甘肅張掖網肅南訊 肅南縣聚焦培養忠誠乾淨擔當的高素質幹部隊伍，結合主題教育專項整治，巧用“加、減、乘、除”，在強化能力、提升效率、激發動力、克服阻力上下功夫，不斷激勵全縣幹部幹事創業、擔當作為。
在增強素養上做加法，不斷強化幹部幹事創業能力。將增強幹部綜合能力放在首位，圍繞貫徹新發展理念、推進供給側結構性改革、打好三大攻堅戰等，共舉辦主體培訓班16期，開展精準化“靶向”培訓6期，培訓幹部1354名，有力提升了幹部隊伍專業知識、專業能力、專業作風、專業精神。注重將加強幹部實踐鍛鍊作為提升幹部能力的有力補充，立足項目建設、生態環保、脫貧攻堅等急難險重任務選派8名幹部到市直部門單位掛職交流，選派15名優秀年輕幹部農牧村一線掛職鍛鍊，不斷增強幹部的創新力和執行力。
在考核考評上做減法，不斷提升幹部幹事創業效率。建立新提拔幹部日常跟蹤考核機制，加強幹部日常考核，不斷優化年度考核方式，減少考核頻次，將日常考核結果作為幹部選拔使用的重要依據，真正做到了在日常考核中公平評價幹部、公正使用幹部。樹立“大數據”理念，探索建立領導幹部“負面清單”，將從紀委監委、巡視巡查、計劃生育等部門整理的“負面信息”、民主生活會自查互查問題和談心談話掌握情況進行梳理彙總，針對成長環境、工作經歷、專業素養、急難險重任務表現等常態化開展綜合分析研判，為精準科學選人用人提供可靠依據，切實做到因事擇人、人崗相適、用人所長。
在擔當作為上做乘法，不斷激發幹部幹事創業動力。注重在激發幹部工作積極性和主動性上下功夫，制定激勵幹部擔當作為幹事創業工作方案，對主動作為、奮發有為的幹部進行表彰宣傳或優先提拔使用，推動全縣廣大幹部積極進取、擔當作為。加大組織關心關愛力度，認真落實幹部帶薪休假、年度體檢等制度，紮實開展組織部部長與縣管幹部談心談話，及時解決幹部兩地分居、職級晉升等一批工作、生活中的訴求和困難。堅持注重實績、持續激勵的原則，不降低標準，不搞人人有份，不搞到點必提，不簡單論資排輩的原則，先後對302名符合條件的公務員進行職級套轉，對175名公務員晉升職級，真正讓優秀的優先，有為的有位，能幹的能上。
在能上能下上做除法，不斷克服幹部幹事創業阻力。認真落實幹部容錯糾錯、推進領導幹部能上能下、領導幹部生態環境損害責任追究等辦法，堅持“三個區分開來”，準確釐清“容錯”邊界和程序，明確領導幹部“下”的渠道、情形及程序，旗幟鮮明為敢於擔當、踏實做事、不謀私利的幹部撐腰鼓勁，帶動廣大幹部主動卸下包袱、輕裝上陣。注重加大日常監督管理，以權力集中、資金密集、資源富集的重點部門和關鍵崗位幹部為重點，充分運用誡勉談話、提醒函詢、個人有關事項報告抽查核實等方式，及時發現和督查糾正領導幹部的傾向性、苗頭性問題，不斷調動各級幹部幹事創業的積極性。（賀恩威）
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