福心缘

不再有“金饭碗”的，应该针对的是高等教育的教师，对中小学教师（待遇上不如公务员，应该是“铁饭碗”吧）没有任何影响。所以从事中小学基础教育的公办教师人数不仅不会减少，从近几年的需求来看，教师的需求量反而会增大，考个教师应该还是比较好的。

1.国家大力支持和提倡有能力、有学历、有意愿的人才从事教育事业，在考取教师资格证的条件上比较宽松，师范类和非师范类的年满18周岁以上、身体健康的公民，只要符合《教师法》规定的学历要求，都可以根据自己的学历条件考取相应的教师资格证。准入条件的宽松，是为了吸引更多的人从事教育。

2.国家不断出台各种优惠政策，鼓励大专、本科、研究生等从事教师职业并且终身从教。近年来的公费师范生计划、定向师范生计划、特岗教师计划、三支一扶等，出台各种优惠政策，鼓励广大大学生积极从事教育事业， 充实基层教师队伍，进入教师编，改变农村教育现状。

3.现在基础教育阶段，尤其是中西部的义务教育阶段的教师的缺口还是比较大的。所以每年各地的事业单位招聘计划中，教师的招聘计划数是最多的。近几年来，教师的待遇逐步提高，考取教师资格证的人数不断增多，所以考教师编制的竞争态势也有所增大。

所以如果有从事教师职业的意向，考个教师编制没有什么可担忧的，还是尽早准备吧。

格超梅上

曾几何时，教师是一个人人羡慕的职业。还记得我刚考上教师的时候，好多亲朋好友都来祝贺，因为我考上了“铁饭碗”，以后就可以吃财政饭了。以后就可以安居乐业，衣食无忧了。随着时间的推移，教师这个人人羡慕的职业，也在悄然蜕变，入职的门槛降低，报考人数的减少，工资待遇增长缓慢。本来教师的工资属于中上，渐渐教师的工资已经跟不上物价和房价，工资有点单薄。

当然物极必反，当这个职业从“铁饭碗”渐渐的变成了“泥饭碗”，教师的地位也随之变化。也许这只是一个开端而已。任何事都没有绝对的好，也没有绝对的糟。当不被重视的久了，就会慢慢的变化。

乡村中小学的公办教师缺口还很大，虽然年年招教师，但是教师依然比较紧缺。随着国家对乡村教师的扶植，乡村教师的待遇越来越好。这个“泥饭碗”会慢慢地变成“金饭碗”。如果不相信，就听我说一说。

校长把所有教师都喊到学校，给大家讲了一下增资的事，包含了几个方面。图文乡村教师查看自己工资增长情况。

我们学校属于乡村小学中的教学点，每名教师每月补助600元（乡镇中学补助200，乡完全小学补助400，教学点补助600）。这是为了鼓励教师到乡镇去，到乡村中最薄弱的学校任教。

这个是教龄津贴老标准，也就是我们常说的一个月最高10元的补贴。好多老师都达到了10元标准，只是之前没有兑现十元，现在都按照年限兑现了，这个不属于增资范畴，属于兑现范畴。

这个是班主任津贴。这一块儿涨得比较多。以前我们班主任津贴是一个人每月20元（最开始为十元，后来涨到了20元），如今班主任一个月的津贴为400元。直接从20元到400元。以前都是半年发一次，这是一个月发一次。以后当班主任就更有动力了。

这个是教龄津贴新标准，按照教龄一年每月补贴10元的标准。比如一个老教师教龄为30年，可以每个月多拿教龄津贴300（新标准）+10（标准）=310元。

一个30年教龄50岁左右的乡村教师（带班主任）可以多领600+400+300+10=1310元。

现在乡村学校的老师干劲十足。一个月多领千元左右的工资，相当于增资了30%左右。极大了缓解了乡村教师的家庭压力。让乡村教师少了一些后顾之忧。可谓是及时雨。对老师最大的尊重，就是解决经济问题。毕竟老师是靠工资来维系家庭生活的。都说舍小家为大家，作为老师，我认为只有家庭和睦了，才能更好地去工作！

