悲傷的三哥
去上班的，又不是去交朋友的。我不喜歡聊我自己的私事，更不喜歡聊別人的私事。電影啊美劇啊新聞啊聊聊蠻開心
青山遮不住的月光
我有個同事就是這樣子，你跟他溝通工作的事情，完全沒有任何問題，相反因為他溝通工作問題的時候一句廢話都沒有，整個溝通起來異常流暢，效率奇高。
但很顯然，他不怎麼願意搭理同事們。大家點餐，問他要不要一起點，他就點點頭，然後很快還錢。要是沒問，他自己到點自己一個人點。吃飯的時候，也是自己一個人，除非是我們一起點的。
然後公司團建的時候，他也會去，只不過自由活動時間他就是坐在一旁玩手機，跟誰也不說話。
但是他的工作是沒得說的。只不過是不願和同事交朋友罷了。
一、來工作，不是來交朋友的。
其實如果在職場中工作了很多年的人，應該會知道同事和朋友之間其實是有很大差別的。沒離職前一個同事會跟你關係好到像個鐵哥們，但是一旦離職可能連你叫什麼都記不清。所以，如果有些人經歷多了類似情況，就會對職場關係心灰意冷。
而且，本身我們到職場首要目的是工作掙錢，交朋友只是附帶的，最後沒交到也沒什麼。
有些人其實不願意和職場中同事維持表面上的關係，但是礙於情面，又不得不往來。而題目中這個同事就灑脫得許多，他來上班，他把工作做好了，他對得起自己拿的這份工資。而對於同事間的虛情假意，他一概不想搭理。儘管有可能他會錯過一些真心實意。
他來這裡就是單純地想把工作做好拿到工資， 他對交朋友沒什麼興趣。
二、內向的人。
這是另外一種情況。內向的人原本就不擅長社交，工作中的必要溝通是無法避免的。但是同事之間的閒聊就並非必要。而在自己抗拒過多表達的情況下，他們顯然更願意遠離這些場合，保持沉默。
總結：
職場中會有行行色色的人，其實只要不影響工作不影響自己，就沒有什麼對錯的問題。畢竟，同事關係，原本也沒有太過親密。
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筆記先生
太巧了，我們公司就是這樣的~
我們公司的所有同事，都是這樣的表現。
除了工作上的事情需要討論以外，從不談論任何其他的事情。不管是上班還是下班時間~甚至，如果上下班路上遇到了，基本也不會打招呼。
說起來也是很奇怪，我們大多數都已經有了2年的同事關係了，為啥會有這樣的表現呢？
其實去年還沒有這樣的，只是今年越來越沉默了，反正公司就這麼點大地方，每個人都在幹自己的活，能聊的話題也不多，基本上也沒啥可聊的。我們公司是典型的只幹活不走心的~
就是該乾的工作，做好了。但是其餘的，就沒有了。什麼同事關係啦、什麼聚餐啦、什麼團建啦，不存在的。當然了，公司內部也有一些屬於自己的吃飯糰體，就是有些人不帶飯，就順便一起去吃個飯。然後其餘時間裡，基本上都是沉默。
可能我們是真的沒有特別深的感情吧~
有一個同事，基本上不說話，基本上也不和大家往來。雖然我們也差不多，不過好歹還有工作上的聊天。她是直接有什麼在群裡說了，微信溝通就成。
我們為什麼會這樣呢？
有很重要的一個原因是因為：領導們就希望我們大家以這種形式存在。
就是你把你的事情幹好了就成，其餘的不用費心思。大家的關係也不用特別近，免得拉幫結派。
我們公司去年大家關係和睦的時候，就曾經有人離職了，然後拉著別人一起離職。當然了，我個人認為這屬於個人行為，和別人的拉不拉沒啥關係。一個人想留下，別人怎麼勸也會留下，一個人不想留下，別人不拉也會走。
也有可能這樣的情況真的存在吧~
另外一個原因是大家的私下感情也確實沒啥感情。
想想看，除了工作以外就沒有任何交集的，能靠什麼聯絡感情呢？靠工作上的8個小時麼？不存在的，都忙著上班工作，哪有時間想著和你搞好關係呢？
而且大家的性格愛好都不同，平常時間各玩各的，也沒什麼可聊的。所以基本上大家的同事關係，就只有同事關係~
這樣也不是沒有好處的，工作上以把活幹好，而不是把人處好，有些時候甚至不用顧忌什麼私人感情，有些工作不方便，有些話不方便說。
