在風口浪尖，被誤會了很多年。我覺得可能這些誤解和所謂傳說，某種程度上也維繫了他的江湖地位。一旦誤解破除，神秘感就消失了。”
（那麼作為一個好奇寶寶呢，我想稍微試探一下這個尺度。就先從邊緣開始吧。從一些發聲比較少的公司的內部員工開始，讓他們隨便講講，自己眼中的公司，和別人眼中的公司，都有哪些差別？自己在這家公司工作以後，又有哪些整體的感受？
這裡面呢，可能有好的部分，不好的部分，甚至還會有員工自己的一些觀點和情緒，也需要考慮員工本身的角色定位。anyway，我覺得受眾都可以保留自己的判斷去聽。本質上來講，這就是一個“祛魅”的過程麼。可能會離真相近一點點。可能會給相關的人一些啟發。內容上，也應該會是有趣好玩的。這是我想要操作這篇的初衷。）
#海航#
@明月
“其實我覺得，海航本質上還是一家民營企業，他和中國大部分的民營企業一樣，只不過因為他是航空公司嘛，又比較名聲在外，所以大家會把它當成一個比較特殊的存在，這是外界對他的一個最大的誤解。
我們在判斷一個事情的時候，太喜歡貼標籤式的先入為主了，比如說吉利、奇瑞、比亞迪這樣的汽車公司，都不應該再把他們當成是民營企業去對待了，可是，人們還是習慣性的把民營企業的標籤貼在他們身上。
海航也是一樣。
在海航急速擴充、國際化，和所謂大而全的戰略的實施過程之中，他的很多民營企業的那種特色被掩埋，甚至是掩飾掉了。
然而，從去年王建總出事到陳老闆重掌舵印，我覺得這種東西會迴歸。就是它本質上，還是一家提供服務的公司嗎。
海航內部。呃，說實話，並沒有什麼金融或者資本運作的奇才，目前，我覺得可以下這個結論了。
它現在呢，確實是處在最艱難的時候，但我確實不認為、也不希望這家公司的傳奇故事就此結束了。
畢竟，中國民營企業最主要的一個特點就是生命力頑強。”
@偷東西的小人
“不針對海航寫更詳細的報道，是因為在這個節骨眼，有點落井下石的味道，不太善良。
我覺得這個朋友講的話比較中肯，而且他雖然離開海航了，對海航也是有感情的，也從自己的視角去講了很多他眼中的公司的看法。可參考指數：四顆星”
#大疆#
（robomaster比賽）
@Tobby
“Emmm…… 感覺還蠻有錢的。也儲備了不少黑科技。
比如買了哈蘇，挖了特斯拉的副總裁，搞了半個sony相機研發部的人，發了全球首款先進的量產汽車雷達，然後無人機技術領域，至今沒有什麼競爭對手……
現金流非常足，在工作裡面，很少有什麼週轉不開的情況。也愛燒一些沒盈利的項目。每年燒幾千萬給機器人大賽，然後還一直在蓋總部……然後還不需要融資。
不過吧，就是不太喜歡給員工漲工資。
發年終獎和股票，也不夠大方，人員流動率還蠻高的。
產品和企業管理，感覺也還需要提升。
很多推行的管理優化方案執行和落地效果不太行，業務線也很混亂，沒有核心精神和目標，缺乏標杆型人物和有領導魅力的中層～”
@Tina
“很酷很好玩！我們最近還要辦 robomaster 比賽，內部都搶不到票的狀態。”
@偷東西的小人
“大疆新發的機器人確實還可以，最近都斷貨的狀態，上次聽不少人說很喜歡。
回過頭來，我們再看大疆這家公司。客觀一點來說，它確實是在很多地方做得很不錯。當然作為一家創業公司，也有自己的不足，比如前面提到的，業務線混亂，諸如此類。但這可能是不止這一家創業公司存在的問題。所以不作為大疆的個性特點而存在。
關於這家公司，後續我們可以繼續討論。可參考指數，三顆星”
