扎区始终坚持把严守政治纪律政治规矩、严肃党内政治生活作为教育培养干部的“必修课”、选准用好干部的“度量衡”、管理监督干部的“高压线”，切实营造良好的政治环境和政治生态。
把好用人导向关，确保选人用人质量。为改善干部队伍结构，优化发展保障，区委严格贯彻新时代党的组织路线，严把德才标准，坚持“人岗相适”“因岗配人”等原则，扩大选人用人视野，注重实干、实绩，多渠道选拔优秀人才，大胆选拔德才兼备的“无圈人”，在领导班子优化配备过程中，注意打破干部部门化、区域化限制，树立干部资源“一盘棋”思想，大力培养选拔优秀年轻干部，放眼各领域、各战线和基层一线，加大跨地区、跨部门、跨行业干部交流力度，畅通干部交流使用的渠道，同时把“女少非干部”的培养选拔摆在优先位置，努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。
把好政治入口关，推进干部忠诚担当。认真学习习近平总书记关于干部选拔任用的有关要求，严格落实《干部政治素质考察实施办法（试行）》，将政治素质考察嵌入任前考察全过程，做到民主测评必测、考察谈话必问、调阅材料必看、考察材料必写，建立正反向测评机制，对干部政治素质表现做出客观评价，切实把干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律真正考察识别出来，研判干部政治本质，提升领导干部带头不搞圈子、不进圈子，自觉抵制圈子，破除“圈子文化”的能力，从源头上杜绝“小圈子”选人或在“小圈子”中选人情况，切实锻造政治过硬的干部队伍。
把好考察识别关，提升分析研判成效。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，选拔任用党政领导干部采取“先谈话推荐，后会议推荐”的民主推荐形式，坚持德、能、勤、绩、廉全面考核，进一步落实干部群众在考察推荐阶段的知情权、参与权、选择权和监督权，把民主推荐结果作为确定考察对象的重要依据，不断提升考察工作透明度，不断拓展考察了解深度，把好选拔任用干部的各个环节和关口，一切按照规定程序来，根据民主集中制的办法来，让“小圈子”发挥不了作用。
把好日常监督关，健全日常考察机制。推行领导干部生活圈、社交圈考察的办法，强化对领导干部的生活和社交情况的延伸考察，深入了解干部的道德修养、思想品德和廉洁自律等真实情况，增强干部考察工作的科学性、准确性，力求把干部的德才表现考察清楚。加强对领导干部的日常了解，结合谈心谈话、工作调研、集中教育、跟班培训、年度考核、民主生活会等工作，经常性考察干部的日常行为、现实表现，强化对领导干部“八小时以外”的监督管理，使守纪律讲规矩成为领导干部的自觉行为，自觉抵制“圈子文化”的侵袭和干扰，让“圈子文化”无所依附。
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