大童小逸y
不聊私事的同事在職場上比較常見。對他們而言，工作就是工作，不是聊私人事情的地方。
這些人看似冷漠，實際上他們做事情是非常有原則的。
01
工作只有工作的交集，本應如此，為什麼要參雜其他的部分？
我有個同事，他的話比較少。在整個項目組和其他同事交流的時候，除了進行必要的工作溝通與協調之外，從來不提家裡的任何事情。
甚至同事從他的朋友圈裡，也看不到他家裡的任何事情。不是面試的時候，填了個人信息表，大家甚至都以為他就是孤家寡人一個。
年底公司聚會，他作為優秀員工可以把家人帶到公司來一起享受這份榮譽，這時大家才知道他的生活和其他人也沒有什麼本質的區別。
後來有一位關係比較好的同事就問他，為什麼你從來不在公司同事面前提起自己的家人。
他很自然地回答到，我在工作上的表現，並沒有因為我提自己的家人而變得更好，或更差。那麼，為什麼我一定要去提這件事情呢。
他的這番話讓大家啞口無言，畢竟他就是得到了優秀員工的表彰。他在平時與同事的工作溝通中，也沒有任何的問題。
可見，並不是人人都願意在同事面前提起自己的私事。只要把工作做好了，沒有對工作造成阻礙，他就已經盡到了一份員工該有的職責。
02
不喜歡提私事的員工，也不喜歡對別人的私事指手畫腳
每個人的想法和觀點是不一樣的，當一個員工不願意在同事面前提起自己的私事時，說明他更關注的是工作，而不是閒言碎語。
這樣的人往往也不喜歡去窺探他人的隱私。因為在他看來，和工作無關的事情，就不是自己應該去了解的事情。
說句不好聽的話，叫做“多一事不如少一事”。只要把工作做好了，又何必去關心別人的私人事情呢。
很多人喜歡對同事提起的私事，是想讓同事誇讚、或者安慰，甚至幫忙解決一些問題。可這樣往往就把同事的關係越界了。
處理得好沒什麼大問題，但如果提的意見或建議，對他沒有起到幫助，反而會對工作產生負面的影響。
03
真正關心自己私事的同事，幾乎是不存在的
最後，我想說到的一點就是，作為同事，大家的關係，僅僅是基於工作關係，而非其他。也就是大家不具備任何的私人感情。
這個時候如果自己把對方當作很親密的人，經常說一些個人的私事，反而容易對自己造成一些不必要的麻煩。
實際上，個人的私事在同事眼裡看來，並不是一件多麼重要的事情，你跟他說了之後，他並不會幫你保守任何的秘密。
如果這件事情你本身只想跟同事說，而不想擴大範圍，但實際的情況可能是，對方再次給你傳播了出去。對自己而言就是一種負擔。
當大家不認為你的私事非常重要的時候，本身就不會在私事上給到你任何良好的建議和意見。
當自己說出了私事，但對方反應冷漠的時候，自己的內心也會因為他的這種反應而有所懷疑。
所以為了不將同事關係擴大化，保持工作上良好的溝通與協作，不提自己的私事是很正常的一個反應。
當然了，這種程度每個人可能不一樣，有些人會偶爾說一點，有些人是從來不說。但只要不影響工作就沒有什麼壞處。
我是 ，管理諮詢公司COO，頭條等多平臺簽約作者，擅長職業規劃與心理輔導，專業書籍《從零開始學招聘》全網售賣。歡迎關注！為您解惑！次等大叔
車間裡真有這樣的同事，雲南人，每天只知道埋頭幹活，從不和別人聊天，即時休息的時候也不聊，有時候別人問一句她就答一句，別人聊的熱火朝天，她卻靜在其中，彷彿一切都和她無關。
也許是她的普通話不太好，不喜歡和人交流，再也許是性格的原因吧，但她人緣還是不錯的。
車間領導恰巧喜歡這樣的員工，埋頭苦幹，不抱怨，不說別人閒話。
有時候，言多語失，這樣也未必不好，性格使然吧。
夕顏1979
工作的時候凡是和工作無關的一句話不說，從不跟同事聊天，很不巧我就是這樣的人，倒也不是說我有多內向，只是一開始就樹立了這個形象，想改變也比較難，或者說懶得改變。時隔多年，我也覺得當初不跟同事聊天，除了有些自我意識過剩之外，有什麼特別不好的地方。