#趣頭條#
@Jill （上市前加入）
“趣頭條太瘋狂了。
加班瘋狂，人才流失瘋狂，目標瘋狂。
當時感覺很想資本化。雖然那個時候，並沒有拿很多資本的錢。
我吧，那個時候，經常工作到夜裡一二點。”
@Mark（上市後加入）
“加班很多。
我之前在大公司。不過我感覺，大公司小公司，都一樣焦慮吧。
各有各的焦慮。”
@偷東西的小人
“趣頭條此前給外界的印象一直是下沉市場，悶聲發財。
但我為什麼要讓內部員工來聊一聊，是因為我發現，我接觸的不少員工都表示，這家公司工作壓力很大。
不知道這是因為創始人風格、背景的原因，還是這家公司所面臨的其他方面的壓力。”
可參考指數：三顆星
#快手#
@winwin（已離職）
“外界對快手的印象，追溯到2018年以前，可能大家都還是覺得，這個app比較low吧。
因為上面下沉人群比較多，然後看到一些辣眼睛的東西，就會認為，這個平臺上怎麼聚集了那麼多這樣的人，但其實這些人此前一直都存在，只是沒有一個平臺展現出來，讓大家看到而已。
但實際上，公司創始人還是挺有情懷的，他們還是很願意去做一些，類似在注意力資源上去均貧富的事情，讓那些此前不被注意的普羅大眾們，用短視頻的方式被大家看到，這個事兒，我個人覺得，還是蠻偉大的。
反差確實很大。外界可能認為這是個很low的短視頻平臺，但其實這是一個很高科技，需要人工智能，大數據這些技術支撐的一個公司。所以技術技術人員在公司內特別吃香，我們內部調侃說，技術以外的人都算是二等公民。然後整個公司的氛圍吧，也都挺質樸的。
另一方面，公司發展呢，確實比較快。經歷了2018年4月份整改之後，創始人自己也有了一個比較深刻的反思和比較大的轉變吧。
原來覺得，可能大家表達的權利更重要；但後來發現，人們有權表達，但平臺沒有權讓那些不好的表達去被更多人看到。所以平臺需要盡到一些干涉的責任，這在此前實際上是很糾結的事，（平臺）是不願意去過多幹涉每個人的表達權利的。整改之後轉變很大，也開始有了一些比較嚴格的審核，更合規，合乎大眾審美等等。
再就是這種快速擴張吧。
公司在一年左右，就迅速從上千人竄升到了四五千以上的這種規模，速度還是很快的，也免不了會引入各種背景的人。新人比較狼性，跟原來負責的那些人之間，難免會起一些衝突吧。
比如有些在公司待了很多年的老員工，突然發現，可能自己在公司找不到合適的位置，或者發揮不出更大的價值了，而新來的人，可能掌握了更大的權利，或許有更好的資源…… 不過可能這就是商業吧，每個公司都很難去避免。
總體來講，還是以一家很優秀的公司，氛圍也不錯，三觀也很正，但是因為發展過於快速了，導致管理上可能確實會有一些問題，比如人員冗餘，外來的政治鬥爭等等。
最後，福利上面，我感覺公司整體還是不差錢的。
就比如說搬到後廠村那個園區去，以前是聯想的，那麼多年了，院子裡頭都是泥土，都是空著，荒著，我們去了之後，沒多久就都鋪上草坪了，綠植啊，一些外頭抽菸坐的凳子，都配備上了，然後健身房、餐廳就好幾個，還有什麼理髮的，取快遞的，就是這種對於員工的福利，還是挺不錯的。
至於外面流傳的，對學歷要求985之類的，我感覺好像沒有那麼明顯呀，一般的本科都OK吧。不過那些做技術的，確實可能要求會高一些，斯坦福，牛津，哈佛之類的比較多。”
@偷東西的小人
