10月已经到了月末

下月马上就能领到工资啦！

好消息是

下个月你的工资单上可能会多一笔钱

那就是国庆加班费

想知道你能拿到多少加班费吗？

我们一起来算一下

国庆节加班费怎么算？

■ 国庆节10月1日-3日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。

■ 10月4日-7日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。

具体计算公式如下图↓↓↓

根据规定，加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。

注意

加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括这些特殊情况下支付的工资——

■ 年终奖

■ 上下班交通补贴

■ 工作餐补贴

■ 住房补贴

■ 中夜班津贴

■ 夏季高温津贴

■ 加班工资等

下月拿到工资条后

第一时间看看加班费有没有打进来哦

除了看加班费

工资条上还包含这些重要信息哦

不要忽略啦

↓↓↓

拿到工资条要注意这6点

看发放时间

拿到工资条，首先要看是否按劳动合同规定的时间发放——

■ 用工单位应当每月至少支付一次工资，如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资。

■ 直接发放工资的，应提前支付工资。

■ 拖欠工资的，劳动者可以向劳动监察部门举报。

看工资总额和分项是否正确

工资条拿到手后，得看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足额发放——

■ 用工单位不可以用实物代替货币工资。

■ 除了工会费、社保个人缴纳部分、公积金个人缴纳部分、个人所得税等，其他项目非特殊情况不得扣除。

■ 单位不得随意调整约定好的分项工资。

看是否符合最低工资标准

最低工资——

■ 不包括加班工资，特殊工作环境、特殊条件下的津贴。

■ 也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。

看五险一金

主要是要看——

■ 养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金这几项费用是否已经从用人单位扣除进到自己的个人账户。

■ 是否按标准进行缴纳。

看个税

现行的税收起征点为5000元。拿到工资条后，还得看用工单位是否按照国家规定的方式代扣个税。

看是否有保存好

每个月的工资条，都应当妥善保存。

一旦发生劳动争议，工资条、考勤记录等也可以作为确定劳动关系的重要证据

。

单位不发工资条，违法

《中华人民共和国个人所得税法》第十条规定：

扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。

另外，根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

也就是说——

单位发工资代扣代缴个人所得税后，不向员工提供类似“工资条”的个人所得和已扣缴税款等信息，属于违法行为。

电子工资条同具法律效力

企业发放电子版工资条可以吗？

回答：可以，电子版工资条和纸质版实质是一样的，只不过发放形式不同。

电子版工资条和银行转账记录

是一回事吗？

回答：不一样，银行转账只是交易流水，显示的是扣掉个人所得税和五险一金后的实得工资。

而电子版工资条向员工展现的是工资组成内容、个人所得和代扣代缴等信息。

发生劳动争议时，电子版工资条

可以作为证据吗？

回答：和纸质版一样，是可以的。工资条和发放工资的银行流水相对应，可以相互佐证。

-END-

▌商务合作：电话：4009999087 QQ：4009999087

如果您喜欢本文，欢迎评论、收藏、转发、点赞。获取更多武汉本地民生资讯、办事指南及旅游攻略，敬请关注【武汉本地宝】头条号