其實你不懂我的心23
不請自來，莫怪莫怪🙏🙏🙏
工廠沒有為您購買社保，我們還是需要按照工傷認定程序一步一步的走，拿到勞動能力鑑定結論書後，按照《工傷保險條例》的相關規定，向廠裡索要工傷賠償。
根據《工傷保險條例》第六十二條第二款的規定：按照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。那麼，我們應當如何申請工傷保險待遇呢？換句話說，我們應當如何拿到自己相應的賠償呢？
當我們在工作時候受傷了，首先想到的應該是醫院接受治療，控制病情，以免錯過最佳的治療時間。但是，在醫院就診的這段時間也不要什麼事情都不做，如果病情比較輕微，不需要住院的，我們一定要保留好醫院開具的門診病歷，如果需要住院，需要保存好住院小結、影像資料等。
其次，在跟單位領導人溝通的時候，一定要用微信或者手機錄音的方式，把是不是單位員工、是不是因為工作的原因受傷這些事實固定下來。
最後，醫療費也儘量讓單位墊付，最好採用轉賬的方式，這樣方便後期取證。
申請工傷認定
我們申請工傷認定需要提交哪些材料呢？
準備好這些材料後，應當由誰向本地區社會保險行政部門申請工傷認定呢？
申請工傷認定分為兩種情況：一種是用人單位申請，另一種是勞動者自己或者其近親屬申請。
一、用人單位申請：
一般情況下，由用人單位提交工傷認定申請的，程序會走的比較快，一般會採用快認程序，只要材料準備的齊全和充分，正常情況下15日內社會保險行政部分會出具是否認定工傷的決定。
但是，用人單位申請工傷認定有一個限制——用人單位需要在事故傷害發生之日起30日內向社會保險行政部門提交工傷認定申請，必要時，經過社會保險行政部分同意可以適當延長。
二、勞動者或者及其近親屬申請：
如果用人單位沒有在《工傷保險條例》規定的時間內申請工傷認定，那麼在事故傷害發生之日起一年內，勞動者或者其近親屬、工會組織可以向社會保險行政部門提出工傷認定的申請。
此種情況下，社保行政部門一般會採用普通程序，走正常的調查程序，一般會在受理工傷認定申請之日起60日內作出是否認定工傷的決定。
當我們拿到社保行政部門作出的認定工傷決定書之後，可以申請相應的勞動能力鑑定。
勞動能力鑑定
我們拿到工傷認定決定書之後，等我們的治療告一段落，病情穩定且存在殘疾或者影響勞動能力的情況下，我們可以向當地勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定。
工傷的勞動能力鑑定分為兩個部分，一種是勞動功能障礙程度，另一種是生活自理障礙程度。
一、勞動功能障礙程度分為十級，十級最輕，一級最重，如果不影響勞動功能的，則被認定為不達級；
二、生活自理障礙程度分為三級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
提交勞動能力鑑定我們需要準備如下材料：
勞動能力鑑定申請表；
工傷認定申請書複印件；
申請人的身份證複印件；
病歷資料
- 未住院的：門診病歷、醫療診斷證明書、檢查報告等複印件（需要提供原件核對）；
- 住院的：門診病歷複印件（需要提交原件核對）、病案首頁、住院記錄、出院記錄、手術記錄、影像資料等病歷資料複印件（需要去醫院病案室調取且需要加蓋醫院病歷複議專用章）。
提交了上述材料後，勞動鑑定委員會會在收到鑑定申請之日起60日內出具鑑定結論，必要時，可以延長30日。
申請工傷保險待遇
當我們拿到了工傷認定決定書和勞動能力鑑定結論書之後，我們就可以根據勞動能力鑑定的結果向工廠申請工傷賠償。
正常情況下可以採取協商或者申請勞動仲裁的方式。
以上是我個人的一些觀點，有不同見解歡迎大家在評論區討論，謝謝！
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法律新感受
用人單位沒有為職工繳納工傷保險，職工發生工傷的，由用人單位承擔責任。具體原因如下：
首先，依據工傷保險條例的規定，繳納工傷保險是用人單位應盡的法定義務。具體來說，凡是境內的用人單位，包括：第一，企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位；第二，基金會、律師事務所、會計師事務所等組織；第三，有僱工的個體工商戶，都應當參加工傷保險。為本單位的職工，包括全部職工或者僱工，繳納工傷保險費。