现在教师这个职业渐渐地变成了“金饭碗”，想要当教师的还不赶紧报名。河南的特岗报名已经结束了，看来没有报名的小伙伴，只能多留意其他各地教师招聘信息，不仅有特岗教师的招聘还有地方在编教师招聘。公办教师人数缺口大（特别是乡村薄弱学校），现在教师这个职业又成了“金饭碗”， 如今报考教师正合适，还不快快行动！

一师者

记得当年师范毕业，回到家乡的学校任教。节假日在村里碰到一些父老乡亲，总会投来羡慕的目光。因为羡慕我是一名人民教师，名副其实的铁饭碗，有编制还是国家的公职人员。

20年后的今天，这种光环已不复存在，随着人事制度的改革。老师这个行业也实行了聘任制，只在一些城市已经有教师的退出制度。我们要打破现有的分配机制，实行按劳分配，激发老师工作的积极性。

今年秋季，我所在的地区有一所新开的公办小学， 近期举行招教考试的相关活动。这一所公办学校的用人体制，今年搞的人事制度改革试点之一，而且政策和灵活度上较以前有较大的改革。

实行编制核定，自主招聘，工资总额包干。学校和老师是双向选择。教师实行的是企业年薪制，比我们原来在职在编教师稍微高出一部分。

每一年结束以后，有一个考核，合格之后续签下一学年的合同，考核不合格可能就要卷铺盖卷走人。在不少老教师眼里，这样的制度可能应聘的人不是很多，但是事实恰恰相反，由于灵活的管理机制以及高出其它学校的薪酬，应聘者络绎不绝，比大家想象的要好不少。

所以题主所说的，老师不再有金饭碗，现在考编是否值得？我觉得依然值得。毕竟百年大计，教育为本，教育之本在教师，教师这个职业是社会长足发展的基石。

只要自己业务能力突出，有良好的师德师风，我觉得走到哪里都不会被下岗的不必担心，现在比较灵活用人机制，根本目的就是打破平均分配，实现优绩优酬，提升教师的相关福利待遇。

在一些待遇比较好的地区，可能教师岗位是抢手货， 之前也媒体报导过，一所小学招聘一名英语老师引来上千人来报名，足以说明这个职业对不少人的吸引力。

所以题主想报考教师这个岗位，可以根据自身的实力水平，选择薪酬待遇不错的单位，进行报考，不必有顾虑，这个职业也许在未来会受到很多人的追捧。

汇智坊

教师什么时候成了传说中的“金饭碗”？看到这样的问题，我算是百思不得其解。不过，有一段时间，教师职业曾被称之为“铁饭碗”：记得我刚考上师范院校的时候，很多亲戚朋友都投来羡慕的目光——“考入师范学校，毕业后就捧上了‘铁饭碗’，以后就会成为国家的工作人员，真好啊！”

当我从师范院校毕业之后，同一届的所有同学都享受“包分配”的待遇，毕业后立马走上三尺讲台成为一线教师。那个时候，我们刚开始每个月的工资是859元，虽然收入不高，但是我们昂首挺胸，仿佛站在三尺讲台的我们，真的成为了传说中“精神上的富翁”。随着时间的推移，当时同一个班级，同时走上教师岗位的同学，逐渐离开这个行业，有的“下海”经商，有的在亲戚朋友的“牵头”下成为行政部门的工作人员，有的转行成为课外辅导机构的核心人物……可能是因为教师的收入太过“精致”，也可能是转行可以拥有更好的发展前程，所以就目前来看，教师这个行业在教师数量方面的“缺口”还是蛮大的。