“快手最早為人所知，或者被廣大媒體所報道，更多還是基於一種社會化的、獵奇的傾向，比如講這個上面的一些人，如何“辣眼睛”，我覺得這個路子是不對的。
因為很多公司早期都會有很多問題，這些問題是不是能夠通過其他方式解決，一家公司的初心是怎樣，創始人的格局是怎樣，這些我覺得才是更重要的，也是更有邏輯的商業報道。
感受還比較明顯。關於快手這家公司，站在外層的人，和站在內層的人，看的思路是完全不一樣的。這位朋友說的比較多、也相對比較客觀。”
可參考指數：四顆星。
#格林深瞳#
@萌萌噠（已離職）
“我就隨便聊一聊，關於這家公司，自己個人角度的看法吧。
我覺得格林深瞳，人沒問題，技術沒問題，最大的一個問題是，一開始的方向定錯了。他一開始看的太遠了，三維計算機視覺，也是趙勇以前研究的領域，這個領域當時在學術上，還是有瓶頸的，加上硬件，現實中也沒有跟上，到那種能夠做產品的程度。
2013年成立嗎，做計算機視覺。那時候很早。這項技術真正火起來其實是在四五年以後。大家才意識到這個東西的先進性，技術供應鏈也才開始慢慢成熟。
我離職其實也蠻長時間了。前段時間也大概跟公司的人聊了下近況。看著還不錯，營收也還可以，去年應該是實現了盈利，今年應該也會繼續盈利。兩年盈利，算是符合科創板上市要求了。
其實我對公司的整體印象，一直還挺好的。之前有媒體寫我們的文章嘛，我覺得不算很客觀。不少情緒在裡面。有販賣焦慮的感覺。
人工智能公司，五六年了，一般來講，資本的退出時間差不多也到了，能掙錢或者能盈利的公司，也會慢慢脫穎而出吧。
一家公司能不能活下來，跟很多因素都有關。創始人、方向、團隊，有時候天時地利也很重要。對比其他公司，有些能融資很多，可能是選對了方向，適應了這個風口。然後我覺得格林深瞳的優勢是，體驗過低谷的感覺。就是那種，“置之死地而後生”的力量。
再說回CEO趙勇。在我看來，他還是個比較純粹的人，同時眼光也非常獨到。說純粹，是回國之後開展的那幾項業務，都是他自己，有寄予很多理想主義情懷在裡面的；說眼光獨到，是在2014年左右，他給公司定了四個賽道：安防、無人駕駛、智能醫療、智慧零售。坦白說，那個時候沒有太多人談這些。
不過比較遺憾的是，計算機視覺那個賽道，沒有給他帶來很正向的現金流。導致這些想法沒有很好落地。智慧零售，現在是格林深瞳很大的一塊收入來源；智能醫療，有點磕磕絆絆，比較難做；無人駕駛，現在有馭式科技這樣的公司。按趙勇說法，他現在其實做回了自己老本行，因為谷歌以廣告起家，格林深瞳線下零售這塊的營銷方式會跟別人家不太一樣，還挺有意思的。
最後，說一下為啥離開吧。其實很大原因還是基於個人發展、職業規劃相關的問題。也想去外面看看更多的風景。
總體來說，還是很感恩這家公司的。它給予我的東西，我覺得遠遠多過於我帶給它的東西。雖然離職好幾年了，但是格林深瞳的公號還一直停留在我的微信置頂列表裡。”
@偷東西的小人
“很真誠的一位朋友了。”
可參考指數：四星半
#商湯科技#
@Tom
“外界有一些傳言說商湯融資過快，但其實是一個很嚴謹、技術積累深厚的公司。
創始人都有國際化背景，思想是很開放的，視野廣，說實話個人挺喜歡的。
不過，人員擴充很快，對創始人的管理能力的確是很大的考驗。
但我覺得，徐立應該是AI公司裡面最適合做CEO的人。有激情+有戰略眼光。
我很看好這個行業。”
@偷東西的小人
“不少進入商湯科技的人還是比較優秀的。此前獵頭跟我交流時提到過這一點。