繳納工傷保險費的比例分三個等級，平均約為職工本人工資的1%，該費用全部由用人單位承擔。因此，你們廠裡的老闆沒有為你繳納工傷保險費，是違法的。
其次，用人單位不繳納工傷保險會受到處罰的。具體處罰的規定是，用人單位依照應當參加工傷保險而未參加的，由人社部門採取以下措施：第一，責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費；第二，自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；第三，逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。基於以上規定，職工如發現單位未給自己繳納工傷保險的，可以向人社部門舉報，有人社部門對用人單位依法處理。
第三，在單位應當繳納工傷保險，但實際上未繳納期間，如該單位的職工發生工傷，就由該用人單位，按照工傷保險條例規定的工傷保險待遇項目、標準支付費用。
因此，你在廠裡受了工傷，而老闆沒有為你繳納工傷保險時，是由單位承擔你應該享受的工傷保險待遇的。如果單位不承擔，你就可以通過法定程序，要求單位承擔了。
周律師工作室
按照政策規定，用人單位應當為單位職工繳納社會保險，如果沒有繳納，出了工傷事故，所有的工傷待遇要由用人單位承擔。
首先，如果怕走繁瑣的行政程序，那就和單位老闆協商解決，如果雙方協商不成，那就要到當地社保行政部門進行工傷認定，由社保部門認定工傷後，再對你的傷情做傷殘等級鑑定，如果達到傷殘等級，就可以按照級別享受一次性的工傷待遇。當然，除了一次性的工傷待遇，還可以要求單位老闆支付醫療費、住院伙食補助費、停工留薪期的工資、陪護費等待遇。如果單位不支付，可以到勞動仲裁部門申請仲裁，要求享受工傷待遇。
注意，工傷認定的申請時限是1年，不要超過1年的申請時效。
燕子她哥
樓主你好，在廠裡受了工傷，如果確實是在工作期間發生了這個受傷的情形，那麼就可以被認定為工傷，那麼如果是工傷的話，企業單位具有不可推卸的責任和義務，並且可以通過工傷保險來進行全額的醫療費用報銷，並且在工傷住院期間也可以通過工傷保險，享受到相應的津貼待遇。
但是如果說你所到的企業單位或者說個人老闆主沒有給你購買工傷保險，那麼很明顯這個企業單位就違反了勞動合同法的規定，由此而帶來的後果和風險，就應該由企業單位全部來進行承擔。也就是說所發生的醫療費用和工傷期間的這個工資津貼待遇，都應該由企業單位來進行支出。
因為這畢竟是企業單位，嚴重違反勞動合同法的行為，所以說他應該要為自己的行為無條件的來進行買單，所以說由此而產生的醫療費用和工傷期間所發生的工資補貼的待遇，就應當由企業單位來進行無條件的支出，這個是沒有任何問題的。
懂社保
在廠裡上班受傷，老闆沒買社保該怎麼辦！如果老闆沒有給員工繳納社保的話，受傷員工的工傷待遇由公司承擔全部賠償責任。員工如果發生工傷首先需要去人力資源和社會保障局申請工傷認定。工傷申請後再去市勞動能力鑑定委員會申請勞動能力簽定。確定具體等級後才能確定賠償標準。如果公司拒絕支付工傷賠償待遇，就去申請勞動仲裁。
愛上了是誰的錯57
首先明確告訴你，儘管公司沒給你上社保，但你是工傷，肯定按工傷待遇享受，費用由公司支付。因為公司沒給你上社保，違法勞動法，因此要承擔法律後果，給你進行治療和支付工傷費用。如果公司不按工傷支付費用，可以申請勞動仲裁和工傷認定，然後法院提起訴訟，要求公司支付工傷賠償金。以上為個人觀點，敬請指正!
微言微語999
首先必須有工傷認定，受傷一年之內必須辦妥。只要證明是工傷，即使沒有辦工傷保險，用人單位也要按規定給你工傷待遇。
長金老者
首先得申請工傷認定。由單位在一個月內向人社局申請。如果單位不申請，個人在一年內向人社局申請!逾期責任自負。如果單位沒買社保，賠償由單位承擔!
東風惡19
很簡單，參照工傷保險條例，根據當地社保文件標準向單位申請，單位不給，直接起訴。
空白150617
企業未繳納工傷險，出現工傷情況，按照工傷保險補償條例執行，費用由企業負擔！