一些师范院校对师范生不再包分配工作，教师的“铁饭碗”渐行渐远，哪些人考教师比较合适？哪些人不合适？

（一）对于有教育情怀的寒门学子而言，考教师是相当合适的。

我记得和我一起选择上师范院校的男生当中，至少有八成以上是寒门学子。寒门学子如果有教育情怀的话，那么考教师是很合适的。一方面，寒门学子如果能够成为公费师范生或者定向师范生，那么在读期间就不会有太大的经济负担。另一方面，寒门学子如果成为包分配的公费师范生，那么就不用再为就业问题发愁。虽然教师的工资并不高，但至少也是一份稳定的工作。当然，如果学的是非师范类的专业和一些非包分配类的师范生想要当直接教师，估计难度是有点大的，毕竟很多非师范类学校的毕业生，想要当教师都要通过相应的招聘程序。

（二）对于有教育情怀的女生而言，考教师是非常合适的。

对于有教育情怀的女生而言，考教师的“性价比”非常高。女生成为教师与男生成为教师完全是两种概念。像我这样的男教师成为教师，很多人背地里都说我“没出息”。但作为女教师就不一样了——女教师可以成为很多行业精英首选的配偶，无论是行政部门的人员还是军人，无论是医生还是大老板，都很愿意娶女教师。这是因为女教师不但是知识分子，而且还是带娃的高手（如果连女教师都无法把自己的孩子带好，还有谁可以胜任自己孩子的家庭教育之重任呢？）

（三）对于想靠补课发大财的人来说，考教师是不合适的。

大部分人想当公办教师，都是奔着自己的理想而去的。但还是有一些人想当教师，往往是冲着补课费、收礼之类这样的“灰色收入”而去的。近年来，有偿补课已经成为了“带电的高压线”，教师心存贪念，很容易导致发生一些不愉快的事情。真正想要靠补课发大财，就不要去公办学校，而是自己成立辅导机构，在证件齐全的情况下积累自己的口碑，很可能真的可以做到财源滚滚。但是公办教师想要靠补课、靠收礼这样的“灰色收入”来赚“外快”的话，我只想送你八个字：心存侥幸，必定不幸！

总而言之，教师行业永远都不会过时，只要捧着一颗心来，心存教育情怀之人，考教师都非常合适。

微雨润苗

教师行业，从来都不是“金饭碗”，最多是“铁饭碗”而已！对很多人来说，这个“铁饭碗”像鸡肋，食之无味，弃之可惜。如果中小学教师取消编制，打破“铁饭碗”，毫不夸张的说，这会引发教师，尤其是优秀教师的离职潮，所以，暂时的情况看，中小学教师取消编制的可能性不大。

一、中小学教师，是最需要稳定的一个群体

先想象一下这样一个场景：今天，语文老师来给孩子们上课，说你们上一个语文老师被学校开除了，从今天开始，我将担任大家的语文老师。结果第二天，语文老师又辞职了，学校没有语文老师，只能从别的学科调来一个老师暂时充当语文老师。这是一件多么可怕的事情？

但是，如果取消编制，这种情况不是不可能发生。如果发生了，受害最大的肯定是学生，因为学生，尤其是中小学生，是学习习惯、学习方法形成的关键事情，如果频繁更换老师，这个班级的学生基本上就是“放羊式”管理，你说他们能够学好吗？

二、如果取消编制，优秀老师的离职，在所难免！

公办学校，凭什么留住老师？在公办学校，一年工资五六万元，在私立学校，而且还是公办民助的私立学校，同样的老师，年薪20万以上，有的学校甚至在50万以上，这只是在一个三线城市而已，这样的工资差距，会让公办老师出现离职潮，会把公办教育搞死的。

因为现在能够吸引老师留下的，主要就是编制这个“铁饭碗”了，私立学校虽好，但是前途未卜，这让一些优秀的老师，心理还是有些担心的，毕竟人到中年，稳定第一，家庭都已经稳定下来，自己少赚点，也要给家庭安全感。

