大灰成213552184
勞務派遣10年必須和用人單位籤合同，目前法律並沒有這個規定。《勞動合同法》第14條第1款僅規定：在用人單位工作了10年，用人單位必須要與員工訂立『無固定期限合同』。
也就是說，工作10年只能決定合同的性質，不能決定合同的甲方是誰。
說得明確一些就是：按照現有法律，即使你工作了10年，應該跟你訂立『無固定期限』合同的甲方，也只能是派遣公司。
除非新的《勞動合同法》出臺，重新定義誰才是法律意義上的“用人單位”，否則，就目前來講，法律意義上的用人單位是派遣公司。
那麼是不是這個事就沒有希望呢？也不是。《勞務派遣暫行規定》的三性原則已經將“十年”排除在符合可以使用勞務派遣用工形式之外，也就是說，如果在用人單位工作十年還是派遣工，可以尋求法律手段解決，或者同時向勞動監察部門和勞動仲裁部門舉報。
值得一提的是，派遣公司為了規避勞動法，很可能十年的工作期限內，會將合同分割成數個短期派遣合同，這是不符合《勞動合同法》第五十九條“不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣合同”的規定的。所以現在一般是採取派遣轉外包來回避勞動法律法規，畢竟派遣轉外包目前來說仍然是法律空白。
夢裡瀾濤
先說結論：用人單位和用工單位不一樣。用人單位是派遣公司，用工單位是被派遣公司。按照現行法律規定，如果用工單位不同意，就算工作滿十年，派遣工也不能要求用工單位簽訂無期限勞動合同的。不過如果在同一派遣公司工作滿十年，派遣工可以要求跟派遣機構簽訂無期限勞動合同。
為什麼呢？咱們還得從勞務派遣的概念說起：
1，勞務派遣，是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向用工單位給付勞務，勞動合同關係存在於派遣機構與派遣勞工之間。即派遣勞工與用工單位不存在勞動關係。因此，即使工作滿十年，也不適用勞動法第20條第2款“勞動者滿十年，在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，應訂立無固定期限的合同”的規定。
2，用人單位不同於用工單位，在勞動派遣的三方關係中，派遣機構相當於用人單位，要派機構屬於用工單位。實際上與勞務派遣工簽訂勞動合同的是勞務派遣公司，所以從法律意義上講，工作滿十年，是可以跟勞務派遣公司簽訂無固定期限勞動合同的，而不是用工單位。
3，那派遣工有什麼權利呢？根據勞動法第六十二條，用工單位應當履行下列義務：
（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；
（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
根據法律規定，用工單位，應當實行同工同酬制度，讓派遣員工與企業自身員工享受完全相同的工資和福利待遇。
希望可以幫到你
高級人力資源管理師
用人單位一年一簽用工協議就是耍流氓，就是奸商。國家應該急時立勞工法，嚴懲企業不良行為。
鳳之子4
勞務派遣就是個騙局，是套路勞動法的奇葩公司。
馬蹄跡
只有中國人才能接受這個不合理的用工形式存在這麼多年，太本分了，我們的工會組織在哪？這個時候工人階級需要你們呀
淡淡的憂傷1486
勞務派遣，問題大多，立即停止，注消營執照，各單位後勤人員，自主招生，簽定勞動合同，聘任制，乾的不好解聘，企業有自主權，
薛文學2
不要誤讀法律。勞動派遣合同是特殊的勞動合同，初次訂立勞動合同需兩年，因此，勞動者與派遣單位不適用無固定期限合同的規定。同時，勞動者與用工單位無合同關係，也不適用無固定期限勞動合同。
南京徐劍
討論這個問題有點大，如果你牛你不要去派遣公司籤合同，勞務派遣公司也沒有強行要你去。自己沒有什麼技能，找不到好工作，不要怨天杞人。如果有單位要你，籤正式工合同你不就不同勞務派遣公司籤合同了。想吃葡萄又說葡萄酸沒有意思。
伏櫪老驥22
誰給你這優厚的條件，勞務派遣別說十年、即使上一年甚至只有半年，勞務派遣單位必須與勞動者依法簽訂《勞動合同》。這裡要說明一下，勞務派遣單位是用人單位，接受勞務派遣用人的單位是用工單位。
用戶8637834946825
派遣單位本身就有同勞務人員簽訂有合同，也必須為其交納五險一金。而用工單位只是根據工作，接收一定的務工人員，不會直接給務工人員報酬，其務工人員工資由派遣單位按月支付。
