追风承载未来
这种情况并不多见，首先分析一下有没有自己的问题，比如旷工、病假、事假或其他违约行为。如果确定不是自身原因导致的，那公司这种连最低工资都不按标准发放的行为就有些恶劣了，应当利用合法手段维护自身权益。希望以下回答对您有所帮助。
法律依据
依据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
维权途径
一、协商解决
维权并不意味着一定要对薄公堂，对公司和个人来说，友好协商是高效率、低成本的解决问题方式。
第一步，直接和公司协商，有工会组织的也可以向工会申请协助，或要求第三方共同与公司协商，力争达成和解协议。如果双方不愿通过协商方式解决或者协商不成，以及达成和解协议后公司不履行的，还可以向调解组织申请调解。
二、投诉解决
第二步，如果协商和调解都没能解决问题，还可向公司所在地的劳动监察大队投诉，借助政府劳动监察机关的力量，申请介入来协助解决问题。
三、发起仲裁
第三步，上述措施都不能奏效的情况下，您还可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果您作为公司正式员工，发起仲裁的对象应为所在公司或者公司的分支机构；如果您属于劳务派遣工，与劳务派遣单位或者所在公司发生劳动争议，应当将劳务派遣单位和所在公司列为共同当事人发起仲裁。
四、法院诉讼
一般情况下，不建议轻易提起诉讼。主要是因为取证、判决的过程比较漫长，需要耗费双方当事人大量的时间和精力，还要考虑诉讼成本的问题。通常情况下，最低工资这种小额维权不会走到诉讼这一步。但以上途径都没能达成合法诉求，万不得已的情况下，到法院起诉公司也是最终能够合法解决问题的唯一途径。
注意事项
一、证明劳动关系
不管以何种途径解决问题，必须证明您和公司之间存在劳动关系。因此，在协商解决未达成一致时，应当提前准备好相关证据，为后续投诉、仲裁或者诉讼做好准备。劳动合同是证明您和公司之间存在劳动关系最有力的凭证，这个最为重要。
其他证据还包括：工资表、工资报酬领取证明、考勤记录、公司工牌、同事的证人证言等材料。
二、依照程序进行
劳动争议案件实行的是仲裁前置程序，也就是说，没有经过劳动仲裁的案件，是不能够向法院提起诉讼的。
三、依法依规
维权过程中要依法依规，保持克制，理性维权，如果经济困难还可以申请法律援助，切忌做出过激言行。
以上供参考。
錦衣夜行
首先可以给你肯定的回答，如果公司不按当地政府制定的最低薪资标准发放工资的话，该公司已经违反了《中华人民共和国劳动法》，我们先来看具体的法条是如何解释的，然后再告诉你怎么维权？
根据《中华人民共和国劳动法》
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
通过以上的法律条文，我们可以看到，只要公司不按照当地政府规定的最低工资标准支付工资的话，它就违反了劳动法的第四十八条及第九十一条的法律规定，需要承担相应的法律责任，需要承担什么法律责任呢？
一般来说，如果薪资低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足差额部分的工资。同时，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
如果你把相关法律规定告诉公司希望得到妥善解决，但是公司拒不解决你的诉求的话，我们就可以采取以下几方面进行维权：
第一步，可以拨打劳动维权官方电话12333，或者到当地的劳动监察大队举报投诉该公司的违法行为，一般劳动监察部门会找你和公司进行调节处理，如果调节不成功，我们就要进行下一步。
第二步，到公司所在地的劳动仲裁提出仲裁，这个时候切记要把你平时掌握的证据提交给仲裁机构，比如上下班打卡记录、工资单、劳动合同、工资银行流水等等，劳动仲裁部门首先会通知双方到场进行调节，这个时候如果公司愿意跟你调解，并且把所欠薪资及经济补偿都给你的话，这个环节就可以结束了，如果不同意调解，那就等待仲裁部门的判决，劳动仲裁判决下达后，公司还是不履行的话，就走到最后一步。
第三步，到当地人民法院进行起诉，对于一般公司来说，惹上官司终究对公司会产生负面的影响，所以大部分公司会积极履行法律，把所欠薪资及经济补偿给你，在庭前就与你达成调解协议，整个维权过程结束，如果公司不同意调解的话，那就等待法院的判决，虽然可能时间会长点，但是一定会保障你的合法权益的。
总结：如果公司不按当地政府制定的最低工资标准支付工资的话，作为劳动者一定要积极的维护自己的权益，跟公司领导好好沟通，动之以情、晓之以理，相信一般的领导都不会刻意违反法律规定的，如果领导不解决的话，那我们就可以按照上边三个步骤一级级的去维权，最后一定能得到自己应有的权益。
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小钱爱分享
第一，你先和老板聊聊带好录音笔
第二，就是劳动局了。不要让劳动局那么悠闲
CC博雅
如果有签订劳动合同需要按照最低薪资标准执行，可以到本地劳动局举报，最重要的是直接走人就好了，员工:老板，我是你爸爸