如果公办学校没有了编制，这点安全感也没有了，所以选择离职，是完全可能的，那个时候，公办学校会面临怎样的困境呢？公办学校会不会被彻底搞垮？我觉着是完全可能的。所以，现在即便是大城市的学校，也不敢贸然取消编制。

我是“赢在高三”，专注教育，用心解答教育问题，欢迎关注！

赢在高三

作为教师职业的一名从业者，教师所谓的“铁饭碗”、“金饭碗”早就不复存在了，至少在我们苏州是这样。

苏州地区要在十几年前就实行“教师聘用制”，也就是说，你教不好书，可能就会随时走人！现在苏州对新进教师直接采取“企业年薪制”，也就是说教师不再拥有事业编制，教师的档案都是放在区人才中心。教师如同工人一般，上班领工资。教师没有事业编制，没有干部身份。

那么，现在考教师合适吗？下面我来给大家作一个粗浅的分析。

第一，教师职业是一个需要理想、情怀的职业。

如果你特别喜欢教育，怀揣教育梦想，热爱孩子，不妨进入教育行业。如果你不喜欢教育，仅仅是因为别的什么原因，劝你还是不要加入教师队伍。否则，你会非常的失望。

第二，教师职业是一个比较清贫的职业。

教师职业是属于那种绝不会发财，也不会饿死的行业。工资在工薪阶层处于中等，肯定比清洁工、产线操作工等低技术工种工资高一些。但是，与同龄、同等学历的其他行业薪酬比，是不占优势的。更不能与某某猿比工资收入！所以说，如果你要想升官发财，切莫入此门！

但是有一点，我可以给后来者打个包票，教师工资足以让你过上一种自给自足的生活，不至于吃上顿没下顿。

比如在苏州，教师的平均工资大约18万，如果夫妻俩都是教师，一年的收入也是比较可观的。应该可以过一种还算体面点的生活了。（苏州普遍富裕程度高，家庭收入在30万左右的，属于中等偏下水平）

第三，教师的未来发展趋势是可期的。

教育乃立国之本，是我们国家的基本国策，任何时候、任何情况下，教育都将会被摆在一个非常重要的位置。所以不必担心教师的职业前景。

加之，现在上上下下对教育都非常重视，将来教育职业一定会大有可为的！

尤其是教师待遇在逐年稳步提升，国家特别强调要尊师重教，强调要增强教师的职业幸福感。

因此有理由相信，随着我国国民经济的发展，现代化的稳步推进，国民素质的不断提高，教师职业的春天也必将到来！

所以，欢迎广大有志青年加入到教师队伍中来！

姑苏讲堂

现在考教师非常合适。

教师职业稳定，生活规律，工作轻松，收入逐年提高，是一个受社会尊敬的职业。

世界上除了农民职业之外，没有比教师更稳定的职业了。第一，“富二代”、“官二代”不会觊觎教师这个职业的；第二，优秀的学生鲜有报考师范类院校的，这从源头上掐断了竞争的优势；第三，教师这个行业跳槽日渐增多，只要你想在教师这个行业里呆下去，很少有人来抢你饭碗的！

教师生活有规律，工作轻松，收入逐年提高，是一个受社会尊重的职业。每年超一半的休息日，每天课务一般也就2－4节，一节45分钟，也就1.5小时到3个小时，剩下的时间可以上上网，玩玩手机，逛逛街，的确轻松。

收入也逐年提高，在乡村工作，每个月还有至少400元的车船补。还可以利用资源优秀，收点学生补补课，赚点外快；更主要的教师这个职业很受人尊敬，送卡、送红包、送土特产，灰色收入堪比公务员！

教师家庭稳定，离婚率低，孩子成才率高，自我发展机会宽广。

社会学家调查，当前家庭最稳定的、离婚率最低的就是教师职业。一者，身正为范，教师自有身道德洁癖，再加上社会规范的约束；二者，教师精于算计，囊中羞涩，有那花心，但无那花钱的实力。

