只是默默為你傷心
跳槽確實能夠在一定程度上獲得薪資待遇的提升，尤其在IT行業內，不少程序員都在通過不斷跳槽的方式來提高待遇，但是即使不跳槽，程序員的薪資待遇也會隨著能力的提升而不斷得到提高，實際上有不少高薪程序員都是在一個公司從業了多年。
如果程序員想通過跳槽的方式來提升薪資待遇，有三點需要注意的地方，其一是每一次跳槽都要考慮崗位升級的問題；其二是每一次跳槽應該考慮能否為自身的職業生涯賦能；其三是每一次跳槽都不能偏離自己的發展大方向。
程序員雖然通過跳槽能夠獲得薪資待遇的提升，但是如果總是頻繁的低層次跳槽，這會在很大程度上影響自己的職業生命週期長度，所以每一次跳槽的時候，都應該考慮能否獲得崗位上的提升，比如從初級崗位跳到主力程序員崗位就是不錯的選擇，或者是從應用級開發崗位跳到研發級崗位等等。
程序員每一次跳槽都應該考慮能否為自身的職業生涯賦能，要麼選擇規模較大的科技企業，要麼選擇技術突出的企業，要麼選擇行業資源豐富的企業，如果選擇的目標企業並不能為自己的職業生涯賦能，那麼也許這一次跳槽之後，再要想獲得更高的薪資待遇就比較困難了。不少程序員總結了一句話：35歲之前儘量從小公司往大公司跳，而35歲之後就可以考慮從大公司向小公司跳。
跳槽時還要考慮是否偏離了自己的發展軌道，程序員在從業一段時間之後，一定要為自己規劃一個清晰的發展路線，這樣不僅會不斷提升自身的資源整合能力，同時在跳槽時也會有一個更加明確的選擇。
我是一名從業多年的老程序員，關於程序員跳槽漲工資的現象，大家也可以發展自己的評論。
IT人劉俊明
一般來說，人們在換工作的時候，肯定是找的新工作的工資待遇比舊的工作好，才會選擇跳槽。跳槽能漲工資這是真的。程序員漲工資大多數靠跳槽，這種說法也是有道理的。因為每一個公司就算有公司晉級制度，但是一般來說也會是說半年或者一年漲工資的百分之多少，一般都是比較少的。一個剛畢業的程序員，工資可能只有五千，工作三個月，或者說長一點，半年之後，跳槽之後工資上八千是很常見的事，但是給你出五千工資的原單位確不一定會給你漲這麼多工資。所以程序員一般都會選擇跳槽來提升工資。