當時的我剛剛走進社會工作，完完全全就是我行我素的那一類，工作一個人做吃飯一個人吃，別人找我聊天也是三言兩語就解決。應該算是內向到了極點，可實際上和別人聊天的時候我還是能聊的，只是懶得去聊。因為我認為這份工作對我來說只是個過渡期，混混日子而已，和同事們結交與否並不重要。
再加上我很喜歡寫作，工作時一有空閒就會擺弄手機鼓搗文章，在別人眼裡就是個低頭族。而且同事的年齡普遍較大，和我這個小孩子也沒什麼話題可聊，久而久之就變成了這種獨來獨往的風格。
每個人都有屬於自己的工作方式，它並不代表著什麼
時至今日我也沒覺得不和同事聊天有什麼影響，因為工作就是工作，只要保持工作上的交流，我一樣可以和同事和下屬保持良好關係。甚至應該說因為我不喜歡和同事交流，才讓我管理團隊變得更加簡單，避免了很多人情上的麻煩。
從不跟同事聊天的人其實不少，他們除了和我一樣有內向的嫌疑之外，大部分還是因為有自我意識過剩的嫌疑，太以自我為中心，認為這份工作沒什麼意義，可有可無，聊與不聊沒什麼關係，反正沒想在這長久發展下去。
但對於職人來說，只要工作上能夠交流，不影響工作的正常運轉，不降低團隊的工作效率，那麼他人不喜歡和同事聊天，也並不是必須要深究原因的事情，因為每個人都有每個人的工作方式，工作當然是要怎麼舒心怎麼來，完全沒毛病的。
另外提個建議：如果需要和這樣的同事搭檔，要麼不斷主動的去與他搭話聊天，要麼和他一樣安安靜靜的去做自己的事情。
以上回答供參考
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秋羨職場
我身邊就有一個，我都懷疑他是不是啞巴，問題工作的事他也不問你，他用他以為是那樣做的方法來做，你說他兩句他也不反駁你，你罵他他也不聲不響的，你想和他聊聊天，你在說，你問他一件事有什麼看法，他也不說，這還怎麼聊啊，最討厭的是現在夜班，就我和他兩個人，只要我不主動和他說話，幾乎幾個晚上一句話都不說，哪怕工作出問題，我說他兩句他這哦哦，兩下，真是服了，
權188391706
我性格不內向……但是工作的時候我不會跟同事閒聊……工作問題可以探討……因為我深刻記住這句話：不要把同事當朋友！我也不太喜歡在辦公室嘰嘰喳喳的熱愛交友的人……別人會覺得高冷內向，實際是自己控制好自己的行為。
繁華落盡後的天空
我可能就是這樣的人。
就是單純的不想說話。
想著把事做好，在慢慢交談。
交談的時候又覺得很費勁，找不到合適的點切入進去。
久而久之，大家都覺得我是內向的人，我也樂得其見，專心搞自己的事就好了。
大型的聚會、活動也會參加，就看著你們吸取經驗就完事了。
也有自己的圈子，可能是你們沒看到過瘋狂時候的樣子。
沒牙的老虎是兔子
這種同事很常見啊，甚至每個公司都有這樣的同事，在我看來，有涵養的領導、性格內向的員工大多都這個樣子，工作的時候只談跟工作有關的話，不會多少一句跟工作無關的話，更不會跟同事上班聊天。
不信的話，大家仔細想想看，自己的領導是不是工作的時候不說和工作無關的話，也不會跟員工開玩笑，都是比較嚴肅的或嚴謹的工作著？其實一方面是因為領導工作忙的很，沒有時間跟員工聊天，另一方面也是因為領導如果跟員工上班的時候聊天太熱鬧，讓人感覺不像有領導的樣子。所以領導就從不跟他的同事聊天。
至於性格內向的員工，這個更好理解了。因為內向的人基本上不善言談，更不適應上班期間聊天或干與工作無關的事，所以性格內向的員工在同事的眼裡基本上都是非常實在的人，也不會說和工作無關的話，也不會主動跟同事聊天。
除此之外，還有一種特殊情況，那就是有的公司氛圍講究的就是嚴謹工作，制度也很嚴苛甚至各種規矩讓人壓抑，在這樣的公司裡面工作，大家都謹小慎微的，哪還有什麼條件隨便說話和聊天，就算是那些性格很活潑的員工都不得不收斂。
總之，如果同事之中有不喜歡聊天的人，在平時的工作中如果連一句和工作無關的話都不說的人，這樣的同事要麼是領導，要麼是性格內向的人，要麼就是工作的環境限制，但不管何種情況，只要人家能做好工作，不影響其他員工，就沒有什麼不對的，也不能對人家吹毛求疵。