网上一篇非常流行的文章，名叫《孩子的起点在父母那里》，调查数据显示，高考状元63%都出自教师家庭，孩子成才率极高。

除了这些优势之外，还有一个吸引人之处，教师自我发展机会非常宽广。只要你有足够的毅力，考公务员、律师、会计，考研究生，创办学校，从政，都有得天独地的丰厚条件。每年我的同事都有考入社会上这些热门专业的，成为社会精英了。教师职业作为一个跳板，更可以帮助你跳得更远！

教师的职业虽然不是“金饭碗”，但至少是一个“铁饭碗”、“瓷饭碗”，只要你愿意捧，它就能成为你永远吃饭的碗。

青衫李探花

教师的“铁饭碗”早已变成了灵活的“金饭碗”！从教与否自己定！

从1995年开始，公办中小学教师实行全员聘任制，就已经对教师的专业技术职务实行聘任制，聘期三年。从2012年开始又实行了教师岗位聘任制，聘期三年。这就是所谓的“县管校聘”。这就预示着教师的“铁饭碗”已经不复存在，从此以后，教师行业的“铁饭碗”就变成了灵活的“金饭碗”了。

在这三年里，如果一位教师他能够做到正常上班，完成教育教学工作任务，教学工作业绩比较明显，师德师风考核合格，年度考核合格，没有违法犯罪的情节等等，基本上都是可以继续续聘的。也就是说，这个“饭碗”是活动的了，是灵活的“金饭碗”了！

而如果体罚或者是变相体罚学生，造成严重后果的，参与有偿补课行为的，违反《中小学教师职业行为十项准则》的，违法犯罪被判刑的等等，可能就要被开除出教师队伍。

“铁饭碗”没有之后，教师的工作不再是那么稳定了。要求每一个教师必须时时刻刻的严格要求自己，不断地提高自己的业务能力和水平，要不停地钻研教材教法，要一直地补充营养，持续地充电。不然的话，说不定哪天就会被解聘、辞退。那么，流动的“金饭碗”就不一定是你的了，到了那个时候，再想回头努力学习，拿回那个“金饭碗”可能也已经晚了。

同时，单位为了能够吸引住这些教师，让他们长期从教，终身从教，必然会提高教师的工资待遇，改善教师的工作环境，增加教师工作的幸福感，使这个流动的、灵活的“金饭碗”含金量更高。这样，教师的发展前景是不是非常明朗了呢？这个“金饭碗”是不是更重更好了呢？这一点很重要的！

从目前教育领域的各种各样的发展态势也能够分析出来，教师的职业前景是极其美好的。

教育一定会越来越好的！教师的“铁饭碗”已经变成了灵活的“金饭碗”。教师职业前景必定一片光明！

是否从教，你想好了吗？

中小学教育者

首先想说一点，教师这个行业从来就不是什么“金饭碗”，不知道为什么题主会觉得教师这个行业是金饭碗？

在教育行业改革之前，教师行业最大的特点就是比较稳定，因此有一部分毕业生，会优先考虑选择教师这个行业。特别是在很多中小学里面，女教师的比例显著高于男教师，这就是很多教育专家说的，现在的学校里面出现了严重的“阴盛阳衰”的现象。