這家公司作為ai頭部企業，確實也有很多自己的亮點。
不過和其他人臉識別公司一樣，有投資人認為可能估值過高了。也有一些人認為，他們估的是未來，而非當下。”
可參考指數：三顆星。
#小米#
@summer（已離職）
“感受很棒。小米是一家值得付出的公司。
外界的誤解，也很難說吧。
時間是小米的朋友，它畢竟還是一個9歲的小朋友，需要一點時間來成長和成熟。”
@偷東西的小人
“口吻有點官方……
不少友商或行業人士對這家公司的評價有點兩極分化。”
可參考指數：兩顆星。
#oppo#
@winter
“誤解麼，還是之前那些，高價低配什麼的，但是已經少了很多。
公司的話，表面平和，不與外界較量，實際上有自己的節奏和緊迫感。
還是很有耐心的一個狀態。
內部吧，感覺沒什麼太大競爭，都是各自忙各自的項目。”
@喵小姐
“我們公司這麼低調，外界都不咋瞭解我們吧。有啥誤解2333
Emmm，我確實不太清楚大家對於我們的認知，非要說的話，可能是很多人都調侃我們是「娛樂公司」吧。
我們確實是娛樂公司，哈哈哈哈開玩笑。
其實我們內部是非常非常重視產品和研發的，營銷因為容易被大眾所瞭解到，所以大家會有這個印象，可以理解。但如果多方位去了解的話，其實我們研發實力很強，是很踏實在做事的。”
@偷東西的小人
“oppo是我很熟悉的公司。因為不少朋友都在裡面。
確實也是上面講的那些狀態。
員工幸福感還不錯。也不太為外人所知。”
可參考指數：四顆星。
#華大基因#
@666
“這個我恐怕不能回答你～公司規定，對外訪談需要公關部門統一出口。
有需要的話，我可以幫你聯繫相關同事。”
@偷東西的小人
“華大基因是我一直很好奇的公司。
本來那個朋友也是可以聊一些東西的。但一聽說要採訪，就忽然變得正兒八經起來。
不過，另一方面來說，這可能也反映了這家公司的風格特點。”
可參考指數：三顆星。
注：題圖來自《深夜食堂》
At last：
1、關於公司的選擇，比如我為啥沒選頭條，是因為覺得，其實頭條在輿論方面，還是有下一定功夫的，並沒有那麼被外界誤解。
而我選擇的、這裡面的大多數公司，其實都還是相對低調，屬於發聲比較少，真正內部聲音不多的狀態。
也是基於這個原因，才會邀請我身邊的一些朋友、或者朋友的朋友，去講講這個事情。事實上，其中不少公司的員工是明令禁止不能接受外界採訪的。所以這可以理解為朋友之間的私下聊天，故而取名“茶話間”欄目。
（為了保護個人隱私，我還給每個人都取了不一樣的假名字……耗盡了腦力簡直……
2、前兩天跟朋友聊天，他說到公司被誤解這個話題，除了以上這些思考以外，還有一個思考維度是“面子”和“裡子”的問題。我覺得也非常有趣。
他說，《一代宗師》裡面講，“一門裡，有人當面子，就有人當裡子”。
和公司一樣。我們今天外人看到的，對外的企業家的形象，甚至企業家本人，包括所謂的創新，對外的這種擴張，更多都還是面子上的東西。裡子是什麼，可能才是更重要的。也是我們應該更多去關注和思考的東西。
3、沒有任何利益相關，採訪對象也多是公關之外的崗位。也希望各位可以帶著自己的思考，去客觀看待～
後續如果有時間的話，可能會針對感興趣的公司做深入報道，各位讀者如果有什麼感興趣的公司或者選題，也可以留言給我呀～
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