教师这个行业稳定是比较稳定，但最大的问题是，薪资待遇比较低，并且最近几年随着社会风气的变化，教师的地位也越来越低。

在一些沿海城市，老师的工资待遇相对比较高一些，当地的中小学老师的平均工资能够达到7000元左右。

但在其他大部分地方，老师的薪资待遇是非常低的，一些中西部地区高中老师的平均薪资，只有4000元左右。

所以，如果你是真的热爱教师这个职业，觉得教师这个工作岗位和你的兴趣、爱好、特长相匹配，那么可以选择这个行业。

但如果你想要拿到高工资，那么不建议去考教师，建议优先选择私立学校或者辅导机构。

（现在办私立学校和辅导机构的门槛是越来越高了）

就拿我老家河南省来说，河南洛阳的部分私立学校，应届毕业生的起薪是4500元，到时候能够有5000元，一些有教学经验有职称或者有业绩的老师，薪资会更高。

除了选择私立学校之外，还可以选择去课外辅导机构，在课外辅导机构，只要你能力比较强，一年赚到20万，甚至50万，都是有可能的。

当然，如果你真的是想寻找一个“金饭碗”，你还可以选择去北上广深的公立中小学当老师。

比如深圳中学，2018年教师招聘时起薪是20万，但招聘的门槛也是比较高的。

根据网上查到的数据，深圳中学目前有400多名教师，其中硕士200人，博士30人，并且最近几年新招聘的老师都是从哈佛、新加坡国立大学、北京大学、清华大学等知名高校，毕业的硕士生和博士生。

另外，题主说的，公办学校的教师人数减少，好像和你要不要考老师关系也不是很大呀。

虽然，很早之前网上都有消息说，以后要逐步取消编制，公立中小学的老师岗位改为聘任制，但就目前的情况来看，只在高校和一些事业单位开始试点。

其实说句实在话，中小学阶段，取消老师的编制的可能性不是很大。编制代表着稳定性，大部分人选择公立学校，就是觉得公立学校比较稳定，如果公立学校也改为聘用制，而公立学校的老师工资又普遍比较低，那以后公立学校的老师将会有大量的流失。

目前全国范围内，各类中小学教师的体量是非常大的，一个简单的道理，是给老师有一个稳定的保障更划算？还是大幅度提高老师的工资更划算呢？

公办教师人数减少，恰恰就是因为教师不是什么金饭碗，真正的金饭碗是在其他行业（比如金融），以及一些沿海城市的知名中小学。

最后想说的是，工作稳定、薪资待遇比较高的工作，很少是通过考试考上的。就目前的情况来看，通过教师考试得到的工作，只能说得到一份职业，能够帮助你解决温饱问题而已。福利比较好的学校，去名校组织几次招聘会之后，基本都不会缺人。

我是“升学与考试”---分享学习方法，关注教育时事，指导升学规划。期望我的回答能对你有帮助。

升学与考试

我来说说这个事情吧，我觉得这件事绝对不可能！

如今，网上有不少的人批评老师，有的甚至直接恶毒攻击老师，希望老师这个职业能够从地球上消失！比如很多人说老师有两大假期、每天只有几节课、参与课外辅导谋取巨额利润、上课不讲补课讲、师德低下等等，而且既然假期不干活，为何还要收工资呢？所以应该取消两大假期，或者应该假期期间没有收入！

其实我搞不懂他们的逻辑，既然教师的待遇如此之好，为何他们不加入教师队伍中也享受一番这个待遇呢？说白了，这是因为他们没有这个能力，他们唯一能做的只是当个键盘侠，过过嘴瘾。

回到这个问题上，不知道大家有没有发现，网上有人骂老师，有人骂律师，有人骂医生，但有些职业做的坏事错事更多，却没有发现任何骂他们的，原因何在？是因为攻击他们的言论都通不过审核，都被人为得过滤掉了！说白了，是上面允许你们骂老师，毕竟要给你们一个出气筒来宣泄自己的情绪。这就是说，咱们是作为一种工具被上面所利用的，而我们对上面有用，上面是不会亏待我们的，所以对于一些最核心的问题，不管你们怎么骂，上面都不可能会实现！相反，你们骂的越狠，教师的待遇或许会越好。

现在考教师到底适不适合？你先看看自己有没有这个能力吧！不要有太高的希望，毕竟90%的人是考不到在编教师的。

關鍵字: 金饭碗 教师 教育